– Mit jelentenek Önnek az ügyfelei és a munkája?

Natalya Yuzhanina:

Az ügyfelem egy barát! Aki kész veled konzultálni és bízni benned, akivel egy valóságban vagyunk, annak közös érdekei vannak...

Az én ügyfeleim is az én munkám eredménye! Az ügyfelekkel közösen megoldott nem szokványos feladatoknak köszönhetően én is fejlődök. Együtt megtaláljuk a legjövedelmezőbb megoldást a folyamatok optimalizálására és a profit növelésére. Mindez elkerülhetetlenül pozitív hatással van a hosszú távú együttműködésre.

Svetlana Kudryavtseva:

Számomra az ügyfelek olyan emberek, akikkel nap mint nap kommunikálok, és együtt érjük el a közös célokat, és lehet velük nevetni...))))

Munkám során az emberekre koncentrálok. Mit jelent? A legfontosabb az, hogy kapcsolatot teremtsünk az emberrel, közös nyelvet találjunk vele. Hiszen kölcsönös megértés esetén a munka sokszorosan eredményesebb lesz!

Jevgenyij Zsilcov:

Mi számomra az ügyfél?!

Számomra az ügyfél mindenekelőtt egy lehetőség a fejlődésre, és nagy értelemben az üzleti világban való létezésre, függetlenül attól, hogy az enyém vagy valaki másé! A kliens mindenhol ott van és bizonyos értelemben ez az én „kenyerem”. Hozzájárul a személyes fejlődésemhez, hiszen az ő kérdéseinek köszönhetem, hogy megkeresem a számára szükséges információkat, ezáltal tanulom magam!

A munka számomra a kommunikáció. Először is, bármit is mondjunk, természetesen az a lehetőség, hogy pénzt keressünk, ugyanakkor anélkül, hogy túllépnénk saját erkölcsi értékein. A munkának nemcsak hasznot kell hoznia, hanem örömet is kell hoznia az eltöltött időből és az új technológiák megismeréséből. Ez előrelépés, jövőbe vetett bizalom, kreativitás, új ismeretségek és barátok, ez egy lehetőség az önmegvalósításra, a saját és családja jövőjének javítására, lehetőség arra, hogy a társadalom hasznos tagja legyél!

Oksana Krovakova:

Ügyfeleim -

Ezekkel az emberekkel szeretek együtt dolgozni;

Ezekkel az emberekkel együtt választjuk ki a legjobb megoldásokat a problémákra;

Alekszandr Odusev:

Sok barátom van, akik valaha az ügyfeleim voltak. Számomra az ügyfelek jelentik a lehetőségeket. Segíthetek nekik fejlődni és jobbá válni, és ők is segíthetnek nekem. Amikor velük beszélek, mindig arra gondolok, hogy mit tehetünk együtt, hogy mindenki javára váljon. Ha mindkét fél lehetőséget ad egymásnak a győzelemre, akkor szinte minden lehetséges.

Eldar Nurtdinov:

Az ügyfél a munkám célja, az elégedett ügyfél pedig a legjobb mutatója! Mindig öröm segíteni problémái megoldásában és válaszolni kérdéseire, tanácsot adni és közösen megtalálni az optimális megoldást.

Vladimir Katyuk:

Az ügyfelek lehetnek különbözőek, nagyok és fontosak, valamint egyszerűek és humorosak. És minden esetben egyénileg közelítem meg a probléma megoldását, gyakran a klienseim a barátaimká válnak.

Szeretné tudni, hogyan kereshet folyamatosan pénzt online napi 500 rubelből?
Töltse le ingyenes könyvemet
=>>

Ha bármilyen állásra jelentkezik, interjún kell részt vennie. Ezen a leendő munkáltató bizonyos kérdéseket tesz fel a jelentkezőnek.

Ezt megelőzően azonban rendszerint ki kell tölteni egy bizonyos dokumentumot - egy kérdőívet, amelynek elolvasása után a munkáltató eldönti, hogy érdemes-e időt szánni a fő részre, azaz. interjú vagy sem.

