Gyenge jellemvonásaid. Hogyan írjunk helyesen az erősségekről és a gyengeségekről az önéletrajzban. Milyen hiányosságokat kell tartalmaznia az önéletrajznak: példa

Minden ember jelleme erősségekből és gyengeségekből áll. Az erős jellemvonások segítenek az előrelépésben, a problémák megoldásában, a tervezésben és a céljaink elérésében. Az erős ember kedvezően viszonyul környezetéhez, energikus és nagy magasságokat ér el az életben.

Személyes tulajdonságok: erősségek

Egy személy jellemerősségei különböző mértékben fejleszthetők. De fontos, hogy együtt olyan karaktert adjanak, amely képes leküzdeni a felmerülő nehézségeket, fejlődni és előrelépni.

Az emberi erősségek listája a következőket tartalmazza:

1. Meghatározás– képesség a célok kitűzésére és azok elérésére.
2. Kitartás- képes követni egy világosan meghatározott tervet, leküzdeni az összes felmerülő nehézséget és nem változtatni az irányt.
3. Akaraterő. Egy erős akaratú ember nem a vágyaira, hanem a szükségére alapozza életét. Az a szokás, hogy azt tedd, ami fontos, és nem azt, amit akarsz, nemcsak a tevékenységekben segít, hanem az emberekkel való kapcsolatokban is. A jó akaraterővel rendelkező emberek visszafogottak, és tudják, hogyan uralkodjanak érzelmeiken és viselkedésükön.
4. Önbizalom– minőség, ami kötelező összetevő. Az a személy, aki hisz önmagában és erejében, minden helyzetet lehetőségként fog fel arra, hogy egy lépést tegyen. A magabiztos emberek kisebb valószínűséggel tapasztalják meg a depressziót és a magányt. Proaktívabbak és nem félnek kockázatot vállalni. Az ilyen emberek másokat vonzanak magukhoz, így gyakran jó vezetők és menedzserek.
5. Kommunikációs készségek. Kommunikációs képesség különböző emberek által jó segítség az életben és szakmai tevékenység. Egy társaságkedvelő ember nemcsak megközelítést tud találni a különböző emberekhez, hanem meg is tudja győzni az embereket, hogy fogadják el álláspontját.
6. Optimizmus. A pozitív életszemlélet jó alap az erős jellem kialakításához. Az optimista ember minden helyzetben életleckét lát, amiért hálás a sorsnak. Az ilyen emberekkel kellemes kommunikálni, mert pozitív töltésük kiterjed a körülöttük lévőkre is.

Szakmai erősségek

A munkaerő-felvétel során minden munkáltató arra törekszik, hogy feltárja a munkavállaló erősségeit. Ehhez felajánlhat a jelentkezőnek egy kérdőívet, teszteket, vagy megpróbálhatja megérteni a karaktert az interjúból. Leggyakrabban a munkáltató ilyen emberi erősségeket szeretne látni egy új szakemberben.

Valószínűleg egyetértesz azzal, hogy minden ember egyedi, és nincs két egyforma ember: sem külsőleg, sem belsőleg. Mindenkinek megvan a maga egyénisége: csak rá jellemző jellemvonások, személyiségjegyek, egyedi fizikai jellemzők.

Gondolkoztál már azon a kérdésen, hogy „Miért más minden ember?” Miért különbözünk természetünktől fogva más emberektől, sőt a szüleinktől is? A válasz erre a kérdésre abban rejlik, hogy mindannyiunknak megvan a maga küldetése. Pontosan azokkal a funkciókkal kell rendelkeznünk, amelyek a megvalósításához szükségesek.

Az egyedi tulajdonságok egy személy erősségei és gyengeségei. Ahhoz, hogy sorsunkat megtaláljuk és beteljesítsük, jól kell ismernünk ezeket a szempontokat, és meg kell tanulnunk hatékonyan használni az életünkben. Ez az oka annak, hogy sokan felteszik a kérdést: „mik az erősségei?” és „hogyan lehet felismerni az erősségeit?”

