Quale anzianità di servizio è considerata continuativa ai fini della competenza? Che cos'è l'esperienza lavorativa continua? La continuità del servizio è importante per la pensione?

Nell'assegnazione delle prestazioni di vecchiaia viene preso in considerazione il tempo pieno di lavoro. Se non esiste tale periodo, il cittadino potrebbe rimanere senza sicurezza generale. Pertanto, dovresti sapere come si forma l'anzianità di servizio continuativa per il pensionamento anticipato.

La necessità di esperienza lavorativa continua

Per vita utile totale si intende la totalità del lavoro o di altre attività socialmente utili svolte prima del 01/01/2002. Questo tempo viene preso in considerazione quando si assegnano e si analizzano i diritti di una persona ai contributi pensionistici a partire dal 1 gennaio 2002.

L'esperienza assicurativa è la contabilità del periodo per determinare l'importo delle prestazioni assicurative in base alla durata del lavoro o di altro servizio durante il quale sono stati pagati i contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa. Inoltre, durante questo periodo potrebbero essere incluse altre attività.

Il fondo pensione tiene conto solo dell'attività lavorativa documentata. Di norma, tali documenti sono un libro e accordi contrattuali, in cui appare la durata del servizio. La registrazione delle prestazioni è consentita se la durata di servizio è di almeno 20 anni per le donne e 25 anni per gli uomini. Se gli indicatori di prestazione sono inferiori, l’importo delle sovvenzioni diminuisce in volume.

Qual è esattamente la durata di servizio considerata continua?

Il termine servizio continuativo per una pensione non è sancito dalle attuali leggi russe, pertanto rappresenta il tempo entro il quale il servizio è stato prestato in una determinata posizione. Tuttavia, questo concetto ha un impatto sulla formazione degli aumenti delle pensioni e sulla ricezione di prestazioni aggiuntive. Tuttavia, non svolge un ruolo importante nel calcolo della sicurezza futura, ma funge solo da premio.

Come salvare e interrompere le condizioni

In una serie di situazioni, un cittadino ha il diritto di mantenere il periodo di lavoro, anche se in quel momento si trovava nello stato di “licenziato”. Di conseguenza, un certo periodo tra i rapporti di lavoro ha confini specifici.

Il mantenimento del servizio continuativo per la pensione è possibile nelle seguenti circostanze:

1. Il padre o la madre di un bambino sieropositivo possono lasciare il posto di lavoro. Per preservare la durata del rapporto di lavoro, l'attività dovrebbe essere riportata al momento in cui il figlio è diventato adulto.
2. In una situazione in cui la durata del servizio è stata ripristinata da un cittadino che ha registrato il diritto al meritato riposo. Ciò è rilevante per il personale militare, le persone impiegate nelle forze dell'ordine e in una serie di altri settori. In questo caso, non importa dopo quale periodo è avvenuto il rinnovo, verrà mantenuto il servizio continuo.

In tutti gli altri casi sono considerati servizio a tempo indeterminato i periodi in cui il lavoratore è stato ufficialmente iscritto nell'organizzazione. Quando si lascia un'azienda e ci si trasferisce in un'altra, l'anzianità di servizio rimane a carico della persona. La norma si applica se la disoccupazione non supera le disposizioni di legge.

Se questo periodo viene superato, la Cassa pensione ha il diritto di rifiutare il trasferimento di pagamenti e sussidi a una persona. Ma ciò non influisce sull'importo della garanzia costituita sulla base dei premi assicurativi. Così, nel nuovo disegno di legge del 2019, il concetto di attività lavorativa a lungo termine perde la sua essenza originaria. In considerazione di ciò, viene utilizzato solo in una serie di transazioni di liquidazione, ad esempio per determinare il livello dei salari per un numero di dipendenti.

Nota: il lavoro continuativo ti consente di ricevere bonus salariali e tempo aggiuntivo per le ferie retribuite.

Quando viene mantenuta la continuità

Oltre al periodo principale di servizio, è consentito maturare una pensione di servizio continuativo per i seguenti periodi:

• servizio di leva nell'esercito russo;
• attività nel dipartimento di polizia e in altre forze dell'ordine;
• congedo di maternità;
• tempo assegnato per prendersi cura di un bambino fino al compimento di 1,5 anni;
• disoccupazione ufficialmente accertata con documenti giustificativi del Centro per l'Impiego;
• vigilanza sui cittadini incapaci, compresi quelli di età superiore agli 80 anni;
• un periodo di tempo trascorso in luoghi non così distanti;
• ferie annuali retribuite;
• in congedo per malattia se svolgi un lavoro ufficiale;
• occupazione su base pubblico-sociale;
• periodo di trasferimento dei contributi pensionistici volontari;
• svolgimento di attività imprenditoriali individuali.