Ezért olyan fontos, hogy ezt az űrlapot helyesen töltse ki. De a valóságban nagyon gyakran nincs idő gondolkodni, és az eredmény azonnal szükséges. Kellemetlen helyzet, nem?

Hogyan kell helyesen kitölteni az álláspályázatot?

Sajnos erre a dokumentumra nincs külön szabvány. A munkáltató igényei alapján állítják össze. De tényleg ennyire ijesztő? Valójában nem kell túl sokat aggódnia az űrlap kitöltésekor.

Vagyis a kérdőív ugyanaz az önéletrajz, de csak egy kibővített változata, bizonyos kérdések felhasználásával. Fontos az is, hogy a kérdőívben szereplő kérdésekre adott válaszok a lehető legőszintébbek legyenek.

Pontosan hogyan kell helyesen kitölteni egy jelentkezési lapot állásra jelentkezéskor, a dokumentum kitöltési mintája segít megérteni ezt és elkerülni a különféle kellemetlen helyzeteket.

Fő kérdések

Általános szabály, hogy a kérdőív kitöltésekor bizonyos információkat meg kell adnia:

• Az Ön vezetékneve, keresztneve, családneve és születési dátuma;
• Adja meg lakcímét és útlevéladatait;
• Állampolgárság és oktatás;
• Kiskorú gyermekek családi állapota és jelenléte;
• Szakmai tapasztalat és szakmai ismeretek;
• Információk a személyes tulajdonságokról, díjakról és korábbi munkahelyeken elért eredményekről;
• Kívánt fizetés;
• Bűnügyi nyilvántartási információk.

Fontos megérteni, hogy ennek a dokumentumnak a kitöltése szükséges, nem kell negatívan reagálni rá. Ezért, amikor meghívnak egy interjúra, rendelkeznie kell útlevéllel, oklevelekkel, bizonyítványokkal és egyéb dokumentumokkal, amelyek igazolják végzettségét vagy speciális készségeit és egyéb érdemeit.

Ezenkívül a munkáltató bizonyos esetekben kérhet személyes fényképet, ajánlólevelet vagy a humán erőforrás osztály vagy a felettesek telefonszámát a korábbi munkahelyekről.

Ne félj ettől, vegyél mindent megfelelően. Nagyon fontos, hogy a szükséges adatokat tiszta, jól olvasható kézírással, írásjelek és nyelvtan szerint töltse ki.

Próbálj meg nem hibázni. Végtére is, ha jó minőségű információkat tölt ki magáról, ez lehet a kulcs a kívánt pozíció megszerzéséhez.

Kívánt állás vagy állás

Ezt a pontot szerintem külön érdemes kifejteni. Az a helyzet, hogy furcsa módon a kívánt állásra vagy állásra vonatkozó kérdés általában megjelenik a jelentkezési lapon. Néha zavaró lehet.

Nyilvánvaló, hogy amikor interjúra jön egy munkáltatóhoz, egy bizonyos helyre és pozícióra számít. De valójában, ha a pályázat további 2-3 lehetséges üresedést sorol fel ugyanarról a tevékenységi területről, akkor ez csak pozitívan jellemzi a jelentkezőt. Végül is ez azt jelenti, hogy nem fél valami újat megérteni.

Számos közelmúltbeli munkahely és a távozás oka

Ha érdekli, hogyan kell helyesen kitölteni egy álláspályázatot, a pályázóra vonatkozó adatok kitöltési mintája szintén tartalmaz egy ugyanolyan fontos kérdést a legutóbbi munkahelyekről és az elbocsátás okairól. Ez talán az egyik legcsúszottabb pont a dokumentumban.

Először is nézzük meg, milyen információkat kell megadnia. Azonnal elmondom, hogy ennek a tételnek a helyes kitöltéséhez vigye magával a munkafüzetét az interjúra. Információ az utolsó munkahelyéről:

• Felvételi és elbocsátási dátumok;
• Információ a betöltött pozícióról;
• Az elbocsátás oka (a munkáltató általában különös figyelmet fordít erre a pontra).

