Pengalaman menerapkan dress code pada contoh rumah sakit darurat. Penampilan Seragam Perawat untuk bidang teknik dan pelayanan teknis

Penampilan seorang tenaga kesehatan pertama-tama harus memenuhi persyaratan standar sanitasi dan higienis.

Undang-undang federal tidak menjelaskan bagaimana seharusnya penampilan seorang dokter atau perawat di tempat kerja.

Hal utama dalam artikel itu

Persyaratan penampilan seorang tenaga kesehatan

Penampilan seorang tenaga kesehatan harus memenuhi standar sanitasi dan higienis, namun masalah ini tidak diselesaikan dalam SanPiN 2.1.3.2639-10 yang merupakan dasar bagi institusi medis.

Karena koordinasi masalah perawatan kesehatan berada di bawah tanggung jawab bersama Federasi Rusia dan entitas konstituen Federasi Rusia, persyaratan penampilan seorang pekerja medis dapat dimuat dalam peraturan daerah.

Jika peraturan daerah tidak mengatur penampilan perawat atau dokter, sebaiknya dibuat peraturan daerah. Ini harus menunjukkan persyaratan apa yang dikenakan organisasi terhadap penampilan karyawan.

Penampilan karyawan penting bagi banyak departemen di institusi medis, misalnya unit gawat darurat.

Dalam mengembangkan tindakan lokal, seseorang dapat berpedoman pada prinsip umum etika dan deontologi tenaga kesehatan, karena referensi terhadap prinsip-prinsip ini terkandung dalam Art. 73 Undang-Undang Federal “Tentang Perlindungan Kesehatan”.

Standar higienis

Penampilan tenaga medis pertama-tama harus memenuhi persyaratan SanPiN 2.1.3.2630-10.

Dinyatakan bahwa pakaian dokter dan perawat harus membantu menjaga kondisi steril di institusi medis dan mewakili semacam penghalang yang melindungi karyawan dari penetrasi kontaminan, termasuk kontaminan mikrobiologis.

Pakaian tenaga kesehatan harus memenuhi persyaratan standar negara untuk pakaian sanitasi, misalnya:

• Gost 24760-81 dan gost 25194-82 (baju medis untuk pria dan wanita);
• gost 9896-88 dan gost 9897-88 (pakaian sanitasi pria dan wanita);
• Gost 23134-78 (tutup kepala medis).

Cara Mencapai Praktik Kebersihan Tangan yang Baik

Untuk mempertimbangkan semua persyaratan, kepala institusi medis harus mengembangkan SOP kebersihan tangan atau mengunduh yang sudah jadi dari majalah “Chief Nurse”.

KODE PAKAIAN PERWAKILAN MEDIS

Kode berpakaian perusahaan merupakan kelanjutan langsung dari budaya perusahaan dan merupakan bagian penting dari mereknya. Sama seperti teater dimulai dengan rak mantel, kepercayaan klien terhadap suatu organisasi dimulai dengan kepercayaan pada karyawannya, yang penampilannya memainkan peran penting dalam hal ini. Namun kita juga tidak boleh lupa bahwa Dress Code bukanlah suatu seragam dan tidak mengesampingkan individualitas dalam berbusana serta tidak menghalangi sikap kreatif terhadap penampilan seseorang. Ini hanyalah “hukum genre” yang ada dalam semua jenis aktivitas.

GAYA BISNIS DALAM PAKAIAN

KESALAHAN

Kesalahan umum bahkan tanpa adanya aturan berpakaian kantor: wanita memakai riasan cerah, gaun yang terlalu elegan, rok yang terlalu pendek, celana ketat berenda, sandal mengkilat, dan banyak perhiasan. Para pria mengenakan sepatu olahraga yang sama, celana jins robek, dan kaus oblong.

GAYA RAMBUT, MAKEUP, PERHIASAN

Gaya rambutharus rapi, rambut harus dalam kondisi sempurna. Penelitian menunjukkan bahwa uban yang tidak diwarnai secara tajam mengurangi peringkat bisnis wanita, berbeda dengan pria, yang menganggap uban bahkan menambah kehormatan.

Dandan. Riasan yang terlalu cerah dan ketidakhadirannya sama sekali tidak diinginkan.