Per stabilire un'esperienza lavorativa continua per una pensione come determinazione del diritto a ricevere prestazioni assicurative, nell'ambito del servizio o di altro lavoro svolto prima dell'entrata in vigore della legge federale, vengono presi in considerazione i periodi di lavoro. La pensione viene assegnata in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa al momento dell'attività. In questo caso, il calcolo può essere effettuato sulla base delle regole per il calcolo della corrispondente durata di servizio, compreso il periodo di grazia, a scelta del cittadino.

È interessante notare che il processo di apprendimento può essere incluso nel TS, alle seguenti condizioni:

• gli studi si sono svolti senza interruzione del lavoro;
• formazione terminata prima del 01/01/92 per gli addetti del settore medico e didattico;
• tirocinio.

Motivi di interruzione

Le leggi russe prevedono situazioni in cui la durata del servizio viene interrotta. Tali casi riguardano la risoluzione dei rapporti contrattuali con il datore di lavoro, vale a dire:

1. Rifiuto regolare di adempiere agli obblighi assunti specificati nel contratto o nei regolamenti organizzativi.
2. Assenteismo e assenza dal lavoro per più di tre ore, nonché recarsi al lavoro sotto l'effetto di alcol o droghe.
3. Impossibilità di adempiere agli obblighi a causa dell'entrata in vigore di un accordo sulla privazione della libertà personale, sul coinvolgimento nel servizio alla comunità, ecc.
4. Fatto comprovato del furto di beni e materiali nell'impresa, nonché perdita di fiducia da parte della direzione dell'organizzazione.
5. Commettere un reato immorale incompatibile con la carica.
6. Presenza di sanzioni disciplinari conformi allo Statuto aziendale.
7. Colpa provata di un dipendente, che prevede il licenziamento ai sensi di un articolo o su iniziativa del direttore.

Calcolo della durata continua del lavoro secondo un libro di lavoro

I lavoratori naturalmente si chiedono quanto servizio continuativo sia necessario per andare in pensione. In questo caso è importante fare un calcolo.

Il processo prevede la registrazione del lavoro effettivo pari a 12 mesi. La procedura di calcolo è stata stabilita il 28 dicembre 2013.

Nota: il concetto di lavoro a tempo indeterminato, adottato nell'Unione Sovietica, è stato abolito a causa della violazione dei diritti costituzionali sulla libertà del lavoro (articolo n. 37).

Per eseguire il calcolo da soli, è necessario avere a portata di mano un libro di lavoro e altra documentazione che indichi il proprio servizio. Tali documenti includono contratti, certificati di archivi e altro ancora. Dopo che i documenti sono stati raccolti, puoi iniziare a calcolare:

• contare il numero di anni lavorati, che vengono poi sommati;
• il risultato dovrebbe essere una cifra con anni e mesi;
• aggiungere inoltre periodi che possono essere inclusi nel veicolo.

(Numero totale di anni di esperienza continuativa * 1,5% - prezzo di un punto): (100*12) = coefficiente.

È interessante notare che questo importo può essere superiore a 0,85 punti. Ad esempio, per avere un coefficiente pari a 0,75, è necessario lavorare come minatore fino all'età di 55 anni.

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Cosa incide sull’esperienza lavorativa continuativa?

L'esperienza lavorativa continuativa ai fini contributivi non si ferma in presenza di disoccupazione di 30 giorni tra licenziamento e nuova assunzione. Tuttavia, anche in una situazione del genere, nella Legislazione della Federazione Russa esistono delle eccezioni alla regola.

Impatto sull’entità della pensione

Nella storia del sistema pensionistico, il 2015 è diventato un punto di svolta nell'assegnazione dei pagamenti, poiché l'anzianità di servizio non incide più sull'importo della cauzione. Nel 2019 si formano i premi assicurativi, pagati dal datore di lavoro alla Cassa pensione della Federazione Russa.

Per ottenere il diritto alla pensione è necessario aver lavorato per almeno 5 anni, dal 2016 il periodo è stato aumentato a 6 anni; Allo stesso tempo, entro il 2025 si prevede di aumentare l'età pensionabile, in relazione alla quale gli individui accumuleranno una durata di 15 anni. Se il lavoro non è sufficiente, la persona ha il diritto di richiedere solo le prestazioni sociali, ovvero il livello minimo di sussistenza.

Tuttavia, anche il volume delle prestazioni pensionistiche sarà riassunto in due parti: assicurativa e a capitalizzazione. Nel calcolo delle prestazioni dal 01/01/2015, i calcoli vengono effettuati a favore dell'importo prevalente, anche se la persona ha goduto di un meritato riposo prima del 2015.

