Voiko yrittäjä irtisanoa raskaana olevan naisen? Menettely raskaana olevan naisen irtisanomiseksi työstä - onko mahdollista irtisanoa ja missä tapauksissa. Irtisanominen osa-aikatyöstä

Työssäkäyvät naiset pelkäävät usein kertoa pomolleen tulevasta äitiyslomasta. Ja työnantajat pitävät raskaana olevaa työntekijää oikeudellisen lukutaidottomuutensa vuoksi "raskaana taakana". Ja vaikka valtio maksaa hänelle kaikki etuudet, tämä prosessi näyttää organisaation johtajille ylimääräiseltä paperityöltä. Missä tapauksissa raskaana olevan naisen erottaminen on sallittua ja milloin tämä toiminta katsotaan laittomaksi?

Yleiset säännöt

Työntekijän laiton irtisanominen raskauden perusteella on ankarasti rangaistavaa. Venäjän federaation rikoslaki määrää selkeästi rangaistuksen tällaisista toimista. Tämä on sakkoa enintään 200 tuhatta ruplaa (joissakin tapauksissa yrittäjän tulojen määrä 1,5 vuodelta) tai pakotettu sosiaalityö enintään 360 tuntia.

Työntekijän laiton irtisanominen raskauden perusteella on ankarasti rangaistavaa.

Johtajan puolelta irtisanomismääräys voi tulla voimaan pykälässä säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 § (työn epäjohdonmukaisuus, poissaolot, työvelvollisuuksien rikkominen, työsuojelusäännöt jne.). Joitakin lakeja ei kuitenkaan voida soveltaa raskaana olevaan naiseen, ja tällainen irtisanominen voidaan valittaa oikeuteen.

Esimerkiksi poissaolo ei ole peruste "asemassa olevan" naisen irtisanomiseen. Jos hänen on mentävä hoitolaitokseen, hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle kirjallisesti. Tilapäinen poissaolo tässä tilanteessa ei ole poissaoloa. Jos irtisanomisen tarpeesta ei ole tehty kirjallista ilmoitusta, Art. Venäjän federaation työlain 192 mukaan johto voi soveltaa vain kurinpitoseuraamuksia.

Selvitystila ja konkurssi

Selvitystila on ymmärrettävä yrityksen toimintojen ja toiminnan täydelliseksi lopettamiseksi (Venäjän federaation siviililain 61 artikla). Jos organisaatio siirtyy toiselle oikeushenkilölle tai sulautuu (purkautetaan, otetaan haltuunsa), raskaana olevan naisen irtisanomisen perusteet katsotaan laittomaksi. Tällaiset toimet kirjataan yrityksen uudelleenjärjestelyksi. Mutta raskaana olevan työntekijän irtisanomiselle yrityksen uudelleenjärjestelyn aikana ei ole laillisia syitä.

Konkurssitapauksessa yritys on merkittävä virallisissa asiakirjoissa "selvitystilaan" ja sen on lopetettava kokonaan olemassaolo. Jos konkurssiin menneen organisaation on ostanut konkurssimenettelyssä toinen oikeushenkilö, raskaana olevan naisen irtisanominen todetaan perusteettomaksi. Hän voi irtisanoa työsopimuksen vain omasta pyynnöstään, jos hän ei ole tyytyväinen työskentelyyn toisen esimiehen alaisuudessa.

Jos organisaation jonkin toimialan työntekijät lomautetaan ja se lopettaa toimintansa, raskaana oleva työntekijä on siirrettävä virallisesti toiselle työpaikalle ja työskenneltävä äitiyslomaan asti. Raskaana olevan työntekijän irtisanominen vähentämällä työntekijöiden määrää on suora Venäjän federaation lainsäädännön vastainen.

Raskaana oleva työntekijä – määräaikainen työntekijä

Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän (vakituisen työntekijän äitiysvapaalla tms. takia) on poistuttava työpaikalta vakituisen työntekijän lähtemisen jälkeen. Jos hän kuitenkin toimitti organisaatiolle lääkärintodistuksen raskaudesta ja ilmoitti haluavansa jatkaa työskentelyä, johtajan on tarjottava hänelle avoin työpaikka (Venäjän federaation työlain 260 artikla). Irtisanominen äitiyslomasta on tässä tapauksessa mahdotonta.

Poistuminen työntekijän tahdosta

Raskaana oleva työntekijä, joka on yrityksen henkilöstössä, voi jättää tehtävänsä omasta pyynnöstään (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Tätä varten hänen on annettava kirjallinen erosopimus kaksi viikkoa ennen arvioitua irtisanomispäivää. Työnteko (14 työpäivää) on tässä tapauksessa hänelle pakollista.

Jos nainen on terveyssyistä sairaalahoidossa, hän voi lopettaa työnteon. Hänen on lähetettävä arvokas pakettiposti organisaation osoitteeseen, jossa on eroilmoitus omasta tahdostaan. Tällöin ei tarvitse lähettää lääkärintodistuksia tai muita raskauden vahvistavia asiakirjoja. Art. Venäjän federaation työlain 127 mukaan johtaja voi myöntää hänelle toisen loman, jonka jälkeen irtisanominen. Työntekijällä on mahdollisuus peruuttaa erokirje kahden viikon kuluessa.

Jos nainen on terveyssyistä sairaalahoidossa, hän voi lopettaa työnteon.

Työnantajan painostus raskaana olevaan työntekijään on ankarasti rangaistavaa ja se voidaan käsitellä tuomioistuimessa. Työnantaja on vastuussa raskaana olevan naisen laittomasta irtisanomisesta. Työntekijällä on oikeus vaatia työhön palauttamisen lisäksi myös lisäkorvausta aiheutetusta henkisestä vahingosta.

