प्रोद्भवन प्रयोजनों के लिए सेवा की किस अवधि को निरंतर माना जाता है? सतत कार्य अनुभव क्या है? क्या सेवानिवृत्ति के लिए निरंतर सेवा मायने रखती है?

वृद्धावस्था लाभ आवंटित करते समय, काम के पूरे समय को ध्यान में रखा जाता है। यदि ऐसी कोई अवधि नहीं है, तो नागरिक को सामान्य सुरक्षा के बिना छोड़ा जा सकता है। इसलिए, आपको पता होना चाहिए कि शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए निरंतर सेवा अवधि कैसे बनती है।

निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता

कुल सेवा जीवन का अर्थ 01/01/2002 से पहले किए गए श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की समग्रता है। 1 जनवरी, 2002 तक किसी व्यक्ति के पेंशन योगदान के अधिकारों को निर्दिष्ट और विश्लेषण करते समय इस समय को ध्यान में रखा जाता है।

बीमा अवधि कार्य या अन्य सेवा की अवधि के आधार पर बीमा लाभ की राशि निर्धारित करने की अवधि का लेखांकन है जिसके भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया था। इसके अलावा इस दौरान अन्य गतिविधियां भी शामिल की जा सकती हैं।

पेंशन फंड केवल प्रलेखित कार्य गतिविधि को ध्यान में रखता है। एक नियम के रूप में, ऐसे कागजात एक पुस्तक और अनुबंध समझौते हैं, जहां सेवा जीवन दिखाई देता है। यदि महिलाओं के लिए सेवा जीवन कम से कम 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष है तो लाभ के पंजीकरण की अनुमति है। यदि प्रदर्शन संकेतक कम हैं, तो सब्सिडी की मात्रा मात्रा में कम हो जाती है।

सेवा जीवन को वास्तव में निरंतर क्या माना जाता है?

पेंशन के लिए निरंतर सेवा शब्द वर्तमान रूसी कानूनों में निहित नहीं है, इसलिए यह उस समय का प्रतिनिधित्व करता है जिसके भीतर एक निश्चित स्थिति में सेवा की गई थी। फिर भी, इस अवधारणा का पेंशन वृद्धि के गठन और अतिरिक्त लाभों की प्राप्ति पर प्रभाव पड़ता है। हालाँकि, यह भविष्य की सुरक्षा की गणना में प्रमुख भूमिका नहीं निभाता है, बल्कि केवल प्रीमियम के रूप में कार्य करता है।

स्थितियों को कैसे बचाएं और बाधित करें

कई स्थितियों में, एक नागरिक को काम की अवधि बनाए रखने का अधिकार है, भले ही उस समय वह "बर्खास्त" स्थिति में हो। तदनुसार, रोजगार के बीच एक निश्चित अवधि की विशिष्ट सीमाएँ होती हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए निरंतर सेवा बनाए रखना निम्नलिखित परिस्थितियों में संभव है:

1. एचआईवी पॉजिटिव स्थिति वाले बच्चे के पिता या माता कार्यस्थल छोड़ सकते हैं। रोजगार की अवधि को संरक्षित करने के लिए, गतिविधि को उस समय पर वापस किया जाना चाहिए जब बच्चा वयस्कता में प्रवेश करता है।
2. ऐसी स्थिति में जहां सेवा की अवधि एक ऐसे नागरिक द्वारा बहाल की गई थी जिसने अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार पंजीकृत किया था। यह सैन्य कर्मियों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ-साथ कई अन्य क्षेत्रों में कार्यरत लोगों के लिए प्रासंगिक है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नवीनीकरण किस अवधि के बाद हुआ, निरंतर सेवा बनाए रखी जाएगी।

अन्य सभी मामलों में, वह अवधि जब कर्मचारी आधिकारिक तौर पर संगठन में पंजीकृत था, उसे स्थायी सेवा माना जाता है। एक कंपनी छोड़कर दूसरी कंपनी में जाने पर सेवा की अवधि व्यक्ति के पास ही रहती है। यदि बेरोजगारी कानूनी प्रावधानों से अधिक नहीं है तो यह नियम लागू होता है।

यदि यह अवधि पार हो गई है, तो पेंशन फंड को किसी व्यक्ति को भुगतान और सब्सिडी हस्तांतरित करने से इनकार करने का अधिकार है। लेकिन इसका बीमा प्रीमियम के आधार पर बनने वाली सुरक्षा की मात्रा पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। इस प्रकार, 2019 के नए बिल में, दीर्घकालिक कार्य गतिविधि की अवधारणा अपना मूल सार खो देती है। इसे देखते हुए, इसका उपयोग केवल कई निपटान लेनदेन में किया जाता है, उदाहरण के लिए, कई कर्मचारियों के लिए वेतन के स्तर का निर्धारण करते समय।

कृपया ध्यान दें: निरंतर काम आपको वेतन बोनस और सवैतनिक अवकाश के लिए अतिरिक्त समय प्राप्त करने की अनुमति देता है।

जब निरंतरता बनी रहती है

सेवा की मुख्य अवधि के अलावा, निम्नलिखित अवधि के लिए निरंतर सेवा के लिए पेंशन अर्जित करने की अनुमति है:

• रूसी सेना में भर्ती सेवा;
• पुलिस विभाग और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों में गतिविधियाँ;
• प्रसूति अवकाश;
• बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक उसकी देखभाल के लिए आवंटित समय;
• रोजगार केंद्र से सहायक दस्तावेजों के साथ आधिकारिक तौर पर स्थापित बेरोजगारी;
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों सहित अक्षम नागरिकों की निगरानी;
• ऐसे स्थानों पर बिताया गया समय जो इतना दूर न हों;
• वार्षिक भुगतान अवकाश;
• यदि आपके पास आधिकारिक कार्य है तो बीमार छुट्टी पर;
• सार्वजनिक-सामाजिक आधार पर रोजगार;
• स्वैच्छिक पेंशन योगदान के हस्तांतरण की अवधि;
• व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधियों का संचालन करना।

