Koja se duljina radnog staža smatra kontinuiranom za potrebe obračuna? Što je kontinuirano radno iskustvo? Je li staž bitan za odlazak u mirovinu?

Pri dodjeli starosne naknade uzima se u obzir puno radno vrijeme. Ako tog razdoblja nema, građanin može ostati bez opće sigurnosti. Stoga treba znati kako se formira neprekidni radni staž za prijevremenu mirovinu.

Potreba za kontinuiranim radnim iskustvom

Pod ukupnim radnim vijekom podrazumijeva se ukupnost rada ili drugih društveno korisnih aktivnosti obavljenih do 01.01.2002. To se vrijeme uzima u obzir pri raspoređivanju i analizi prava osobe na mirovinske doprinose od 1. siječnja 2002. godine.

Razdoblje osiguranja je obračunsko razdoblje za određivanje iznosa naknade za osiguranje na temelju trajanja rada ili druge službe unutar koje su plaćeni doprinosi u mirovinski fond Ruske Federacije. Osim toga, tijekom ovog razdoblja mogu biti uključene i druge aktivnosti.

Mirovinski fond uzima u obzir samo dokumentiranu radnu aktivnost. U pravilu, takvi papiri su knjige i ugovori, gdje se pojavljuje vijek trajanja. Upis naknade dopušten je ako je radni vijek najmanje 20 godina za žene i 25 godina za muškarce. Ako su pokazatelji uspješnosti niži, tada se količina subvencija smanjuje.

Koji se točno radni vijek smatra kontinuiranim?

Pojam kontinuiranog staža za mirovinu nije sadržan u važećim ruskim zakonima, stoga predstavlja vrijeme unutar kojeg je staž obavljen na određenom položaju. Ipak, ovaj koncept ima utjecaja na formiranje povećanja mirovina i primanje dodatnih naknada. Međutim, on ne igra glavnu ulogu u izračunu buduće sigurnosti, već samo djeluje kao premija.

Kako spremiti i prekinuti uvjete

U brojnim situacijama građanin ima pravo zadržati razdoblje rada, čak i ako je u to vrijeme bio u statusu "otpuštenog". Sukladno tome, određeno razdoblje između zaposlenja ima određene granice.

Održavanje staža do mirovine moguće je pod sljedećim okolnostima:

1. Otac ili majka djeteta s HIV pozitivnim statusom mogu napustiti radno mjesto. Kako bi se sačuvao radni staž, djelatnost treba vratiti u vrijeme ulaska djeteta u punoljetnost.
2. U situaciji kada je radni staž vratio građanin koji je prijavio pravo na zasluženi odmor. To se odnosi na vojno osoblje, osobe zaposlene u agencijama za provođenje zakona, kao iu nizu drugih područja. U ovom slučaju, nije važno nakon kojeg je razdoblja došlo do obnove, kontinuirana usluga će se održati.

U svim ostalim slučajevima, razdoblja u kojima je radnik bio službeno prijavljen u organizaciji smatraju se stalnim stažom. Prilikom odlaska iz jedne tvrtke i prelaska u drugu radni staž ostaje osobi. Pravilo se primjenjuje ako nezaposlenost ne prelazi zakonske odredbe.

Ako se to razdoblje prekorači, Mirovinski fond ima pravo odbiti prijenos isplata i subvencija osobi. Ali to ne utječe na iznos sigurnosti formiran na temelju premija osiguranja. Tako u novom prijedlogu zakona iz 2019. pojam dugotrajne radne aktivnosti gubi svoju izvornu bit. S obzirom na to, koristi se samo u određenom broju transakcija namire, na primjer, pri određivanju visine plaća za određeni broj zaposlenika.

Imajte na umu: kontinuirani rad omogućuje vam primanje bonusa na plaću i dodatno vrijeme za plaćeni dopust.

Kad se održi kontinuitet

Uz glavni staž, dopušteno je ostvariti mirovinu za neprekidni staž za sljedeća razdoblja:

• služenje vojnog roka u ruskoj vojsci;
• aktivnosti u policijskoj upravi i drugim agencijama za provođenje zakona;
• rodiljni dopust;
• vrijeme dodijeljeno za brigu o djetetu dok ne navrši 1,5 godina;
• službeno utvrđena nezaposlenost s popratnim dokumentima Zavoda za zapošljavanje;
• nadzor nad poslovno nesposobnim građanima, uključujući i one starije od 80 godina;
• razdoblje provedeno na mjestima koja nisu tako udaljena;
• godišnji plaćeni odmor;
• na bolovanju ako imate službeni posao;
• zapošljavanje na javno-društvenoj osnovi;
• razdoblje prijenosa dobrovoljnih mirovinskih doprinosa;
• obavljanje individualnih poduzetničkih aktivnosti.