Venäjän lainsäädäntö on niin tiukka, että se ei salli naisten irtisanomista edes sen takia, mistä muut erotetaan, mukaan lukien poissaolot (osa 1). Taide. 261 Venäjän federaation työlaki ja Venäjän federaation korkeimman oikeuden 19. tammikuuta 2015 antama asetus nro 18-KG14-148). Voidaanko toistaiseksi tehdyllä työsopimuksella työskentelevä raskaana oleva nainen irtisanoa vaikeasta ja/tai haitallisesta työstä, jos työ on hänelle lääketieteellisistä syistä vasta-aiheista? Ei, et voi. Työnantajan on siirrettävä hänet toiseen työhön, joka ei ole hänelle vasta-aiheinen, ja jos siirtäminen on mahdotonta, hänet on poistettava raskaasta työstä palkkansa säilyttäen ( Taide. 254 Venäjän federaation työlaki). Kysymykseen, voiko työnantaja irtisanoa raskaana olevan naisen omasta aloitteestaan, nykyinen lainsäädäntö vastaa myös yksiselitteisesti - ei voi, paitsi jos organisaatio puretaan tai yksittäisen yrittäjän toiminta lopetetaan.

Kuinka laillisesti erottaa raskaana oleva nainen

Vaihtoehto 1. Omasta pyynnöstäsi tai osapuolten suostumuksella

Lainsäädäntö ( Taide. 80 Venäjän federaation työlaki) antaa työntekijöille mahdollisuuden irtisanoa työsuhteensa omasta pyynnöstään milloin tahansa ja missä tahansa tilanteessa. Siksi paras vastaus kysymykseen: kuinka raskaana oleva työntekijä irtisanotaan, on omasta pyynnöstäsi. Tällaisen irtisanomisen menettely on yksinkertainen: raskaana olevan naisen on itse kirjoitettava erokirje omasta vapaasta tahdostaan ​​​​kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää ja sen jälkeen luettava irtisanomismääräys ja saatava työkirja ja maksu. Kahden viikon ajanjaksoa voidaan lyhentää esimiehen kanssa sovittaessa.

Osapuolten sopimus ( Taide. 78 Venäjän federaation työlaki) antaa sinun myös erota työntekijästä ilman oikeudellisesti merkittäviä seurauksia (katso työministeriön 10. huhtikuuta 2014 päivätty kirje nro 14-02/OOG-1347). Tärkeä asia tässä tapauksessa on laillisesti toimivaltainen sopimus sopimussuhteiden päättämisestä. Tällainen sopimus voidaan purkaa vain osapuolten yhteisellä suostumuksella.

Raskaana olevan naisen irtisanominen näistä syistä ei anna hänelle oikeutta myöhemmin palata entiseen työhönsä, vaikka hän olisi muuttanut mieltään tai ei tiennyt tilanteestaan ​​irtisanomisen yhteydessä (tämä on jos noudatat tiukkaa lain logiikkaa, mutta tuomioistuimet tekevät joskus päinvastaisia ​​päätöksiä).

Vaihtoehto 2. Työsopimuksen päättymisen vuoksi

Tämä vaihtoehto sisältää joitain vivahteita.

Raskaana olevan työntekijän irtisanominen määräaikaisella työsopimuksella on mahdollista, jos kaksi ehtoa täyttyvät samanaikaisesti:

• sopimus tehtiin päätyöntekijän poissaolon aikana, ja tämä työntekijä palaa töihin;
• organisaatiossa ei ole avoimia pätevyysvaatimuksia vastaavia työpaikkoja, jotka eivät ole terveydellisistä syistä vasta-aiheisia.

Toisin sanoen, jos joku palaa päätyöhönsä ja vaikka yrityksessä olisi avoimia työpaikkoja, joihin tehtävässä oleva työntekijä voidaan siirtää, mutta tällä hetkellä se ei ole terveydellisistä syistä mahdollista, työnantajalla on oikeus irtisanoa tällaisen sopimuksen.

Voiko raskaana oleva nainen irtisanoa työstään pelkästään määräaikaisen työsopimuksen päättymisen vuoksi? Ei, he eivät voi.

Työnantaja joutuu jatkamaan työsopimuksen voimassaoloaikaa ( Taide. 261 Venäjän federaation työlaki), jos nainen toimittaa lääkärintodistuksen, joka vahvistaa hänen tilanteensa. Sopimusta on jatkettava, kunnes työntekijä synnyttää (katso Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28. tammikuuta 2014 antaman päätöksen nro 1 kohta 27).

Lapsen syntymän yhteydessä irtisanominen tapahtuu äitiysvapaan päättymispäivänä. Jos työntekijä ei halua ilmoittaa syntymästään, hänet voidaan irtisanoa viikon kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja sai tietää tai hänen olisi pitänyt tietää synnytyksestä.

Vaihtoehto 3. Selvitystilan vuoksi

Raskaana olevan naisen irtisanominen yrityksen purkamisen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettamisen yhteydessä tapahtuu samalla tavalla kuin muiden työntekijöiden ( Taide. 180 Venäjän federaation työlaki). Toimintojen järjestys on seuraava:

1. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan työntekijälle kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta etukäteen.
2. Maksut lasketaan (kuluvan kuukauden palkka plus eroraha).
3. Irtisanominen dokumentoidaan merkinnällä työkirjaan.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen aikaisemmin kuin kahden kuukauden kuluttua? Se on mahdollista, mutta vain, jos työntekijä itse ei halua odottaa määrättyä kahta kuukautta ja on jo löytänyt toisen työpaikan. Irtisanominen organisaation purkamisen yhteydessä voidaan tehdä ennenaikaisesti osan 3 perusteella Taide. 180 Venäjän federaation työlaki.

Muita vaihtoehtoja

Onko heillä oikeus irtisanoa raskaana oleva nainen muissa tapauksissa? Kyllä, osapuolista riippumattomista syistä. Tällaiset tapaukset koskevat kaikkia työntekijöitä ja niistä säädetään laissa. Esimerkiksi jos työntekijä todetaan täysin työkyvyttömäksi lääketieteellisistä syistä tai työsuhteen jatkumisen estävän hätätilanteen vuoksi (luonnonkatastrofi, katastrofi, sotilaallinen toiminta, suuronnettomuus tai muu hätätilanne). Täydellinen luettelo olosuhteista, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa, ja ehdoista, joilla niitä voidaan pitää sellaisina, on annettu Taide. 83 Venäjän federaation työlaki.

Taulukko irtisanomisen syistä selkeyden ja vertailun vuoksi.