Il portale del Ministero del Lavoro e della Cassa Pensione della Federazione Russa offre l'opportunità di calcolare autonomamente utilizzando una calcolatrice. Utilizzando l'applicazione, puoi determinare in modo indipendente (approssimativo) i vantaggi futuri in base ai seguenti indicatori:

• categoria di età;
• straordinari straordinari;
• coefficienti;
• altri fattori individuali.

Tenere conto del servizio continuo nel calcolo delle prestazioni

Per tenere conto della durata di servizio, sono accettati i seguenti periodi di tempo:

• essere in congedo di maternità o prendersi cura di un paziente allettato (è inclusa solo una delle opzioni);
• Imprenditori individuali, persone che esercitano la pratica legale o notarile.

È interessante notare che l'anzianità di servizio per la seconda categoria è inclusa, soggette a detrazioni effettuate alla Cassa pensione russa. Sulla base di ciò, la durata del lavoro sarà calcolata in mesi retribuiti e non in anni.

Anche le persone che vivono all'estero hanno diritto a ricevere una pensione, ma verranno prese in considerazione solo le prestazioni effettuate nel paese. Se una persona ha potuto ricevere un'indennità di anzianità, l'importo della parte assicurata verrà preso in considerazione solo sulla base del periodo di servizio civile.

La prova documentale dell'attività è richiesta solo quando si lavora prima del 04/01/1996 i periodi rimanenti sono monitorati in modo indipendente dai dipendenti della Cassa pensione russa utilizzando le informazioni di SNILS; È interessante notare che l'anzianità di servizio è calcolata in mesi e il periodo incompleto verrà calcolato all'aliquota intera se il volume delle detrazioni fiscali raggiunge la soglia minima.

L’esperienza lavorativa è il periodo dell’attività professionale di una persona. La sua presenza e il calcolo corretto sono importanti per ricevere varie garanzie, benefici e compensi da parte dello Stato o del datore di lavoro diretto. Lo Stato garantisce ai cittadini che lavorano ufficialmente che trasferiscono fondi dal loro reddito al sostegno al bilancio in caso di perdita della capacità lavorativa, l'opportunità di ricevere ferie retribuite e sostegno finanziario all'età pensionabile. I datori di lavoro premiano i dipendenti con bonus salariali e applicano varie misure di incentivazione.

Durante il periodo dell’URSS era ampiamente utilizzato il concetto di esperienza lavorativa continua. La moderna legislazione russa sul lavoro non contiene tale definizione. In precedenza, l'esperienza lavorativa continua era direttamente correlata all'assegnazione delle prestazioni di previdenza sociale (Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 13 aprile 1973 n. 252) e influenzava l'entità delle pensioni. Tuttavia, la Corte Costituzionale della Federazione Russa, con la sentenza del 2 marzo 2006 n. 16-O, ha riconosciuto come contraria alla Costituzione un punto delle disposizioni delle regole per il calcolo dell'esperienza lavorativa continua applicata in quel momento. Di conseguenza, l’intero documento è diventato invalido e non sono state adottate nuove regole che definiscano cos’è l’esperienza lavorativa continua e perché è necessaria. Nel nostro articolo ti sveleremo alcune sottigliezze del diritto del lavoro relative a questo argomento e ti spiegheremo perché è necessaria l'esperienza lavorativa.

Perché hai bisogno di esperienza lavorativa continua?

Attualmente il fatto di avere un'esperienza lavorativa continuativa è importante solo in alcuni ambiti lavorativi. Ad esempio, l'esperienza lavorativa continua garantisce che gli operatori sanitari ricevano un bonus se non interrompono le loro attività mentre lavorano nelle istituzioni mediche.

I lavoratori dell'estremo nord hanno determinati privilegi per ricevere compensi e benefici se hanno esperienza lavorativa continua. Inoltre, i datori di lavoro stessi hanno il diritto di stabilire vari benefici per i dipendenti che hanno una certa anzianità di servizio continuativa presso l'impresa. Queste regole si applicano solo all'interno dell'organizzazione che le ha stabilite o di un determinato gruppo di società che hanno concordato tali condizioni.

Pertanto, poiché la legislazione del lavoro non fissa un quadro rigoroso e non fornisce definizioni chiare in merito all’anzianità di servizio, essa può essere suddivisa in:

• generale (la legislazione ne parla solo fino al gennaio 2002);
• continuo (la sua definizione ufficiale è stata cancellata nel 2006).
• che dà diritto ad un bonus per l'anzianità di servizio.

Cosa è compreso nell'esperienza lavorativa continuativa?