Ennek a tételnek a kitöltésekor szeretném megérteni, hogy szükséges-e olyan munkahelyet feltüntetni, ahol nem volt hivatalos regisztráció. Ezt az információt a jelentkezési lapon lehet megadni. Ne felejtse el feljegyezni, hogy nem hivatalosan dolgozott.

Még egy dolog, természetesen kívánatos, hogy tapasztalatai a kívánt pozícióhoz kapcsolódjanak, de sajnos ez nem mindig történik meg. Szintén célszerű legfeljebb az utolsó 3-5 munkahelyet feltüntetni.

Valójában minél kevesebb munkahelyet váltott, annál jobb. Tehát térjünk át ennek a bekezdésnek a legfontosabb részére: az elbocsátás okaira. Különböző helyzetek vannak:

• A feletteseivel való konfliktusban kiléphet;
• A bérekkel való elégedetlenség miatt;
• Az előző munkáltató rossz munkakörülményeinek megteremtése vagy megnövekedett munkaterhelés és egyéb okok miatt.

Számos olyan kifejezést tudok ajánlani, amelyek hasznosak lehetnek az Ön számára, például: „A munkahely távoli a lakóhelyétől”, „Kényelmesebb munkakörülmények keresése”, „Karriernövekedés és személyes fejlődés iránti vágy”, „Instabil helyzet a szervezetben” és mások.

Valójában a kifejezések nagyon eltérőek lehetnek, de tanácsos jó viszonyban maradni feletteseivel távozáskor. Hogy szükség esetén jó ajánlásokat kaphasson.

Előnyök és hátrányok

Amikor azzal a kérdéssel szembesül, hogy hogyan kell helyesen kitölteni egy álláspályázatot, egy űrlapminta azt is magában foglalja, hogy megjelölje erősségeit és gyengeségeit. Itt meg kell próbálnia a legigazabb információkat feltüntetni, de hozzáértő előadással.

Mit jelent? A helyzet az, hogy érdemeibe ne írjon sok pozitív tulajdonságot, csak a legfontosabb dolgokat, amelyek hasznosak lehetnek a megpályázott pozícióban. A többit az interjú második részében, személyes interjú során demonstrálhatja.

A pozitív tulajdonságok jelzésére használható szavak lehetnek például:

• Teljesítmény;
• Önfejlesztés;
• Meghatározás;
• Tanulási képesség;
• Kommunikációs képességek;
• Az a képesség, hogy gyorsan reagáljon nehéz helyzetben és másokban.

Az előnyök listáját sem szabad hatalmasnak írni. Most térjünk át a hátrányokra. Ha megvannak, akkor óvatosan és ügyesen jelezze.

Például, hogy szereted az édességeket, vagy olvasol, stb. Ha vannak rossz szokásaid, akkor ne tétovázz, mert úgyis rájönnek az emberek.

Miért kell a munkáltatónak tudnia a jelentkező hobbijairól és érdeklődési köreiről?

Egészen jogos kérdés, nem? Ha érdekli, hogyan kell helyesen kitölteni egy jelentkezési lapot állásra jelentkezésekor, a mintalap tartalmazni fog egy bekezdést arról, hogy milyen hobbija vagy hobbija van a jelentkezőnek. Miért?

Ezáltal a munkáltató könnyebben megérti, mennyire tud jól kijönni a csapattal és a szakmai alkalmasságod egészével, sőt, éppen ellenkezőleg, el is löki a jelöltségeddel kapcsolatos pozitív döntéstől. Ezért ennek az elemnek a kitöltésekor próbáljon meg minden szót a lehető leggondosabban kiválasztani.

Ezenkívül ennek a bekezdésnek tájékoztató jellegűnek kell lennie, de röviden kell megfogalmaznia. Például, ha azt tervezi, hogy a turisztikai iparban dolgozik, akkor jó, ha történelmet vagy sziklamászást tanul, és egyéb turizmussal, sporttal és utazással kapcsolatos hobbit.

Emellett a kitartást igénylő sportolás olyan tulajdonságokat jelez, mint a kitartás, a kitartás és az aktivitás, ami fontos azoknak, akik sikeres értékesítési menedzserek szeretnének lenni. A kreatív tevékenységhez kapcsolódó hobbi kreatív gondolkodást és tehetséget jelez, ami hasznos lesz más szakmák tervezőinek vagy marketingeseinek.