Työnantajan vastuu

Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan naisen ilman riittävää syytä, häntä uhkaa sakko 200 000 ruplaa tai 18 palkkaa ja joissakin tapauksissa jopa 360 tunnin rangaistustyötä (Venäjän federaation rikoslain 145 §).

Mihin raskaana oleva nainen voi kääntyä, jos hänen oikeuksiaan loukataan?

Jos raskaana oleva nainen uskoo, että hänet on irtisanottu laittomasti, hän voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, syyttäjänvirastoon tai tuomioistuimeen.

Yhteenveto

Yhteenvetona sanotun vastauksen kysymykseen, voidaanko raskaana oleva nainen irtisanoa työstä, riippuu:

• työsuhteiden luonne;
• irtisanomisen perusteet;
• työsuhteen päättämisen ehdot.

Yleensä tällaiset työntekijät on mahdollista irtisanoa, mutta lain ja menettelytapojen tiukasti noudattaen. Muussa tapauksessa raskaana oleva nainen voidaan palauttaa töihin tuomioistuimen päätöksellä ja työnantajalle voidaan määrätä sakkoja.

Yleinen menettely työnantajan ja raskaana olevan työntekijän väliselle vuorovaikutukselle on määrätty kohdassa "Naisten ja perhevastuullisten henkilöiden työnteon säätelyn piirteet". Siinä määritellään raskaana oleville naisille takuut lomista, työmatkoista, ylitöistä ja irtisanomisesta. Siinä todetaan erityisesti, että raskaana olevan naisen työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta ei ole sallittua. Art. 1 osan vaikutus. Venäjän federaation työlaki koskee kaikkia naisia, mukaan lukien järjestöjen johtajat, urheilijat, valmentajat, siviili- ja kunnalliset työntekijät - ne, joiden työtä säätelevät erityiset työoikeudelliset normit (korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselman 26 kohta). Venäjän federaation 28. tammikuuta 2014 nro 1).

Ainoa mahdollinen poikkeus on muotoiltu samassa artikkelissa. Venäjän federaation työlaki: raskaana oleva nainen on mahdollista irtisanoa työnantajan aloitteesta vain, jos organisaatio puretaan tai kun yksittäinen yrittäjä lopettaa toimintansa. Vaikuttaa siltä, ​​​​että kaikki on oikein: raskaana olevia naisia ​​ei voida irtisanoa. Käytännössä työnantajat löytävät kuitenkin laillisia tapoja erota tällaisista työntekijöistä.

Irtisanominen itse tai osapuolten sopimuksella - mitä valita?

Työlainsäädäntö ei millään tavalla rajoita raskaana olevan työntekijän oikeutta erota työnantajastaan ​​omasta aloitteestaan. Ja johtajalle tämä on mahdollisuus ratkaista ongelma rauhanomaisesti. Soviessaan työntekijän kanssa tällaisesta irtisanomisesta johtaja voi tavata hänet puolivälissä ja päästää hänet menemään ilman pakollista kahden viikon "työlomaa". Tässä on tärkeää muistaa, että työntekijän on kirjoitettava irtisanomiskirje itsenäisesti, omasta tahdostaan, työnantajan uhkailu ja pakottaminen eivät ole hyväksyttäviä ja niistä rangaistaan.

Toinen vaihtoehto rauhanomaiseen eroon on irtisanominen osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain artikla). Tässä tapauksessa alullepanija voi olla joko työntekijä tai työnantaja. Tässä tapauksessa työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa osapuolten määräämänä ajankohtana (Venäjän federaation työlain artikla, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselman 20 kohta).

Työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat sopimuksen, jossa he ilmaisevat yhteisen halunsa erota, ilmoittavat maksujen suuruuden, mukaan lukien yrityksen siirtämät korvaukset, yhteistyön loppuunsaattamisen määräajan ja muut osapuolten kannalta tärkeät ehdot. Tässä tapauksessa työntekijän ei tarvitse kirjoittaa irtisanomisilmoitusta, vaan yksi sopimus riittää.

Huomaa: jos nainen suostuu irtisanoutumaan itse, hän ei saa muita lisämaksuja kuin laskelman ja korvauksen käyttämättömästä lomasta.

Myös yhteisellä sopimuksella sopimus voidaan purkaa (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöksen 20 kohta). Mutta työntekijä voi kieltäytyä yksipuolisesti täyttämästä sopimusta, jos hän sai tietää raskaudestaan ​​sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Tämä on yksi niistä sudenkuoppista, jotka työnantajien tulee aina olla tietoisia.

Entä jos työsopimus on umpeutunut?

Työsopimuksen päättyminen (Venäjän federaation työlain 2 kohta, osa 1, artikla) ​​ei ole vaikein syy työntekijän irtisanomiseen, mutta vain, jos emme puhu raskaana olevasta naisesta. Jotta työnantaja voi irtisanoa tällaisen työntekijän, kahden edellytyksen on täytyttävä (Venäjän federaation työlain artiklan 3 osa):

- työsopimus on tehtävä vain tietyksi ajaksi - toisen (poissa olevan) työntekijän tehtävien ajaksi;

- siirron hänen suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön, joka ei ole terveydellisistä syistä vasta-aiheista, pitäisi olla mahdotonta.

Ennen irtisanomista johtaja on velvollinen tarjoamaan raskaana olevalle työntekijälle muuta työtä: hänen pätevyyttään vastaavia avoimia tehtäviä sekä alempia tehtäviä tai huonommin palkattuja töitä, joita nainen voi terveydentilansa huomioon ottaen tehdä.

Tärkeä! Avointen työpaikkojen on sijaittava samalla alueella, ellei työehtosopimuksessa tai muissa sisäisissä asiakirjoissa toisin määrätä (Venäjän federaation työlain 3 §:n osa).

Jos raskaana oleva nainen suostuu johonkin ehdotetuista avoimesta työpaikasta, työnantaja jatkaa hänen työsopimuksensa kestoa raskauden loppuun, riippumatta sen päättymisen syystä: lapsen syntymä, ennenaikainen keskenmeno, keskeytys lääketieteellisistä syistä jne. (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päivätyn päätöslauselman LC:n artiklan 2 osa 1, 3 kohta 27). Naisen on vahvistettava raskautensa lääkärintodistuksella johtajan ensimmäisestä pyynnöstä, kuitenkin enintään kerran kolmessa kuukaudessa.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva osa-aikatyöntekijä?