L'esperienza lavorativa continuativa, per sua definizione, dimostra che il dipendente ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per un certo periodo di tempo. Secondo la Legge della Federazione Russa “Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa” del 19 aprile 1991 n. 1032-1, la durata del servizio non viene interrotta dai seguenti periodi:

• riconoscimento di un cittadino come disoccupato quando gli vengono pagate le prestazioni a questo riguardo;
• corpo studentesco al quale viene erogata la borsa di studio;
• partecipazione a lavori pubblici su base retribuita,
• spostarsi o trasferirsi in un'altra zona in direzione del centro per l'impiego per l'occupazione;
• invalidità temporanea (registrata ufficialmente);
• congedo di maternità;
• coscrizione per l'addestramento militare;
• partecipazione ad eventi legati alla preparazione al servizio militare;
• coinvolgimento in eventi legati al servizio civile alternativo;
• svolgimento dei compiti governativi.

Qualsiasi organizzazione può stabilire la propria interpretazione dell'esperienza lavorativa continua in base alle normative locali. In questo modo, le aziende incoraggiano i propri dipendenti fornendo benefici aggiuntivi (indennità, benefici, cure termali a pagamento, ecc.).

Cosa influenza?

L'esperienza lavorativa continua era importante durante il periodo sovietico. L'entità dei benefici statali, dei benefici e delle pensioni dipendeva dalla sua durata. Attualmente viene utilizzato il concetto di esperienza assicurativa. L'effetto del periodo di lavoro continuativo è rimasto per alcune categorie di professioni e posizioni quando percepiscono determinate integrazioni salariali.

L'esperienza lavorativa continua fornisce garanzie e dà il diritto a ricevere un compenso alle persone che lavorano in territori con condizioni climatiche difficili - nelle regioni di Arkhangelsk, Irkutsk e Chita, Carelia, Komi, Buriazia, Tuva, regioni meridionali dell'Estremo Oriente, Territorio di Krasnoyarsk ( Ordine del Ministero del Lavoro della RSFSR del 22.11.1990 n. 3).

Quando viene mantenuta la continuità

Oltre ai periodi stabiliti dalla legge n. 1032-1, che non interrompono la durata del servizio, esistono norme sui periodi di lavoro. Nella maggior parte dei casi, l'esperienza lavorativa continuativa non è considerata interrotta se il dipendente cambia lavoro entro un periodo di tre mesi. In alcune situazioni, questo periodo è ridotto a un mese o non è affatto definito dalla legge. In tali casi, il periodo di interruzione del servizio dipende dai motivi del licenziamento, dall'ubicazione e dalle specificità del lavoro, ecc.

Inoltre, l'esperienza lavorativa non viene interrotta se il dipendente è stato licenziato su iniziativa del datore di lavoro per aver commesso atti colpevoli (Determinazione delle forze armate della Federazione Russa del 23 dicembre 2004 n. KAS04-596).

Come viene calcolata l'esperienza lavorativa continuativa?

• storico lavorativo;

• carta d'identità militare;
• contratto di lavoro e certificati del datore di lavoro;
• certificato del centro per l'impiego;
• accordo con l'università ed estratti degli ordini dell'istituto scolastico sulla nomina di una borsa di studio;
• riferimenti da vari archivi.

L'esperienza lavorativa continua è considerata una semplice somma di periodi di lavoro presso un'impresa (o in organizzazioni simili, se si tratta della continuità dell'esperienza lavorativa per i medici), nonché di periodi in cui l'esperienza lavorativa non viene interrotta in virtù di legislazione del lavoro.

Puoi eseguire i calcoli utilizzando calcolatori online, ma per la precisione dei calcoli è meglio eseguirli da solo. Ciò è particolarmente vero nei casi in cui il libretto di lavoro viene smarrito e il calcolo deve essere effettuato utilizzando i documenti disponibili (ad esempio, per dimostrare la propria posizione in tribunale).

Sia il lavoro part-time che il lavoro part-time (utilizzato dalle madri con figli piccoli) vengono conteggiati come esperienza lavorativa continuativa. È necessario tenere conto del fatto che l'emergere dei diritti del lavoro inizia dalla data stabilita dall'accordo con il datore di lavoro (altri documenti).