Prioritások

Ennek az oszlopnak a kitöltésekor ne próbálja kitalálni, hogy mi fog jobban megfelelni a munkáltatónak. Jobb, ha mindent elrendez, mert kényelmes az Ön számára.

Legyünk őszinték, mindenki azért dolgozik, hogy pénzt keressen. Ezért a fizetést nyugodtan lehet prioritásként kezelni, és ugyanezt kell tenni az összes többi javasolt lehetőség esetében is.

Trükkös kérdések

Talán ez a pont sok jelentkező számára kellemetlen, mivel lehetetlen egyetlen helyes választ adni. Ha kérdés merül fel az állásjelentkezési űrlap helyes kitöltésével kapcsolatban, a mintalap legtöbbször több trükkös kérdést is tartalmaz.

Miért történik ez? Ebben az esetben alaposan ki kell értékelnie az abban leírt kérdést vagy helyzetet, és a lehető legőszintébben meg kell válaszolnia. Ilyen kérdések segítségével láthatja leendő munkáltatója szakmai kvalitásait, szokatlan helyzetekben és egyéb esetekben történő gyors reagálási képességét.

Miért kell egészségügyi információkat adni?

Ezenkívül az űrlap tartalmazhat egy oszlopot a kérelmező egészségi állapotáról. Ezt a munkáltató saját belátása szerint adja hozzá. Ettől az oszloptól azonban függ a munkáltató hozzáállása a munkavállalóhoz a juttatások és egyéb dolgok tekintetében.

Itt sem kell sötétedni, különösen, ha komoly egészségügyi problémák vagy fogyatékosságok vannak. Valamivel a munkavállalás után ez még ismertté válik.

Nagyon fontos, hogy egészségügyi problémák ne befolyásolják a jelentkező munkaképességét. Ne feledje továbbá, hogy a fogyatékkal élők munkahelyének munkáltatói részére történő biztosításának megtagadása peres eljárást vonhat maga után.

Összegzés

Szeretnék néhány hasznos tippet adni, amelyek segíthetnek:

1. Mielőtt elkezdené a kérdőív kitöltését, figyelmesen olvassa el a benne szereplő kérdések listáját, és célszerű mindegyikre felvázolni a válaszok mentális tervét;
2. Ne hagyjon üresen, még akkor sem, ha a kérdésnek Ön szerint semmi köze nincs Önhöz, akkor egyszerűen jelezze, hogy „nem elérhető” vagy valami hasonló. Minden a kérdés megfogalmazásától függ. Egyszerűen így megmutathatja, hogy az összes pontot elolvasták és megkapták a választ;
3. Nagyon fontos, hogy ne becsüld túl magad. Gyakran előfordul, hogy a jelentkezők némileg megszépített információkat adnak meg magukról, majd a valóságban, amikor kiderül, hogy a jelölt nem alkalmas a betöltött pozícióra, a munkáltató kénytelen kirúgni, és újra kezdeni a keresést. Ezért a lehető legobjektívebben értékelje magát és képességeit;
4. Ha egy kérdés nem világos, ne féljen tisztázni a kérdezővel annak helyes értelmezését. Csak ne tedd ezt túl gyakran, ez is tönkreteheti a rólad alkotott benyomást, különösen, ha a kérdések triviálisak;
5. Mielőtt megadná a kívánt javadalmazási szintet, józanul mérje fel készségeit és tudását.

Az álláspályázat helyes kitöltése, összefoglaló

Amint láthatja, amikor az álláspályázat helyes kitöltésének kérdéséhez közelítünk, egy űrlapminta lehetőséget ad arra, hogy megismerkedjen azokkal a lehetséges kérdésekkel, amelyekkel a jelentkező találkozhat.

Valamint, ha megfigyelsz néhány különösen fontos pontot, nagy eséllyel az áhított hely Önhöz kerül, és nem valaki máshoz. Remélem hasznosnak találtad a cikket. Sok sikert kívánok dédelgetett céljainak eléréséhez.