Toinen vaikea tapaus on, jos raskaana oleva nainen työskentelee osa-aikaisesti. Usein tämä on tilapäinen ratkaisu ja työnantaja suunnittelee palkkaavansa vakituisen työntekijän yhdistettyyn työhön. Venäjän federaation työlain pykälässä säädetään, että työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi tehdyn työsopimuksen osa-aikaisen työntekijän kanssa, kun tähän tehtävään palkataan uusi henkilö, jolle tämä tehtävä on tärkein.

Mitä tehdä raskaana olevan naisen kanssa? Häntä ei voida irtisanoa, koska työlainsäädäntö tulkitsee tämän tilanteen selvästi irtisanomiseksi työnantajan aloitteesta, mikä tarkoittaa, että hän kuuluu 1 artiklan 1 osan soveltamisalaan. Venäjän federaation työlaki.

Kuinka muuttaa raskaana olevan naisen kanssa tehdyn sopimuksen ehtoja?

Kielto irtisanoa työsopimus raskaana olevien työntekijöiden kanssa, säädetty 1 osassa. Venäjän federaation työlakia sovelletaan irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. Työntekijän haluttomuus jatkaa työskentelyä organisaatiossa, koska työsopimuksen ehdot ovat muuttuneet (Venäjän federaation työlain 7 kohta, osa 1, artikla) ​​ei koske tällaisia ​​​​tapauksia. Työnantajan on kuitenkin oltava valmis osoittamaan, että organisaatio- tai teknologiset muutokset olivat välttämättömiä eivätkä uudet työolosuhteet heikentäneet työntekijän tilannetta. Tällaisten todisteiden puuttuminen tekee irtisanomisesta 7 kohdan 1 osan 1 artiklan nojalla. Venäjän federaation työlaki on laiton (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselman "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" kohta 21).

Olemme jo kirjoittaneet yksityiskohtaisesti työsopimuksen muutosten tekemismenettelystä meillä. Lisätään vain, että menettely on sama kaikille työntekijöille poikkeuksetta.

Ovatko raskaana olevat naiset irtisanomisten kohteena?

Organisaation henkilöstön vähentäminen on työnantajan aloite, mikä tarkoittaa, että raskaana olevan naisen irtisanominen tällä perusteella on mahdotonta. Venäjän federaation hallintorikoslaki. Lisäksi raskaana olevan naisen perusteettomasta irtisanomisesta, Art. Venäjän federaation rikoslaki määrää rikosoikeudellisen vastuun.

Entä jos yritys puretaan?

Tämä on ainoa peruste raskaana olevan työntekijän irtisanomiselle, jos aloite tulee työnantajalta. Ja tässä asiassa menettely ei eroa muiden työntekijöiden irtisanomisesta.

Jos organisaatio aikoo rajoittaa toimintaansa, se on velvollinen ilmoittamaan siitä kirjallisesti ja allekirjoitettuna kaikille työntekijöilleen kaksi kuukautta etukäteen. Ja viimeisenä työpäivänä maksettava rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista (Venäjän federaation työlain artiklan 1 osa) sekä erokorvaus keskimääräisten kuukausiansioiden määränä (työlain artiklan 1 osa). Venäjän federaation työlaki). Kahden kuukauden (poikkeustilanteissa - kolmen) kuluessa irtisanomisesta jokainen työntekijä saa entiseltä työnantajalta etuuden keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.

Tärkeä! Älä sekoita sivuliikkeen sulkemista ja yrityksen selvitystilaan asettamista. Jos työnantaja lopettaa osaston työn, hän on velvollinen tarjoamaan raskaana olevalle työntekijälle siirtoa toiselle osastolle tai pääkonttoriin.

Entä jos raskaana oleva nainen käyttää asemaansa väärin?

Raskaus ei vähennä työntekijän työtaakkaa tai vapauta häntä tarpeesta noudattaa organisaation sisäisiä työmääräyksiä ja työlainsäädäntöä. Jos odottava äiti rikkoo kurinalaisuutta, hän voi, kuten kaikki muut työntekijät, joutua kurinpidollisiin toimiin - varoitus tai varoitus. Mutta on mahdotonta irtisanoa tällaista työntekijää, vaikka puhummekin useista / törkeistä työkuririkkomuksista: poissaoloista, myöhästymisestä, työtehtävien laiminlyönnistä jne.

Ja tämä on juuri silloin, kun työnantaja saattaa joutua toivottomaan tilanteeseen. Ainoat hänen käytettävissään olevat vaikutuskeinot ovat varoitus ja nuhde. Raskaana olevan naisen saattamiseksi oikeuden eteen on kirjattava rikkomus, saatava työntekijältä kirjallinen selvitys (tai laadittava selittämisestä kieltäytymisasiakirja kolmen todistajan allekirjoituksella), arvioitava rikoksen vakavuus ja sen olosuhteet. ja vasta sitten määritä rangaistuksen tyyppi ja anna määräys.

Lisäksi HR-asiantuntija voi merkitä työaikalomakkeeseen poissaolot ja vakavat myöhästymiset ilman pätevää syytä, jolloin tämä heijastuu rikkojan palkkaan ja etuuksien määrään. Mutta tätä varten johtajan on välittömästi, todistajien läsnä ollessa, laadittava raportti työntekijän poissaolosta työpaikalta. Ja tee tämä jokaisen poissaolon kohdalla.

Emme kannusta sinua etsimään lain porsaanreikiä eroamaan raskaana olevasta työntekijästä. Kerromme sinulle: kyllä, on olemassa vaihtoehtoja tehdä tämä laillisesti ja rauhanomaisesti, mutta ole erittäin varovainen. Itse asiassa, jos raskaana oleva nainen irtisanotaan perusteettomasti, työnantaja joutuu vastuuseen, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu. Neuvottele työntekijöiden kanssa, etsi kompromisseja ja täytä kaikki asiakirjat oikein.