Il periodo di cessazione del rapporto di lavoro decorre non dalla data di cessazione, determinata, ad esempio, da un provvedimento di licenziamento, ma dal giorno successivo. Se il periodo è calcolato in giorni di calendario sono compresi anche i giorni non lavorativi. Nei casi in cui l'ultimo giorno del periodo è un giorno non lavorativo, come giorno di completamento del lavoro viene considerato il giorno lavorativo successivo (articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo il libro di lavoro

Il documento principale contenente informazioni sull'esperienza lavorativa continua è il libro di lavoro. Contiene tutte le informazioni sulle attività ufficiali del cittadino. L'esattezza delle informazioni in esso contenute può essere facilmente verificata; è sufficiente effettuare richieste di pagamento da parte del datore di lavoro indicato nel libretto delle imposte e dei contributi obbligatori del suo titolare. Se risulta che l'ufficio delle imposte o la cassa pensione non dispone di informazioni sui pagamenti, dovrai recuperare tutta la relativa documentazione. In alcuni casi ciò risulta impossibile a causa della chiusura dell'impresa e della mancanza di documenti nell'archivio, ecc.

La procedura diventa più complicata se il cittadino non ha tra le mani un libretto di lavoro, ma una sua copia, in quanto le regole per la sua compilazione sono più clementi rispetto alla compilazione dell'originale e alcune informazioni potrebbero andare perdute (Delibera il Governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225).

Per la pensione

La legislazione pensionistica non è legata all'esperienza lavorativa continua. Non è previsto un aumento della pensione per una lunga esperienza lavorativa continuativa.

Per calcolare le prestazioni di vecchiaia sono importanti la durata dell’assicurazione del dipendente e l’importo dei contributi versati dal datore di lavoro. Non importa da quanto tempo una persona ha lavorato in un'organizzazione. La cosa principale è che lo stipendio è ufficiale, il che garantisce la possibilità di ricevere una pensione in futuro. Inoltre, anche l'importo dei contributi assicurativi influisce sulle dimensioni.

In presenza dei cosiddetti stipendi in buste (grigie, non ufficiali) o con magre trattenute dal bilancio, un futuro pensionato può contare solo su una sicurezza minima.

Per congedo per malattia

L'importo delle prestazioni per invalidità temporanea non dipende dalla continuità dell'esperienza lavorativa, ma dipende dalla durata della copertura assicurativa. Quest'ultimo non è interessato dalle interruzioni del lavoro (Lettera del Servizio federale di assicurazione della Federazione Russa del 30 ottobre 2012 n. 15-03-09/12-3065P).

Ci sono situazioni in cui la durata della copertura assicurativa di un dipendente per il periodo precedente al 1 gennaio 2007 è inferiore alla durata del rapporto di lavoro continuativo per lo stesso periodo. Considerato che fino al 2007 per il calcolo delle prestazioni per l'invalidità temporanea veniva utilizzato il tirocinio continuativo, la legge concede ai cittadini un'indulgenza e consente, in luogo della durata del periodo assicurativo, di utilizzare in tali casi il tirocinio continuativo (art. 17 cpv). Legge federale “Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea”) e in relazione alla maternità" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Le controversie riguardanti la continuità dell'esperienza lavorativa e l'obbligo di utilizzarla in determinati casi si verificano frequentemente. Se non riesci a capire la situazione, chiama i nostri specialisti o lascia la tua domanda nella nostra chat online. Avvocati qualificati ti diranno come calcolare la tua anzianità di servizio, quale risarcimento puoi aspettarti in caso di licenziamento e come proteggere i tuoi diritti se il tuo datore di lavoro li viola.

Per molto tempo l'esperienza lavorativa continuativa ha svolto un ruolo fondamentale nell'assegnazione delle pensioni e nel pagamento delle assenze per malattia. La perdita del lavoro e il mancato rispetto della scadenza per il successivo impiego minacciano di perdere il diritto a maggiori benefici e altri benefici. In questo articolo vedremo cosa significa questo concetto, quale ruolo svolge oggi e se la continuità del servizio influisce sulle pensioni e sui benefici.

Cos'è l'esperienza continua

L’anzianità di servizio, affinché possa essere considerata continuativa, deve soddisfare le seguenti condizioni:

• il dipendente lavora continuativamente presso un'impresa;
• oppure la pausa tra il lavoro presso diverse imprese non supera il periodo stabilito per una situazione specifica (di norma - un mese).

Questa procedura è stata inizialmente stabilita dal Regolamento, approvato. Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 13 aprile 1973 N 252, che attualmente non sono in vigore. La Corte Costituzionale della Federazione Russa, nella sentenza n. 16-O del 2 marzo 2006, ha indicato che stabilire la dipendenza delle prestazioni di invalidità temporanea dall'importo del servizio continuo è considerata una violazione dei diritti costituzionali dei cittadini.

Pertanto, dal 1 gennaio 2007, con l'adozione della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006, l'importo delle prestazioni ha cominciato a dipendere dal periodo assicurativo, che consiste in periodi di lavoro con il pagamento dei contributi assicurativi da parte del datore di lavoro e gli altri periodi previsti dalla Legge. Il concetto di continuità non si applica al periodo assicurativo.

