Az új törvény értelmében szülési szabadság. Szülési szabadság: a kifizetések kiszámítása, feldolgozása és fogadása Határozza meg a szülési szabadságot

A „szülési szabadság” kifejezés, amely a hivatalos jogszabályokban nem létezik, általában az anyasággal járó munkából való távollét idejét jelenti. Az utódok születése előtt és után egy nő lehetőséget kap az államtól, hogy átmenetileg ne láthassa el szakmai feladatait, hanem családjának szentelje magát anélkül, hogy akár munkatapasztalatát, akár anyagi támogatását elveszítené. A tisztességes nem minden dolgozó képviselője számára hasznos tudni, hogyan szervezik meg ezt a fajta szabadságot, amellyel a legtöbb nőnek életében legalább egyszer, és gyakran többször is találkoznia kell. Az ilyen gyakran megszervezett „pihenés” árnyalatai a személyzeti szolgálat munkatársai számára is fontosak.

Szülési szabadság – átfogó szabadság

A „szülési szabadság” makacs zsargonja tulajdonképpen 2 különböző nyaralást rejt, amelyeknek egyetlen közös vonása a gyermek születésével való kapcsolatuk.

1. Szülési szabadság
2. 1,5 vagy 3 éves korig gyermek gondozásának szükségességéhez kapcsolódó szabadság.

A szülési szabadság összetevői:

• különböző alapokkal rendelkeznek;
• külön adják ki, és mindegyik a maga módján;
• különböző időtartamú;
• a fizetés különbözik a munkáltató és az állam között.

A pletyka egy közös „szülési szabadságba” egyesítette őket, hiszen a gyakorlatban a legtöbb esetben egymás után mennek, és nincs szünet közöttük.

REFERENCIA! Jogszabályilag a leendő anyasággal kapcsolatos szabadsághoz való jogot a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255-256. A speciális és munkatapasztalatot nem szakítja meg a hosszú szülési szabadság.

Ki jogosult szülési szabadságra?

A Munka Törvénykönyve rögzíti minden dolgozó nő jogát a szülési szabadságra, nevezetesen:

• olyan munkavállaló, aki munkaszerződést kötött (a munkatapasztalat nem számít);
• a Foglalkoztatási Szolgálatnál nyilvántartott munkanélküli hivatalos státusszal;
• nappali tagozatos diáklányok;
• katonai szolgálatban lévő nő;
• a katonai intézmények polgári állományának női része.

JEGYZET! A szabadság ideje alatt fizetett juttatások bizonyos típusai mindenki számára elérhetőek, mások pedig csak a hivatalosan foglalkoztatott kismamák számára.

Az időzítés fontos kérdés az anyaságban

A szülési szabadság tartamának és az arra való távozás időpontjának megállapításakor a jogszabályt nemcsak a szülés természetes ritmusa vezérli, hanem a várandós nőt vezető orvos következtetései is, amelyek a vonatkozó jogszabályokban is tükröződnek.

A szülési szabadságot képező szabadság minden típusának saját meghatározott időzítése van.

Szülési szabadság (szülési szabadság)

A szülés előtti utolsó hónapokban egy nő dolga nehezére esik, és néha nem tud megbirkózni a megszokott munkahelyi feladataival, sőt gyakran a munkahelyére való utazással sem. Az állam lehetőséget biztosít számára, hogy átmenetileg rokkantnak minősüljön, vagyis betegszabadságot adjon ki a szülés előtti és a szülés utáni időszakra. Ezen időszakok időtartama változó:

• a várható szülés előtt egy nő a naptár szerint 70 napig pihenhet;
• szülés után a betegszabadság további 70 napig tart, ha a szülés normális volt, és 86 napig bonyolult születési helyzetek esetén (különösen császármetszés esetén);
• ha nem egy, hanem egyszerre több baba születik, a boldog anya 2 héttel korábban pihenhet - a szülés előtti időszak 84 nap lesz;
• a szülés után ikrek és több gyermek szülője 110 nap fizetett betegszabadságra jogosult;
• e határidők visszaszámlálása a kiadásával kezdődik terhességi klinika betegszabadság, amely normál terhességben 30 héten, többszörös terhesség esetén 28 héten történik.

