Mikä palvelusaika katsotaan karttuneeksi jatkuvaksi? Mitä on jatkuva työkokemus? Onko jatkuvalla palveluksella väliä eläkkeelle jäämisen kannalta?

Vanhuusetuuksia myönnettäessä huomioidaan koko työaika. Jos tällaista ajanjaksoa ei ole, kansalainen voidaan jättää ilman yleistä turvaa. Siksi sinun tulee tietää, miten jatkuva työsuhde muodostuu varhaiseläkkeelle siirtymiselle.

Tarve jatkuvalle työkokemukselle

Kokonaiskäyttöikä tarkoittaa ennen 1.1.2002 suoritetun työn tai muun yhteiskunnallisesti hyödyllisen toiminnan kokonaisuutta. Tämä aika otetaan huomioon määritettäessä ja analysoitaessa henkilön eläkemaksuoikeuksia 1.1.2002 alkaen.

Vakuutuskausi on sen ajanjakson kirjanpito, jonka aikana vakuutusetuuden määrä määritetään työn tai muun palvelun keston perusteella, jonka aikana maksuja on maksettu Venäjän federaation eläkerahastoon. Lisäksi tänä aikana voi olla muita aktiviteetteja.

Eläkekassa ottaa huomioon vain dokumentoidun työtoiminnan. Tällaisia ​​papereita ovat pääsääntöisesti kirja ja sopimussopimukset, joissa käyttöikä näkyy. Etuuksien rekisteröinti on sallittua, jos työikä on vähintään 20 vuotta naisilla ja 25 vuotta miehillä. Jos tulosindikaattorit ovat alhaisemmat, tukien määrä pienenee.

Mitä tarkalleen ottaen pidetään jatkuvana käyttöiänä?

Termiä jatkuva palveluseläke ei ole kirjattu nykyiseen Venäjän lainsäädäntöön, joten se edustaa aikaa, jonka kuluessa palvelus on suoritettu tietyssä asemassa. Tällä konseptilla on kuitenkin vaikutusta eläkkeenkorotusten muodostumiseen ja lisäetujen saamiseen. Sillä ei kuitenkaan ole merkittävää roolia tulevan turvallisuuden laskennassa, vaan se toimii vain palkkiona.

Kuinka tallentaa ja keskeyttää olosuhteet

Monissa tilanteissa kansalaisella on oikeus säilyttää työaika, vaikka hän olisi tuolloin "irtisanotu"-tilassa. Näin ollen tietyllä työsuhteen välisellä ajanjaksolla on tietyt rajat.

Jatkuvan palveluksen ylläpitäminen eläkkeelle siirtymistä varten on mahdollista seuraavissa olosuhteissa:

1. HIV-positiivisen lapsen isä tai äiti voi jättää työpaikan. Työsuhteen keston säilyttämiseksi toiminta tulee palauttaa lapsen aikuisikään tullessa.
2. Tilanteessa, jossa palvelusajan palautti kansalainen, joka rekisteröi oikeuden ansaituun lepoon. Tämä koskee sotilaita, lainvalvontaviranomaisissa työskenteleviä henkilöitä sekä monilla muilla aloilla. Tässä tapauksessa ei ole väliä minkä ajan kuluttua uusiminen tapahtui, jatkuva palvelu säilyy.

Kaikissa muissa tapauksissa jaksot, jolloin työntekijä on virallisesti rekisteröity organisaatioon, katsotaan vakituiseksi palvelukseksi. Kun lähdet yhdestä yrityksestä ja siirryt toiseen, palvelusaika säilyy henkilöllä. Sääntöä sovelletaan, jos työttömyys ei ylitä lain määräyksiä.

Jos tämä aika ylittyy, eläkekassalla on oikeus kieltäytyä siirtämästä maksuja ja tukia henkilölle. Mutta tämä ei vaikuta vakuutusmaksujen perusteella muodostuvan vakuuden määrään. Näin ollen uudessa lakiehdotuksessa 2019 pitkäaikaistyön käsite menettää alkuperäisen olemuksensa. Tämän vuoksi sitä käytetään vain useissa selvitystapahtumissa, esimerkiksi määritettäessä useiden työntekijöiden palkkatasoa.

Huomio: jatkuva työ mahdollistaa palkkabonuksen ja lisäajan palkalliseen lomaan.

Kun jatkuvuus säilyy

Pääpalvelusajan lisäksi eläkettä voidaan kartoittaa jatkuvasta palveluksesta seuraavilta ajanjaksoilta:

• asepalvelus Venäjän armeijassa;
• toiminta poliisiosastolla ja muissa lainvalvontaviranomaisissa;
• äitiysloma;
• lapsen hoitamiseen varattu aika, kunnes hän täyttää 1,5 vuotta;
• virallisesti todettu työttömyys työvoimakeskuksen todistusasiakirjoilla;
• toimintakyvyttömien kansalaisten, myös yli 80-vuotiaiden, valvonta;
• aika, joka vietetään paikoissa, jotka eivät ole niin kaukana;
• palkallinen vuosiloma;
• sairauslomalla, jos sinulla on virallista työtä;
• työllisyys julkis-sosiaalisesti;
• vapaaehtoisten eläkemaksujen siirtoaika;
• harjoittaa yksittäistä yritystoimintaa.