Manikur. Warna pernis yang optimal adalah manikur Perancis yang terang dan berwarna daging. Bentuk kukunya bulat, panjang maksimalnya tidak lebih dari 5 mm.

Perhiasan diperbolehkan, namun tidak berlebihan. Biasanya, tidak lebih dari tiga perhiasan dikenakan secara bersamaan, misalnya: anting, cincin, dan rantai; bros, anting-anting, cincin; gelang, anting, cincin.

SEPATU

Sepatu memberikan kelengkapan pada keseluruhan tampilan, itulah hal pertama yang diperhatikan orang. Sepatu klasik dengan sol tipis, tanpa unsur mencolok, terbuat dari kulit asli, sebaiknya berwarna hitam atau coklat tua, cocok untuk gaya bisnis.

Komite administrasi dan serikat pekerja Rumah Sakit Klinik Kota Gomel No. 1 mengundang spesialis muda yang telah bergabung dengan tim selama 2 tahun terakhir (6 dokter dan 11 perawat) ke meja bundar. Pembicaraannya tentang adaptasi di pekerjaan pertama, tentang permasalahan yang dihadapi pendatang baru.

Dan kemudian mereka mengadakan perayaan inisiasi ke dalam profesi tersebut. Tongkat kesetiaan pada pekerjaan favoritnya dan tradisi tim diteruskan kepada kaum muda oleh seorang veteran buruh - ahli anestesi-resusitasi Valery Skoblya; dia telah bekerja di Rumah Sakit Klinik Kota No. 1 selama lebih dari 30 tahun.

Di sekolah - mentor

Di klinik, setiap 4 dari 480 karyawan berusia di bawah 31 tahun, kata dokter kepala Oleg Yadrentsev (di foto atas di tengah). - Ada semua kondisi untuk pertumbuhan profesional kaum muda dan pelatihan lanjutan; Kami membantu Anda terbiasa dengan tim dan menyelesaikan masalah sosial dan sehari-hari; melibatkan kita dalam kehidupan publik. Ada sekolah pendampingan; Kami memiliki pengalaman luas dalam mempersiapkan pekerjaan mandiri.

Menjelang pertemuan tersebut, ahli traumatologi-ortopedi Abed Isam Mustafa, perawat Anna Lugina, Maria Pisarik, Valentina Feskova, Svetlana Saykova, Yulia Tishkova (spesialis muda datang pada Agustus 2013) dan rekan-rekan senior yang ditugaskan kepada mereka mengikuti ujian sebelum komisi pendampingan. Wakil kepala dokter Ekaterina Anikhimovskaya, Alexander Dovgyalo, ketua komite serikat pekerja Lyudmila Sergeenko, kepala perawat Sofia Timoshenko, inspektur senior OK Natalya Ivakhnenko tertarik dengan keberhasilan mereka selama setahun, bagaimana mereka berkembang dalam profesinya, apakah mereka memiliki hubungan yang baik dalam tim.

Perjanjian kerja sama dibuat antara mentor dan anak didiknya,” kata Lyudmila Sergeenko. - Ada rencana pelatihan individu, ada kriteria penguasaan keterampilan profesional; semua ini diperhitungkan dalam ujian. Dokter Abed Isam Mustafa dan kepala departemen trauma Alexander Kravtsov mendapat pujian yang tinggi dari anggota komisi.

Setelah tes, kontrak kerja ditandatangani dengan dokter muda tersebut.

Kode berpakaian untuk seorang perawat

Kebetulan perawat di tempat kerja pertama menerima komentar. Untuk pelanggaran aturan berpakaian - kuku dicat, rambut tidak diikat; dan kepatuhan terhadap norma deontologi dalam praktiknya ternyata sulit. Tapi itulah mengapa rekan-rekan senior ada di dekatnya - pengalaman dan sikap mereka terhadap pasien lebih meyakinkan daripada ceramah mana pun.

Selama 22 tahun di Rumah Sakit Klinik Kota No. 1, ia mengawali profesinya kepada beberapa generasi spesialis tingkat menengah. Dia senang bagi mereka yang tidak mencari kehidupan yang mudah dan, meskipun ada tekanan fisik dan psikologis yang besar, situasi ekstrim, tetap bekerja di ICU.