FIGYELEM! Ha váratlan eltérések vannak a nyaralás alapjául szolgáló becsült dátumokban (például egy nő szül megelőzve a munkatervet, elhalasztották vagy hibásan számították ki a terhességi kort), a vakáció időpontjai változatlanok maradnak. Meghosszabbításához új betegszabadságra és ennek alapján pótszabadságra van szükség.

Kisgyermek (legfeljebb 3 hónapos) örökbefogadása esetén a nő is jogosult a BiR által biztosított szabadsághoz hasonló szabadságra.

Útmutató kismamáknak: a BiR szerinti szabadság igénylése

1. A 30. héten (vagy 28. hetesen, ha 1-nél több baba várható) a várandós nő munkaképtelenségi igazolást kap a terhesgondozó orvosától és azt a felettesével igazoltatja.
2. Egy várandós munkavállaló saját kezűleg ír a munkáltatójának. Ebben a dokumentumban fel kell tüntetni a jövőbeni munkából való távolmaradás okát (A&W) és a betegszabadságból számított időtartamokat. Érdemes azonnal beilleszteni egy záradékot a megfelelő juttatások felhalmozására vonatkozó kérelemről, ellenkező esetben azokat külön kell feldolgozni.
3. A HR osztály a kérelem és a betegszabadság alapján végzést ad ki ilyen jellegű szabadság kiadására. A kismama a rendelésben megjelölt időponttól teljesen mentes a vajúdási gondoktól.

Ezenkívül a következő dokumentumokat kell elkészítenie:

• személyi igazolvány másolata;
• a számviteli osztály igazolása az elmúlt 2 év bevételeiről;
• bankszámlaszám vagy plasztikkártya (juttatás átutalásához);
• a lakópark igazolása arról, hogy a nő a 12 hetes időszak letelte előtt regisztrált (korai regisztráció esetén pótdíj fizetendő).

Szülői szabadság legfeljebb 1,5 vagy 3 évig

A gyermek születése után adják ki a szülés utáni vakációs napok lejárta előtt: az első szabadság simán átmegy a másodikba.

FONTOS! Ez a fajta szabadság az elsőtől eltérően nemcsak a gyermek anyjának, hanem minden őt gondozó személynek – apának, hozzátartozójának, gyámjának – is kiadható, a választás a gyermek családja: lehetséges, ha a az anya a baba születése után újra munkába állt.

Munkaügyi garanciák a szabadságon lévők számára:

• a munkahely fenntartása a „szülés előtti” terhelésen;
• havi „munkaadói” kompenzáció kifizetése;
• figyelembe véve a nyugdíjas időszakban a gyermekgondozás első 1,5 évét;
• a munkába állás előtti elbocsátás lehetetlensége.

TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! A 1,5 éves és a 3 éves szabadság közötti különbség csak a munkáltatói havi juttatásban és a nyugdíjkorhatárban van. Nem különböző típusok vakáció, de egy egyszeri kiadás, amely bármikor kitölthető, mielőtt a gyermek 3 éves lesz.

Dokumentálás

1. Anya vagy más hivatalosan alkalmazott személy közeli személyírásos kérelmet nyújt be a munkáltatójához (ez tartalmazza a havi 2 befizetés elhatárolására vonatkozó követelményeket is - juttatások és kompenzáció).
2. A baba születési anyakönyvi kivonata.
3. Ha nem az anya intézi a szabadságot, igazolásra van szükség arról, hogy nem él a szülési szabadsághoz való jogával.
4. A megrendelés nyilvántartásba vétele a HR osztálynál (a kérelmező másolatot kap).

FONTOS INFORMÁCIÓ! Két szülési szabadságot nem lehet egyszerre kivenni. Ha a szülési szabadság lejárta előtt egy nő másodikra ​​megy, akkor a két rendelés időpontja nem fedheti egymást. Ilyen helyzetben egy nőnek anyagilag kifizetődőbb B&R ellátásért folyamodni, mint továbbra is kompenzációt kapni a munkáltatótól. Így érdemes kérvényt írni a munkába való visszatérésre, majd a második terhességre és szülésre új szabadságra.

Az örökbefogadott gyermekek esetében a szülői szabadság kiadása a hozzátartozókkal megegyező módon történik.