Jatkuvan työkokemuksen vahvistamiseksi eläkkeelle vakuutusetuuksien saamisoikeuden määrittämiseksi ennen liittovaltion lain voimaantuloa tapahtuneen palvelu- tai muun työn puitteissa työjaksot otetaan huomioon. Eläke määrätään Venäjän federaation liiketoimintahetkellä voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Tässä tapauksessa laskenta voidaan tehdä vastaavan käyttöiän laskemista koskevien sääntöjen perusteella, mukaan lukien armonaika, kansalaisen valinnan mukaan.

On huomionarvoista, että oppimisprosessi voidaan sisällyttää TS:ään seuraavin ehdoin:

• opinnot tapahtuivat työssä keskeytyksettä;
• ennen 1.1.92 päättynyt koulutus lääketieteen ja opetuksen aloilla työskenteleville henkilöille;
• työharjoittelu.

Keskeytymisen syyt

Venäjän lait määräävät tilanteet, joissa palvelusaika keskeytyy. Tällaiset tapaukset koskevat sopimussuhteen päättymistä työnantajan kanssa, nimittäin:

1. Säännöllinen kieltäytyminen täyttämästä sopimuksessa tai organisaation säännöissä määriteltyjä sitoumuksia.
2. Yli kolmen tunnin poissaolo ja poissaolo työstä sekä töihin tulo alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena.
3. Velvoitteiden täyttämisen mahdottomuus johtuen vapaudenriistosopimuksen voimaantulosta, yhdyskuntapalveluun osallistumisesta jne.
4. Todistettu tosiasia tavaroiden ja materiaalien varkaudesta yrityksessä sekä organisaation johdon luottamuksen menetys.
5. Aseman kanssa yhteensopimattoman moraalittoman rikoksen tekeminen.
6. Kurinpitoseuraamusten saatavuus yhtiön peruskirjan mukaisesti.
7. Todistettu työntekijän syyllisyys, joka edellyttää irtisanomista artiklan nojalla tai johtajan aloitteesta.

Jatkuvan työn keston laskenta työkirjan mukaan

Työntekijöillä on luonnollisesti kysymys siitä, kuinka paljon jatkuvaa palvelua tarvitaan eläkkeelle siirtymiseen. Tässä tapauksessa on tärkeää tehdä laskelma.

Prosessi sisältää 12 kuukauden todellisen työn kirjaamisen. Laskentamenettely on vahvistettu 28.12.2013.

Huomautus: Neuvostoliitossa hyväksytty vakituisen työn käsite poistettiin perustuslaillisten työnvapauden oikeuksien loukkauksen vuoksi (artikla nro 37).

Jotta voit suorittaa laskennan itse, sinulla on oltava käsillä työkirja ja muut asiakirjat, jotka osoittavat palvelusi. Tällaisia ​​asiakirjoja ovat sopimukset, arkistotodistukset ja paljon muuta. Kun asiakirjat on kerätty, voit alkaa laskea:

• lasketaan työvuosien lukumäärä, jotka sitten lasketaan yhteen;
• tuloksen tulisi olla luku vuosien ja kuukausien kanssa;
• lisää lisäksi ajanjaksoja, jotka voidaan sisällyttää ajoneuvoon.

(Yksittäisen kokemuksen vuosien kokonaismäärä * 1,5 % - yhden pisteen hinta): (100*12) = kerroin.

On huomionarvoista, että tämä määrä voi olla suurempi kuin 0,85 pistettä. Esimerkiksi saadaksesi kertoimen 0,75, sinun on työskenneltävä kaivostyönä 55-vuotiaaksi asti.

Lataa katselua ja tulostamista varten:

Mihin jatkuva työkokemus vaikuttaa?

Jatkuva eläkemaksutyökokemus ei lopu 30 päivän työttömyyteen irtisanomisen ja uuden työsuhteen välillä. Kuitenkin myös tällaisessa tilanteessa Venäjän federaation lainsäädännössä on poikkeuksia sääntöön.

Vaikutus eläkkeen kokoon

Vuodesta 2015 tuli eläkejärjestelmän historiassa käännekohta maksujen kohdentamisessa, sillä työskentely ei enää vaikuta vakuuden määrään. Vuonna 2019 muodostuu vakuutusmaksut, jotka työnantaja maksaa Venäjän federaation eläkerahastolle.

Eläkkeelle oikeuden saamiseksi sinun tulee olla työskennellyt vähintään 5 vuotta, mutta vuodesta 2016 lähtien jakso on pidennetty 6 vuoteen. Samalla vuoteen 2025 mennessä eläkeikää suunnitellaan nostavan, jonka yhteydessä henkilöt keräävät 15 vuoden duraatiota. Jos työ ei riitä, on henkilöllä oikeus hakea vain sosiaalietuuksia eli vähimmäistoimeentulorajaa.

Eläketurvan määrä lasketaan kuitenkin myös kahdesta osasta - vakuutuksesta ja rahastoivasta. Etuuksia laskettaessa 1.1.2015 alkaen laskelmat tehdään vallitsevan määrän puoleen, vaikka henkilö olisi pitänyt ansaittua lepoa ennen vuotta 2015.