Mik az ember erősségei és gyengeségei?

Erősségeink és gyengeségeink kiindulási adataink: fizikai (testfelépítés, magasság, súly, erő, gyorsaság, állóképesség stb.) és mentális (temperamentum típusa, idegi folyamatok sebessége, személyiség- és jellemvonások).

Melyek az ember erősségei Például egy kosárlabdázónak az az erőssége, hogy magas? Magassága segítségével nagyobb eséllyel ér el sikereket a profi sportban, az egyedisége segíti a kiemelkedő eredmények elérésében. Sebész számára kifejlesztve finom motoros készségek előnyt jelent majd. Pilótának - jó vesztibuláris apparátus, zenésznek - kiváló hallás, könyvelőnek - elemző elme.

Az ember jellembeli erősségei is fontos szerepet játszanak a szakmában vagy vállalkozásában elért sikerekben. Ha természeténél fogva szorgalmas vagy, és képes vagy gondosan elvégezni a munkát, ezek a tulajdonságok segítenek a programozói szakmában. Ha szónoki képességekkel rendelkezik, könnyen vezeti az embereket, hangos és tiszta beszéde van, ezek a tulajdonságok segíthetnek a politikában és a szervezeti tevékenységben.

Az erősségek mellett mindannyiunknak vannak gyengeségei is. Megértésük segít abban, hogy ne tévedjen a szakmai út kiválasztásakor. Van olyan a barátaid között, aki egyetemet végzett, de nem a szakterületén dolgozik? A statisztikák azt mondják, hogy az ilyen emberek körülbelül 50%-a van! Ez egy hatalmas számú szakember, akik rosszul választottak. Ennek egyik oka az, hogy sokan nem vették figyelembe gyengeségeiket.

Melyek egy személy gyengeségei Például egy ügyvéd számára egy olyan tulajdonság, mint az impulzivitás, valószínűleg gyengeség, és nem teszi lehetővé, hogy szükségtelen érzelmek nélkül vitatkozzon? Egy toborzó menedzser számára az introverzió gyengeség lesz, hiszen nagy számban kommunikációval különböző emberekés a munka magas tempója meghaladja majd az erejét.

Miért kell megérteni egy személy erősségeit és gyengeségeit?

"Leggyakrabban az erősségek és gyengeségek megértésének hiánya okozza a depressziót.", figyelmeztet a „Destination” projekt szerzője, Pavel Kochkin. Előfordulásának mechanizmusa az, hogy nem fogadjuk el erősségeinket, miközben a gyengeségeinkre koncentrálunk. Olyan eszményre törekszünk, amelyet nem tudunk és soha nem is fogunk tudni elérni, mert nincsenek meg a szükséges képességeink. Ilyenkor „szégyenérzetet” élünk át, ami depresszióvá is fejlődhet.

Ha az ember természeténél fogva introvertált, vagyis nem annyira nyitott a külvilágra, a másokkal való kommunikációra, akkor nehéz számára. nyilvános beszédés az embereket irányítva jobban a sajátjára koncentrál belső világ, sokáig tud egyedül lenni és elvégezni néhány olyan feladatot, amelyet egyedül kell elvégezni. Ebben az esetben bármennyire is szeretne különleges események híres szervezője lenni, gyengeségei nem engedik, hogy 100%-ban megvalósuljon ebben a szakmában. Valószínűleg a munkájával kapcsolatos elégedetlenség érzése és az állandó stressz, hogy minden alkalommal le kell győznie magát, egyre nő, és egy ponton depresszióhoz vezet.

"Erősségei és gyengeségei megértése nagyszerű eszköz az önbecsülés növelésére.", mondja Pavel Kochkin. Aki szereti, értékeli és tiszteli önmagát, az sokkal jobban megvalósul mind a szakmájában, mind az élete más területein. Sokkal hatékonyabb, mert ismeri önmagát, és ezt a tudást a gyakorlatba is átülteti.