Päivitetty viimeksi maaliskuussa 2018

Raskaana olevasta naisesta voi muodostua työnantajalle raskas "taakka", koska hänen on säilytettävä työpaikka äitiysloman aikana, maksettava lomat ja suoritettava muut laissa säädetyt maksut. Kaikki tämä on turhaa vaivaa, ja lisäksi uuden työntekijän löytäminen, joka suostuu työskentelemään tilapäisesti, on erittäin vaikeaa. Työnantajat, jotka ovat huonosti perillä työlainsäädännön vivahteista tai vain luottavat rankaisemattomuuteensa, päättävät, että irtisanomalla he välttävät monia ongelmia. Todellisuudessa he kuitenkin luovat uusia ja paljon vakavampia... Selvitetään lisää, onko työnantajilla oikeus irtisanoa raskaana oleva työntekijä vuonna 2019, missä tapauksissa nämä toimet ovat laillisia ja miten odottava äiti voi suojella hänen työoikeuksiaan, jos niitä rikotaan.

Voiko raskaana olevan naisen irtisanoa työstään?

Raskaana olevaa naista ei saa irtisanoa työnantajan pyynnöstä, jos raskauden tosiasia on vahvistettu lääkärintodistuksella. Vaikka raskaus olisi ilmeinen ulkoisten indikaattoreiden perusteella, irtisanomista ei pidetä laittomana ilman asiakirjoja.

Venäjän federaation työlain 261 artiklassa heijastelee lainsäätäjän periaatteellista kantaa tässä asiassa, tukahduttamalla työnantajien omaa tahtoa ja siten suojelemalla raskaana olevien naisten oikeuksia.

Poikkeuksena tästä säännöstä samassa artiklassa on kuitenkin tapaus, jossa työnantaja lakkautetaan sellaisenaan oikeudellisesti, eli:

• Oikeushenkilön täydellinen selvitystila (järjestö, jossa nainen työskentelee);
• Työnantajana toimivan yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen.

Tässä tilanteessa työnantaja voi irtisanoa raskaana olevan naisen työsopimuksen ilman tämän halua tai suostumusta.

Missä tapauksissa raskaana olevien naisten irtisanominen on sallittua?

Johtaja ei saa tehdä aloitetta raskaana olevan alaisen erottamiseksi. Irtisanominen hänen pyynnöstään on tabu. Hyväksyttävä peruste voi olla työnantajan tahdosta riippumaton syy (oikeushenkilön selvitystila, yksittäisen yrittäjän lopettaminen, konkurssi jne.) sekä raskaana olevan naisen aloite.

Irtisanominen oikeushenkilön purkamisen tai yksittäisen yrittäjän lopettamisen yhteydessä

Irtisanomista raskaana olevan naisen selvitystilan aikana säännellään Venäjän federaation työlain 180 artiklassa. Työnantajan tulee ilmoittaa yrityksen purkamisesta vähintään 2 kuukautta etukäteen. Ei suullisesti, mutta aina allekirjoitusta vastaan.

Jos ei ole selvitystilaa, vaan omistaja vaihtuu (yritys ostetaan, se siirtyy muille), naista ei voida irtisanoa selvitystilan vuoksi. Lain mukaan hänen on jatkettava työskentelyä uuden johdon alaisuudessa, ellei hän tietenkään itse halua irtisanoutua.

• He ovat oikeutettuja keskimääräisen kuukausiansion suuruiseen erokorvaukseen;
• He saavat korvauksen käyttämättömästä lomasta;
• He säilyttävät palkkansa kaksi kuukautta;
• Palkka lasketaan kuluvan kuukauden tosiasiallisesti työstetyistä päivistä.

30. joulukuuta 2006 annetun päätöksen nro 865 10, 11 kohdan mukaan äitiysetuuksia selvitystilan jälkeen ei enää maksa työnantaja, vaan raskaana olevan naisen asuinpaikan sosiaaliturvaosasto.

Irtisanominen omasta pyynnöstä

Tehtävässä oleva nainen, kuten kaikki työsuhteessa työskentelevät, voi itse asiassa irtisanoa sen milloin tahansa ilmoittamalla aikeestaan ​​työnantajalle 2 viikkoa etukäteen.

Tässä tapauksessa lopettamishalun on oltava oma, eikä se saa syntyä työnantajan tarkoituksella luomien olosuhteiden vuoksi. Esimiesten kiristys tai sietämättömien psykologisten työolojen luominen on melko yleistä. Tässä tapauksessa raskaana oleva nainen voi tehdä valituksen Valtiotarkastusvirastolle tai syyttäjälle, jonka jälkeen suoritetaan tarkastus. Mutta todistustaakka siitä, että hakemus on kirjoitettu pakkokeinona hänen omasta pyynnöstään, on henkilöllä, joka erosi Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 "Hakemuksesta" Venäjän federaation tuomioistuimet ja Venäjän federaation työlaki"

Kahden viikon ajanjaksoa ei tarvitse täyttää, jos nainen on terveydellisistä syistä sairaalahoidossa. Eli pääsääntöisesti hänet lähetetään sairauslomalle ja pakkopoissaoloaika (sairausloma, loma) lasketaan tähän kahden viikon ajanjaksoon. Siksi, jos hakemusta ei tällaisessa tilanteessa ole mahdollista viedä henkilökohtaisesti työnantajalle, raskaana oleva työntekijä voi kirjoittaa lausunnon ja hänen omaiset lähettävät sen postitse työnantajan osoitteeseen.

Eli on tärkeää, että paperi on jo työnantajan pöydällä näiden 2 viikon aikana sairaalassa ollessasi. Suullista lausuntoa, jonka olet ehkä antanut työnantajasi kanssa käydyn henkilökohtaisen tai puhelinkeskustelun aikana, ei oteta huomioon.

Huomioithan, että työnantajalla on oikeus lähettää työntekijä lomalle kahden viikon aikana, jonka tulee kulua hakemuksen jättämispäivästä. Silloin lomapalkan määrä irtisanomisen yhteydessä laskettaessa on pienempi.

Työntekijät "asemassa" voivat peruuttaa erokirjeensä ennen määrätyn ajanjakson umpeutumista - heille tämä ei aiheuta mitään seurauksia.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella

Vaihtoehto vapaaehtoiselle irtisanomiselle raskaana olevan työntekijän pyynnöstä voi olla hänen kanssaan tehdyn sopimuksen irtisanominen osapuolten suostumuksella.