A terhesség csodálatos időszak egy nő életében, de fejfájást is okoz a munkaadójának. A vezetőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani és kifizetni az anyasági támogatást, milyen időn belül kell az átutalást megtenni, és mi befolyásolja a segély összegét. Nézzük meg közelebbről a szülési szabadságot, és nézzük meg az anyasági ellátások kiszámításának jellemzőit és az átruházási eljárást.

A hétköznapi életben a szülési szabadság általában arra az időszakra vonatkozik, amíg egy nőt felszabadítanak a munkából, hogy gyermeket szüljön, szüljön és 3 éves koráig gondoskodjon róla. De a jogszabályok ezt a koncepciót két szegmensre osztották: (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke) és (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Míg a gyermekgondozási havi szociális támogatás folyamatosan az átlagkereset 40%-a, addig az anyasági segély számításának megvannak a maga sajátosságai.

Anyasági kifizetések számítása

Hogy helyesen számoljunk anyasági kifizetések, térjünk rá a törvények által megállapított rendre. Először is megjegyezzük, hogy az az időszak, amelyre az egyszeri anyasági ellátást ki kell számítani, 140 nap, többes terhesség esetén 194 nap, nehéz szülés esetén pedig 156 nap. Mindez tükröződik az Art. 255-FZ szövetségi törvény 10. cikke. Azt is kimondja, hogy abban az esetben, ha egy nő már megszületett gyermeke gondozására szabadságon van, és egy másik gyermeket fog szülni, csak az egyiket kell választania a két nyújtott ellátás közül.

Az egyösszegű anyasági segély számításának időtartama 140 nap.

Az anyasági segélyt a nő fizetésének 100%-ában folyósítják. Hivatalos munkájának hossza némileg befolyásolhatja. Ha kevesebb, mint hat hónap, akkor a minimálbér - minimálbér mértékét (2018-ban 9489 rubel) veszik az átlagos havi kereset mutatójaként; az együtthatókat is figyelembe veszik.

Az anyasági fizetés általános meghatározásának képlete 3 értéket tartalmaz:

1. A munkavállaló jövedelme az előző 2 évben (ha például 2018-ban történik a számítás, akkor 2016-ot és 2017-et vesszük).
2. A napok száma ebben az időszakban (730 vagy 731 nap, ha az év szökőév volt).
3. A számításhoz szükséges szülési napok száma (140, 156, 184).

Az ellátások kiszámításának szabályai

Vannak bizonyos korlátozások és szabályok a juttatások kiszámítására. Az Art. 3.2. A 255-FZ szövetségi törvény 14. §-a értelmében a szülési szabadságra menő munkavállaló éves átlagkeresete nem haladhatja meg a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapösszegét. 2018-ban ezt az összeget 815 000 rubelben határozzák meg, de az anyasági ellátások összegét az előző 2 év alapján kell kiszámítania, tehát ismernie kell a határértéküket.

2017-ben a biztosítási díjak számításának maximális alapja 755 000 rubel, 2016-ban pedig 718 000 rubel volt. A 2018-as anyasági segély kiszámításakor ezeket az összegeket kell figyelembe vennie.

A juttatás maximális összege: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopekka. A minimális juttatás összege 2018-ban: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopekka.

A szülési szabadság kalkulátor a vállalkozásnál önállóan programozható (például Microsoft Excelben), vagy manuálisan határozható meg a kifizetés.

Az előző 2 év bevételei nem tartalmazzák a betegszabadságot, a korábbi szülési szabadságot, valamint az egyéb olyan időszakokra teljesített kifizetéseket, amelyek során a kapott jövedelem után nem számítottak fel kötelező biztosítási díjat. Ha úgy adódik, hogy a munkavállaló a számításhoz szükséges előző 2 évben szülési szabadságon volt, akkor az egyik vagy mindkét számítási évet teljes egészében helyettesítheti az előző évekkel. Így növelheti a juttatás összegét. Vagyis ebben az esetben joga van megválasztani, hogy milyen évekre számítsák a szülési szabadságát.

Mint fentebb említettük, a munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. Mit tegyen a munkáltató, ha munkavállalója 1 éves gyakorlattal rendelkezik? A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz, így a számítási időszak is az előző 2 naptári év lesz. Ebben az esetben a tényleges munkaidőt, amely az előző naptári évre esik, az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben (mondjuk az adott év utolsó 5 hónapjában), a fennmaradó hónapokra (példánkban ott 19), a keresetet a minimálbérben állapítják meg.

A munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz.

Ugyanakkor a szülési naptár minden alkalmazott esetében eltérő, de maga a juttatás kiszámítása ugyanazon képlet szerint történik.

Hogyan számítják ki az anyasági támogatást?

Amint a terhesség eléri a 30 hetet, a terhesgondozó nőgyógyásza betegszabadság igazolást állít ki. Jelzi azokat a napokat, amelyekre a szülési szabadságot fizetik.

A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a számviteli osztálynak vagy a humánerőforrás osztálynak:

1. Terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi bizonyítvány.
2. A korai regisztrációról szóló igazolás, ha releváns (a terhes munkavállaló javára egy további egyösszegű kifizetéshez szükséges).
3. Saját nyilatkozata szabad formában. Láthat egy mintát.
4. A munkaügyi minisztérium 182n. számú rendeletében megállapított formanyomtatvány az előző 2 év tényleges keresetéről. Akkor jár, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben más cégnél dolgozott.

A szülési betegszabadság folyósítása az általános rend szerint történik, az Art. 255-FZ szövetségi törvény 15. cikke. A munkavállalótól származó dokumentumok kézhezvételétől számított 10 napon belül megtörténik a juttatások kiszámítása és elhatárolása, és a kifizetés a munkabér kifizetésének következő napján történik. A fizetési határidőt be kell tartani - munkáltatói megsértés esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint büntetést kell fizetnie. A késedelmi pótlék a megállapított jegybanki refinanszírozási kamat 1/300-a minden esedékes nap után.

A munkáltató rendeli ki és fizeti ki az anyasági ellátást. Az állam kompenzálja a munkáltató által befizetett pénzeszközöket, amint azt a Kbt. 81-FZ szövetségi törvény 4. cikke. A Társadalombiztosítási Alap alkalmazottai ezeket a pénzeszközöket 10 napon belül utalják át a munkáltató számlájára. Az anyasági ellátások egyébként adókötelesek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).

A szülési szabadság után járó juttatásokat nem kell megadóztatni.

További kifizetések

A szülési szabadságra vonuló munkavállalókat a betegszabadság alapdíján felül további juttatások illetik meg:

1. Egyszeri fizetés.

Rögzített, az éves indexálás figyelembevételével van meghatározva, és 2017. február 1-ig 15 382 rubelt 17 kopecket tesz ki. Egyszeri kifizetést csak az egyik szülő kap. Az átvételhez be kell nyújtania a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a kifizetést kérő szülő kérelmét, valamint egy igazolást arról, hogy a másik szülő nem kapta meg ezt a kifizetést, és nem is tervezi.

2. Korai regisztráció fizetése a várandós klinikán.

A terhesség 12. hete az a mérföldkő, amely előtt regisztrálnia kell, hogy megkapja ezt a kifizetést. 2017. február 1-ig ez 576 rubel 83 kopekka, és az anyasági ellátással egyidejűleg folyósítják. Az egyszeri kifizetéshez a munkavállalónak át kell adnia a számviteli osztálynak a terhességi klinika megfelelő igazolását.

Az alapellátás és a pótlék akkor is jár, ha egy nő 30 hét után terhes tovább dolgozik és fenntartja fizetését. Amint azonban a szülési szabadság szülői szabadsággá változik, a havi szociális juttatás csak akkor kerül kifizetésre, ha a nő részmunkaidőben vagy otthon dolgozik ().

Ha a munkavállaló 30 hét után tovább dolgozik, és bért kap, akkor is jár neki juttatások.

Néhány formaság

Nyaralás előtt, közvetlenül utána, vagy a gyermek születése óta eltelt 3 év elteltével a munkavállalónak joga van szabadságra menni, ha akar, és a munkatapasztalata nem befolyásolja a helyzetet (). A nők egy része a kifizetett 140 nap letelte után veszi ki ezt a szabadságot, mert valamivel több pénzt kap, mint a gyermekgondozási segély, ezzel egy kicsit stabilizálja anyagi helyzetét.