Ne dolgozzon tovább a gyengeségein, és próbáljon olyan irányba fejlődni, amely nem felel meg Önnek. Sokkal jobb eredményeket érhet el, ha megtalálja erősségeit és elkezdi használni azokat.

Az ember erősségei erős fegyverek azok kezében, akik tudják, hogyan kell használni őket!

Az álláskeresést úgy kell kezdenie, hogy röviden ismerteti magát, mint alkalmazottat. Az önéletrajzban megengedhető, hogy ne tüntesse fel a gyengeségeket, de egy ilyen pont megmutatja a munkáltatónak az Ön önéletrajzát megfelelő önbecsülés. Ezenkívül ez a pont megjelenhet a munkáltató szokásos kérdőívében, vagy felmerülhet egy interjú során. Egy ilyen kétértelmű kérdésre jobb előre tudni a választ.

Milyen hiányosságokat kell jeleznie önéletrajzában vagy jelentkezésében?

Nincs tökéletes ember, és ezt a munkaadók is nagyon jól tudják. Az, hogy az ember felismeri gyengeségeit, a személyiség harmonikus fejlődéséről és a megfelelő önérzékelésről beszél. A magabiztos jelölt könnyen megnevez néhány kevésbé kiemelkedő tulajdonságát.

Ha nem tekinthető túl magabiztos embernek, akkor a hiányosságaira vonatkozó kérdésre a választ előre ki kell dolgozni, és a legjobb, ha ezt tükrözi az önéletrajzában. A szakértők nem javasolják háromnál több gyengeség megadását. Ráadásul munkához kell kapcsolódniuk. Mérnöki állásra való jelentkezéskor ne emelje ki, hogy nem szeret gyerekekkel játszani.

Példák a „hátrányok” oszlop kitöltésére:

• túlzott érzelem;
• munkamánia;
• nyugtalanság;
• tudálékosság;
• szerénység;
• integritás;
• túlzott kezdeményezőkészség;
• elégtelen tevékenység stb.

Felhívjuk figyelmét, hogy számos hátrány bizonyos körülmények között előnynek tekinthető. Tevékenységi körtől függően különböző személyiségjegyekre lehet szükség. Például egy titkárnőnél a pedánsság inkább pluszt jelent, míg az eladói posztra jelentkezőnek az érzelmesség jót tenne.

Önéletrajz Gyengeségek, amelyeket nem szabad megemlíteni

Vannak olyan jellemhibák, amelyeket nem szabad beletenni az önéletrajzba vagy megemlíteni egy interjúban. Leggyakrabban a személyiség azon aspektusait érintik, amelyekhez gyengén kapcsolódnak munkaügyi tevékenység vagy rossz alkalmazottként jellemezze.

Példák az elkerülendő negatív jellemzőkre:

• a pontosság hiánya;
• hajlam a halogatásra;
• lustaság;
• képtelenség betartani az ígéreteket;
• komolytalanság a személyes életben;
• felelőtlenség stb.

Ezek nem jellemgyengeségek az önéletrajzban, hanem valódi felismerés, hogy a szervezetnek nincs szüksége ilyen alkalmazottra. Ha azonban interjúra jöttél, de rájöttél, hogy nem akarsz itt dolgozni, akkor legalább egyszerre elmondhatod az összes pontot.

Az önéletrajz megírása fáradságos és nehéz folyamat. Gondolja át, milyen negatív szempontokat vegyen fel a megfelelő részben. Ez sokkal könnyebbé teszi az álláskeresést.

A szavazási lehetőségek korlátozottak, mert a JavaScript le van tiltva a böngészőjében.