Za utvrđivanje neprekidnog radnog staža za mirovinu kao utvrđivanje prava na naknadu iz osiguranja, u okviru službe ili drugog rada koji je nastao prije stupanja na snagu Saveznog zakona, uzimaju se u obzir razdoblja rada. Mirovina se dodjeljuje u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije u vrijeme poslovanja. U tom slučaju, izračun se može izvršiti na temelju pravila za izračun odgovarajućeg vijeka trajanja, uključujući poček, po izboru građanina.

Važno je napomenuti da se proces učenja može uključiti u TS, podložno sljedećim uvjetima:

• studij se odvijao bez prekida rada;
• obuka završena prije 01.01.92. za osobe zaposlene u medicinskim i nastavnim područjima;
• staž.

Razlozi za prekid

Ruski zakoni predviđaju situacije kada se radni staž prekida. Takvi slučajevi odnose se na raskid ugovornog odnosa s poslodavcem, i to:

1. Redovito odbijanje ispunjavanja preuzetih obveza navedenih u ugovoru ili organizacijskim propisima.
2. Izostanak s posla i izostanak s posla duži od tri sata, kao i dolazak na posao pod utjecajem alkohola ili droga.
3. Nemogućnost ispunjenja obveza zbog stupanja na snagu sporazuma o lišenju slobode, uključivanju u rad za opće dobro i sl.
4. Dokazana činjenica krađe robe i materijala u poduzeću, kao i gubitak povjerenja od strane uprave organizacije.
5. Počiniti nemoralno djelo nespojivo s položajem.
6. Dostupnost disciplinskih sankcija u skladu s Poveljom tvrtke.
7. Dokazana krivnja zaposlenika, koja predviđa otkaz prema članku ili na inicijativu ravnatelja.

Obračun neprekidnog trajanja rada prema radnoj knjižici

Radnici se, naravno, pitaju koliko je neprekidnog staža potrebno za mirovinu. U ovom slučaju važno je napraviti izračun.

Proces uključuje bilježenje stvarnog rada jednakog 12 mjeseci. Postupak obračuna uspostavljen je 28. prosinca 2013. godine.

Napomena: koncept stalnog rada, usvojen u Sovjetskom Savezu, ukinut je zbog kršenja ustavnih prava na slobodu rada (članak br. 37).

Da biste sami izvršili izračun, morate imati pri ruci radnu knjižicu i drugu dokumentaciju koja ukazuje na vašu uslugu. Takvi dokumenti uključuju ugovore, potvrde iz arhiva i drugo. Nakon što su dokumenti prikupljeni, možete početi izračunavati:

• brojanje odrađenih godina koje se zatim zbrajaju;
• rezultat bi trebao biti brojka s godinama i mjesecima;
• dodatno dodajte razdoblja koja se mogu uključiti u vozilo.

(Ukupan broj godina neprekidnog staža * 1,5% - cijena jednog boda): (100*12) = koeficij.

Značajno je da taj iznos može biti veći od 0,85 bodova. Primjerice, da biste imali koeficijent 0,75, morate raditi kao rudar do 55. godine.

Preuzmite za pregled i ispis:

Na što utječe kontinuirano radno iskustvo?

Neprekidni radni staž za mirovinske doprinose ne prestaje u slučaju nezaposlenosti od 30 dana između otkaza i novog zaposlenja. Međutim, čak iu takvoj situaciji postoje iznimke od pravila u zakonodavstvu Ruske Federacije.

Utjecaj na visinu mirovine

U povijesti mirovinskog sustava 2015. godina postala je prekretnica u dodjeli uplata budući da radni staž više ne utječe na visinu osiguranja. U 2019. godini formiraju se premije osiguranja koje poslodavac plaća mirovinskom fondu Ruske Federacije.

Da biste stekli pravo na mirovinu, morate imati najmanje 5 godina radnog staža, no od 2016. razdoblje je povećano na 6 godina. Istodobno, do 2025. godine planira se povećati dob za odlazak u mirovinu, pri čemu će pojedinci skupljati staž od 15 godina. Ako rada nema dovoljno, tada se osoba ima pravo prijaviti samo za socijalnu naknadu, odnosno minimalnu egzistencijalnu razinu.