Venäjän federaation työministeriön ja eläkerahaston portaali tarjoaa mahdollisuuden laskea itsenäisesti laskimen avulla. Sovelluksen avulla voit itsenäisesti määrittää (suunnilleen) tulevat edut seuraavien indikaattoreiden perusteella:

• ikäluokka;
• ylityöt ylityöt;
• kertoimet;
• muut yksilölliset tekijät.

Jatkuva palvelu huomioiminen etuuksia laskettaessa

Käyttöiän huomioon ottamiseksi hyväksytään seuraavat ajanjaksot:

• äitiyslomalla oleminen tai vuodepotilaan hoito (vain yksi vaihtoehdoista on mukana);
• Yksittäiset yrittäjät, laki- tai notaaritoimintaa harjoittavat henkilöt.

On huomionarvoista, että toisen luokan palvelusaika sisältyy Venäjän eläkerahastoon tehtyjen vähennysten perusteella. Tämän perusteella työn kesto lasketaan palkallisten kuukausien, ei vuosien, mukaan.

Myös ulkomailla asuvilla on oikeus eläkkeeseen, mutta vain maassa suoritetut yksityiskohdat huomioidaan. Jos henkilö on voinut saada palveluspäivärahaa, vakuutusosuuden määrä otetaan huomioon vain siviilipalvelusajan perusteella.

Todisteet toiminnasta vaaditaan vain työskenneltäessä ennen 01.4.1996 Venäjän eläkerahaston työntekijät valvovat itsenäisesti jäljellä olevia jaksoja SNILS:n tietojen perusteella. On huomionarvoista, että palvelusaika lasketaan kuukausina ja keskeneräinen jakso lasketaan täysillä, jos verovähennysten määrä saavuttaa vähimmäisrajan.

Työkokemus on henkilön ammatillisen toiminnan ajanjakso. Sen olemassaolo ja oikea laskelma ovat tärkeitä erilaisten takuiden, etujen ja korvausten saamisessa valtiolta tai suoralta työnantajalta. Valtio takaa virallisesti työskenteleville kansalaisille, jotka siirtävät varoja tuloistaan ​​työkyvyn menettämisen budjettitukeen, mahdollisuuden palkalliseen lomaan ja taloudelliseen tukeen eläkeiässä. Työnantajat palkitsevat työntekijöitä palkkabonuksilla ja soveltavat erilaisia ​​kannustintoimenpiteitä.

Neuvostoliiton aikana jatkuvan työkokemuksen käsite oli laajalti käytössä. Nykyaikainen Venäjän työlainsäädäntö ei sisällä tällaista määritelmää. Aiemmin jatkuva työkokemus liittyi suoraan sosiaaliturvaetuuksien määräämiseen (Neuvostoliiton ministerineuvoston päätös nro 252 13.4.1973) ja vaikutti eläkkeiden suuruuteen. Venäjän federaation perustuslakituomioistuin kuitenkin tunnusti 2. maaliskuuta 2006 antamallaan päätöksellä nro 16-O yhden kohdan tuolloin sovellettujen jatkuvan työkokemuksen laskentasääntöjen määräyksistä perustuslain vastaiseksi. Tämän seurauksena koko asiakirja mitätöi, eikä uusia sääntöjä siitä, mitä jatkuva työkokemus on ja miksi sitä tarvitaan, ei otettu käyttöön. Artikkelissamme paljastamme sinulle joitain tähän aiheeseen liittyviä työlainsäädännön hienouksia ja kerromme, miksi työkokemusta tarvitaan.

Miksi tarvitset jatkuvaa työkokemusta?

Tällä hetkellä jatkuva työkokemus on tärkeä vain tietyillä työalueilla. Esimerkiksi jatkuva työkokemus takaa terveydenhuollon työntekijöille bonuksen, jos he eivät keskeytä toimintaansa työskennellessään hoitolaitoksissa.

Kaukopohjolan työntekijöillä on tietyt oikeudet saada korvauksia ja etuja, jos heillä on jatkuva työkokemus. Lisäksi työnantajilla itsellään on oikeus määrätä erilaisia ​​etuja työntekijöille, joilla on tietty jatkuva työskentelyaika yrityksessä. Näitä sääntöjä sovelletaan vain ne perustaneessa organisaatiossa tai tietyssä yritysryhmässä, joka on sopinut tällaisista ehdoista.

Koska työlainsäädäntö ei siis aseta tiukkoja puitteita eikä sisällä selkeitä määritelmiä työsuhteen pituudesta, se voidaan jakaa:

• yleinen (lainsäädäntö puhuu siitä vain tammikuuhun 2002 asti);
• jatkuva (sen virallinen määritelmä kumottiin vuonna 2006).
• antaa oikeuden bonukseen palvelusajan perusteella.

Mitä jatkuvaan työkokemukseen sisältyy?