Irina Aleksandrovna senang dengan bangsalnya saat ini, perawat bangsal Anna Lugina.

Anna lulus dari Perguruan Tinggi Kedokteran Negeri Gomel; kompeten, rajin, menjadi yang pertama di departemen yang lulus ujian di semua bagian kegiatan keperawatan,” kata sang mentor. “Pasien kami dalam kondisi serius—dari 12 tempat tidur perawatan intensif dan perawatan intensif, setengahnya ditempati oleh korban luka bakar. Anna telah menguasai perawatan mereka dan manipulasi yang rumit. Tak jauh di belakangnya adalah perawat Elena Starovoitova dan Kristina Dubovskaya, juga lulusan Universitas Kedokteran Negeri, yang datang tahun lalu.

Tidak mudah bagi perawat Maria Pisarik untuk menjadi seorang perawat. Pada awalnya, tampaknya ambulans tersebut tidak dapat menahan ritme intens dari unit gawat darurat, terutama pada “hari-hari darurat”, ketika ambulans mengantarkan pasien jantung, terapeutik, dan neurologis dari seluruh kota - terkadang hingga 100 orang setiap hari. Namun dalam situasi sulit, seorang mentor selalu ada - kepala perawat Elena Tsarenkova.

Ketika gadis itu melapor ke komisi pendampingan dan ditanya apakah dia akan pindah departemen - ada tempat yang lebih sepi - dia menjawab bahwa dia menyukai pekerjaan itu.

Valentina Feskova, seorang perawat di departemen kardiologi, tidak kecewa dengan profesi pilihannya, keterampilan organisasinya juga dibutuhkan: dia adalah sekretaris cabang utama Persatuan Pemuda Republik Belarusia di klinik. Yulia Tishkova dan Svetlana Saykova, perawat di bagian luka bakar dan trauma, berhasil menguasai keterampilan tersebut.

Svetlana melakukan pekerjaannya dengan baik, dan selama liburan kepala perawat dia juga menjalankan tanggung jawabnya,” tambah Sofia Timoshenko, kepala layanan keperawatan di Rumah Sakit Klinik Kota No.1.

Anggota komisi menilai laporan perawat dan mentor mereka sangat baik.

Kuesioner adalah cerminan kesuksesan

Sebelum mengundang spesialis muda untuk berdiskusi, kami melakukan survei,” kata ketua komite serikat pekerja, Lyudmila Sergeenko. - Dan kami menemukan bagaimana orang-orang beradaptasi, bagaimana hubungan mereka dengan kolega dan kepala departemen berkembang, bantuan apa yang mereka terima dari mentor, apakah mereka puas dengan pekerjaan dan evaluasinya, termasuk finansial.

Sangat menyenangkan bahwa semua dokter dan perawat muda merasakan dukungan dari kolega dan mentor mereka dan puas dengan sikap administrasi dan kepala departemen. 40% responden belum sepenuhnya beradaptasi dengan ritme kerja dan beban neuropsikik. 20% menyatakan bahwa mereka tidak selalu dipercaya untuk bekerja secara mandiri. Ada pertanyaan mengenai jadwal (terutama di CDL), dan saya ingin gaji lebih tinggi.

Setiap orang meningkatkan tingkat profesionalnya: mengadopsi pengalaman rekan kerja, mencari informasi di Internet, membaca literatur di bidang spesialisasinya. 70% ingin melanjutkan pendidikan: dokter - melanjutkan ke residensi, perawat - ke universitas; 50% mengharapkan pertumbuhan karir.

Namun hanya sepertiga dokter spesialis muda yang berniat untuk tetap bekerja di klinik tersebut setelah menyelesaikan pelatihan dua tahun mereka. Setengahnya siap berganti pekerjaan dalam kondisi profesional dan keuangan yang lebih menguntungkan. Hanya 30% yang ingin berpartisipasi dalam kehidupan sosial dan budaya tim. Ada potensi besar untuk menarik orang ke kreativitas dan olahraga amatir.

Komisi pendampingan menyampaikan usulan peningkatan adaptasi tim terhadap administrasi RS Klinik Kota No.1.

Hasil survei ini adalah informasi untuk tindakan,” simpul kepala dokter Oleg Yadrentsev. - Kami akan mempertimbangkan komentar tersebut dan akan melakukan segalanya untuk memastikan bahwa spesialis muda terus bekerja di klinik.