Munka. Mindenkiben más-más érzelmeket vált ki ez a szó: idegfeszültség az arcon és a lélekben, ingerültség, ellenségeskedés, semleges érzések (ezek is előfordulnak), és csak kevesen mosolyognak.

Gyermekkorunktól kezdve azt tanítják nekünk, hogy jó oktatást kell szereznünk és karriert kell építenünk. De ettől függetlenül a végzettség és a rangos pozícióban való munkavégzés két különböző dolog.

A munkának örömet kell okoznia, vagy a munkának pénzt kell hoznia.

Karriert építeni vagy fogyasztó lenni a munkaerő frontján? Évekkel ezelőtt egyértelmű volt a válasz erre a kérdésre: a munkám legyen rangos, nagy „P” betűvel, hogy karriert építsek, és mindenképpen szakmailag fejlődjek. Számomra ez annyira természetes volt, hogy el sem tudtam képzelni az események más fejlõdését. Egész életemben tanultam, amíg az eszemet tudom, mindig a legjobbnak kell lenni, meg kell próbálni, kiválónak kell lenni, legalább jónak. Néha még úgy tűnt, hogy ha rossz tanulmányi teljesítményem van, kevésbé fognak szeretni.

Telt-múlt az idő, felnőttem, megváltozott a látóköröm, nőttek az igényeim, prioritásaim és nézeteim.

Az emberek azt mondják, hogy megbecsült emberré kell válnod. Kedves ki által, és ami a legfontosabb, miért? Az egyetem befejezése jó és szükséges dolog. De akkor van egy további út választása. milyen lesz?

Úgy tűnt, minden egyszerű a munkával. Nagy boldogság, ha elhelyezkedsz a szakterületeden, aztán karriert építesz, és nem adsz egyet. Szakmai sikereket, pozíciókat és címeket kergetsz. Szükség van rájuk? Senki sem kérdi. Egyszerűen kell lenniük, ez csak fontos az emberek számára. És hogyan üzenjük másoknak, hogy van más vélemény, és hogy nem mindenki tekinti a munkára belső békéjének, önmegerősítésének és általában egész életének megvalósítását. Számomra ez egy módja annak, hogy pénzt keressek arra az életre, amelyre törekszem.

És egyáltalán nem mindegy, hogy mérnökként vagy okleveles (hála istennek, nem piros - ez egy külön elgondolkodtató téma) eladóként dolgozom mérnökként, ha meg vagyok elégedve a feltételekkel és a fizetéssel , természetesen úgy fogok dolgozni, mint bárki, anélkül, hogy túllépnék erkölcsi határaimat.

És egyáltalán nem fogja megbánni az egyetemen eltöltött öt évet. Csodálatos öt év volt ez, nem feltétlenül „azt” a szakmát adják, hanem valamivel többet: családot, barátokat, emlékeket, élményt. Ezért nem, nem sajnálom ezeket az éveket, és nem a szakterületemen dolgozom. Örömben akarok élni, harangtól harangig dolgozni.

És még ha primitív és egyszerű is, lesz időm az életre, az életemre. Amikor hazamegyek, teljesen el akarom felejteni a munkahelyi problémákat, ő csak reggel kilenctől este hatig van az életemben, és egy perccel sem tovább. És ez bőven elég.

Mit jelent számodra a munka?

Mit jelent számodra a munka?

Az otthoni munkavégzés, az irodában vagy bárhol máshol végzett munka elsősorban a pénzkeresésről szól.

Ez a felelősségtől függően szellemi vagy fizikai növekedés is.

Úgy gondolom, hogy a mi korunkban nem nélkülözhetjük munka nélkül. Azokat, akik nem tesznek semmit, eleve nem tisztelik.

A munka legyen élvezetes, örömet és növekedést hozzon.