Jatkuva työkokemus määritelmänsä mukaan osoittaa, että työntekijä on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa tietyn ajan. Venäjän federaation lain "Väestön työllistämisestä Venäjän federaatiossa" 19. huhtikuuta 1991 nro 1032-1 mukaan palvelusaika ei keskeydy seuraavilla ajanjaksoilla:

• kansalaisen tunnustaminen työttömäksi, kun hänelle maksetaan tältä osin etuuksia;
• ylioppilaskunta, jolle stipendi maksetaan;
• julkisiin töihin osallistuminen palkallisesti,
• muuttaa tai muuttaa toiselle alueelle työvoimakeskuksen suuntaan työllistymistä varten;
• väliaikainen vamma (virallisesti kirjattu);
• äitiysloma;
• asevelvollisuus sotilaskoulutukseen;
• osallistuminen asepalvelukseen valmistautumiseen liittyviin tapahtumiin;
• osallistuminen vaihtoehtoiseen virkamieskuntaan liittyviin tapahtumiin;
• hallituksen tehtävien hoitaminen.

Mikä tahansa organisaatio voi vahvistaa tulkintansa jatkuvasta työkokemuksesta paikallisilla säännöksillä. Tällä tavoin yritykset kannustavat työntekijöitään tarjoamalla lisäetuja (korvaukset, etuudet, maksulliset kylpylähoidot jne.).

Mihin se vaikuttaa?

Jatkuva työkokemus oli tärkeää Neuvostoliiton aikana. Valtion etuuksien, etuuksien ja eläkkeiden suuruus riippui sen kestosta. Tällä hetkellä käytetään käsitettä vakuutuskokemus. Jatkuvan työskentelyn vaikutus säilyi tietyissä ammateissa ja tehtävissä tiettyjen palkkalisien saamisen yhteydessä.

Jatkuva työkokemus takaa ja antaa oikeuden saada korvausta vaikeiden ilmasto-olosuhteiden alueilla työskenteleville henkilöille - Arkangelin, Irkutskin ja Chitan alueilla, Karjalassa, Komissa, Burjatiassa, Tuvassa, Kaukoidän eteläisillä alueilla, Krasnojarskin alueella (määräys RSFSR:n työministeriön 22.11.1990 nro 3).

Kun jatkuvuus säilyy

Laissa nro 1032-1 säädettyjen kausien lisäksi, jotka eivät keskeytä palvelusaikaa, on voimassa työskentelykausia koskevia sääntöjä. Useimmiten jatkuvaa työkokemusta ei pidetä keskeytyneenä, jos työntekijä vaihtaa työpaikkaa kolmen kuukauden sisällä. Joissakin tilanteissa tämä ajanjakso lyhenee kuukauteen tai sitä ei ole määritelty laillisesti. Tällaisissa tapauksissa palvelussuhteen keskeytysaika riippuu irtisanomisen perusteista, sijainnista ja työn erityispiirteistä jne.

Työkokemus ei myöskään keskeydy, jos työntekijä irtisanottiin työnantajan aloitteesta syyllisyyden vuoksi (Venäjän federaation asevoimien päätös 23.12.2004 nro KAS04-596).

Miten jatkuva työkokemus lasketaan?

• työkirja;

• sotilaallinen henkilöllisyystodistus;
• työsopimus ja työnantajan todistukset;
• todistus työvoimakeskuksesta;
• sopimus yliopiston kanssa ja otteet oppilaitoksen määräyksistä stipendin määräämisestä;
• viitteitä eri arkistoista.

Jatkuvaksi työkokemukseksi katsotaan pelkkä työskentelyjaksojen lisäys yhdessä yrityksessä (tai vastaavissa organisaatioissa, jos kyse on lääkäreiden työkokemuksen jatkuvuudesta) sekä jaksoja, jolloin työkokemus ei keskeydy työlainsäädäntö.

Voit tehdä laskutoimituksen online-laskimilla, mutta laskelmien tarkkuuden vuoksi on parempi tehdä laskelmat itse. Tämä pätee erityisesti tapauksissa, joissa työkirja katoaa ja laskelma on suoritettava saatavilla olevien asiakirjojen avulla (esimerkiksi asemasi todistamiseksi tuomioistuimessa).

Sekä osa-aikatyö että osa-aikatyö (jota käyttävät pienten lasten äidit) lasketaan jatkuvaksi työkokemukseksi. On otettava huomioon, että työoikeuksien syntyminen alkaa työnantajan kanssa tehdyssä sopimuksessa vahvistetusta päivämäärästä (muut asiakirjat).

Työsuhteen päättymisaika ei ala esimerkiksi irtisanomispäätöksellä määrätystä irtisanomispäivästä, vaan sitä seuraavasta päivästä. Jos ajanjakso lasketaan kalenteripäivinä, mukaan luetaan myös vapaapäivät. Tapauksissa, joissa ajanjakson viimeinen päivä on vapaapäivä, työn suorittamispäiväksi katsotaan sitä seuraava työpäivä (Venäjän federaation työlain 14 artikla).

Työkirjan mukaan

Pääasiakirja, joka sisältää tietoa jatkuvasta työkokemuksesta, on työkirja. Se sisältää kaikki tiedot kansalaisen virallisesta toiminnasta. Sen sisältämien tietojen tarkkuus voidaan helposti tarkistaa, sinun tarvitsee vain tehdä pyyntöjä verojen ja pakollisten maksujen maksamisesta sen omistajalle työkirjassa mainitulta työnantajalta. Jos käy ilmi, että verovirastolla tai eläkekassalla ei ole tietoja maksuista, sinun on haettava kaikki asiaan liittyvät asiakirjat. Joissakin tapauksissa tämä osoittautuu mahdottomaksi yrityksen sulkemisen ja arkiston asiakirjojen puutteen jne. vuoksi.