संघीय कानून के लागू होने से पहले हुई सेवा या अन्य कार्य के ढांचे के भीतर, बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार के निर्धारण के रूप में पेंशन के लिए निरंतर कार्य अनुभव स्थापित करने के लिए, कार्य अवधि को ध्यान में रखा जाता है। व्यवसाय के समय पेंशन रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार सौंपी जाती है। इस मामले में, नागरिक की पसंद पर, अनुग्रह अवधि सहित संबंधित सेवा जीवन की गणना के लिए नियमों के आधार पर गणना की जा सकती है।

यह उल्लेखनीय है कि सीखने की प्रक्रिया को निम्नलिखित शर्तों के अधीन टीएस में शामिल किया जा सकता है:

• काम में रुकावट के बिना पढ़ाई हुई;
• चिकित्सा और शिक्षण क्षेत्रों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण 01/01/92 से पहले समाप्त हो गया;
• प्रशिक्षण।

रुकावट के कारण

रूसी कानून ऐसी स्थितियाँ निर्धारित करते हैं जब सेवा की अवधि बाधित होती है। ऐसे मामले नियोक्ता के साथ संविदात्मक संबंधों की समाप्ति से संबंधित हैं, अर्थात्:

1. अनुबंध या संगठन के नियमों में निर्दिष्ट दायित्वों को पूरा करने से नियमित इनकार।
2. तीन घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थिति और अनुपस्थिति, साथ ही शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर आना।
3. किसी व्यक्ति की स्वतंत्रता से वंचित करने, सामुदायिक सेवा में शामिल होने आदि पर एक समझौते के लागू होने के कारण दायित्वों को पूरा करने की असंभवता।
4. उद्यम में माल और सामग्री की चोरी का सिद्ध तथ्य, साथ ही संगठन के प्रबंधन से विश्वास की हानि।
5. पद के साथ असंगत अनैतिक अपराध करना।
6. कंपनी के चार्टर के अनुसार अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की उपलब्धता।
7. किसी कर्मचारी का सिद्ध अपराध, किसी लेख के तहत या निदेशक की पहल पर बर्खास्तगी का प्रावधान।

कार्यपुस्तिका के अनुसार कार्य की निरंतर अवधि की गणना

कर्मचारियों के मन में स्वाभाविक रूप से यह सवाल होता है कि सेवानिवृत्ति के लिए कितनी निरंतर सेवा की आवश्यकता है। इस मामले में, गणना करना महत्वपूर्ण है।

इस प्रक्रिया में 12 महीनों के बराबर वास्तविक कार्य को रिकॉर्ड करना शामिल है। गणना प्रक्रिया 28 दिसंबर 2013 को स्थापित की गई थी।

ध्यान दें: सोवियत संघ में अपनाई गई स्थायी कार्य की अवधारणा को श्रम की स्वतंत्रता पर संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के कारण समाप्त कर दिया गया था (अनुच्छेद संख्या 37)।

स्वयं गणना करने के लिए, आपके पास एक कार्यपुस्तिका और आपकी सेवा को दर्शाने वाले अन्य दस्तावेज़ होने चाहिए। ऐसे दस्तावेज़ों में अनुबंध, अभिलेखागार से प्रमाण पत्र और बहुत कुछ शामिल हैं। दस्तावेज़ एकत्र होने के बाद, आप गणना करना शुरू कर सकते हैं:

• काम किए गए वर्षों की संख्या गिनना, जिन्हें बाद में संक्षेपित किया जाता है;
• परिणाम वर्षों और महीनों के साथ एक आंकड़ा होना चाहिए;
• अतिरिक्त अवधि जोड़ें जिन्हें वाहन में शामिल किया जा सके।

(निरंतर अनुभव के वर्षों की कुल संख्या * 1.5% - एक बिंदु की कीमत): (100*12) = गुणांक।

उल्लेखनीय है कि यह राशि 0.85 अंक से भी अधिक हो सकती है। उदाहरण के लिए, 0.75 का गुणांक प्राप्त करने के लिए, आपको 55 वर्ष की आयु तक खनिक के रूप में काम करना होगा।

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है?

बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच 30 दिनों की बेरोजगारी की उपस्थिति में पेंशन योगदान के लिए निरंतर कार्य अनुभव नहीं रुकता है। हालाँकि, ऐसी स्थिति में भी, रूसी संघ के विधान में नियम के अपवाद हैं।

पेंशन के आकार पर प्रभाव

पेंशन प्रणाली के इतिहास में, 2015 भुगतान के आवंटन में एक महत्वपूर्ण मोड़ बन गया, क्योंकि सेवा की अवधि अब सुरक्षा की मात्रा को प्रभावित नहीं करती है। 2019 में, बीमा प्रीमियम बनता है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के पेंशन फंड को किया जाता है।

रिटायर होने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 5 साल तक काम करना होगा, हालांकि, 2016 से यह अवधि बढ़ाकर 6 साल कर दी गई है। साथ ही, 2025 तक सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना बनाई गई है, जिसके संबंध में व्यक्तियों को 15 वर्ष की अवधि मिलेगी। यदि काम पर्याप्त नहीं है, तो व्यक्ति को केवल सामाजिक लाभ, यानी न्यूनतम निर्वाह स्तर के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