Lulusan baru Universitas Kedokteran Negeri, ahli anestesi dan resusitasi Sergei Podolsky (tengah) dan Anatoly Shchuchko (kanan), masih memiliki waktu satu tahun penuh sebelum laporan mereka. Mentor mereka, kepala unit perawatan intensif Vladimir Kovalev (kiri), menyukai dedikasi para siswa, minat mereka terhadap profesi, dan keinginan untuk berkembang; menguasai keterampilan bekerja dengan anak-anak - selama setahun terakhir, departemen tersebut merawat 89 pasien kecil yang menderita luka bakar; Mereka banyak bertugas, melakukan sains. Sergey sedang meneliti penggunaan gabungan anestesi lokal dalam anestesi regional. Anatoly menjadi tertarik pada spesialisasinya bukan tanpa pengaruh kakak laki-lakinya Andrey (dia telah bekerja di unit perawatan intensif selama beberapa tahun).

Sepanjang tahun ini, Maria Pisarik (kanan) telah berkembang secara profesional dan menguasai metode pemberian bantuan dalam situasi darurat. Dia memiliki keterampilan komputer yang sangat baik, yang penting untuk membuat database pasien,” perawat senior Elena Tsarenkova (tengah) menjelaskan di bangsalnya.

Perawat adalah teladan kebersihan dan kerapian. Seorang perawat selalu berhubungan dengan pasien di institusi medis mana pun, jadi dia harus terus memantau penampilannya.

Bagaimana penampilan seorang perawat:

Kebersihan tubuh yang konstan. Bersihkan badan, hindari bau tak sedap, bersihkan tangan. Perawat harus terus memantau tangannya. Cuci tangan Anda setelah makan, pergi ke toilet, setelah prosedur apa pun, terlepas dari kenyataan bahwa prosedur tersebut dilakukan dengan mengenakan sarung tangan medis. Kuku perawat harus dipotong pendek dan tanpa cat. Jika terjadi kulit kering, disarankan untuk melumasi tangan dengan krim atau minyak. Namun pada dasarnya di institusi kesehatan, petugas kesehatan mencuci tangan dengan sabun cair khusus yang mengandung gliserin dan amonia.

• Pakaian perawat. Ini adalah seragam yang ditetapkan menurut standar rumah sakit, yaitu gamis atau setelan celana, dan harus disimpan dalam kondisi sempurna. Seragam bersih dan disetrika, sepatu pengganti nyaman dan senyap.
• Rambut harus bersih dan disembunyikan di bawah topi. Dan di ruang perawatan, selain topi juga terdapat masker dan sarung tangan medis.
• Moderasi dalam kosmetik dan parfum. Perhiasan harus diminimalkan; cincin dan gelang dilepas pada awal shift kerja. Di tempat kerja kita bekerja, bukan pamer.
• Perawat tidak boleh mengeluarkan bau yang menjijikkan. Baik itu bau tembakau, parfum atau makanan. Ada pasien yang hal ini dapat menyebabkan reaksi alergi.

Secara umum, segala sesuatu dalam penampilan seorang perawat harus mencerminkan kerapian dan kecerdasan agar dapat menimbulkan kepercayaan pasien dan membuatnya merasa tenang di tangan perawat tersebut. Menurutku kecil kemungkinan orang yang berbau tidak sedap atau berpenampilan tidak terawat akan disukai. Penampilan seorang perawat merupakan benteng institusi medis dan kepercayaan pasien.

Ada persyaratan tertentu untuk penampilan seorang perawat:

• Kebersihan (kuku, wewangian, wewangian dan kosmetik). Tidak ada yang boleh mengganggu pasien.
• Kain. Gamis atau setelan celana dalam kondisi sempurna, panjang gamis harus cukup untuk menutupi pakaian di bawahnya, dan lengan gamis harus mencapai lengan gamis.
• Pakaian di bawah jubah harus terbuat dari bahan katun dan mudah dicuci. Rambut bersih dan di bawah topi. Di ruang perawatan terdapat masker di wajah.
• Sepatu ringan dan bersih, mudah didisinfeksi dan tidak bersuara.
• Perawat wajib menyimpan pakaian luar dan terusan secara terpisah.
• Tidak boleh meninggalkan lingkungan rumah sakit dengan pakaian pelindung.