No, obujam mirovinskog osiguranja također će se zbrajati iz dva dijela - osiguranja i kapitaliziranog. Pri obračunu naknade od 01.01.2015., izračuni se rade u korist prevladavajućeg iznosa, čak i ako je osoba otišla na zasluženi odmor prije 2015. godine.

Portal Ministarstva rada i Mirovinskog fonda Ruske Federacije pruža mogućnost samostalnog izračuna pomoću kalkulatora. Pomoću aplikacije možete samostalno odrediti (okvirno) buduće beneficije na temelju sljedećih pokazatelja:

• dobna kategorija;
• prekovremeni rad prekovremeni rad;
• koeficijenti;
• drugi pojedinačni faktori.

Uzimanje u obzir kontinuiranog staža pri izračunu naknada

Da bi se uzeo u obzir vijek trajanja, prihvaćaju se sljedeća vremenska razdoblja:

• na rodiljnom dopustu ili njezi ležećeg bolesnika (uključena je samo jedna od opcija);
• Individualni poduzetnici, osobe koje obavljaju odvjetničku ili javnobilježničku praksu.

Važno je napomenuti da je radni staž za drugu kategoriju uključen podložno odbitcima u Ruski mirovinski fond. Na temelju toga će se trajanje rada računati po plaćenim mjesecima, a ne po godinama.

Osobe koje žive u inozemstvu također imaju pravo na mirovinu, ali će se uzeti u obzir samo podaci obavljeni u zemlji. Ako je osoba mogla ostvariti staž, tada će se iznos osiguranog dijela uzeti u obzir samo na temelju civilnog staža.

Dokumentarni dokazi o aktivnosti potrebni su samo ako rade prije 01.04.1996.; preostala razdoblja neovisno prate zaposlenici Ruskog mirovinskog fonda koristeći informacije iz SNILS-a. Važno je napomenuti da se radni staž računa u mjesecima, a nepuno razdoblje će se računati po punoj stopi ako obujam poreznih odbitaka dosegne minimalni prag.

Radno iskustvo je razdoblje profesionalne aktivnosti osobe. Njegova prisutnost i točan izračun važni su za dobivanje raznih jamstava, beneficija i naknada od države ili izravnog poslodavca. Država jamči službeno zaposlenim građanima koji sredstva iz svojih primanja prenose u proračunsku potporu u slučaju gubitka radne sposobnosti, mogućnost primanja plaćenog dopusta i financijsku potporu u dobi za odlazak u mirovinu. Poslodavci nagrađuju zaposlenike bonusima na plaću i primjenjuju razne poticajne mjere.

U razdoblju SSSR-a koncept kontinuiranog radnog iskustva bio je široko korišten. Suvremeno rusko radno zakonodavstvo ne sadrži takvu definiciju. Prethodno je neprekidno radno iskustvo bilo izravno povezano s dodjelom naknada iz socijalnog osiguranja (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a br. 252 od 13. travnja 1973.) i utjecalo je na veličinu mirovina. Međutim, Ustavni sud Ruske Federacije svojom presudom od 2. ožujka 2006. br. 16-O priznao je jednu točku odredaba pravila za izračun neprekidnog radnog staža koja su se tada primjenjivala kao suprotnu Ustavu. Time je cijeli dokument postao nevažeći, a nisu donesena nova pravila koja definiraju što je kontinuirano radno iskustvo i zašto je ono potrebno. U našem članku ćemo vam otkriti neke od suptilnosti radnog prava vezane uz ovu temu i reći vam zašto je potrebno radno iskustvo.

Zašto Vam je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Trenutno je činjenica kontinuiranog radnog iskustva važna samo u određenim područjima rada. Na primjer, kontinuirano radno iskustvo jamči zdravstvenim radnicima bonus ako ne prekidaju svoje aktivnosti tijekom rada u zdravstvenim ustanovama.

Radnici na krajnjem sjeveru imaju određene privilegije za primanje naknada i beneficija ako imaju neprekidno radno iskustvo. Osim toga, sami poslodavci imaju pravo uspostaviti razne beneficije za zaposlenike koji imaju određeni kontinuirani radni staž u poduzeću. Ova pravila vrijede samo unutar organizacije koja ih je osnovala ili određene grupe tvrtki koje su se dogovorile o takvim uvjetima.

Dakle, s obzirom na to da radno zakonodavstvo ne postavlja striktan okvir i ne daje jasne definicije radnog staža, on se može podijeliti na:

• opći (zakonodavstvo o tome govori samo do siječnja 2002.);
• kontinuirano (njegova službena definicija je poništena 2006.).
• davanje prava na dodatak na radni staž.