L'indennità di congedo per malattia è determinata come percentuale della retribuzione media per un importo di:

• 60 - se la copertura assicurativa del dipendente è fino a 5 anni;
• 80 – con esperienza dai 5 agli 8 anni;
• 100 - con più di 8 anni di esperienza.

Tuttavia, la parte 2 dell'art. 17 della suddetta Legge attribuisce il diritto al lavoratore la cui esperienza lavorativa continuativa accumulata prima dell'entrata in vigore della nuova legge supera il periodo assicurativo, di richiedere la maturazione delle prestazioni sulla base della prima. Il suo valore in questo caso verrà preso come periodo assicurativo.

Anche l'entità della pensione attualmente, secondo le regole generali, non dipende dalla durata del lavoro continuo del pensionato.

Cosa incide oggi l’esperienza lavorativa continuativa?

Questo concetto non è stato completamente escluso dalla legislazione. In alcuni casi, a seconda di questo valore, vengono determinati:

• durata del servizio;
• supplemento salariale;
• stipendio ufficiale, ecc.

Così, ad esempio, l'Ordine del Servizio doganale federale russo del 13 novembre 2008 N 1412 ha stabilito un bonus salariale per i dipendenti delle istituzioni sanitarie e dei centri sanitari gestiti da questo servizio, che viene assegnato in base alla durata del loro lavoro continuo in questi organizzazioni.

La procedura per mantenere la continuità del servizio, nonché quali periodi non interrompono il flusso di tale periodo, sono determinati dalle normative di settore.

Pertanto, la legge n. 76-FZ del 27 maggio 1998 consente di conteggiare il periodo di servizio militare come esperienza lavorativa continua come segue:

• una giornata di servizio = una giornata di lavoro, se il cittadino presta il servizio militare sulla base di un contratto;
• un giorno di servizio = due giorni di lavoro, se arruolato.

Tuttavia, questa procedura si applica a condizione che non sia trascorso più di un anno tra il giorno del completamento del servizio militare (licenziamento) e il giorno dell'inizio del lavoro o dell'ingresso in un istituto scolastico.

Allo stesso tempo, per i veterani militari e i cittadini la cui esperienza di servizio militare è superiore a 25 anni, questi periodi vengono conteggiati come servizio continuo, indipendentemente dalla durata della suddetta interruzione.

La continuità del servizio è confermata da un libro di lavoro, certificati di archivio e altri documenti contenenti informazioni sull'attività lavorativa del cittadino.

L'esperienza lavorativa continua durante l'esistenza dell'Unione Sovietica ha avuto un importante significato giuridico e ha influenzato il calcolo delle pensioni e il pagamento delle prestazioni sociali. A causa dell'adozione di una serie di emendamenti, lo status di questo concetto giuridico è cambiato in modo significativo nella legislazione sul lavoro.

Imparerai in dettaglio da questo materiale cosa influenza oggi la continuità dell'esperienza lavorativa, come differisce da quella generale e per quale durata non viene presa in considerazione per l'interruzione del periodo lavorativo.

Che cos'è l'esperienza lavorativa continua?

Si tratta dei periodi successivi al licenziamento che non superano i periodi di tempo previsti dalla legge per i singoli casi di risoluzione dei contratti con i datori di lavoro.

Dopo l'accettazione Legge federale n. 225 del 29 dicembre 2006 “Sull’assicurazione sociale obbligatoria” in caso di invalidità temporanea dovuta alla maternità, quando si effettuano i pagamenti vengono presi in considerazione solo i periodi durante i quali sono stati versati i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

Le norme precedentemente adottate sulla continuità del servizio erano in conflitto con l'articolo 36 della Costituzione della Federazione Russa sulla libertà di lavoro e pertanto sono state abrogate.

Significano l'inclusione dei periodi specificati nel periodo assicurativo. Ciò che conta non è solo il fatto del pagamento dei contributi ai fondi fuori bilancio, ma anche la loro entità.

Quando il servizio è considerato interrotto?

La durata del servizio viene interrotta in assenza di un contratto concluso con il nuovo datore di lavoro entro il periodo stabilito dalla legge, calcolato in relazione alle specificità del rapporto di lavoro.

Attualmente, lo Stato non controlla rigorosamente il rispetto delle scadenze di lavoro dopo il licenziamento. Anche questo fattore non influisce sull'importo delle prestazioni pensionistiche.

In media, un periodo massimo di 1 mese viene conteggiato ai fini dell'esperienza continua quando si cambia lavoro. Tuttavia, può essere richiesta una prova di continuità quando si fa domanda per una determinata posizione: ottenimento dell'accreditamento come avvocato, status di giudice o altri vantaggi.