Terhes vagy 3 év alatti gyermeket gondozó nő nem tartózkodhat. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint az elbocsátás csak terhes nővel kötött megállapodás esetén lehetséges, de a szülés időpontjáig vagy az ő kezdeményezésére bármikor meghosszabbítható. Ha a munkaszerződés megszűnik, a nőt kiszámított kompenzáció illeti meg. Joga van pénzt kapni az előző időszak következő nyaralására.

Anyasági támogatás jár minden hivatalosan foglalkoztatott nőnek, aki anyává válik. Ezek az előző 2 év átlagkeresetének 100%-át teszik ki. A vezetőnek kell fizetnie a segélyeit, de nem a saját zsebéből, hanem a Társadalombiztosítási Alapból. A fizetési késedelem a törvény szerint „büntethető”, ezért kötelességeit körültekintően teljesíteni.

Szülési szabadság- ez a munkából való távolmaradás ideje a gyermek gondozása miatt. Az emberek a szervezet vezetőjének címzett saját kérvényük alapján mennek nyaralni. A jogszabály a szülési szabadság időtartamát a gyermek 3. életévének betöltéséig írja elő.

A hatályos jogszabályokban Orosz Föderáció fogalmát nem használják "szülési szabadság". Ez a kifejezés csak nálunk elterjedt szlengnév két, általában megszakítás nélkül egymást követő, egymástól külön kiadott szabadságtípusra: szülési szabadság - keresőképtelenségi idő (betegszabadság) formájában kiadott szabadság meghatározott időtartamú, és hosszabb ideig (a gyermek 3 éves koráig) szülői szabadságot biztosítanak a munkatapasztalat és a szakirányú munkatapasztalat megszakítása nélkül.

Általános információ

A szülési szabadság igénybevételének joga cikkében rögzítették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. 255, . Ez a jog minden dolgozó nőt megillet, beleértve a katonanőket, a munkanélkülieket, a hivatalosan munkanélküliként elismert vagy a munkaerőpiacon regisztrált hallgatókat, valamint a katonai osztályokon civilként dolgozó nőket.

Figyelem

Fizetett a szülési szabadság idejére társadalombiztosítási juttatás, melynek nagysága megegyezik a kismama előző 2 teljes év átlagkeresetének 100%-ával.

Terhesség és szülés alatti szülési szabadságra vonatkozó kérelem minta

A szülési szabadság szükségességére vonatkozó kérelem egyáltalán nem különbözik bármely más kérelemtől, és szabványos szerkezetű:

• „fejléc” (a lap jobb felső sarka), amely tartalmazza a szervezet nevét, vezetőjének vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, alatta pedig ugyanabban a sarokban a pályázó vezetéknevét, kezdőbetűit és beosztását. ;
• a dokumentum neve, nevezetesen „nyilatkozat”, amelyet idézőjelek nélkül írnak a lap közepére, a „fejléc” alá;
• főszöveg, amely bármilyen formában megjeleníthető; a lényeg az, hogy a kérelmező fel tudjon írni egy igényt a számára szükséges szabadságra, annak ideiglenes határaira, és kérelmet nyújtson be egy vagy másik juttatás kijelölésére;
• Az alábbiakban felsoroljuk a kérelemhez csatolt összes további dokumentumot (általában ez az egészségügyi intézmény által kiállított eredeti betegszabadság igazolás és a várandós klinika által kiállított eredeti igazolás, amely megerősíti a terhesség állapotát);
• a jobb alsó sarokban a kérelmező feltünteti az irat benyújtásának dátumát, valamint saját aláírását.

A pályázat benyújtása után és minden szükséges dokumentumokat munkáltató közzéteszi szülési szabadság elrendelése, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be.

Eszembe jutott egy anekdota az életből. „A férjem soha nem hazudik! Megígérte, hogy elküld nyaralni pihenni, és elküldött... nyaralni... szülési szabadságra!... pihenek!!!”

Valóban, sok szülési szabadságon lévő ember szünetet tart... a munkától. És a terhesség első napjaitól kezdve érdekli őket a legfontosabb kérdés: mikor mennek szülési szabadságra? A pályakezdő nők is feltehetik ugyanezt a kérdést, hogy kiszámolják, mire lesz idejük kedvenc munkájukban, mielőtt szülési szabadságra mennének.