Amikor állásra jelentkezik, az Ön jelentkezési lapja lesz az egyetlen kapcsolat a munkáltatójával. Nehéz jó munkát szerezni saját képességeinek megfelelő bemutatása nélkül. Sok komoly azonban megköveteli egy alattomos tétel kitöltését - a karakter gyengeségeit.

Az önéletrajzban minden leírt szó fontos. Ne töltse ki elhamarkodottan ezt a sort!

Az önéletrajzában szereplő gyengeségei erősségei tükörképei legyenek.

De nem szabad túl buzgónak lenned a hiányosságaid felsorolásában. És nem kell szemrehányást tenni a személyiség gyengeségei miatt. Ne feledje, hogy ami az egyik embernek jó, az a másiknak elfogadhatatlan. Például, ha valaki pazarló vagy, valaki nagylelkűnek fog tartani; Egyesek kapzsiságot látnak benned, mások azt mondják – gazdaságos.

Mutassa be negatív jellemvonásait a munkáltatónak, csomagolja be őket egy gyönyörű csomagba. Például egy könyvelőnek a társaságtalanság akár hasznos is lehet a munkában, de egy ilyen tulajdonságú vezetőnek nehéz dolga lesz.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

Toborzási menedzser

Találj meg karaktered 2-3 olyan tulajdonságát, amely a mindennapi életben mínusznak számít, de a választott szakma szempontjából tagadhatatlan előnyökké válnak.

Milyen gyengeségeket érdemes feltüntetni az önéletrajzában?

Ezt alaposan át kell gondolnia. Néha sokkal nehezebb írni magadról néhány szót, mint gondolnád. Végül is egy jó hírű cégben való munka forog kockán, és az egész család jóléte múlhat azon, hogy képes-e kimutatni gyengeségeit a jelentkezési lapon.

Természetesen nincs garancia arra, hogy a következő munkáltató felveszi Önt a csapatába. Kétségtelen, hogy a leendő főnök nemhogy nem teszi félre, de megmutatja érdeklődését és minden bizonnyal találkozni akar majd. Tehát milyen ütőkártyákat tartogatunk a versenytársak legyőzéséhez?

Legyen őszinte

A túlzás szokása itt jól jön. Ha a munkáltató nem követeli meg, hogy a negatív tulajdonságokon foglalkozzon, akkor nem kell semmit írni. Majd hangsúlyozd szakemberként érdemeidet erősségeid megemlítésével. Ha az önéletrajzát bármilyen formában meg kell írni, akkor összpontosítson a sajátjára pozitív szempontok mint egyének és a szakterület szakemberei.

De milyen hiányosságokat kell feltüntetnie az önéletrajzában, hogy Ön legyen az első jelentkező a régóta várt pozícióra?

1. Először is, ahogy már mondtuk, hogy a munkáltató ne keltse azt a benyomást, hogy fájdalmasan felfújt önértékelésű ember, semmi esetre sem hagyjuk figyelmen kívül a hiányosságokat.
2. Másodszor, ne térjen el önéletrajzának stílusától. Ha élőben beszél egy beszélgetőpartnerrel, sokkal könnyebb információt adni a hallgatónak: gesztusokat, arckifejezéseket használhat, és a reakciójára összpontosíthat. Önéletrajz esetén speciális megközelítésre van szükség, mert a vezető csak azt látja, ami le van írva.
3. Harmadszor, a főnök nem tud segíteni, de megjegyzi az önéletrajz őszinteségét, ahol néhány fontos szempont alapján röviden beszámol a hiányosságairól.

Ne hajszold a szabványt

Az önéletrajz áttekintése során minden munkáltató a saját szemszögéből nézi a helyzetet. Néha ugyanazt a jellemvonást kétféleképpen is meg lehet nézni. Egyesek számára ez az érme pozitív oldala lesz, míg mások feketelistára kerülhetnek ilyen jellemvonások miatt.