Menettelystä tulee monimutkaisempi, jos kansalaisella ei ole käsissään työkirjaa, vaan sen kopio, koska sen täyttösäännöt ovat kevennetyt alkuperäisen täyttämiseen verrattuna ja osa tiedoista saattaa kadota (Päätös Venäjän federaation hallitus 16. huhtikuuta 2003 nro 225).

Eläkkeelle

Eläkelainsäädäntö ei ole sidottu jatkuvaan työkokemukseen. Pitkästä jatkuvasta työkokemuksesta ei koroteta eläkettä.

Vanhuusetuuksien laskennassa on tärkeää työntekijän vakuutuspituus ja työnantajan suorittamien maksujen määrä. Ei ole väliä kuinka kauan henkilö on työskennellyt yhdessä organisaatiossa. Pääasia, että palkka on virallinen, mikä takaa eläkkeen saamisen tulevaisuudessa. Lisäksi kokoon vaikuttaa myös vakuutusmaksujen määrä.

Niin sanottujen palkkojen ollessa kirjekuorissa (harmaat, epäviralliset) tai niukoilla vähennyksillä budjetista tuleva eläkeläinen voi luottaa vain minimaaliseen turvaan.

Sairauslomaa varten

Tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksien määrä ei riipu työkokemuksen jatkuvuudesta, vaan riippuu vakuutusturvan pituudesta. Työn keskeytykset eivät vaikuta jälkimmäiseen (Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kirje, 30. lokakuuta 2012 nro 15-03-09/12-3065P).

On tilanteita, joissa työntekijän vakuutusturva 1.1.2007 edeltävältä ajalta on lyhyempi kuin saman ajanjakson jatkuvan työsuhteen pituus. Ottaen huomioon, että tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksien laskemiseen käytettiin vuoteen 2007 asti jatkuvaa työkokemusta, laki antaa kansalaisille hemmottelun ja sallii vakuutuskauden keston sijaan käyttää jatkuvaa työkokemusta tällaisissa tapauksissa (lain 17 §). Liittovaltion laki "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen vammaisuuden varalta").

Riitoja työkokemuksen jatkuvuudesta ja sen pakollisesta käytöstä tietyissä tapauksissa esiintyy usein. Jos et saa selvää tilanteesta, soita asiantuntijoillemme tai jätä kysymyksesi online-chattiin. Pätevät asianajajat kertovat sinulle, kuinka palvelusaikasi lasketaan, mitä korvauksia voit odottaa irtisanomisesta ja kuinka voit suojata oikeuksiasi, jos työnantajasi rikkoo niitä.

Jatkuvalla työkokemuksella oli pitkään keskeinen rooli eläkkeiden jakamisessa ja sairauspoissaolojen maksamisessa. Työpaikan menettäminen ja myöhemmän työsuhteen määräajan noudattamatta jättäminen uhkasi menettää oikeuden korotettuihin etuihin ja muihin etuihin. Tässä artikkelissa tarkastellaan, mitä tämä käsite tarkoittaa, mikä rooli sillä on nykyään ja vaikuttaako palveluksen jatkuvuus eläkkeisiin ja etuuksiin.

Mitä on jatkuva kokemus

Jotta palvelusaika katsottaisiin jatkuvaksi, sen on täytettävä seuraavat ehdot:

• työntekijä harjoittaa jatkuvasti työtoimintaa yhdessä yrityksessä;
• tai tauko työskentelyn välillä eri yrityksissä ei ylitä tietylle tilanteelle vahvistettua ajanjaksoa (yleensä yksi kuukausi).

Tämä menettely vahvistettiin ensin säännöillä, jotka hyväksyttiin. Neuvostoliiton ministerineuvoston 13. huhtikuuta 1973 päivätty päätös N 252, jotka eivät tällä hetkellä ole voimassa. Venäjän federaation perustuslakituomioistuin totesi 2. maaliskuuta 2006 antamassaan päätöksessä nro 16-O, että tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien riippuvuuden määrittämistä jatkuvan palveluksen määrästä pidetään kansalaisten perustuslaillisten oikeuksien loukkauksena.

Siksi 1. tammikuuta 2007 alkaen, kun laki nro 255-FZ annettiin 29. joulukuuta 2006, etuuden määrä alkoi riippua vakuutuskaudesta, joka koostuu työskentelystä ja vakuutusmaksujen maksamisesta työnantajalta ja muilla laissa säädetyillä ajanjaksoilla. Jatkuvuuden käsite ei koske vakuutuskautta.

Sairauslomapalkka määräytyy prosentteina keskiansioista seuraavasti:

• 60 - jos työntekijän vakuutuskausi on enintään 5 vuotta;
• 80 - kokemusta 5-8 vuotta;
• 100 - yli 8 vuoden kokemuksella.