Ne keverje össze a fogalmakat

Megesik, hogy szülési szabadságnak nevezzük azt az időt, amit otthon töltünk a gyerekkel, a munkából kipihenve. De a jogszabályokban ilyen kifejezés egyáltalán nem létezik. Az általunk „szülési szabadságnak” nevezett szabadság két külön szabadságból áll:

• Terhesség és szülés esetén;
• Gyermekgondozásra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikkelye szabályozza a szülési szabadságot, ott minden világosan le van írva, fekete-fehéren, ahogy mondani szokás.

A szülési szabadság is két részre oszlik: a szülés előtti és a szülés utáni szabadságra, de csak formálisan, mert a szülési szabadsághoz kapcsolódó kifizetések egyszerre, megszakítások nélkül történnek.

Mikor, hogyan és mennyi időre mennek szülési szabadságra?

Amint az orvos megállapítja, hogy terhessége elérte a 30. hetet, azonnal mehet a várva várt szülési szabadságra. Ettől az időszaktól ajánlott búcsút venni a munkától és teljesen abbahagyni. Konzultáción, ahol a nőgyógyász keresőképtelenségi bizonyítványt ad ki, melyen feltünteti a terhesség időtartamát és a várható szülés időpontját. Munkahelyén be kell mutatni a 12. terhességi hét előtti anyakönyvi kivonatról szóló igazolással, valamint három szelvényt tartalmazó születési anyakönyvi kivonattal.

Sok nő a szülési szabadság előtt kivesz éves törvényes szabadságot a munkából, vagyis akár a terhesség 25. hetében is mehet szülési szabadságra, ha például 5 hét a munkahelyi szabadsága.

Az, hogy hány napot tölt a szülési szabadságon, sok árnyalattól függ. Normál terhesség esetén a szülés előtti szabadság 70 naptári nap. A többszörös terhesség a szülés előtt 84 nap pihenésre jogosít, ha pedig sugárterhelésnek van kitéve, radioaktívan szennyezett területen él, akkor akár 90 naptári napig.

A szülés utáni szabadság időtartamát a szülés határozza meg. Ha normálisak (komplikációmentesek), akkor utánuk 70 naptári napig pihenhet a munkából. Ha - 86 nap. A boldog ikeranyák 110 nap szülés utáni szabadságot kapnak. Legfeljebb 30 hétig (ha a gyermek élve születik) 156 nap szülés utáni szabadság jár, és ha a gyermek halva születik, akkor 86.

Újszülött örökbefogadása esetén joga van a szülés utáni szabadságra is: a baba születésétől számított 70 nap, két vagy több gyermek örökbefogadása esetén a születéstől számított 110 nap.

Ezt tudnod kell!

A szülési szabadságot társadalombiztosítási alapból kell fizetni, ha pedig vállalkozó vagy munkanélküli, akkor a segélyt a biztosító vagy a szociális szolgálat fizeti. A szülési szabadság, valamint a szülői szabadság után opcionálisan elmehet éves fizetett szabadságra. Vagy teljesen megtagadhatja a szülési szabadságot, mivel ehhez minden joga megvan. Sok olyan eset ismert, amikor a nők sikeresen szültek „munka közben”: ma a munkahelyen hassal, pár nap pihenés után pedig anélkül.

A szülési szabadság lejárta után kérhet szülői szabadságot gyermeke 3 éves koráig. Erre az időszakra az Ön munkahelye és beosztása megmarad, a szülési szabadság ideje beszámít a teljes és folyamatos munkatapasztalatába, valamint a szakterületén szerzett munkatapasztalatába. Viszont a szülési szabadság alatt bármikor elmehetsz részmunkaidőben dolgozni, akkor megmarad a kötelező gyermekgondozási segély. Ha eléri a teljes mértéket, a gyermekgondozási díjakat visszavonják.

És a legtöbbet fontos pont! A várandós és szülési szabadságon lévő nőket nem lehet elbocsátani, mivel őket a Munka Törvénykönyve védi. A törvény tiltja a bérek „terhesség miatti” csökkentését is. Ugyanakkor a túlóra, üzleti utak, hétvégi és éjszakai munka – szintén nem fenyegeti Önt – írja a törvény.

Bármit is mond, a szülési szabadság arany. Az első gyermekemmel személy szerint nem sikerült élveznem ezt a boldogságot, de a második szülési szabadságot már jóval a terhesség kezdete előtt vártam.

Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy szülési szabadságon legyen. Sokan azt mondják: mi lesz a karrierrel? Talán... de az újságírás csak 20 év után marad újságírás (változtatásokkal is), de a gyerekkori évek visszavonhatatlanul elmúltak, és a babának az első három évben van leginkább szüksége ránk, akárhogyan is nézzük.

Boldog szülési szabadságot neked!

Különösen a- Tanya Kivezhdiy

A szülési szabadságot népszerûen a dolgozó nõknek szülés elõtt és után bizonyos idõtartamra nyújtott szabadságnak nevezik. Hivatalosan szülési szabadságnak hívják. A pihenéshez való jogot törvényi szinten biztosítják a nőknek, és a munkáltató nem hagyhatja figyelmen kívül. Előbb-utóbb minden várandós anya azon töpreng, meddig tart a szülési szabadság, hogy megértse, mikor kezdődik a régóta várt pihenés, és hány nappal később kell visszamennie dolgozni.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság?

Úgy tartják, hogy a szülési szabadság ekkor kezdődik a későbbiekben terhesség, és akkor ér véget, amikor a nő úgy dönt, hogy folytatja a munkát. Ez részben igaz, de csak részben. Valójában hivatalosan a szülési szabadság általában a terhesség 30. hetétől kezdődik, és bizonyos számú nappal a gyermek születése után ér véget. Amikor a szülési szabadság véget ér, kezdődik a szülői szabadság, amelyet gyakran tévesen a szülési szabadság részének tekintenek. Kicsit később beszélünk róla, de egyelőre azt nézzük meg, hogy mennyi ideig tart a szülési szabadság, hogyan fizetik ki, és milyen helyzetekben változhat az időtartama.

A törvény szerint a dolgozó nőnek joga van a gyermeke várható születése előtt 70 nappal terhesség és szülés miatt ideiglenesen abbahagyni a munkát. A szülés után ugyanennyi napot kell pihenned. Ugyanakkor az újdonsült anya munkahelye kijelölt marad, azaz a szülési szabadság lejárta után bármikor jogosult dolgozni. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a többes terhességgel vagy bonyolult szüléssel kapcsolatos helyzeteket.

Így a szülési szabadság időtartama a következő lehet:

• 140 nap (ha egy nő terhes egy gyermekkel, és a szülés komplikációk nélkül történik);
• 156 nap (ha szülés közben vagy után szövődmények lépnek fel);
• 194 nap (terhesség és két vagy több gyermek születése esetén).

A várandós anyák kötelező biztosítási díjra jogosultak, ha szülési szabadságra mennek. Ez nemcsak a dolgozó nőkre vonatkozik, hanem a hallgatókra, a katonai szolgálatot teljesítő nőkre, valamint azokra is, akiket cég (vállalkozás) felszámolása miatt bocsátottak el. Ma a törvény szerint a kifizetéseket a várandós anyának a szülési szabadság időpontját megelőző 2 évben elért keresete alapján számítják ki. A munkanélküli terhes nők számára azonban nem biztosítanak anyasági támogatást.

A szülési szabadság időtartamának megváltoztatása

A gyakorlatban a szülési szabadság időtartama néha valamivel rövidebb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint vártnál. Meg kell érteni, hogy a betegszabadságot, amely jogot biztosít a szabadság kifizetésére, adják ki más idő. Az első dokumentumot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint egy nő 30 hetesen kapja meg a terhességi klinikán, a második pedig a gyermek születése után a szülészeti kórházban. Ha a szülés a várható időpontnál korábban történt, a szülés utáni pihenés időtartama emiatt nem növekszik.

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor egy nő maga dönti el, hogy a terhesség 30. hetéig kicsit tovább tud dolgozni, és nem hajlandó szülési szabadságra menni, amikor betegszabadságot kap. Természetesen a nőgyógyász nem változtatja meg a betegszabadság dátumát, hiszen ehhez nincs joga, de a nő továbbra is megegyezhet a munkáltatóval, hogy a szülési szabadság kicsit később kezdődik. Ebben az esetben a pihenőidőt attól a naptól számítják, amikor a terhes nő nyilatkozatot ír. Ugyanakkor meg kell értenie, hogy a biztosítási kifizetések kevesebbek lesznek, mivel a szülési időszak ebben az esetben csökken. A kiadott betegszabadságon feltüntetett, a szülési szabadság törvényes kezdő időpontja után ledolgozott napok kifizetése a szokásos módon történik. munkatevékenység. A szülés előtti pihenés kieső részét lehetetlen lesz kompenzálni a szülés utáni pihenés rovására.