Što je uključeno u kontinuirano radno iskustvo?

Neprekidno radno iskustvo, po svojoj definiciji, pokazuje da je zaposlenik određeno vrijeme radio kod istog poslodavca. Prema Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” od 19. travnja 1991. br. 1032-1, radni staž se ne prekida za sljedeća razdoblja:

• priznavanje građanina kao nezaposlenog kada mu se isplaćuju naknade u tom pogledu;
• studentski zbor kojem se isplaćuje stipendija;
• sudjelovanje u javnim radovima uz naknadu,
• preseljenje ili preseljenje u drugo područje u smjeru centra za zapošljavanje radi zapošljavanja;
• privremena nesposobnost (službeno evidentirana);
• rodiljni dopust;
• novačenje na vojnu obuku;
• sudjelovanje u događajima vezanim uz pripremu za vojnu službu;
• uključenost u događanja vezana uz alternativnu državnu službu;
• obavljanje državnih dužnosti.

Svaka organizacija može uspostaviti svoje tumačenje kontinuiranog radnog iskustva lokalnim propisima. Na ovaj način tvrtke potiču svoje zaposlenike davanjem dodatnih beneficija (dodaci, beneficije, plaćeno lječilište i sl.).

Na što utječe?

Kontinuirano radno iskustvo bilo je važno u sovjetsko vrijeme. O njezinu trajanju ovisila je veličina državnih naknada, naknada i mirovina. Trenutno se koristi koncept staža osiguranja. Za pojedine kategorije zvanja i radna mjesta kod primanja određenih dodataka na plaću ostao je učinak neprekidnog staža.

Kontinuirano radno iskustvo daje jamstva i daje pravo na primanje naknade osobama koje rade na teritorijima s teškim klimatskim uvjetima - u regijama Arkhangelsk, Irkutsk i Chita, Kareliji, Komiju, Burjatiji, Tuvi, južnim regijama Dalekog istoka, Krasnojarskom teritoriju ( Naredba Ministarstva rada RSFSR-a od 22.11.1990 br. 3).

Kad se održi kontinuitet

Uz razdoblja utvrđena Zakonom br. 1032-1, koja ne prekidaju radni staž, postoje pravila za razdoblja zaposlenja. U većini slučajeva neprekidni radni staž ne smatra se prekinutim ako zaposlenik promijeni posao u roku od tri mjeseca. U nekim situacijama taj rok je skraćen na mjesec dana ili uopće nije zakonski definiran. U takvim slučajevima vrijeme prekida službe ovisi o razlozima otkaza, mjestu i specifičnostima rada i sl.

Radno iskustvo također se ne prekida ako je zaposlenik otpušten na inicijativu poslodavca zbog počinjenja krivičnih radnji (Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 23. prosinca 2004. br. KAS04-596).

Kako se računa kontinuirani radni staž?

• radna knjižica;

• vojna iskaznica;
• ugovor o radu i potvrde poslodavca;
• potvrda iz centra za zapošljavanje;
• sporazum sa sveučilištem i izvodi iz naloga obrazovne ustanove o imenovanju stipendije;
• reference iz raznih arhiva.

Kontinuiranim radnim iskustvom smatra se jednostavno zbrajanje razdoblja rada u jednom poduzeću (ili sličnim organizacijama, ako je riječ o kontinuitetu radnog iskustva liječnika), kao i razdoblja u kojima se radno iskustvo ne prekida na temelju radno zakonodavstvo.

Izračun možete napraviti pomoću internetskih kalkulatora, ali za točnost izračuna bolje je sami izvršiti izračune. To je osobito istinito u slučajevima kada je radna knjižica izgubljena, a izračun se mora izvršiti pomoću dostupnih dokumenata (na primjer, kako biste dokazali svoj položaj na sudu).

I nepuno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme (koje koriste majke koje imaju malu djecu) računaju se u kontinuirani radni staž. Potrebno je uzeti u obzir da nastanak prava iz radnog odnosa počinje od datuma utvrđenog sporazumom s poslodavcem (drugi dokumenti).