Taulukko auttaa ymmärtämään eron raskaana olevan naisen pyynnöstä ja osapuolten sopimuksella tapahtuvan irtisanomisen välillä.

Yhteistä näillä kahdella perusteella tapahtuvan irtisanomisen välillä on se, että se on vapaaehtoista, eikä se siten ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa.

Raskaana olevan naisen irtisanomisesta osapuolten sopimuksella on olemassa Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 9.5.2014 N 37-KG14-4. Sen säännösten mukaan voidaan päätellä, että irtisanomissopimuksen allekirjoittanut nainen, joka ei tuolloin tiennyt raskaudestaan, voi lähettää työnantajalle hakemuksen sopimuksen mitätöimiseksi olosuhteiden olennaisen muuttumisen vuoksi. (raskaus), jos ilmoitettu irtisanomispäivä ei ole vielä saapunut sopimukseen.

Irtisanominen määräaikaisesta työsuhteesta (määräaikaisella työsopimuksella)

Venäjän federaation työlain 261 § sallii määräaikaisen työsopimuksen nojalla työskentelevän raskaana olevan naisen irtisanomisen, jos seuraavat ehdot täyttyvät:

1. Työsopimus solmittiin poissa olevan työntekijän tehtävien ajaksi.
2. Naisen kirjallisella suostumuksella on mahdotonta siirtää häntä toiseen hänen terveydelleen sopivaan työnantajan käytettävissä olevaan työhön ennen raskauden päättymistä.
3. Työnantaja tarjosi hänelle kaikkia tarjolla olevia työpaikkoja alueella.
4. Raskaana oleva nainen kieltäytyi siirtämästä paikkaa toiselle alueelle.

Konkreettista tilannetta tarkasteltaessa KAIKKI ehdot on täytyttävä, jotta äitiysvirrasta irtisanominen (ja useimmiten määräaikaiset työsopimukset tehdään juuri toisen työntekijän äitiysloman ajaksi) katsottaisiin lailliseksi.

Muissa tapauksissa työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista äitiystehtävästään. Jos nainen lääkärintodistuksella osoittaa kantavansa lasta, työnantajan PITÄÄ jatkaa määräaikaista työsopimusta hänen kanssaan. Vaikka työntekijä jää äitiyslomalle, raskaana oleva nainen on määrättävä toiseen työhön. Oletuksena on, että siirtyminen pienempään palkkaan on mahdollista. Tässä tapauksessa naisen on itse päätettävä, jatkaako hän vähemmän palkkaa vai kirjoittaako hakemus omasta tahdostaan.

Onko mahdollista saada potkut artikkelin alla?

Työlainsäädäntö ei sisällä sellaista sanamuotoa kuin "artiklan mukainen irtisanominen". Yleisesti tämä ymmärretään irtisanomiseksi kurinpitorikoksen johdosta, eli kurinpitorangaistuksen määräyksen yhteydessä tai ammatillisen epäpätevyyden vuoksi.

Työnantaja ei voi irtisanoa raskaana olevaa naista poissaolosta tai muusta työkuririkkomuksesta, mutta hänellä on oikeus määrätä jokin muu seuraamus.

Art. Venäjän federaation työlain 192 mukaan työntekijälle voidaan soveltaa seuraavia seuraamuksia:

• Kommentti;
• Nuhtele;
• Hylkääminen.

Siksi, jos asemassa oleva nainen rikkoo työkuria, hän voi saada nuhteen tai nuhteen. Lisäksi bonusten riistämistä ei ole rajoitettu. Raskaana olevilta naisilta voidaan evätä bonukset työnantajan harkinnan mukaan.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen koeajan aikana?

Lisäksi raskaana olevalle naiselle on mahdotonta asettaa koeaikaa Venäjän federaation työlain 70 artiklan mukaisesti (jos hänen raskautensa vahvistetaan todistuksella palkkaamisen yhteydessä).

Onko työnantajalla oikeus irtisanoa raskaana oleva nainen ennen äitiyslomaa?

Nainen jää äitiysvapaalle 30. raskausviikosta eli noin 7. kuukaudessa. Mutta hänen työnantajallaan ei ole oikeutta irtisanoa häntä ennen äitiyslomaa, koska raskaana olevat naiset ovat kaikissa vaiheissa yhtä lailla suojattuja siitä hetkestä lähtien, kun he dokumentoivat raskauden.

Pitäisikö raskaana olevien naisten pelätä irtisanomisia?

Raskaana olevien naisten irtisanominen irtisanomisten vuoksi on mahdotonta, koska Venäjän federaation työlaki antaa heille koskemattomuuden tässä suhteessa, ja tapahtumat kehittyvät kahden skenaarion mukaan:

1. Työnantaja tarjoaa vastineeksi toista lääketieteellisesti sopivaa työpaikkaa.
2. Jos vaihtoehtoa ei voida tarjota, paikka on varattu raskaana olevalle naiselle.

Eli raskaana olevia naisia ​​ei missään tapauksessa irtisanoudu lomautuksen aikana: heille joko tarjotaan uutta tehtävää tai vanha säilytetään.

Saako raskaana olevan naisen irtisanoa osa-aikatyötä?

Rostrud on antanut selityksen tästä asiasta 24. marraskuuta 2008 päivätyssä kirjeessä nro 2607-6-1. Yhteenvetona sen säännöksistä voimme esittää tätä asiaa koskevan suosituksen seuraavan opinnäytetyön muodossa:

Päätöksen työntekijän irtisanomisesta Venäjän federaation työlain 288 §:ssä säädetyin edellytyksin tekee työnantaja. Tämä on hänen oikeutensa, ei hänen velvollisuutensa. Kun siis palkataan uusi ”vakinainen” työntekijä raskaana olevan osa-aikaisen naisen tilalle, työnantaja tekee työsopimuksen irtisanomisen aloitteen. Venäjän federaation työlain 261 artiklassa kielletään raskaana olevien naisten irtisanominen työnantajan aloitteesta, paitsi yksittäisen yrittäjän organisaation purkamisen ja toiminnan lopettamisen aikana, mikä tarkoittaa, että on mahdotonta irtisanoa raskaana olevia naisia ​​työnantajan aloitteesta. irtisanoa raskaana oleva osa-aikatyöntekijä ilman hänen suostumustaan ​​työnantajan aloitteesta.