Kuitenkin osa 2 Art. Edellä mainitun lain 17 § antaa työntekijälle, jonka ennen uuden lain voimaantuloa kertynyt jatkuva työkokemus ylittää vakuutuskauden, oikeuden vaatia etuuksien karttumista ensimmäisen perusteella. Sen arvo otetaan tässä tapauksessa vakuutuskaudeksi.

Eläkkeen suuruus ei tällä hetkellä yleisten sääntöjen mukaan myöskään riipu eläkkeensaajan jatkuvan työskentelyn pituudesta.

Mitä jatkuva työkokemus vaikuttaa nykypäivään?

Tätä käsitettä ei suljettu kokonaan lainsäädännöstä. Joissakin tapauksissa tästä arvosta riippuen määritetään seuraavat:

• palvelusaika;
• palkanlisä;
• virallinen palkka jne.

Joten esimerkiksi Venäjän liittovaltion tullilaitoksen 13. marraskuuta 2008 annetulla määräyksellä N 1412 vahvistettiin tämän palvelun hallinnoimien terveydenhuoltolaitosten ja terveyskeskusten työntekijöille palkkalisä, joka määrätään heidän jatkuvan työskentelynsä keston mukaan. järjestöt.

Palvelun jatkuvuuden ylläpitomenettely sekä se, mitkä ajanjaksot eivät keskeytä tämän ajanjakson kulumista, määräytyvät toimialan määräyksissä.

Siten 27. toukokuuta 1998 päivätty laki nro 76-FZ sallii asepalvelusajan laskemisen jatkuvaksi työkokemukseksi seuraavasti:

• yksi päivä palvelus = yksi työpäivä, jos kansalainen suorittaa asepalvelusta sopimuksen perusteella;
• yksi päivä palvelus = kaksi työpäivää, jos asevelvollisuus.

Tätä menettelyä sovelletaan kuitenkin, jos asepalveluksen suorittamispäivästä (irtisanomisesta) työhön tai oppilaitokseen siirtymiseen on kulunut enintään vuosi.

Samalla sotilasveteraaneille ja kansalaisille, joiden asepalveluskokemus on yli 25 vuotta, nämä jaksot lasketaan jatkuvaksi palvelukseksi riippumatta siitä, kuinka pitkä yllä oleva tauko oli.

Palvelusajan jatkuvuus vahvistetaan työkirjalla, arkistotodistuksella ja muilla asiakirjoilla, jotka sisältävät tietoa kansalaisen työtoiminnasta.

Jatkuvalla työkokemuksella Neuvostoliiton aikana oli tärkeä oikeudellinen merkitys ja se vaikutti eläkkeiden laskemiseen ja sosiaalietuuksien maksamiseen. Useiden muutosten hyväksymisen seurauksena tämän oikeudellisen käsitteen asema on muuttunut merkittävästi työlainsäädännössä.

Tästä materiaalista opit yksityiskohtaisesti, mihin työkokemuksen jatkuvuus vaikuttaa nykyään, miten se eroaa yleisestä ja minkä pituisena aikana sitä ei huomioida työjakson tauolla.

Mitä on jatkuva työkokemus?

Tällä tarkoitetaan irtisanomisen jälkeisiä ajanjaksoja, jotka eivät ylitä laissa säädettyjä aikoja yksittäisissä työnantajien kanssa tehtyjen sopimusten irtisanomistapauksissa.

Hyväksymisen jälkeen Liittovaltion laki nro 225, 29. joulukuuta 2006 "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta" äitiydestä johtuvan tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa maksuja suoritettaessa otetaan huomioon vain ne jaksot, joiden aikana on suoritettu maksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon.

Aiemmin hyväksytyt palvelussuhteen jatkuvuutta koskevat normit olivat ristiriidassa Venäjän federaation perustuslain 36 artiklan kanssa työvapaudesta, ja siksi ne peruutettiin.

Ne tarkoittavat määriteltyjen kausien sisällyttämistä vakuutuskauteen. Ratkaisevaa ei ole vain maksuosuuksien maksaminen budjetin ulkopuolisiin rahastoihin, vaan myös niiden suuruus.

Milloin palvelu katsotaan keskeytetyksi?

Työkokemus keskeytyy, jos uuden työnantajan kanssa ei ole tehty työsopimusta laissa säädetyssä ajassa, joka lasketaan työn erityispiirteiden mukaisesti.

Tällä hetkellä valtio ei valvo tiukasti työsuhteen määräaikojen noudattamista irtisanomisen jälkeen. Tämä tekijä ei myöskään vaikuta eläke-etuuksien määrään.

Keskimäärin enintään 1 kuukausi lasketaan jatkuvaan työkokemukseen työpaikkaa vaihtaessa. Jatkuvuus voidaan kuitenkin vaatia tiettyyn virkaan haettaessa: asianajajan akkreditointi, tuomarin asema tai muut edut.

Pääasiassa jatkuvuus vaikuttaa mahdollisuuteen saada kunnollinen työ uudella sopimuksella.

Milloin työsuhde keskeytyy irtisanomisen jälkeen?

Jatkuva palvelussuhde kestää 1 kuukauden irtisanomisen jälkeen edellisestä työpaikasta. Tätä sääntöä sovelletaan työsuhteiden päättämiseen teollisuusyrityksissä, kaupallisissa ja julkisissa laitoksissa, kunnallisissa laitoksissa ja kaikenlaisissa omistusmuodoissa olevien organisaatioiden kanssa.