Razdoblje prestanka radnog odnosa ne počinje teći od dana prestanka, utvrđenog, primjerice, otkazom, već sljedeći dan nakon toga. Ako se razdoblje računa u kalendarskim danima, uračunavaju se i neradni dani. U slučajevima kada je zadnji dan roka neradni dan, radni dan koji slijedi nakon njega smatra se danom završetka rada (članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema radnoj knjižici

Glavni dokument koji sadrži podatke o neprekidnom radnom stažu je radna knjižica. Sadrži sve podatke o službenim aktivnostima građana. Podaci sadržani u njoj mogu se lako provjeriti u točnost, dovoljno je samo podnijeti zahtjeve za isplatu od strane poslodavca navedenog u radnoj knjižici poreza i obveznih doprinosa za njenog vlasnika. Ako se pokaže da porezna uprava ili mirovinski fond nemaju podatke o uplatama, morat ćete preuzeti svu dokumentaciju vezanu uz to. U nekim slučajevima to se pokaže nemogućim zbog zatvaranja poduzeća i nedostatka dokumenata u arhivi itd.

Procedura postaje kompliciranija ako građanin u rukama nema radnu knjižicu, već njezin duplikat, budući da su pravila za njezino popunjavanje blaža u odnosu na popunjavanje izvornika, pa se neki podaci mogu izgubiti (Rezolucija Vlada Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225).

Za mirovinu

Mirovinsko zakonodavstvo nije vezano uz kontinuirani radni staž. Nema povećanja mirovine za dugi neprekidni radni staž.

Za izračun starosnih naknada važan je staž osiguranja zaposlenika i visina doprinosa koje plaća poslodavac. Nije važno koliko dugo je osoba radila u jednoj organizaciji. Glavna stvar je da je plaća službena, što daje jamstva za primanje mirovine u budućnosti. Osim toga, na veličinu utječe i visina doprinosa za osiguranje.

Uz takozvane plaće u kovertama (sive, neslužbene) ili s oskudnim izdvajanjima iz proračuna, budući umirovljenik može računati na samo minimalnu sigurnost.

Za bolovanje

Visina naknade za privremenu nesposobnost ne ovisi o kontinuitetu radnog staža, već ovisi o duljini staža osiguranja. Na potonje ne utječu prekidi u radu (Pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 30. listopada 2012. br. 15-03-09/12-3065P).

Postoje situacije kada je radni staž osiguranja za razdoblje do 1. siječnja 2007. kraći od staža neprekidnog rada za isto razdoblje. S obzirom na to da se do 2007. godine za obračun naknade za privremenu nesposobnost koristio neprekidni radni staž, Zakon daje građanima olakšicu i dopušta da se u takvim slučajevima, umjesto trajanja staža osiguranja, koristi neprekidni radni staž (čl. 17. Savezni zakon "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti" od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Česti su sporovi oko kontinuiteta radnog staža i njegove obvezne uporabe u određenim slučajevima. Ako ne možete shvatiti situaciju, nazovite naše stručnjake ili ostavite svoje pitanje u našem online chatu. Kvalificirani pravnici će vam reći kako izračunati radni staž, kakvu naknadu možete očekivati ​​nakon otkaza i kako zaštititi svoja prava ako ih poslodavac krši.

Neprekidni radni staž dugo je igrao ključnu ulogu u dodjeli mirovina i isplati bolovanja. Gubitkom posla i nepoštivanjem roka za naknadno zaposlenje prijetio je gubitak prava na uvećane naknade i druge naknade. U ovom ćemo članku pogledati što ovaj koncept znači, kakvu ulogu ima danas te utječe li staž na mirovine i naknade.

Što je kontinuirano iskustvo

Da bi se radni staž smatrao neprekinutim, mora ispunjavati sljedeće uvjete:

• zaposlenik kontinuirano radi u jednom poduzeću;
• ili pauza između rada u različitim poduzećima ne prelazi razdoblje utvrđeno za određenu situaciju (u pravilu - jedan mjesec).

Ovaj je postupak prvi put uspostavljen Pravilima, odobrenim. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 13. travnja 1973. N 252, koja trenutno nije na snazi. Ustavni sud Ruske Federacije, u odluci br. 16-O od 2. ožujka 2006., naznačio je da se utvrđivanje ovisnosti naknade za privremenu nesposobnost o visini staža smatra kršenjem ustavnih prava građana.

Stoga je od 1. siječnja 2007., donošenjem Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., iznos naknade počeo ovisiti o stažu osiguranja, koji se sastoji od razdoblja rada s uplatom doprinosa za osiguranje do poslodavca i druga razdoblja predviđena Zakonom. Pojam kontinuiteta ne odnosi se na staž osiguranja.

Naknada za bolovanje utvrđuje se u postotku od prosječne plaće u iznosu:

• 60 - ako je staž osiguranja radnika do 5 godina;
• 80 - s iskustvom od 5 do 8 godina;
• 100 - s više od 8 godina iskustva.