Jos raskaus oli piilossa työsuhteen aikana

Monet naiset ovat huolissaan kysymyksestä - jos hän sai työpaikan jo raskaana ollessaan ja vaikeni siitä, erotetaanko hänet, kun kaikki tulee selväksi.

Art. Venäjän federaation työlain 64 §:n mukaan on kiellettyä kieltäytyä tekemästä työsopimusta naisille raskauteen liittyvistä syistä. Tämä tarkoittaa, että raskaus ei ole peruste työstä kieltäytymiselle. Ja jos on, niin vaikka työnantaja saisi tietää ja on liian myöhäistä, naista ei voida saada kiinni jonkinlaisesta petoksesta ja irtisanoa tästä, koska hänellä ei ole velvollisuutta ilmoittaa hänelle.

Mitä tehdä, jos työnantaja loukkaa raskaana olevan naisen työoikeuksia?

Huolimatta Venäjän federaation työlaissa raskaana oleville naisille annetuista takuista, perusteettomat irtisanomiset eivät ole niin harvinaisia.

Työntekijä voi valittaa työnantajan toimista:

• valtion työtarkastusvirasto;
• Syyttäjänvirasto;

Raskaana olevan naisen perusteeton irtisanominen uhkaa työnantajaa hallinnollisella ja jopa rikosoikeudellisella vastuulla:

• Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukaan virkamiehille ja yksittäisille yrittäjille sakko 1 000 - 5 000 ruplaa sekä oikeushenkilöille 30 000 - 50 000 ruplaa.
• Venäjän federaation rikoslain 145 §:n mukaan sakko 5 000 - 200 000 ruplaa tai palkka/tulo 18 kuukauden ajalta tai pakollinen työ 60 - 360 tuntia.

Valtiontarkastusvirasto saattaa työnantajan hallinnolliseen vastuuseen ja siirtää tarvittaessa tarkastusmateriaalit syyttäjälle syyllisen saattamiseksi rikosoikeudelliseen vastuuseen. Mutta tämä menettely ei ole pakollinen - uhri voi itse ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon valituksella.

Lisäksi hänellä on oikeus nostaa kanne työnantajaa vastaan, jossa tietysti hänen loukattu oikeutensa palautetaan:

1. Hänet palautetaan tehtäväänsä, ja hän voi vaatia kaksoiskappaleen antamista työkirjasta, joka ei sisällä irtisanomista.
2. Hänelle maksetaan korvausta pakkopoissaolostaan.
3. Työnantajan on korvattava moraalinen vahinko, jos se todistetaan.

Venäjän federaation työlain 393 §:n mukaan työntekijä on vapautettu valtionveron maksamisesta puolustaessaan työntekijöiden oikeuksia tuomioistuimessa.

Jos sinulla on kysyttävää artikkelin aiheesta, älä epäröi kysyä niitä kommenteissa. Vastaamme varmasti kaikkiin kysymyksiisi muutaman päivän sisällä.

79 kommenttia

Raskaana olevan naisen irtisanominenVallitsevan stereotypian vastaisesti se ei ole aina työnantajan pakottamisen tulos. On useita objektiivisia syitä siihen, miksi työsuhteen jatkaminen raskaana olevan työntekijän kanssa tulee mahdottomaksi.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen?

Raskaus on naiselle onnellista aikaa, mutta odottavan äidin edut eivät aina vastaa työnantajan etuja. Työntekijä tässä tehtävässä vaatii erityiskohtelua, hänellä on oikeus palkkaan, palkalliseen lomaan, helpompiin työehtoihin... Joissain tapauksissa työsuhteen jatkaminen tulee osapuolten kannalta mahdottomaksi.

Työnantajalla on suurimmat vaikeudet, joten hän useimmiten pyrkii irtisanomaan työsopimuksen. Mutta työnantajan valinnat ovat laillisesti rajoitettuja, koska suurin osa irtisanomismenetelmistä työntekijän raskauden yhteydessä on kielletty. Suurin osa - mutta ei kaikki, ja odottavan äidin on tiedettävä niistä tapauksista, joissa raskaana olevan naisen irtisanominen on sallittua.

Perinteisesti kaikki raskaana olevan naisen irtisanomiseen liittyvät vaihtoehdot voidaan jakaa kolmeen tyyppiin:

• irtisanominen työnantajan aloitteesta;
• irtisanominen työntekijän aloitteesta;
• irtisanominen useista työsopimuksen osapuolista riippumattomista syistä.

Tarkastellaan kaikkia kolmea tyyppiä erikseen.

Onko mahdollista irtisanoa raskaana oleva nainen työnantajan aloitteesta?

Venäjän federaation työlain 81 artiklassa on luettelo syistä irtisanomiseen työnantajan aloitteesta. Mutta vain 1 piste 14:stä pätee raskaana olevan naisen irtisanomiseen - tämä on organisaation purkaminen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen. Irtisanominen muista 81 artiklan mukaisista syistä on laitonta. Jos työnantaja on yksityishenkilö, odottavan äidin irtisanominen työnantajan aloitteesta Venäjän federaation työlain mukaan on mahdotonta missään tapauksessa.

Etkö tiedä oikeuksiasi?

Tärkeä! Organisaation selvitystilaan asettamisen päivämääränä pidetään päivää, jona se suljettiin pois yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä, eikä konkurssimenettelyn alkamispäivää. Näin ollen raskaana olevia työntekijöitä ei voida irtisanoa ennen konkurssimenettelyn päättymistä.

Naisten, jotka joutuvat kirjoittamaan irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan ​​ja uhkaavat tehdä "ruma" merkinnän työkirjaan, tulee tietää: raskaana olevaa työntekijää on mahdotonta irtisanoa työnantajan aloitteesta, jopa poissaolot, kurinpitoseuraamukset, viran riittämättömyys tai varkaus.

Samat säännöt koskevat koeajalla olevaa työntekijää. Heti kun työnantajalle on ilmoitettu naisen raskaudesta (tätä varten sinun on rekisteröidyttävä raskaudeksi ja toimitettava vastaava todistus lääketieteellisestä laitoksesta), koeaika päättyy ja kaikki häntä suojaavat Venäjän federaation työlain määräykset alkaa soveltaa naista (katso. Milloin ja miten minun tulee ilmoittautua raskauteen?).