Poikkeus koskee seuraavia työntekijäryhmiä (heille 2 kuukauden ajanjakso sisältyy jatkuvaan työkokemukseen sopimuksen irtisanomista koskevan määräyksen allekirjoittamisen jälkeen):

• Kaukopohjolassa tai vastaavilla alueilla sijaitsevien yritysten toiminnan päättyessä, sopimuksen päättyessä määräajan päättymisen vuoksi;
• jos työskennellään virallisesti ulkomailla työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen päättyessä;
• työskennellessään valtioissa, joiden kanssa Venäjä on tehnyt sosiaaliturvasopimuksia.

Kolme kuukautta lasketaan palvelusajalle irtisanomisen jälkeen:

• jos henkilöstöä vähennetään yrityksen selvitystilasta tai uudelleenjärjestelystä missä tahansa muodossa: sulautuminen, irtautuminen, sulautuminen jne. minkä tahansa omistusmuodon organisaation julistaminen maksukyvyttömäksi (konkurssissa);
• jos viimeisimmän työpaikan aseman hoitaminen terveydentilan heikkenemisen vuoksi on mahdotonta, osittaisen työkyvyttömyyden alkaminen, joka vahvistetaan lääkärintodistuksella;
• kun toinen puoliso siirretään toiseen paikkaan suorittamaan työtehtäviä.

Palvelusaika katsotaan jatkuvaksi, kun eläke-etuinen kansalainen palaa virkatyöhön työsopimuksen perusteella.

Keskeytyneen työkokemuksen voi palauttaa alue- tai piiritason ammattiliiton määräyksen perusteella. Joka tapauksessa toiselle paikkakunnalle matkustamiseen käytettyä aikaa ei oteta huomioon puolison eikä yleensäkään työntekijän kaikkien täysi-ikäisten perheenjäsenten tauona.

Mitä pitää tehdä, jotta työkokemuksesi ei keskeydy?

Jotta työkokemuksesi ei keskeydy, on tarpeen seurata ajanjaksoa, jonka jälkeen toimintatauko harkitaan. Tässä suhteessa voidaan käyttää sääntöjä Neuvostoliiton ministerineuvoston päätös 13. huhtikuuta 1973 N 252 , joka on aiemmin poistettu, mutta jota sovellettiin käytännössä analogisesti.

Jos jatkuvuutta valvotaan työsuhteen, tuomarin, asianajajan aseman tai muun ammatin harjoittamisen yhteydessä, tulee toimia toimialan määräysten mukaisesti.

Palvelussuhteen jatkuvuus ei vaikuta eläketurvan määrään tai sen perustamiseen, mutta voi vaikuttaa ylimääräisten lomapäivien, palkkioiden tai muiden Venäjän federaation työlain ja yrityksen paikallisten määräysten mukaisten työntekijöiden etuuksien kertymiseen.

Mikä vaikutus jatkuvalla työkokemuksella voi olla nykyään?

Nykyaikaisen lainsäädännön mukaan palvelun jatkuvuus vaikuttaa seuraaviin tekijöihin:

• työkyvyttömyysetuuksien määrä riippuu työskennellystä ajasta, enintään 5 vuoden ajalta se maksetaan prosentteina 60% tuloista, 5-8 vuotta - 80%, 8 vuotta - 100%;
• mahdollisuus työllistyä virkaan, koska työnantajat ottavat työhönotossa huomioon mahdollisuuden ammatillisten taitojen menetykseen, koska irtisanomisen ja uuteen tehtävään sijoittumisen välillä on pitkä ero.

Palvelusajan jatkuvuuteen ei vaikuta tämä tilanne on voimassa vuodelle 2019 ja sitä seuraaville ajanjaksoille, kunnes asiaan liittyvät työlainsäädännön muutokset hyväksytään.

Milloin uuteen yritykseen pitäisi mennä töihin, kuinka monta päivää työskentelyyn lasketaan, jos tauko sallitaan, on yrityksen sisäisissä säännöissä säädetty.

Mitkä kaudet eivät sisälly vakuutuskauteen, mutta eivät keskeytä kokonaispalvelusaikaa?

Ne eivät sisälly kokonaispalveluikään, mutta eivät katkaise sen jaksoja:

koulutus

Ilmoittautuminen kliiniseen residenssiin tai tutkijakouluun, jos irtisanomisaika ja ilmoittautuminen asiaankuuluviin organisaatioihin, mukaan lukien valmistelujaksot, eivät ylittäneet kolmea kuukautta.

Ennen 1. heinäkuuta 1973 ennen 1. heinäkuuta 1973 tehtäviin erotettujen tai kurssin suorittaneiden henkilöiden, jotka tulivat työhön saman vuoden 1. lokakuuta, taukoaika lasketaan palvelusaikaan erotuspäivästä riippumatta ja sopimuksen tekeminen työnantajan kanssa.

Työskentely ulkomailla

Suorittaessaan virkatehtäviä ulkomailla venäläisten yritysten sivuliikkeissä tai ollessaan palveluksessa kansainvälisissä järjestöissä tai palvelussuhteessa, jos kotiinpaluun ja sopimuksen tekemisen välinen aika ei ole ylittänyt 2 kuukautta.