हालाँकि, पेंशन प्रावधान की मात्रा को भी दो भागों से जोड़ा जाएगा - बीमा और वित्त पोषित। 01/01/2015 से लाभों की गणना करते समय, गणना प्रचलित राशि के पक्ष में की जाती है, भले ही व्यक्ति ने 2015 से पहले अच्छी तरह से आराम किया हो।

श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन फंड का पोर्टल कैलकुलेटर का उपयोग करके स्वतंत्र रूप से गणना करने का अवसर प्रदान करता है। एप्लिकेशन का उपयोग करके, आप निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर भविष्य के लाभों को स्वतंत्र रूप से (लगभग) निर्धारित कर सकते हैं:

• आयु वर्ग;
• ओवरटाइम ओवरटाइम;
• गुणांक;
• अन्य व्यक्तिगत कारक।

लाभ की गणना करते समय निरंतर सेवा को ध्यान में रखना

सेवा जीवन को ध्यान में रखने के लिए, निम्नलिखित समयावधियाँ स्वीकार की जाती हैं:

• मातृत्व अवकाश पर होना या अपाहिज रोगी की देखभाल करना (केवल एक विकल्प शामिल है);
• व्यक्तिगत उद्यमी, कानूनी या नोटरी प्रैक्टिस करने वाले व्यक्ति।

यह उल्लेखनीय है कि दूसरी श्रेणी के लिए सेवा की अवधि रूसी पेंशन फंड में की गई कटौती के अधीन शामिल है। इसके आधार पर, काम की अवधि की गणना भुगतान किए गए महीनों से की जाएगी, न कि वर्षों से।

विदेशों में रहने वाले व्यक्तियों को भी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल देश में किए गए विवरणों को ही ध्यान में रखा जाएगा। यदि कोई व्यक्ति दीर्घकालिक सेवा लाभ प्राप्त करने में सक्षम था, तो बीमाकृत हिस्से की राशि को केवल सेवा की नागरिक अवधि के आधार पर ध्यान में रखा जाएगा।

गतिविधि के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता केवल तभी होती है जब 04/01/1996 से पहले काम करते समय शेष अवधि की निगरानी एसएनआईएलएस से जानकारी का उपयोग करके रूसी पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा स्वतंत्र रूप से की जाती है। यह उल्लेखनीय है कि सेवा की अवधि की गणना महीनों में की जाती है, और यदि कर कटौती की मात्रा न्यूनतम सीमा तक पहुंच जाती है तो अपूर्ण अवधि की गणना पूर्ण दर पर की जाएगी।

कार्य अनुभव किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि की अवधि है। राज्य या प्रत्यक्ष नियोक्ता से विभिन्न गारंटी, लाभ और मुआवजा प्राप्त करने के लिए इसकी उपस्थिति और सही गणना महत्वपूर्ण है। राज्य आधिकारिक तौर पर काम करने वाले नागरिकों की गारंटी देता है जो काम करने की क्षमता के नुकसान, भुगतान अवकाश प्राप्त करने का अवसर और सेवानिवृत्ति की आयु में वित्तीय सहायता की स्थिति में अपनी आय से बजट समर्थन में धनराशि स्थानांतरित करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन बोनस से पुरस्कृत करते हैं और विभिन्न प्रोत्साहन उपाय लागू करते हैं।

यूएसएसआर काल के दौरान, निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा का व्यापक रूप से उपयोग किया गया था। आधुनिक रूसी श्रम कानून में ऐसी कोई परिभाषा नहीं है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव सीधे सामाजिक बीमा लाभों के असाइनमेंट (13 अप्रैल, 1973 के यूएसएसआर नंबर 252 के मंत्रिपरिषद का संकल्प) से संबंधित था और पेंशन के आकार को प्रभावित करता था। हालाँकि, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 2 मार्च 2006 संख्या 16-ओ के अपने फैसले से, उस समय लागू निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियमों के प्रावधानों के एक बिंदु को संविधान के विपरीत माना। परिणामस्वरूप, पूरा दस्तावेज़ अमान्य हो गया, और निरंतर कार्य अनुभव क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है, इसे परिभाषित करने वाले कोई नए नियम नहीं अपनाए गए। अपने लेख में हम आपको इस विषय से संबंधित श्रम कानून की कुछ बारीकियों के बारे में बताएंगे और आपको बताएंगे कि कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है।

आपको निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है?

वर्तमान में, निरंतर कार्य अनुभव का तथ्य केवल कार्य के कुछ क्षेत्रों में ही महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, निरंतर कार्य अनुभव चिकित्सा कर्मचारियों को बोनस प्राप्त करने की गारंटी देता है यदि वे चिकित्सा संस्थानों में काम करते समय अपनी गतिविधियों को बाधित नहीं करते हैं।

सुदूर उत्तर में श्रमिकों के पास निरंतर कार्य अनुभव होने पर मुआवजा और लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ विशेषाधिकार हैं। इसके अलावा, नियोक्ताओं को स्वयं उन कर्मचारियों के लिए विभिन्न लाभ स्थापित करने का अधिकार है जिनके पास उद्यम में एक निश्चित निरंतर सेवा अवधि है। ये नियम केवल उस संगठन के भीतर लागू होते हैं जिसने उन्हें स्थापित किया है या कंपनियों के एक निश्चित समूह के भीतर जो ऐसी शर्तों पर सहमत हुए हैं।

इस प्रकार, यह देखते हुए कि श्रम कानून कोई सख्त रूपरेखा निर्धारित नहीं करता है और सेवा की लंबाई के संबंध में स्पष्ट परिभाषाएँ प्रदान नहीं करता है, इसे इसमें विभाजित किया जा सकता है:

• सामान्य (कानून इसके बारे में केवल जनवरी 2002 तक बोलता है);
• निरंतर (इसकी आधिकारिक परिभाषा 2006 में रद्द कर दी गई थी)।
• सेवा की अवधि के लिए बोनस का अधिकार देना।

निरंतर कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

निरंतर कार्य अनुभव, इसकी परिभाषा के अनुसार, दर्शाता है कि कर्मचारी ने एक निश्चित समय के लिए एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है। रूसी संघ के कानून "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" दिनांक 19 अप्रैल, 1991 संख्या 1032-1 के अनुसार, सेवा की अवधि निम्नलिखित अवधियों से बाधित नहीं होती है:

• किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देना जब उसे इस संबंध में लाभ का भुगतान किया जाता है;
• छात्र निकाय जिसे छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है;
• भुगतान के आधार पर सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी,
• रोजगार के लिए रोजगार केंद्र की दिशा में किसी अन्य क्षेत्र में जाना या स्थानांतरित होना;
• अस्थायी विकलांगता (आधिकारिक तौर पर दर्ज);
• प्रसूति अवकाश;
• सैन्य प्रशिक्षण के लिए भर्ती;
• सैन्य सेवा की तैयारी से संबंधित कार्यक्रमों में भागीदारी;
• वैकल्पिक सिविल सेवा से संबंधित घटनाओं में भागीदारी;
• सरकारी कर्तव्यों का पालन.

कोई भी संगठन स्थानीय नियमों द्वारा निरंतर कार्य अनुभव की अपनी व्याख्या स्थापित कर सकता है। इस प्रकार, कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ (भत्ते, लाभ, सशुल्क स्पा उपचार, आदि) प्रदान करके प्रोत्साहित करती हैं।

इसका क्या प्रभाव पड़ता है?

सोवियत काल के दौरान निरंतर कार्य अनुभव महत्वपूर्ण था। राज्य लाभ, लाभ और पेंशन का आकार इसकी अवधि पर निर्भर करता था। वर्तमान में, बीमा अनुभव की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। काम की निरंतर अवधि का प्रभाव कुछ वेतन अनुपूरक प्राप्त होने पर कुछ श्रेणियों के व्यवसायों और पदों पर बना रहा।

निरंतर कार्य अनुभव गारंटी प्रदान करता है और कठिन जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार देता है - आर्कान्जेस्क, इरकुत्स्क और चिता क्षेत्रों, करेलिया, कोमी, बुरातिया, तुवा, सुदूर पूर्व के दक्षिणी क्षेत्रों, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र (आदेश) में आरएसएफएसआर के श्रम मंत्रालय का दिनांक 22.11.1990 नंबर 3)।

जब निरंतरता बनी रहती है

कानून संख्या 1032-1 द्वारा स्थापित अवधियों के अलावा, जो सेवा की अवधि को बाधित नहीं करती हैं, रोजगार की अवधि के लिए नियम हैं। ज्यादातर मामलों में, यदि कर्मचारी तीन महीने की अवधि के भीतर नौकरी बदलता है तो निरंतर कार्य अनुभव को बाधित नहीं माना जाता है। कुछ स्थितियों में, यह अवधि घटाकर एक महीने कर दी जाती है या कानूनी रूप से परिभाषित ही नहीं की जाती है। ऐसे मामलों में, सेवा में रुकावट की अवधि बर्खास्तगी के आधार, स्थान और कार्य की बारीकियों आदि पर निर्भर करती है।

यदि कर्मचारी को दोषी कार्य करने के लिए नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया गया था, तो कार्य अनुभव भी बाधित नहीं होता है (रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्धारण दिनांक 23 दिसंबर, 2004 संख्या KAS04-596)।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

• कार्यपुस्तिका;

• सैन्य आईडी;
• नियोक्ता से रोजगार अनुबंध और प्रमाण पत्र;
• रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र;
• विश्वविद्यालय के साथ समझौता और छात्रवृत्ति की नियुक्ति पर शैक्षणिक संस्थान के आदेशों के उद्धरण;
• विभिन्न अभिलेखों से संदर्भ.

निरंतर कार्य अनुभव को एक उद्यम (या समान संगठनों में, यदि डॉक्टरों के लिए कार्य अनुभव की निरंतरता की बात आती है) में काम की अवधि का एक सरल जोड़ माना जाता है, साथ ही ऐसी अवधि जिसके कारण कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है श्रम कानून.

आप ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना कर सकते हैं, लेकिन गणना की सटीकता के लिए गणना स्वयं करना बेहतर है। यह उन मामलों में विशेष रूप से सच है जहां कार्यपुस्तिका खो गई है, और गणना उपलब्ध दस्तावेजों का उपयोग करके की जानी है (उदाहरण के लिए, अदालत में अपनी स्थिति साबित करने के लिए)।

अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य (जिसका उपयोग उन माताओं द्वारा किया जाता है जिनके छोटे बच्चे हैं) को निरंतर कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि श्रम अधिकारों का उद्भव नियोक्ता (अन्य दस्तावेजों) के साथ समझौते द्वारा स्थापित तिथि से शुरू होता है।

वह अवधि जब रोजगार संबंध समाप्त किया जाता है, समाप्ति की तारीख से शुरू नहीं होती है, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन उसके अगले दिन से शुरू होती है। यदि अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, तो गैर-कार्य दिवस भी शामिल किए जाते हैं। ऐसे मामलों में जहां अवधि का अंतिम दिन एक गैर-कार्य दिवस है, उसके बाद के कार्य दिवस को कार्य पूरा होने के दिन के रूप में लिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14)।