Međutim, dio 2 čl. 17. navedenog Zakona daje pravo radniku kojemu neprekidni radni staž stečen prije stupanja na snagu novog zakona prelazi staž osiguranja, zahtijevati obračun naknade po osnovi prve. Njegova će se vrijednost u ovom slučaju uzeti kao razdoblje osiguranja.

Visina mirovine trenutno, prema općim pravilima, također ne ovisi o duljini neprekidnog rada umirovljenika.

Na što danas utječe kontinuirano radno iskustvo?

Ovaj koncept nije u potpunosti isključen iz zakonodavstva. U nekim slučajevima, ovisno o ovoj vrijednosti, određuje se sljedeće:

• radni staž;
• dodatak na plaću;
• službena plaća itd.

Tako je, na primjer, Nalogom Federalne carinske službe Rusije od 13. studenoga 2008. N 1412 uspostavljen dodatak na plaću za zaposlenike zdravstvenih ustanova i domova zdravlja kojima upravlja ova služba, koji se dodjeljuje ovisno o trajanju njihovog neprekidnog rada u tim organizacije.

Postupak održavanja kontinuiteta usluge, kao i razdoblja koja ne prekidaju tijek tog razdoblja, utvrđuje se industrijskim propisima.

Dakle, Zakon br. 76-FZ od 27. svibnja 1998. dopušta da se vrijeme vojne službe računa kao kontinuirano radno iskustvo kako slijedi:

• jedan dan službe = jedan dan rada, ako građanin obavlja vojnu službu na temelju ugovora;
• jedan dan službe = dva dana rada, ako je vojni obveznik.

Međutim, ovaj se postupak primjenjuje pod uvjetom da od dana završetka vojne službe (otpusta) do dana stupanja na rad ili stupanja u obrazovnu ustanovu nije prošlo više od godinu dana.

Istodobno, vojnim veteranima i građanima čiji je vojni staž duži od 25 godina ta se razdoblja računaju u neprekidni radni staž, bez obzira na duljinu navedenog prekida.

Kontinuitet radnog staža potvrđuje se radnom knjižicom, arhivskim potvrdama i drugim dokumentima koji sadrže podatke o radnoj aktivnosti građanina.

Neprekidni radni staž za vrijeme postojanja Sovjetskog Saveza imao je važno pravno značenje i utjecao je na izračun mirovina i isplatu socijalnih naknada. Uslijed donošenja niza izmjena i dopuna status ovog pravnog pojma bitno se promijenio u radnom zakonodavstvu.

Iz ovog materijala detaljno ćete saznati na što danas utječe kontinuitet radnog iskustva, kako se razlikuje od općeg i u kojem se trajanju ne uzima u obzir za prekid radnog razdoblja.

Što je kontinuirano radno iskustvo?

To se odnosi na razdoblja nakon otkaza koja nisu duža od rokova predviđenih zakonom za pojedine slučajeve otkazivanja ugovora s poslodavcem.

Nakon prihvaćanja Savezni zakon br. 225 od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju" u slučaju privremene nesposobnosti zbog majčinstva, prilikom plaćanja uzimaju se u obzir samo ona razdoblja tijekom kojih su plaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Prethodno usvojene norme o kontinuitetu službe bile su u suprotnosti s člankom 36. Ustava Ruske Federacije o slobodi rada, pa su stoga poništene.

One znače uračunavanje navedenih razdoblja u staž osiguranja. Nije bitna samo činjenica uplate doprinosa u izvanproračunske fondove, već i njihova veličina.

Kada se usluga smatra prekinutom?

Radni staž se prekida ako kod novog poslodavca nema sklopljenog ugovora u zakonom propisanom roku, računato s obzirom na specifičnosti radnog odnosa.

Trenutačno država ne prati striktno poštivanje rokova zapošljavanja nakon otkaza. Ovaj faktor također ne utječe na visinu mirovina.

U prosjeku se razdoblje do 1 mjeseca uračunava u kontinuirano iskustvo pri promjeni posla. Međutim, prilikom prijave za određeno radno mjesto može biti potreban dokaz o kontinuitetu: dobivanje akreditacije odvjetnika, status suca ili druge prednosti.

Uglavnom, kontinuitet utječe na mogućnost dobivanja pristojnog posla po novom ugovoru.

Kada prestaje radni odnos nakon otkaza?