Principalmente, la continuità incide sulla possibilità di ottenere un lavoro dignitoso con un nuovo contratto.

Quando viene interrotto il rapporto di lavoro dopo il licenziamento?

Il servizio continuativo dura 1 mese dopo il licenziamento dal lavoro precedente. Tale norma si applica alla cessazione dei rapporti di lavoro con dipendenti impiegati presso imprese manifatturiere, commerciali e statali, enti comunali, organizzazioni di qualsiasi forma di proprietà.

La deroga si applica alle seguenti categorie di dipendenti (per loro è compreso nell'esperienza lavorativa continuativa un periodo di 2 mesi dopo la firma dell'ordine di risoluzione del contratto):

• alla cessazione dell'attività presso imprese situate nell'estremo nord o aree equivalenti, alla risoluzione del contratto per scadenza del termine;
• in caso di impiego ufficiale all'estero alla risoluzione del contratto con il datore di lavoro;
• quando si lavora in stati con i quali la Russia ha concluso accordi di sicurezza sociale.

Dopo il licenziamento vengono computati come anzianità di servizio tre mesi:

• in caso di riduzione del personale per liquidazione o riorganizzazione della società sotto qualsiasi forma: fusione, scissione, fusione, ecc., dichiarando insolvente (fallita) un'organizzazione di qualsiasi forma di proprietà;
• se è impossibile ricoprire un posto come nell'ultimo luogo di lavoro a causa di un peggioramento della salute, dell'insorgenza di un'incapacità parziale, confermata da un certificato medico;
• in caso di trasferimento dell'altro coniuge in altra sede per svolgere funzioni lavorative.

L'anzianità di servizio è qualificata come continuativa quando il cittadino titolare di pensione ritorna al lavoro ufficiale con un contratto di lavoro.

L'esperienza lavorativa interrotta può essere ripristinata in base all'ordinanza del sindacato a livello regionale o distrettuale. In ogni caso, il tempo trascorso in viaggio verso altra sede non viene computato come soggiorno per il coniuge e, in generale, per tutti i componenti maggiorenni della famiglia del dipendente.

Cosa è necessario fare affinché l’esperienza lavorativa non venga interrotta?

Per garantire che la tua esperienza lavorativa non venga interrotta, è necessario tenere traccia del periodo di tempo dopo il quale si considera un'interruzione dell'attività. A questo proposito si possono usare delle regole Risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 13 aprile 1973 N 252 , precedentemente abolito, ma applicato in pratica per analogia.

Se viene monitorata la continuità in relazione all'assunzione di una determinata posizione, all'ottenimento dello status di giudice, avvocato o allo svolgimento di altre attività professionali, allora è necessario ispirarsi a quanto previsto dalla normativa di settore.

La continuità del servizio non influisce sull'importo della prestazione pensionistica o sulla sua istituzione, ma può influire sull'accumulo di giorni di ferie aggiuntivi, bonus o altri benefici per i dipendenti stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle normative locali dell'impresa.

Che impatto può avere oggi l’esperienza lavorativa continuativa?

Secondo la legislazione moderna, la continuità del servizio influenzerà i seguenti fattori:

• l'importo delle prestazioni di invalidità sociale dipende dal tempo lavorato, per un periodo fino a 5 anni viene pagato in percentuale del 60% del reddito, da 5 a 8 anni - 80%, da 8 anni - 100%;
• la possibilità di impiego per una posizione, poiché i datori di lavoro tengono conto al momento dell'assunzione della possibilità di perdita di competenze professionali a causa del lungo intervallo tra il licenziamento e il collocamento in una nuova posizione.

La continuità di servizio non viene intaccata; tale situazione resta in vigore per il 2019 e periodi successivi fino all'eventuale adozione di rilevanti modifiche alla normativa del lavoro.

Quando dovresti andare a lavorare in una nuova impresa, quanti giorni vengono conteggiati nell'anzianità di servizio se è consentita una pausa è stabilito nei regolamenti interni dell'impresa.

Quali periodi non sono compresi nel periodo assicurativo, ma non interrompono l'anzianità complessiva del servizio?

Non sono compresi nell'anzianità complessiva del servizio, ma non ne interrompono i periodi:

Formazione scolastica

Iscrizione alla residenza clinica o alla scuola di specializzazione, se il periodo di licenziamento e iscrizione alle organizzazioni pertinenti, compresi i periodi preparatori, non ha superato i 3 mesi.