Tärkeä! Tärkeimmät takuut raskaana oleville naisille annetaan Venäjän federaation työlain 93, 253-261 artikloissa.

Saako raskaana oleva nainen erota omasta pyynnöstään?

Raskaana olevan naisen irtisanominen on mahdollista hänen omasta pyynnöstään, vaikka lainsäädännöstä on tässäkin tapauksessa väärinymmärrystä. Jotkut organisaatiot, tietäen kuinka epäluuloisia työtarkastajat suhtautuvat tällaisiin tapauksiin, yrittävät välttää työntekijän irtisanomista. Itse asiassa, jos nainen myöhemmin ilmoittaa, että hänet pakotettiin kirjoittamaan lausunto, työsuojeluviranomainen ottaa hänen puolensa.

Raskaana olevan naisen irtisanominen hänen omasta pyynnöstään on kuitenkin yleisesti mahdollista, mukaan lukien mahdollisuus myöntää lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa. Jälkimmäisessä tapauksessa voi kuitenkin syntyä tilanne, jossa raskaana oleva nainen jää seuraavan lomansa aikana äitiyslomalle.

Jos irtisanomisen jälkeisen loman aikana raskaana oleva nainen aloittaa äitiysloman, seuraava loma pidennetään tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi ja sairausloma toimitetaan työnantajaorganisaatiolle etuuksien saamiseksi. Vasta äitiysloman ja seuraavan loman päätyttyä nainen katsotaan irtisanotuksi.

Raskaana olevan naisen pyynnöstä hänet voidaan irtisanoa myös luovutuksella (Venäjän federaation työlain 77 §, kohta 5) tai organisaation omaisuuden omistajan vaihtuessa (lain 77 artikla). Venäjän federaation työlaki, kohta 6).

Raskaana olevan naisen irtisanominen määräaikaisen työsopimuksen perusteella ja muut väistämättömät olosuhteet

On tilanteita, joissa raskaana olevan työntekijän irtisanomisesta on määrätty työsopimuksessa tai sen on tapahduttava vallitsevien olosuhteiden vuoksi. Tällaisia ​​tilanteita ovat mm.

1. Työsopimuksen päättyminen (Venäjän federaation työlain 77 artikla, kohta 2)
2. Tässä tapauksessa lainsäädäntö antaa odottaville äideille erityistakuita, mutta joissakin tapauksissa irtisanominen on silti mahdollista. Normaalisti työsopimuksen päättyminen on peruste työsuhteen päättämiselle, mutta tilanteessa olevaan naiseen sovelletaan yksi poikkeus.

   Jos osapuolet katsovat työsuhteen päättyneen, se päättyy normaalisti. Mutta raskaana olevan naisen pyynnöstä työnantaja on velvollinen jatkamaan hänen työsopimustaan ​​raskauden loppuun asti, vaikka se olisi kiireellistä.

   Tätä varten naisen on kirjoitettava hakemus ja toimitettava asiakirja (todistus lääkintälaitoksesta, jossa naista tarkkaillaan), joka vahvistaa raskauden. Myöhemmin tällainen todistus on esitettävä työnantajalle tämän pyynnöstä (mutta enintään kerran 3 kuukaudessa). Työntekijän raskauden päätyttyä työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus 7 päivän kuluessa siitä, kun hänelle on ilmoitettu asiasta.

   Tärkeä! Jos raskaana oleva työntekijä suoritti tietyn työntekijän tehtäviä, tämän työntekijän palatessa töihin työnantaja voi tarjota hänelle kaikki yrityksen käytettävissä olevat avoimet työpaikat, jotka vastaavat työntekijän pätevyyttä ja terveydentilaa. Jos sopivaa työpaikkaa ei ole tai työntekijä kieltäytyy ottamasta sitä vastaan, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet.

3. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen (Venäjän federaation työlain 77 artikla, kohta 7) ja kieltäytyminen siirtymisestä toiseen paikkaan (Venäjän federaation työlain 77 artikla, kohta 9)

   Myös työsopimuksen ehtojen muuttaminen, mukaan lukien siirtyminen toiseen paikkaan, voi olla peruste työsuhteen irtisanomiselle odottavan äidin kanssa. Jos organisaatio siirtää toimintansa toiselle paikkakunnalle tai tekniset tai organisatoriset työolosuhteet ovat muuttuneet niin paljon, etteivät ne enää täytä raskaana olevan työntekijän kykyjä, on tämä peruste työsuhteen päättämiselle.

   Mitä tapahtuu, jos organisaation tai teknologinen prosessi yrityksessä muuttuu niin paljon, että odottavan äidin työtehtävä vähenee tai työolot eivät sovi yhteen hänen asemansa kanssa? Tässä tapauksessa naiselle on tarjottava kaikki mahdollisuudet jatkaa työsuhdetta työnantajan kanssa, mukaan lukien siirtyminen toiseen tehtävään. Jos heitä ei löydy tai mikään heistä ei sovellu, työsopimus puretaan.

4. Muut olosuhteet, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa (Venäjän federaation työlain 83 artikla)

   Venäjän federaation työlaissa säädetään useista muista olosuhteista, joiden vuoksi raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa. Heidän joukossa:

   • työntekijän palauttaminen aiempaan työpaikkaansa tuomioistuimen päätöksellä;
   • työntekijän tunnustaminen täysin kyvyttömäksi jatkamaan työtä;
   • hylkääminen tai lupien tai lisenssien vanheneminen, jos he ovat velvollisia suorittamaan työtehtäviä ja niin edelleen.

     Nämä olosuhteet eivät ole työnantajan aloitteesta ja voivat toimia irtisanomissyynä, mutta työnantaja on useista syistä velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden siirtyä toiseen suoritettavaan työhön.

Siten Venäjän federaation työlaki tarjoaa työnantajalle melko laajan luettelon syistä irtisanoa raskaana oleva nainen tapauksissa, joissa tämä on todella perusteltua eikä sillä ole vaihtoehtoista ratkaisua.