Szakértői vélemény

Natalia Molchanova

Toborzási menedzser

Minden tevékenységi terület egyéni megközelítést igényel. A csapatmunkában a vezetői tulajdonságok csak hátráltatják a csapatot, de egy menedzser számára nagyon hasznos lesz a saját döntések meghozatalának képessége.

Légy intellektuálisan érett

Fontos, hogy tisztában legyen a tökéletlenségeivel, és ne fogadja ellenségesen a kritikát. Végül is csak egy intellektuálisan érett ember tud nyugodtan és tisztességesen viselkedni személyes értékelés pozitív és negatív oldalait.

A munkáltatónak kétségtelenül könnyebb előnyben részesíteni az érett személyiséget, mint egy kiegyensúlyozatlan embert nevelni.

Mutasd meg, hogy hajlandó vagy magadon dolgozni

Miután bemutatta negatív tulajdonságait az általános bíróságnak, feltétlenül jelezze, hogy aktívan küzd az Ön által jelzett hiányosságok ellen. Nem hagyhatja, hogy munkáltatója azt higgye, hogy kényelmesen él ezzel a negativitással.

Ez lehet félénkség vagy impulzivitás. A helyzetnek megfelelően rámutathat ezekre a megnyilvánulásokra, és egyértelművé teheti, hogy kitartó küzdelmet folytat ezeknek a hátrányoknak a megléte ellen: bővíti kapcsolatait, és igyekszik kordában tartani a lelkesedést.

Nézzünk meg egy egyszerű példát egy önéletrajzban, ahol a jelentkező gyengeségei szakmai szempontból pozitív oldalra fordultak.

„A mindennapi életben képtelen vagy megtagadni az embereket, és emiatt nincs saját magánéleted. A főnök azonban ezt a tulajdonságot többnek tekintheti, mint előnyös számára. Miután egy megbízható alkalmazottat vett fel, a menedzser elvárja, hogy mindig számíthasson egy ilyen alkalmazottra, függetlenül attól, hogy milyen kérdéseket érint a megbízás. Ez a tulajdonság egyszerűen felbecsülhetetlen értékű lehet azon személyzet számára, akik valaki közvetlen felügyelete alatt dolgoznak.

Mutassa be az erősségeit gyengeségként

A pszichológia nagyon érdekes tudomány. Természetesen nem érdemes kitölteni a hiányosságok mezőjét a „fokozott felelősség” vagy a „munkamánia” kifejezésekkel. A menedzser azonnal tisztességtelenséggel fog vádolni.

Ahhoz, hogy egy jól fizetett pozíciót és vele együtt egy leendő főnököt töltsön be, a következőket kell tennie:

• hiszékenység - olyan személynek fogják tekinteni, aki képes kizárólag megbízható partnerekkel megállapodásokat kötni;
• önbizalom - előrelépésre hajlamos vezetőként tekintenek rád;
• hiperaktivitás - fogadásokat kötnek a kijelölt feladatok elvégzésének sebességére, arányos más alkalmazottakkal;
• lassúság - lelkiismeretes dolgozót találnak benned, aki látja a hibákat és észreveszi a fontos árnyalatokat;
• fokozott szorongás - észreveszik a munkához való felelősségteljes hozzáállást és felelősségüket;
• egyenesség - a tárgyalások mesterének tekintik, aki magabiztosan ragaszkodik a vállalat feltételeihez és követelményeihez;
• igényes - azt fogják gondolni: ha egy alkalmazott igényes önmagára, akkor nem kisebb felelősséggel kezeli a termelési folyamatokat;
• pedánsság - meghatározza a kezdeményezések tökéletesítésének képességét ismételt ellenőrzések révén;
• nyugtalanság - olyan alkalmazottként tekintenek rád, aki készen áll az új feladatok és megbízások elvégzésére a külső tényezőktől függetlenül;
• szerénység - bekerül az alkalmazottak számába, akik mérlegelik az elhangzottakat, ami segít megelőzni konfliktushelyzetekés a szükségtelen félreértések.