Sesongin ulkopuolella

Sesonkiajan ulkopuolella tietyntyyppisissä töissä työskennellyt, edellisen jakson profiilitoiminnan suoritettuaan täysimääräisenä, palattuaan töihin työsopimuksessa sovitun ajan kuluessa.Säännöt työntekijöiden ja työntekijöiden jatkuvan työkokemuksen laskemisesta valtion sosiaalivakuutuksen etuuksia määrättäessä”, hyväksyttiin. Neuvostoliiton ministerineuvoston päätös 13. huhtikuuta 1973 N 252 .

Onko työsuhteen jatkuvuudella merkitystä vuonna 2019? Kuinka se lasketaan? Säilyykö jatkuvuus, jos vaihdat työpaikkaa ja missä tapauksessa? Artikkelimme vastaa kaikkiin kysymyksiin

Lue artikkelimme:

Jatkuva työkokemus työlain mukaan

Yhdessä yrityksessä ilman taukoa tai eri yrityksissä työskentelyaika, jos paikasta toiseen siirtyessä kului yhdestä kolmeen kuukautta, kyseessä on olosuhteiden mukaan jatkuva työkokemus. Tämä määritelmä oli voimassa vuoteen 2006 asti. Venäjän federaation työlain nykyisessä painoksessa NTS mainitaan suoraan vain yhdessä artiklassa - 256. Jotkut muut artikkelit, vaikka ne eivät sisällä suoraa viittausta, puhuvat siitä omassa merkityksessään. Joten esimerkiksi Art. 121 kuvaa työskentelyn kestoa yhdessä paikassa, .

Neuvostoliiton ministerineuvoston 13. huhtikuuta 1973 antamalla päätöksellä nro 252 määritellyssä muodossa oleva NTS lakkasi olemasta edellytys eläkkeiden ja sairauslomien laskemiselle. Nyt tämä kesto huomioidaan lisäkorvauksia ja -lisiä laskettaessa ja lisävapaan myöntämisessä. Joskus sairauspalkka riippuu edelleen työvuosien määrästä ().

Aikaisempi normi merkitsi, että palvelusaika säilytettiin, jos tauko oli enintään 1-3 kuukautta. Nyt jokainen yritys päättää itse, mitä jatkuvuudella tarkoitetaan ja kirjaa sen LNA:han. Nämä voivat olla vaihtoehtoja:

• jatkuva työ sellaisenaan;
• yhdessä yrityksessä;
• yksi erikoisuus;
• samoissa työoloissa.

Jatkuva työkokemus Venäjällä on mahdollista myös seuraavissa tapauksissa:

• kun vanhempi, jonka lapsella on HIV, jättää työpaikan hoitaakseen häntä. Tällaisen asiantuntijan on allekirjoitettava sopimus, jossa hän suostuu palaamaan entiseen asemaansa, kun lapsi täyttää 18 vuotta;
• jos työntekijä ensin jäi eläkkeelle ja palasi sitten töihin;
• kun varusmies irtisanotaan palveluspaikaltaan.

Jos työkirjan ”aukot” eivät ylitä määritettyjä ajanjaksoja, palvelusaika on jatkuvaa. Jos henkilö pysyy työttömänä uuteen paikkaan muuttaessa pidempään, palvelusaika keskeytyy.

Säilyykö jatkuvuus, jos vaihdat työpaikkaa?

Palvelusaikaa ei keskeytetä työpaikan vaihdossa, jos irtisanomisen ja uuden työsuhteen välillä noudatetaan suurinta sallittua aikaeroa. Ne eivät saa ylittää 1-3 kuukautta irtisanomisen vivahteista riippuen.

Jos tietty yritys tarjoaa etuja uskollisille työntekijöille - niille, jotka jäävät sen henkilöstöön, he voivat menettää työpaikkaa vaihtaessaan. Lisäksi, vaikka henkilö myöhemmin päättäisi palata, on mahdollista, että hänen toimikautensa keskeytyy, koska organisaation LNA:lle voidaan määrätä jatkuvuus, joka ei tarkoita irtisanomisia palautuksen yhteydessä. Jos mieltymykset ovat houkuttelevia, on parempi laskea etukäteen mahdolliset työpaikan vaihtamisen edut ja haitat, koska kadonneen kokemuksen palauttaminen on mahdotonta.

Onko jatkuvalla palveluksella väliä eläkkeelle jäämisen kannalta?

Nyt NTS ja eläkemaksut eivät ole yhteydessä toisiinsa. Ellei tietty työnantaja kirjoita LNA:han joitain työntekijöitä koskevia mieltymyksiä yrityksen työvuosien määrästä riippuen.

Tällä hetkellä eläkkeen suuruus määräytyy:

• vakuutusmaksujen määrä;
• palkan koko;
• lisärahoitusosuudet;
• vakuutuskauden kesto.

Toisin kuin NTS:ssä, vakuutuskausi on koko se aika ihmisen elämässä, jolloin työnantaja on maksanut hänestä vakuutusmaksut. Vähennetyt summat menevät henkilötilille ja lopputulokseen vaikuttaa henkilön syntymävuosi.