Számomra a munka ünnep, mert egyrészt nagyon szeretem a munkámat, másrészt nagyon jól fizetnek érte. Igaz, van egy kis mínusz, ha összeadja az összes munkaidőt egy hétre, akkor napi 13-14 órát kapok

A munka lehetőséget ad arra, hogy szakmailag megvalósítsam önmagam, 100%-ban megmozgassam az agyam, és erkölcsi és anyagi megelégedésben részesüljek a végeredményből!

Munka nélkül elpazarolok, nem tudok ülni, még otthon sem, anélkül, hogy megerőlteném az agyam!

Számomra a munka azt jelenti:

• Önmegvalósítási lehetőség;
• Lehetőséget folyamatosan új ismeretek és tapasztalatok megszerzésére;
• Lehetőség új emberek megismerésére;
• Kommunikáció hasonló gondolkodású emberekkel;
• Célok elérése és (erkölcsi és anyagi) osztalék megszerzése azok megvalósításáért.

• De számomra a munka igazi kemény munka. Nem arról van szó, hogy fizikailag nehéz, csak arról van szó, hogy valamiféle zűrzavar van az osztályon, és a vezetőség képtelen vagy nem akarja ezt racionálisan megszervezni. Az egyetlen dolog, ami megtart, az a tisztességes fizetés

  Számomra ez a kommunikáció. Kommunikáljon kellemes emberekkel. Ha nem szeretem a csapatot, még magas fizetésért sem fogok ott dolgozni. A munka nem gyakorolhat negatív hatást a pszichére. Élvezem a munkámat.

  A munka egy időtöltés, ami nem csak kellemetlen pillanatokat hoz számomra az életben, hanem néhány kellemes pillanatot is, amikor pénzt adnak nekem. Ezt jelenti számomra a munkám. Bárcsak visszamehetnék azokhoz az évekhez, amikor szinte nem volt munkanélküliség. Biztosan elszöknék más munkahelyre. Nagyon szeretném, ha a munkám mindig élvezetes lenne. Munka, hol vagy?

  Számomra a munka

  1) pénzt keresni a családom szükségleteire,

  2) az önfejlesztés és önfejlesztés lehetősége,

  3) segít másoknak terveik megvalósításában,

  5) az egyetemen megszerzett tudás megőrzése (ha nem dolgozol, a diplomádat és a 6 év tanulást kidobhatod az életedből),

  6) kommunikáció más emberekkel.

  Bizonyos műveletek végrehajtása valamilyen eredmény elérése érdekében.

  A munka egyszerre lehet pénzszerzés és rendbetétel.

  Alapvetően ez önmagunk legyőzése, vagyis a test számára nem túl kellemes cselekedetek, amelyek aztán valamilyen haszonhoz vezetnek.

  A kaján kívül wc stb.

  Ó, a munka olyan, mint egy ünnep, mondom néhány embernek, nem hisznek nekem, de ez igaz. A munka számomra a kommunikáció,a gyerekekkel való kommunikáció,bármilyen nehéz és megterhelő,de szeretem,a lélekért dolgozom.Jó a csapatunk,mindenki valahogy barátságos.A munkában megvalósítom magam,lelkileg nagyon érzem magam. jó. Igen, és amikor dolgozni megyek, minden problémámat otthon felejtem, és fordítva, bár éppen ellenkezőleg, ritkábban, mert otthon készülök a munkára, és még otthon sem tudom elfelejteni.

Interjúkérdés: Mi a legfontosabb számodra a munkádban?

Kollégák, ajánlok még egy kérdést, amelyet gyakran használok a gyakorlatom során. Így hangzik: „Mi a legfontosabb számodra a munkád során?”
A kérdés első ránézésre nem tűnik fel semmi különösben, és nem „furcsa” vagy „ritka” kérdés.
De személy szerint ez a kérdés szükségesnek és fontosnak tűnik számomra.
Ennek a kérdésnek több változatát ismerem:
„Nevezzen meg három kritériumot, mi a fontos az Ön számára a munkájában, aszerint, hogy mennyire fontosak az Ön számára?”
– Mi az ideális munkád?