कार्यपुस्तिका के अनुसार

निरंतर कार्य अनुभव की जानकारी वाला मुख्य दस्तावेज़ कार्यपुस्तिका है। इसमें नागरिक की आधिकारिक गतिविधियों के बारे में सारी जानकारी होती है। इसमें मौजूद जानकारी को सटीकता के लिए आसानी से सत्यापित किया जा सकता है; यह नियोक्ता द्वारा उसके मालिक के लिए करों और अनिवार्य योगदान की कार्यपुस्तिका में इंगित भुगतान के लिए अनुरोध करने के लिए पर्याप्त है। यदि यह पता चलता है कि कर कार्यालय या पेंशन फंड के पास भुगतान के बारे में जानकारी नहीं है, तो आपको सभी संबंधित दस्तावेज पुनः प्राप्त करने होंगे। कुछ मामलों में, उद्यम के बंद होने और संग्रह में दस्तावेजों की कमी आदि के कारण यह असंभव हो जाता है।

यदि नागरिक के हाथ में कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, लेकिन उसकी डुप्लिकेट है, तो प्रक्रिया अधिक जटिल हो जाती है, क्योंकि इसे भरने के नियम मूल को भरने की तुलना में अधिक उदार हैं, और कुछ जानकारी खो सकती है (संकल्प का) रूसी संघ की सरकार दिनांक 16 अप्रैल, 2003 संख्या 225)।

सेवानिवृत्ति के लिए

पेंशन कानून निरंतर कार्य अनुभव से बंधा नहीं है। लंबे समय तक लगातार कार्य अनुभव के लिए कोई बढ़ी हुई पेंशन नहीं है।

वृद्धावस्था लाभों की गणना करने के लिए, कर्मचारी की बीमा अवधि और नियोक्ता द्वारा किए गए योगदान की राशि महत्वपूर्ण है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी व्यक्ति ने एक संगठन में कितने समय तक काम किया है। मुख्य बात यह है कि वेतन आधिकारिक है, जो भविष्य में पेंशन प्राप्त करने की गारंटी देता है। इसके अलावा, बीमा योगदान की राशि भी आकार को प्रभावित करती है।

लिफाफे में तथाकथित वेतन (ग्रे, अनौपचारिक) की उपस्थिति में या बजट से अल्प कटौती के साथ, भविष्य का पेंशनभोगी केवल न्यूनतम सुरक्षा पर भरोसा कर सकता है।

बीमार छुट्टी के लिए

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि कार्य अनुभव की निरंतरता पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि बीमा कवरेज की लंबाई पर निर्भर करती है। उत्तरार्द्ध काम में रुकावटों से प्रभावित नहीं होता है (रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष का पत्र दिनांक 30 अक्टूबर 2012 संख्या 15-03-09/12-3065पी)।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी की 1 जनवरी 2007 से पहले की अवधि के लिए बीमा कवरेज की अवधि उसी अवधि के लिए निरंतर रोजगार की अवधि से कम होती है। यह ध्यान में रखते हुए कि 2007 तक अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना के लिए निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग किया जाता था, कानून नागरिकों को छूट देता है और बीमा अवधि की अवधि के बजाय, ऐसे मामलों में निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग करने की अनुमति देता है (अनुच्छेद 17) संघीय कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर") विकलांगता और मातृत्व के संबंध में" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड)।

वरिष्ठता की निरंतरता और कुछ मामलों में इसके अनिवार्य उपयोग को लेकर विवाद अक्सर होते रहते हैं। यदि आप स्थिति का पता नहीं लगा सकते हैं, तो हमारे विशेषज्ञों को कॉल करें या अपना प्रश्न हमारी ऑनलाइन चैट में छोड़ दें। योग्य वकील आपको बताएंगे कि आपकी सेवा अवधि की गणना कैसे करें, बर्खास्तगी पर आप किस मुआवजे की उम्मीद कर सकते हैं, और यदि आपका नियोक्ता उनका उल्लंघन करता है तो अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें।

लंबे समय तक, निरंतर कार्य अनुभव ने पेंशन के आवंटन और बीमार छुट्टी के भुगतान में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। नौकरी खोने और बाद के रोजगार के लिए समय सीमा को पूरा करने में विफलता के कारण बढ़े हुए लाभों और अन्य लाभों का अधिकार खोने का खतरा था। इस लेख में, हम देखेंगे कि इस अवधारणा का क्या अर्थ है, यह आज क्या भूमिका निभाती है, और क्या सेवा की निरंतरता पेंशन और लाभों को प्रभावित करती है।

सतत् अनुभव क्या है?

सेवा की अवधि को निरंतर माने जाने के लिए, उसे निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• कर्मचारी लगातार एक उद्यम में श्रम गतिविधि करता है;
• या विभिन्न उद्यमों में काम के बीच का ब्रेक किसी विशिष्ट स्थिति के लिए स्थापित अवधि (सामान्य नियम के रूप में - एक महीने) से अधिक नहीं है।

इस प्रक्रिया को सबसे पहले नियमों द्वारा स्थापित किया गया था, अनुमोदित किया गया था। यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प दिनांक 13 अप्रैल 1973 एन 252, जो वर्तमान में लागू नहीं हैं। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने 2 मार्च 2006 के फैसले संख्या 16-ओ में संकेत दिया कि निरंतर सेवा की मात्रा पर अस्थायी विकलांगता लाभ की निर्भरता स्थापित करना नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है।

इसलिए, 1 जनवरी 2007 से, 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड को अपनाने के साथ, लाभ की राशि बीमा अवधि पर निर्भर होने लगी, जिसमें बीमा योगदान के भुगतान के साथ काम की अवधि शामिल है। नियोक्ता और कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधि। निरंतरता की अवधारणा बीमा अवधि पर लागू नहीं होती है।