Semua persyaratan penampilan seorang perawat ini terlihat jelas di institusi medis mana pun. Kegagalan untuk mematuhi persyaratan ini dapat mengakibatkan teguran atau bahkan pemecatan. Perawat harus mematuhi semua persyaratan mengenai penampilan. Perawat adalah wajah dari sebuah institusi medis, ia selalu berhubungan dengan pasien, baik yang sedang menjalani perawatan maupun yang baru dirawat. Dan Anda dapat mengetahui banyak hal tentang keseluruhan rumah sakit dari penampilan seorang perawat.

28.08.2014

Profesi tenaga kesehatan tergolong profesi publik sehingga memerlukan komunikasi yang terus-menerus. Oleh karena itu, gaya dan citra harus memaksimalkan kepercayaan diri pasien. Pasien tidak memiliki kesempatan untuk mengevaluasi pengalaman dan keterampilan dokter, sehingga ia menilai mereka berdasarkan kesannya sendiri. Banyak cara untuk menarik perhatian, misalnya kompetensi, profesionalisme. Namun yang pertama adalah penampilan, dimana pakaian memegang peranan penting.

Pekerjaan medis memiliki aturan berpakaian ketat yang telah berkembang selama berabad-abad. Jubah dan topi tradisional berwarna putih tidak muncul sebagai penghormatan terhadap mode atau tanda perbedaan tertentu. Para ahli kandungan telah memperhatikan bahwa merebus jubah sebelum dan sesudah melahirkan secara signifikan mengurangi angka kematian ibu dan anak. Bahkan saat ini, bagi dokter, pakaian khusus merupakan unsur wajib dalam kemandulan dan kebersihan. Bagi semua orang, jas putih membangkitkan perasaan percaya dan harapan bawah sadar, itulah mengapa jas putih sangat penting untuk persepsi.

Seiring berjalannya waktu, jubah tradisional berwarna putih telah mengalami perubahan, dari yang sederhana dan tidak berbentuk menjadi pakaian yang bergaya dan indah. Saat ini Anda dapat memilih opsi dengan panjang lengan, bentuk kerah, jenis pengencang, dan saku yang berbeda. Sisipan dekoratif kontras digunakan sebagai elemen dekoratif. Panjang jubah bisa bervariasi dan dijahit terpisah untuk pria dan wanita. Untuk tujuan sanitasi dan higienis, hiasan kepala juga digunakan - topi medis, topi dan syal dengan berbagai bentuk dan ukuran, dirancang untuk menyembunyikan rambut selama manipulasi dan operasi.

Tambahan wajib pada pakaian khusus adalah sepatu bagi tenaga medis. Ia juga memiliki persyaratan tertentu yang harus dipenuhi. Pertama-tama, ringan dan tidak bersuara, agar tidak menimbulkan gangguan yang tidak perlu dalam pekerjaan. Juga, kesederhanaan model, tidak adanya dekorasi sama sekali, sehingga permukaan, jika perlu, dapat dengan mudah dirawat dengan persiapan khusus.

Selain gamis, jas yang terdiri dari celana panjang dan blouson atau jaket juga sangat populer. Versi pria dan wanita memiliki perbedaan potongan dan warna. Ada model dengan dan tanpa kerah, dengan jenis pengencang, bentuk dan jumlah kantong yang berbeda. Pakaian tersebut dirancang untuk ahli bedah, perawat, dan petugas. Selain itu, ada opsi terpisah untuk pekerja darurat. Itu adalah jas ringan untuk musim panas, celana panjang berinsulasi, rompi dan jaket untuk musim dingin.

Gaun dan jas diperlukan untuk semua jenis institusi medis - mulai dari rawat inap hingga sanitasi, perawatan dan pencegahan, rehabilitasi. Untuk menjahit pakaian kerja saya menggunakan kain belacu atau kain dengan kandungan kapas yang berbeda. Keragaman pakaian medis merupakan komponen penting dari citra karyawan. Hal ini juga menentukan gaya institusi dan persepsi umum pengunjungnya. Oleh karena itu, pakaian terusan sering kali dihiasi dengan logo, lencana perusahaan, dan prasasti.