1. A kérdés célja - megérteni a jelölt munkahelyi motivációját és értékeit. A feltett kérdésre adott válaszok alapján megértheti, hogy a jelölt mennyire alkalmas egy adott cégre, egy adott pozícióra stb.
2. kit kérdezzek? A kérdést abszolút bármelyik gyakornoknak/szakembernek/menedzsernek fel lehet tenni, hiszen neki nincs ilyenje korlátozásokat és ellenjavallatok)).
3. Kinek, hogyan és mikor tesszük fel ezt a kérdést? A kényelmes interjú érdekében azt tanácsolom kollégáimnak, hogy ezt a kérdést az interjú végén tegyék fel, amikor már megérkeztek a válaszok a jelölt tapasztalataira/kompetenciáira/végzettségére vonatkozóan. A jelölt válaszait mindig röviden felírom a nyomtatott önéletrajzára. Ez lehetővé teszi, hogy bármikor visszatérjen a kívánt önéletrajzhoz, és emlékezzen az interjú menetére és a jelölt egészére.
4. A beérkezett válasz értékelése: Valójában ezért tesszük fel kérdéseinket. Kérdeztek - meghallgatták a válaszokat - elemezték a válaszokat - következtetéseket vontak le.

Gyakran előfordul, hogy a cégnek/beosztásnak/osztályvezetőnek vannak olyan sajátosságai, amelyek kétségtelenül befolyásolhatják egy új munkatárs munkáját. A kérdésre adott válaszok segítenek kiszámítani a kockázatokat.

Például a jelölt válaszol:

• "érdekesebb feladatok és munkakörök"

A válasz ideális jelölt, de ez a válasz nem mindig megfelelő. Mélyebbre kell „ásnia” azt, hogy mi lesz kifejezetten érdekes ennek a szakembernek, és meg kell határoznia, hogy betölti-e a javasolt munkát.

• "Ami fontos egy munkahelyen, az a stabil fizetés"

Ismerve a céget és az általa kínált javadalmazási rendszert, összehasonlítjuk a jelölt válaszát a valósággal. Hiszen ha nem tudjuk kielégíteni a jelölt fizetését, akkor új állás után néz. A kockázat jól látható.

• "pénzkereseti lehetőség"

Ha a javasolt cég kiváló/átlátható KPI-rendszerrel rendelkezik, és van valódi pénzkereseti lehetőség, akkor ez az ajánlat megfelel a jelöltünknek.

• "pályafutási kilátások"

Tudjuk, hogy a személyi rotáció a vállalatnál ritka. A vezetés nem hajlandó előléptetni a belső alkalmazottakat, és ha ilyen igény felmerül, kivesznek egy embert a piacról. Ez az ajánlat nem felel meg jelöltünknek, mert... elmegy egy ígéretesebb társasághoz.

• "menetrend"

Sokan arról álmodoznak, hogy szigorúan beosztás szerint dolgoznak (08-17-ig vagy 09-18-ig stb.), de a valóság az, hogy sok alkalmazottnak későn kell dolgoznia. Néha hétvégén is dolgozni kell. Reálisan felmérjük a kockázatokat – a munkavállaló mindent megtesz, hogy elkerülje a késéseket/túlórákat és a szabadnapos munkát.

• "a munkavégzés helyének területi elhelyezkedése"

A kérdés nagyon fontos sok szakember számára. Előfordul, hogy egy jelölt úgy jött el interjúra, hogy nem becsülte meg igazán az utazási időt, elfogadta az ajánlatot és elment dolgozni. Emberek vagyunk és tökéletesen megértjük, hogy egy úton 2-3 órára is be lehet menni a munkába, de nem sokáig... Az emberi erő korlátozott és egy ilyen alkalmazott nem bírja sokáig. Felmérjük a kockázatot.

Egy másik gyakori válasz a „kiváló, barátságos csapat”, „jó vezető”, „jó fizetés és szociális garanciák” stb.

Példákat hoztam a legnépszerűbb válaszokra, de ezek is jól mutatják, hogy ezek elemzése után ki tudjuk számolni a kockázatokat. És hogy milyen döntést hozzon - szakember felvételéről vagy elutasításáról - minden HR/menedzser és más döntéshozó egyénileg dönt.

Sikeres projekteket kívánok kollégáimnak!