Per coloro che sono stati espulsi anticipatamente dagli istituti o hanno frequentato un corso nel periodo antecedente al 1 luglio 1973, quando entrano al lavoro il 1 ottobre dello stesso anno, il periodo di pausa viene computato nell'anzianità di servizio, indipendentemente dalla data di espulsione e la conclusione di un accordo con il datore di lavoro.

Lavorare all'estero

Quando si svolgono funzioni ufficiali all'estero in filiali di imprese russe, o mentre si è impiegati in organizzazioni internazionali, o durante il servizio, se il periodo tra il ritorno in patria e la conclusione di un accordo non ha superato i 2 mesi.

Periodo fuori stagione

Durante il periodo fuori stagione, impiegato in determinati tipi di lavoro, al completamento completo dell'attività del profilo nel periodo precedente, al ritorno al lavoro entro il periodo previsto dal contratto di lavoro.Norme per il calcolo dell'esperienza lavorativa continuativa di lavoratori e dipendenti nell'assegnazione di benefici per l'assicurazione sociale statale", approvate. Risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 13 aprile 1973 N 252 .

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Esperienza lavorativa continuativa secondo il Codice del lavoro

Il tempo trascorso lavorando ininterrottamente in un'azienda o in aziende diverse, se durante lo spostamento da un luogo all'altro sono trascorsi da uno a tre mesi, a seconda delle circostanze, si tratta di esperienza lavorativa continua. Questa definizione esisteva fino al 2006. L'attuale edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa menziona direttamente NTS in un solo articolo - 256. Alcuni altri articoli, sebbene non contengano un riferimento diretto, ne parlano nel loro senso. Così, ad esempio, l'art. 121 descrive la durata del lavoro in un unico luogo, .

NTS nella forma determinata dalla Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 13 aprile 1973 n. 252, ha cessato di essere un prerequisito per il calcolo delle pensioni e delle assenze per malattia. Ora questa durata viene presa in considerazione nel calcolo dei pagamenti e delle indennità aggiuntivi e nella concessione di ferie aggiuntive. A volte l'indennità di malattia dipende ancora dal numero di anni lavorati ().

La norma precedente indicava che l'anzianità di servizio veniva mantenuta se la pausa non era superiore a 1-3 mesi. Ora ogni impresa decide autonomamente cosa intende per continuità e lo registra nella LNA. Queste potrebbero essere le opzioni:

• lavoro continuativo in quanto tale;
• in una società;
• una specialità;
• nelle stesse condizioni di lavoro.

L'esperienza lavorativa continuativa in Russia è possibile anche nei seguenti casi:

• quando un genitore il cui figlio ha l’HIV lascia il lavoro per prendersi cura di lui. Tale specialista deve firmare un accordo, accettando di tornare alla sua posizione precedente quando il bambino compirà 18 anni;
• se il dipendente è prima andato in pensione e poi è tornato al lavoro;
• quando un militare viene congedato dal suo posto di servizio.

Se le “lacune” nella carriera lavorativa non superano i periodi specificati, l'anzianità di servizio sarà continuativa. Se, quando si trasferisce in un nuovo luogo, una persona rimane disoccupata più a lungo, l'anzianità di servizio viene interrotta.

La continuità viene mantenuta se si cambia lavoro?

L'anzianità di servizio non verrà interrotta in caso di cambio di lavoro se viene rispettato l'intervallo di tempo massimo consentito tra il licenziamento e la nuova assunzione. Non possono superare 1-3 mesi, a seconda delle sfumature del licenziamento.

Se una determinata azienda fornisce benefici ai dipendenti fedeli, ovvero coloro che rimangono nel suo personale, possono andare persi quando si cambia lavoro. Inoltre, anche se una persona decide successivamente di rientrare, esiste la possibilità che il suo mandato venga interrotto, perché alla LNA dell'organizzazione può essere prescritta una continuità che non implica licenziamenti con rientro. Se le preferenze sono attraenti, è meglio calcolare in anticipo i potenziali pro e contro del cambiamento di lavoro, perché sarà impossibile ripristinare l'esperienza perduta.

La continuità del servizio è importante per la pensione?

Ora NTS e pagamenti delle pensioni non sono collegati. A meno che uno specifico datore di lavoro non scriva nella LNA alcune preferenze per i dipendenti, a seconda del numero di anni di lavoro in azienda.

Attualmente l’importo della pensione è determinato da:

• l'importo dei premi assicurativi;
• dimensione dello stipendio;
• contributi aggiuntivi;
• durata del periodo assicurativo.

A differenza di NTS, il periodo assicurativo è tutto il tempo della vita di una persona in cui il datore di lavoro ha pagato per lui i premi assicurativi. Gli importi detratti vanno su un conto individuale e il risultato finale è influenzato dall’anno di nascita della persona.