Neprekidna služba traje 1 mjesec nakon otkaza na prethodnom radnom mjestu. Ovo se pravilo odnosi na prestanak radnog odnosa sa zaposlenicima zaposlenim u proizvodnim poduzećima, trgovačkim i državnim, općinskim institucijama, organizacijama bilo kojeg oblika vlasništva.

Iznimka se odnosi na sljedeće kategorije radnika (njima se u kontinuirani radni staž uračunava 2 mjeseca nakon potpisivanja rješenja o otkazu ugovora):

• nakon prestanka aktivnosti u poduzećima koja se nalaze na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima, nakon raskida ugovora zbog isteka roka;
• u slučaju službenog zapošljavanja u inozemstvu nakon raskida ugovora s poslodavcem;
• kada rade u državama s kojima je Rusija sklopila sporazume o socijalnom osiguranju.

Nakon otkaza u radni staž računaju se tri mjeseca:

• u slučaju smanjenja osoblja zbog likvidacije ili reorganizacije tvrtke u bilo kojem obliku: spajanje, izdvajanje, spajanje itd., proglašavanje organizacije bilo kojeg oblika vlasništva nesolventnom (stečaj);
• ako je nemoguće zadržati položaj kao na posljednjem mjestu rada zbog pogoršanja zdravlja, početka djelomične nesposobnosti, potvrđene liječničkom potvrdom;
• prilikom premještaja drugog bračnog druga u drugo mjesto radi obavljanja radnih funkcija.

Radni staž se kvalificira kao neprekidan kada se građanin koji prima mirovinu vrati na službeni rad prema ugovoru o radu.

Prekinuti radni staž može se vratiti temeljem naloga sindikata na regionalnoj ili okružnoj razini. U svakom slučaju, vrijeme provedeno na putu do druge lokacije ne računa se kao odmor za supružnika i općenito za sve punoljetne članove obitelji zaposlenika.

Što je potrebno učiniti da se vaš radni staž ne prekida?

Kako biste osigurali da se vaš radni staž ne prekida, potrebno je pratiti nakon kojeg vremenskog razdoblja dolazi u obzir prekid aktivnosti. U tom smislu mogu se koristiti pravila Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 13. travnja 1973. N 252 , prethodno ukinut, ali analogno primijenjen u praksi.

Ako se prati kontinuitet u vezi sa zapošljavanjem na određeno radno mjesto, stjecanjem statusa suca, odvjetnika ili obavljanjem druge stručne djelatnosti, tada se treba rukovoditi odredbama strukovnih propisa.

Kontinuitet službe ne utječe na iznos mirovinskog osiguranja ili njegovo uspostavljanje, ali može utjecati na prikupljanje dodatnih dana godišnjeg odmora, bonusa ili drugih pogodnosti za zaposlenike utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije i lokalnim propisima u poduzeću.

Kakav utjecaj može imati kontinuirano radno iskustvo danas?

Prema modernom zakonodavstvu, kontinuitet usluge utjecat će na sljedeće čimbenike:

• visina socijalne invalidnine ovisi o vremenu rada, za razdoblje do 5 godina isplaćuje se u postotku od 60% prihoda, od 5 do 8 godina - 80%, od 8 godina - 100%;
• mogućnost zapošljavanja na radno mjesto, budući da poslodavci prilikom zapošljavanja uzimaju u obzir mogućnost gubitka profesionalnih vještina zbog dugog razmaka između otkaza i postavljanja na novo radno mjesto.

Kontinuitet radnog staža nije zahvaćen; ovo stanje ostaje na snazi ​​za 2019. godinu i naredna razdoblja do eventualnog donošenja odgovarajućih izmjena radnog zakonodavstva.

Kada biste trebali ići na posao u novo poduzeće, koliko dana se računa u radni staž ako je dopuštena pauza utvrđeno je internim propisima poduzeća.

Koja se razdoblja ne uračunavaju u staž osiguranja, a ne prekidaju ukupni radni staž?

Ne uključuju se u ukupni staž, ali ne prekidaju njegova razdoblja:

Obrazovanje

Upis u kliničku specijalizaciju ili diplomsku školu, ako razdoblje otpuštanja i upisa u relevantne organizacije, uključujući pripremna razdoblja, nije dulje od 3 mjeseca.

Onima koji su prijevremeno isključeni iz zavoda ili su pohađali tečaj prije 1. srpnja 1973. godine, pri stupanju na rad 1. listopada iste godine, prekid se uračunava u radni staž, neovisno o datumu isključenja i zaključku. dogovora sa poslodavcem.