Egy nő kicsit korábban mehet nyaralni, ha a szülési szabadságot a következő fizetett szabadságával kombinálja. Kiderült, hogy a szülés előtti 70 naphoz hozzáadódik a 14 vagy 28 nap jól megérdemelt munkavégzési szabadság. Ezenkívül nehéz terhesség esetén a kismamának joga van arra, hogy annyi napig betegszabadságon legyen, amennyire szükséges. Ezért sok terhes nő, aki rosszul érzi magát, inkább először betegszabadságra megy, majd azonnal szülési szabadságra megy. Ebben az esetben is marad 2 betegszabadság, és az első bizonylat szerinti kifizetések nem számítanak bele az anyasági segélybe. A szülési szabadság szülés utáni része semmilyen körülmények között nem csökkenthető.

Nyaralás a gyermek gondozására

Mint már említettük, a szülési szabadság lejárta után kezdődik a szülői szabadság. Nálunk a gyermek 3 éves koráig tart. Ebben az időszakban a nő továbbra is megtartja állását, és bármikor elmehet dolgozni.

A szülői szabadság a szülési szabadsággal ellentétben nem igényli a betegszabadság biztosítását. Csak kérvényt kell írnia, és be kell nyújtania néhány egyéb dokumentumot (gyermek születési anyakönyvi kivonata, bizonyítványok, kivonatok a munkakönyvből stb.).

A társadalombiztosítási szolgáltatás esetében a csecsemőgondozási időszak hagyományosan 2 időszakra oszlik. Az egyik a születéstől 1,5 évig tart, a második - 1,5-3 évig. A biztosítási kifizetések csak az első szakaszban esedékesek. A csecsemő másfél éves korát követően az ellátást már nem utalják át. A jövőben a fiatal anya csak kompenzációra számíthat (havi 50 rubel).

A gyermekgondozás időtartama éves fizetett szabadság igénybevételével meghosszabbítható. Ez akkor lehetséges, ha a nő nem ment nyaralni a szülési szabadság előtt.

A szülési szabadságot csak maga az anya veheti igénybe, míg a többi családtagnak – apának, nagymamának, nagypapának, sőt nagynéniknek és nagybácsiknak is – joga van a gyermek gondozására, és legfeljebb 1,5 évig ellátásban részesülni. Hivatalosan a gyermek 3 éves koráig pihenhetnek. Jellemzően ezt a lehetőséget választják azokban az esetekben, amikor a 3 év alatti gyermek gondozási szabadsága nem az anya, hanem egy másik családtag számára jövedelmezőbb, figyelembe véve azt a tényt, hogy a juttatás az átlagkereset 40%-a. Ha az anya a terhesség előtt sehol nem dolgozott, akkor a minimálbér alapján számítják ki az ellátást.

Egyébként több éve született egy törvény, amely szerint a szülői szabadság maximális időtartama 4,5 év lehet. Ez azokra a nőkre vonatkozik, akik egyszerre 3 gyermeket nevelnek (az ún. „szülési szabadságtól a szülési szabadságig” helyzet). Kiderült, hogy az anya ebben az esetben otthon maradhat mindaddig, amíg minden gyermek 1,5 éves nem lesz. Munkahelye 4,5 évig megmarad, ezen időszak letelte után a munkáltató köteles a munkavállalót a korábbi ütemben alkalmazni. A módosítások nem érintették azt a lehetőséget, hogy a baba gondozásával kapcsolatos feladatokat más hozzátartozókra ruházzák át: erre továbbra is minden okuk megvan.

Miért a kismamának mindezt a tudást? Ha van elképzelése arról, hogy milyen jogai vannak, egy nő nemcsak helyesen tudja kiszámítani a neki kiosztott szabadságok idejét, hanem szükség esetén bebizonyíthatja a munkáltatónak, hogy igaza van.