बीमारी की छुट्टी का वेतन औसत कमाई के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है:

• 60 - यदि कर्मचारी की बीमा अवधि 5 वर्ष तक है;
• 80 - 5 से 8 वर्ष के अनुभव के साथ;
• 100 - 8 वर्षों से अधिक अनुभव के साथ।

हालाँकि, कला का भाग 2। उपरोक्त कानून का 17 एक कर्मचारी को अधिकार देता है जिसका नए कानून के लागू होने से पहले संचित निरंतर कार्य अनुभव बीमा अवधि से अधिक है, पहले के आधार पर लाभ की गणना की मांग करने के लिए। इस मामले में इसका मूल्य बीमा अवधि के रूप में लिया जाएगा।

वर्तमान में पेंशन का आकार, सामान्य नियमों के अनुसार, पेंशनभोगी के निरंतर कार्य की अवधि पर भी निर्भर नहीं करता है।

निरंतर कार्य अनुभव का आज क्या प्रभाव पड़ता है?

इस अवधारणा को कानून से पूरी तरह बाहर नहीं रखा गया था। कुछ मामलों में, इस मान के आधार पर, निम्नलिखित निर्धारित किए जाते हैं:

• सेवा की लंबाई;
• वेतन अनुपूरक;
• आधिकारिक वेतन, आदि

इसलिए, उदाहरण के लिए, रूस की संघीय सीमा शुल्क सेवा के आदेश दिनांक 13 नवंबर, 2008 एन 1412 ने इस सेवा द्वारा प्रबंधित स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों और स्वास्थ्य केंद्रों के कर्मचारियों के लिए एक वेतन बोनस की स्थापना की, जो इनमें उनके निरंतर काम की अवधि के आधार पर सौंपा गया है। संगठन.

सेवा की निरंतरता बनाए रखने की प्रक्रिया, साथ ही कौन सी अवधि इस अवधि के प्रवाह को बाधित नहीं करती है, उद्योग नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

इस प्रकार, 27 मई 1998 का ​​कानून संख्या 76-एफजेड सैन्य सेवा समय को निरंतर कार्य अनुभव के रूप में निम्नानुसार गिना जाने की अनुमति देता है:

• सेवा का एक दिन = काम का एक दिन, यदि नागरिक अनुबंध के आधार पर सैन्य सेवा करता है;
• सेवा का एक दिन = दो दिन का काम, यदि नियुक्त किया गया हो।

हालाँकि, यह प्रक्रिया इस शर्त पर लागू होती है कि सैन्य सेवा (बर्खास्तगी) के पूरा होने के दिन और काम शुरू करने या किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करने के दिन के बीच एक वर्ष से अधिक समय नहीं बीता है।

साथ ही, सैन्य दिग्गजों और नागरिकों के लिए जिनकी सैन्य सेवा का अनुभव 25 वर्ष से अधिक है, इन अवधियों को निरंतर सेवा के रूप में गिना जाता है, भले ही उपरोक्त ब्रेक कितने समय का हो।

सेवा की अवधि की निरंतरता की पुष्टि कार्यपुस्तिका, अभिलेखीय प्रमाणपत्र और नागरिक की कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी वाले अन्य दस्तावेजों द्वारा की जाती है।

सोवियत संघ के अस्तित्व के दौरान निरंतर कार्य अनुभव का महत्वपूर्ण कानूनी महत्व था और इसने पेंशन की गणना और सामाजिक लाभों के भुगतान को प्रभावित किया। कई संशोधनों को अपनाने के कारण, श्रम कानून में इस कानूनी अवधारणा की स्थिति में काफी बदलाव आया है।

आप इस सामग्री से विस्तार से जानेंगे कि कार्य अनुभव की निरंतरता आज क्या प्रभावित करती है, यह सामान्य से कैसे भिन्न है और किस अवधि में कार्य अवधि के अंतराल को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

सतत कार्य अनुभव क्या है?

यह बर्खास्तगी के बाद की अवधि को संदर्भित करता है जो नियोक्ताओं के साथ अनुबंध की समाप्ति के व्यक्तिगत मामलों के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई समय अवधि से अधिक नहीं है।

स्वीकृति के बाद 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 225 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" मातृत्व के कारण अस्थायी विकलांगता के मामले में, भुगतान करते समय, केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जिनके दौरान रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान किया गया था।

सेवा की निरंतरता पर पहले अपनाए गए मानदंड श्रम की स्वतंत्रता पर रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 36 के विपरीत थे, और इसलिए रद्द कर दिए गए थे।

उनका तात्पर्य बीमा अवधि में निर्दिष्ट अवधियों को शामिल करने से है। यह न केवल अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान के भुगतान का तथ्य है, बल्कि उनका आकार भी मायने रखता है।

सेवा कब बाधित मानी जाती है?

रोजगार की बारीकियों के संबंध में गणना की गई कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर नए नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध के अभाव में कार्य अनुभव बाधित होता है।

वर्तमान में, राज्य बर्खास्तगी के बाद रोजगार की समय सीमा के अनुपालन की सख्ती से निगरानी नहीं करता है। यह कारक पेंशन लाभ की मात्रा को भी प्रभावित नहीं करता है।

औसतन, नौकरी बदलते समय निरंतर अनुभव के लिए 1 महीने तक की अवधि को गिना जाता है, हालांकि, किसी निश्चित पद के लिए आवेदन करते समय निरंतरता के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है: वकील के रूप में मान्यता प्राप्त करना, न्यायाधीश का दर्जा, या अन्य लाभ।

मुख्य रूप से, निरंतरता एक नए अनुबंध के तहत एक अच्छी नौकरी प्राप्त करने की संभावना को प्रभावित करती है।

बर्खास्तगी के बाद रोजगार कब बाधित होता है?

पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के बाद लगातार सेवा 1 महीने तक चलती है। यह नियम विनिर्माण उद्यमों, वाणिज्यिक और सरकारी, नगरपालिका संस्थानों, किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति पर लागू होता है।

अपवाद निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों पर लागू होता है (उनके लिए, अनुबंध समाप्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद 2 महीने की अवधि निरंतर कार्य अनुभव में शामिल है):

• सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में स्थित उद्यमों में गतिविधियों की समाप्ति पर, अवधि की समाप्ति के कारण अनुबंध की समाप्ति पर;
• नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त होने पर विदेश में आधिकारिक रोजगार के मामले में;
• उन राज्यों में काम करते समय जिनके साथ रूस ने सामाजिक सुरक्षा समझौते संपन्न किए हैं।

बर्खास्तगी के बाद तीन महीने को सेवा की अवधि के रूप में गिना जाता है:

• किसी भी रूप में कंपनी के परिसमापन या पुनर्गठन के कारण कर्मचारियों की कमी के मामले में: विलय, स्पिन-ऑफ, विलय, आदि, किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठन को दिवालिया (दिवालिया) घोषित करना;
• यदि बिगड़ते स्वास्थ्य, आंशिक अक्षमता की शुरुआत, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई, के कारण काम के अंतिम स्थान पर पद पर बने रहना असंभव है;
• कार्य कार्यों को करने के लिए दूसरे पति या पत्नी को दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करते समय।

जब पेंशन लाभ पर कोई नागरिक रोजगार अनुबंध के तहत आधिकारिक काम पर लौटता है तो सेवा की अवधि निरंतर मानी जाती है।

क्षेत्रीय या जिला स्तर पर ट्रेड यूनियन के आदेश के आधार पर बाधित कार्य अनुभव को बहाल किया जा सकता है। किसी भी स्थिति में, जीवनसाथी और सामान्य तौर पर कर्मचारी के परिवार के सभी वयस्क सदस्यों के लिए किसी अन्य स्थान की यात्रा में बिताया गया समय ब्रेक के रूप में नहीं माना जाता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए क्या किया जाना चाहिए कि आपका कार्य अनुभव बाधित न हो?

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका कार्य अनुभव बाधित न हो, उस समयावधि को ट्रैक करना आवश्यक है जिसके बाद गतिविधि में ब्रेक माना जाता है। इस संबंध में नियमों का उपयोग किया जा सकता है यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प दिनांक 13 अप्रैल, 1973 एन 252 , पहले समाप्त कर दिया गया था, लेकिन सादृश्य द्वारा व्यवहार में लागू किया गया।

यदि किसी निश्चित पद के लिए रोजगार, न्यायाधीश, वकील का दर्जा प्राप्त करने या अन्य व्यावसायिक गतिविधियों को करने के संबंध में निरंतरता की निगरानी की जाती है, तो किसी को उद्योग नियमों के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

सेवा की निरंतरता पेंशन प्रावधान या इसकी स्थापना की राशि को प्रभावित नहीं करती है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता और उद्यम में स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों, बोनस या अन्य लाभों के संचय को प्रभावित कर सकती है।

निरंतर कार्य अनुभव का आज क्या प्रभाव पड़ सकता है?

आधुनिक कानून के अनुसार, सेवा की निरंतरता निम्नलिखित कारकों को प्रभावित करेगी:

• सामाजिक विकलांगता लाभ की राशि काम किए गए समय पर निर्भर करती है, 5 साल तक की अवधि के लिए इसे आय के 60% के प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है, 5 से 8 साल तक - 80%, 8 साल से - 100%;
• किसी पद के लिए रोजगार की संभावना, क्योंकि नियोक्ता नौकरी पर रखते समय बर्खास्तगी और नई स्थिति में नियुक्ति के बीच लंबे अंतराल के कारण पेशेवर कौशल के नुकसान की संभावना को ध्यान में रखते हैं।

सेवा की लंबाई की निरंतरता प्रभावित नहीं होती है; यह स्थिति 2019 और उसके बाद की अवधि तक प्रभावी रहती है जब तक कि श्रम कानून में प्रासंगिक परिवर्तन संभव नहीं हो जाते।

जब आपको किसी नए उद्यम में काम पर जाना चाहिए, तो ब्रेक की अनुमति होने पर सेवा की अवधि में कितने दिनों की गणना की जाती है, यह उद्यम के आंतरिक नियमों में स्थापित किया गया है।

कौन सी अवधि बीमा अवधि में शामिल नहीं हैं, लेकिन सेवा की कुल अवधि को बाधित नहीं करती हैं?

वे सेवा की कुल अवधि में शामिल नहीं हैं, लेकिन इसकी अवधि को बाधित नहीं करते हैं:

शिक्षा

क्लिनिकल रेजीडेंसी या ग्रेजुएट स्कूल में नामांकन, यदि प्रारंभिक अवधि सहित संबंधित संगठनों में बर्खास्तगी और नामांकन की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं थी।

उन लोगों के लिए जिन्हें संस्थानों से जल्दी निष्कासित कर दिया गया था या जिन्होंने 1 जुलाई 1973 से पहले किसी पाठ्यक्रम में भाग लिया था, उसी वर्ष 1 अक्टूबर को काम में प्रवेश करते समय, निष्कासन की तारीख और निष्कर्ष की परवाह किए बिना, ब्रेक अवधि को सेवा की अवधि में गिना जाता है। नियोक्ता के साथ एक समझौते का.