Egy leendő könyvelő önéletrajzához a következők használhatók példaként a gyengeségekre:

• gyanú;
• túlzott pedantéria;
• fokozott szorongás;
• őszinteség;
• aggályoskodás;
• szerénység;
• képtelenség hazudni;
• büszkeség;
• egyetértés hiánya a munkahelyi helyzetekben;
• aggályoskodás;
• felfújt felelősségérzet;
• tárgyalásképtelenség.

De a széles közönséggel való közvetlen kommunikációt igénylő szakterületek esetében ez a tulajdonságok listája rendkívül alkalmatlan.

Például egy menedzser az önéletrajzában feltüntetheti:

• nyugtalanság;
• hiperaktivitás;
• igényesség;
• szemtelenség;
• makacsság;
• önbizalom;
• őszinteség;
• lobbanékonyság.

Miért akar egy menedzser tudni a hiányosságaidról?

Ha a leendő főnök úgy dönt, hogy az önéletrajzába belevesz egy „karaktergyengeségek” rovatot, akkor ezt nem hagyhatja figyelmen kívül.

Légy önmagad, higgy magadban és sikerülni fog, és végül videó

A színház fogassal kezdődik, az álláskeresés pedig önéletrajzírással kezdődik. Úgy tűnik, ma még egy egyetemet végzett ember is tudja, hogyan írják ezt a túlzás nélkül végzetes dokumentumot. Ahhoz azonban, hogy önéletrajza biztosítsa a munkáltatót arról, hogy Ön értékes szakember, nem elegendő a munkahelyek és a tanulmányi helyek egyszerű felsorolása.

Az önéletrajzát úgy kell megírnia, hogy a toborzó azonnal láthassa erősségeit. Ebben segítenek a szuperjob tippek.

Milyen tapasztalatokat írjak le?
Ez sok jelentkezővel megesik: úgy tűnik, van tapasztalatuk, megfelelő végzettségük, és naponta több helyre küldik ki az önéletrajzot, de még mindig nincs meghívó interjúra. mi a baj? Mielőtt elküldené önéletrajzát egy adott állásra, tekintse át azt. Kellően láthatóak az erősségei szakemberként és emberként?

Olvassa el figyelmesen az álláshirdetést, és próbálja megérteni, hogy a felsorolt ​​követelmények közül melyiknek felel meg száz százalékosan. Ezek lesznek az erősségeid. Az önéletrajzában a lehető legvilágosabban mutassa be ezeket anélkül, hogy elvadulna és elkerülné azt, ami a toborzó számára nem fontos.

Például egy informatikai cég értékesítési vezetői pozíciójára jelentkezőnek sikeres értékesítési tapasztalattal kell rendelkeznie. És most felmondott egy szoftverfejlesztő cégnél, ahol egy szoftverterméket és annak műszaki támogatási szolgáltatásait értékesítette. Az önéletrajz megfelelő rovataiban a lehető legrészletesebben írja le tapasztalatait, végzettségét: mit adott el pontosan, milyen eredményeket ért el, milyen eszközökkel érte el célját. De ne írjon részletesen olyan tapasztalatáról, amely nem kapcsolódik közvetlenül az értékesítéshez (például programozóként dolgozik a karrierje elején) - elég egy egyszerű említés.

Egy másik példa. Ha a munkáltató a menedzser asszisztens munkakörre jelentkezőtől folyékony ismereteket ír elő angolés megfelel ennek a követelménynek, ne korlátozza az önéletrajzát az „angol nyelvtudás átlagon felüli” kifejezésre. Az „Iskolázottság” rovatba írja be, hogy pontosan hol szerezte tudását, a „Munka tapasztalat” rovatba írja be, hogyan használta nyelvtudását az előző munkahelyén. A „További információk” részben említse meg, hogy formában tartja magát, például azzal, hogy Salingert eredetiben olvassa. Mindez kiemeli az Ön erős oldalát - egy idegen nyelv magas szintű ismeretét.