Rad u inozemstvu

Prilikom obavljanja službenih dužnosti u inozemstvu u podružnicama ruskih poduzeća, ili tijekom rada u međunarodnim organizacijama, ili tijekom služenja, ako razdoblje između povratka u domovinu i sklapanja ugovora nije prelazilo 2 mjeseca.

Izvan sezone

U razdoblju izvan sezone zaposleni na određenim vrstama poslova, po završetku djelatnosti profila u prethodnom razdoblju u cijelosti, po povratku na rad u roku utvrđenom ugovorom o radu.Pravila za obračun neprekidnog radnog staža radnika i namještenika pri raspodjeli naknada za državno socijalno osiguranje”, odn. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 13. travnja 1973. N 252 .

Je li kontinuitet zaposlenja bitan u 2019. godini? Kako to prebrojati? Održava li se kontinuitet ako promijenite posao i u kojem slučaju? Naš članak odgovara na sva pitanja

Pročitajte naš članak:

Neprekidno radno iskustvo prema Zakonu o radu

Vrijeme provedeno u radu u jednom poduzeću bez prekida ili u različitim poduzećima, ako je pri prelasku iz jednog mjesta u drugo prošlo od jednog do tri mjeseca, ovisno o okolnostima, radi se o neprekidnom radnom iskustvu. Ova definicija je postojala do 2006. Sadašnje izdanje Zakona o radu Ruske Federacije izravno spominje NTS u samo jednom članku - 256. Neki drugi članci, iako ne sadrže izravnu referencu, govore o tome u svom smislu. Tako je npr. čl. 121 opisuje trajanje rada na jednom mjestu, .

NTS u obliku koji je utvrđen Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 13. travnja 1973. br. 252 prestao je biti preduvjet za izračun mirovina i bolovanja. Sada se to trajanje uzima u obzir pri izračunu dodatnih isplata i dodataka te davanju dodatnog dopusta. Ponekad naknada za bolovanje još uvijek ovisi o broju godina rada ().

Prethodna norma ukazivala je da se radni staž zadržava ako prekid nije bio duži od 1-3 mjeseca. Sada svako poduzeće za sebe odlučuje što se podrazumijeva pod kontinuitetom i to bilježi u LNA. Ovo mogu biti sljedeće opcije:

• kontinuirani rad kao takav;
• u jednoj tvrtki;
• jedna specijalnost;
• pod istim radnim uvjetima.

Kontinuirano radno iskustvo u Rusiji također je moguće u sljedećim slučajevima:

• kada roditelj čije dijete ima HIV napusti posao kako bi se brinuo o njemu. Takav stručnjak mora potpisati sporazum, pristajući da se vrati na svoju prethodnu poziciju kada dijete navrši 18 godina;
• ako je zaposlenik prvo otišao u mirovinu pa se vratio na posao;
• kada vojnik bude otpušten iz mjesta službe.

Ako „praznine“ u radnoj knjižici ne prelaze navedena razdoblja, radni staž će biti kontinuiran. Ako osoba prilikom preseljenja u novo mjesto duže ostane nezaposlena, radni staž se prekida.

Održava li se kontinuitet ako promijenite posao?

Radni staž se ne prekida pri promjeni radnog mjesta ako se poštuju najduži dopušteni razmaci između otkaza i novog zaposlenja. Ne mogu prelaziti 1-3 mjeseca, ovisno o nijansama otkaza.

Ako određena tvrtka daje beneficije za lojalne zaposlenike - one koji ostaju u njezinom osoblju, mogu se izgubiti prilikom promjene posla. Štoviše, čak i ako se osoba kasnije odluči vratiti, postoji mogućnost da joj se radni staž prekine, jer ZNA organizacije može propisati kontinuitet koji ne podrazumijeva otkaze s povratkom. Ako su preferencije atraktivne, bolje je unaprijed izračunati potencijalne prednosti i mane promjene posla, jer će biti nemoguće vratiti izgubljeno iskustvo.

Je li staž bitan za odlazak u mirovinu?

Sada NTS i isplate mirovina nisu povezani. Osim ako konkretni poslodavac ne upiše u LNA neke povlastice za zaposlenike, ovisno o broju godina rada u tvrtki.

Trenutno se visina mirovine određuje prema:

• iznos premija osiguranja;
• veličina plaće;
• dodatni doprinosi;
• trajanje staža osiguranja.

Za razliku od NTS-a, razdoblje osiguranja je cijelo vrijeme u životu osobe kada je poslodavac za nju plaćao premije osiguranja. Oduzeti iznosi idu na individualni račun, a na konačni rezultat utječe godina rođenja osobe.