विदेश में काम करें

विदेश में रूसी उद्यमों की शाखाओं में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय, या अंतरराष्ट्रीय संगठनों में कार्यरत होने पर, या सेवा करते समय, यदि घर लौटने और एक समझौते के समापन के बीच की अवधि 2 महीने से अधिक नहीं थी।

ऑफ-सीजन अवधि

ऑफ-सीजन अवधि के दौरान, कुछ प्रकार के कार्यों में नियोजित, पिछली अवधि में प्रोफ़ाइल गतिविधि पूरी तरह से पूरा होने पर, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर काम पर लौटने पर।राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ आवंटित करते समय श्रमिकों और कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियम, अनुमोदित। यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प दिनांक 13 अप्रैल, 1973 एन 252 .

क्या 2019 में रोजगार की निरंतरता मायने रखती है? इसे कैसे गिनें? यदि आप नौकरी बदलते हैं तो क्या निरंतरता बनी रहती है और किस स्थिति में? हमारा लेख सभी सवालों के जवाब देता है

हमारा लेख पढ़ें:

श्रम संहिता के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव

एक कंपनी में बिना ब्रेक के या अलग-अलग कंपनियों में काम करने में बिताया गया समय, एक जगह से दूसरी जगह जाने पर परिस्थितियों के आधार पर एक से तीन महीने तक का समय, यह निरंतर कार्य अनुभव है। यह परिभाषा 2006 तक अस्तित्व में थी। रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण में केवल एक लेख - 256 में सीधे एनटीएस का उल्लेख है। कुछ अन्य लेख, हालांकि उनमें कोई सीधा संदर्भ नहीं है, वे अपने अर्थ में इसके बारे में बात करते हैं। तो, उदाहरण के लिए, कला। 121 एक स्थान पर कार्य की अवधि का वर्णन करता है।

13 अप्रैल, 1973 नंबर 252 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा निर्धारित फॉर्म में एनटीएस, पेंशन और बीमार अवकाश की गणना के लिए एक शर्त नहीं रह गई। अब अतिरिक्त भुगतान और भत्तों की गणना करते समय और अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करते समय इस अवधि को ध्यान में रखा जाता है। कभी-कभी बीमार वेतन अभी भी काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है ()।

पिछले मानदंड से संकेत मिलता है कि यदि ब्रेक 1-3 महीने से अधिक नहीं था तो सेवा की लंबाई बरकरार रखी जाती थी। अब प्रत्येक उद्यम स्वयं निर्णय लेता है कि निरंतरता का क्या अर्थ है और इसे एलएनए में दर्ज करता है। ये हो सकते हैं विकल्प:

• इस प्रकार निरंतर कार्य;
• एक कंपनी में;
• एक विशेषता;
• समान कामकाजी परिस्थितियों में।

निम्नलिखित मामलों में रूस में निरंतर कार्य अनुभव भी संभव है:

• जब कोई माता-पिता जिसका बच्चा एचआईवी से पीड़ित है, उसकी देखभाल के लिए नौकरी छोड़ देता है। ऐसे विशेषज्ञ को एक समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा, जिसमें बच्चे के 18 वर्ष का होने पर अपनी पिछली स्थिति में लौटने की सहमति होगी;
• यदि कर्मचारी पहले सेवानिवृत्त हुआ और फिर काम पर लौट आया;
• जब एक सैनिक को उसकी सेवा के स्थान से छुट्टी दे दी जाती है।

यदि कार्य रिकॉर्ड में "अंतराल" निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं है, तो सेवा की अवधि निरंतर होगी। यदि, किसी नए स्थान पर जाने पर, कोई व्यक्ति अधिक समय तक बेरोजगार रहता है, तो सेवा की अवधि बाधित हो जाती है।

यदि आप नौकरी बदलते हैं तो क्या निरंतरता बनी रहती है?

यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच अधिकतम अनुमेय समय अंतराल देखा जाता है, तो नौकरी बदलते समय सेवा की अवधि बाधित नहीं होगी। बर्खास्तगी की बारीकियों के आधार पर, वे 1-3 महीने से अधिक नहीं हो सकते।

यदि किसी विशेष कंपनी द्वारा वफादार कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान किया जाता है - जो उसके कर्मचारियों पर बने रहते हैं, तो नौकरी बदलते समय वे खो सकते हैं। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति बाद में वापस लौटने का निर्णय लेता है, तो भी संभावना है कि उसका कार्यकाल बाधित हो जाएगा, क्योंकि संगठन के एलएनए में निरंतरता निर्धारित की जा सकती है, जिसका अर्थ वापसी के साथ बर्खास्तगी नहीं है। यदि प्राथमिकताएँ आकर्षक हैं, तो नौकरी बदलने के संभावित फायदे और नुकसान की पहले से गणना करना बेहतर है, क्योंकि खोए हुए अनुभव को बहाल करना असंभव होगा।

क्या सेवानिवृत्ति के लिए निरंतर सेवा मायने रखती है?

अब एनटीएस और पेंशन भुगतान जुड़े नहीं हैं। जब तक कोई विशिष्ट नियोक्ता एलएनए में कंपनी में काम के वर्षों की संख्या के आधार पर कर्मचारियों के लिए कुछ प्राथमिकताएँ नहीं लिखता।

वर्तमान में, पेंशन राशि निम्न द्वारा निर्धारित की जाती है:

• बीमा प्रीमियम की राशि;
• वेतन का आकार;
• अतिरिक्त योगदान;
• बीमा अवधि की अवधि.

एनटीएस के विपरीत, बीमा अवधि किसी व्यक्ति के जीवन में वह हर समय होती है जब नियोक्ता ने उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था। कटौती की गई राशि एक व्यक्तिगत खाते में जाती है, और अंतिम परिणाम व्यक्ति के जन्म के वर्ष से प्रभावित होता है।