Ha a mérkőzés nem teljes
De mi a helyzet azokkal a jelöltekkel, amelyeknek megfelel, de nem teljesen? Természetesen a munkáltató nem veszi figyelembe az önéletrajzát, ha az nem fér bele semmilyen konkrét paraméterbe. Ha azonban az üresedés valóban érdekes, próbálja meg úgy finomítani az önéletrajzát, hogy maga mellé vonzza a toborzót.

Például a PR-menedzser pozícióra jelentkezőktől a munkáltatónak szüksége van PR-projektek megvalósításában szerzett tapasztalatra pénzügyi szektor három éve, míg Ön mindössze másfél éve dolgozik a bank PR osztályán. Semmi esetre se tulajdonítson extra tapasztalatot magának - ezt könnyű ellenőrizni, és mint tudod, megpróbálnak nem csalókat alkalmazni. Jobb, ha részletesen leírja a jelenlegi munkahelyén lévő feladatait, amelyek megmutathatják a munkáltatónak, hogy másfél év alatt sokat tanult. Ha ehhez hozzáadjuk az Önt kiváló jelöltként jellemező egyéb információkat (információk a végzettségről, ha megfelelő, vagy a kapcsolódó területeken szerzett nagy múltú PR-tevékenységben szerzett tapasztalat), és nagyon valószínű, hogy önéletrajza érdekes lesz a munkáltató számára. .

Személyes tulajdonságok: írni vagy nem írni?
„Felelősségvállalás, kommunikációs készség, pontosság” – sok önéletrajzban megtalálhatók hasonló szavak. Tényleg szükségesek? Ezek a közhelyek elvonják a figyelmet valódi erősségeidről?

A „További információk” rész természetesen hasznos egy toborzó számára, és nem szabad teljesen kizárnia az önéletrajzából. Kitöltése előtt azonban gondolja át, hogy személyes tulajdonságai közül melyik érdekelheti a munkáltatót, és melyek nem fontosak. Például, ha könyvelői állásra pályázik, ne a fotózás és az utazás szeretetére koncentráljon, hanem inkább azokat a tulajdonságokat írja le, amelyek fontosak a munkához - felelősség, szorgalom, rendszeretet.

Mutasd meg termékedet
IN utóbbi időben Egyre több jelentkező fényképpel kíséri önéletrajzát. Segíthet ez az álláskeresésben? A toborzók között nincs egyetértés ebben a kérdésben. Egyrészt miért ne mutasd meg – ahogy mondani szokás – az arcoddal a terméket, főleg, ha csinos az arcod? Ez elsősorban azokra a szakmákra vonatkozik, ahol a megjelenés számít: recepciós titkár, parfüm- és kozmetikai értékesítési vezető, PR menedzser. Másrészt nem könnyű fényképet választani az önéletrajzhoz. A legtöbb pozícióhoz a tengerparti fotók, esküvők, gyerekekkel, kutyákkal, csoportképek, cigarettával stb. egyáltalán nem alkalmasak.

A Superjob szakértői azt javasolják, hogy csak akkor csatoljon fényképet önéletrajzához, ha teljesen biztos abban, hogy a fotózás az Ön erőssége. Például, ha elérte a nyugdíjkorhatárt, de aktív és fiatal, csatoljon az önéletrajzához egy fényképet, amely ezt megerősíti. Legyen egy friss fénykép üzleti öltönyben, kedvezően hangsúlyozva egy tapasztalt és érett szakember képét, aki szintén kiváló formában van.

Nyilvánvaló, hogy az önéletrajz átdolgozásához, hogy bemutassa erősségeit egy adott állásra, szükség van az összes szakmai tapasztalat áttekintésére. Ez a munka sok időt vesz igénybe, de biztosítjuk, hogy erőfeszítései nem mennek kárba: egy jól megírt önéletrajz új karrier távlatokat nyit meg előtted.