Kogemus riietuskoodi rakendamisel kiirabihaigla näitel. Õe välimus Inseneri- ja tehnikateenistuse vormiriietus

Meditsiinitöötaja välimus peab ennekõike vastama sanitaar- ja hügieenistandardite nõuetele.

Föderaalseadus ei kirjelda, milline peaks arst või õde tööl välja nägema.

Peamine asi artiklis

Nõuded tervishoiutöötaja välimusele

Meditsiinitöötaja välimus peab vastama sanitaar- ja hügieenistandarditele, kuid seda probleemi ei lahendata SanPiN 2.1.3.2639-10, mis on meditsiiniasutuste jaoks põhiline.

Kuna tervishoiuküsimuste koordineerimine on Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste ühisel vastutusel, võivad meditsiinitöötaja välimuse nõuded sisalduda piirkondlikes õigusaktides.

Kui piirkondliku tasandi seadustes ei ole õe või arsti välimust reguleerivaid regulatsioone, soovitame välja töötada kohaliku seaduse. See peaks näitama, milliseid nõudeid organisatsioon seab töötajate välimusele.

Töötajate välimus on oluline paljudele raviasutuse osakondadele, näiteks erakorralise meditsiini osakonnale.

Kohaliku akti väljatöötamisel saab juhinduda tervishoiutöötajate eetika ja deontoloogia üldpõhimõtetest, sest viide neile põhimõtetele sisaldub artiklis. 73 Tervisekaitse föderaalseadus.

Hügieenistandardid

Meditsiinipersonali välimus peab ennekõike vastama SanPiN 2.1.3.2630-10 nõuetele.

Selles on kirjas, et arstide ja õdede riietus peaks aitama säilitada raviasutuses steriilseid tingimusi ning kujutama endast omamoodi barjääri, mis kaitseb töötajat saasteainete, sealhulgas mikrobioloogiliste saasteainete tungimise eest.

Tervishoiutöötaja riietus peab vastama riiklike sanitaarriiete standardite nõuetele, näiteks:

• GOST 24760-81 ja GOST 25194-82 (meeste ja naiste meditsiinilised hommikumantlid);
• GOST 9896-88 ja GOST 9897-88 (meeste ja naiste hügieenirõivaste komplektid);
• GOST 23134-78 (meditsiinilised peakatted).

Kuidas saavutada suurepäraseid kätehügieeni tavasid

Kõigi nõuete arvestamiseks peab raviasutuse juht välja töötama kätehügieeni SOP-i või laadima selle valmis ajakirjast “Peaõde”.

MEDITSIINIESINDAJA RIIDEKOOD

Ettevõtte riietumisstiil on ettevõtte korporatiivse kultuuri otsene jätk ja oluline osa brändist. Nii nagu teater algab riidenagist, saab ka kliendi usaldus organisatsiooni vastu usaldusest oma töötajate vastu, kelle välimus mängib selles olulist rolli. Kuid ei tasu unustada ka seda, et Dress Code ei ole vormiriietus ning see ei välista riietuse individuaalsust ega takista loomingulist suhtumist oma välimusse. Need on lihtsalt "žanri seadused", mis eksisteerivad mis tahes tüüpi tegevuses.

ÄRISTIIL RIIETUSES

VEAD

Levinud vead ka kontoririietuse puudumisel: naised kannavad säravat meiki, liiga elegantseid kleite, liiga lühikesi seelikuid, pitsilisi sukkpükse, läikivaid sandaale ja ohtralt ehteid. Mehed kannavad ühesuguseid sporditosse, kulunud rebenenud teksaseid ja venitatud T-särke.

SOENG, MEIK, EHTED

Soengpeavad olema korralikud, juuksed peavad olema ideaalses seisukorras. Nagu uuringud näitavad, vähendavad värvimata hallid juuksed järsult naiste ärireitingut, vastupidiselt meestele, kelle jaoks hallid juuksed isegi lisavad austust.

Meik. Nii liiga hele meik kui ka selle täielik puudumine on ebasoovitavad.

Maniküür. Laki optimaalsed värvid on hele ja lihavärvi, prantsuse maniküür. Küünte kuju on ümmargune, maksimaalne pikkus ei ületa 5 mm.

Ehted on lubatud, kuid ilma liialdusteta. Reeglina on tavaks kanda mitte rohkem kui kolme ehet koos, näiteks: kõrvarõngad, sõrmus ja kett; pross, kõrvarõngad, sõrmus; käevõru, kõrvarõngad, sõrmus.

KINGAD

Kingad annab terviklikkuse kogu välimusele, see on esimene asi, millele inimesed tähelepanu pööravad. Äristiili sobivad klassikalised õhukese tallaga, ilma toretsevate elementideta kingad, mis on valmistatud ehtsast nahast, eelistatavalt mustast või tumepruunist.

Gomeli linna 1. kliinilise haigla haldus- ja ametiühingukomisjon kutsus ümarlauale noored spetsialistid, kes on meeskonnaga liitunud viimase 2 aasta jooksul (6 arsti ja 11 õde). Jutt käis kohanemisest esimesel töökohal, probleemidest, millega uustulnukad kokku puutuvad.

Ja siis pidasid nad kutsealal initsiatsiooni. Truuduse teatepulga oma lemmiktööle ja kollektiivi traditsioonidele andis noortele edasi tööjõuveteran - anestesioloog-reanimatoloog Valeri Skoblja; ta on töötanud linna kliinilises haiglas nr 1 üle 30 aasta.

Koolis - mentorid

Kliinikumis on 480 töötajast iga neljas alla 31-aastane, märkis peaarst Oleg Jadrentev (ülemisel fotol keskel). - on olemas kõik tingimused noorte professionaalseks kasvuks ja täiendõppeks; Aitame harjuda meeskonnaga ning lahendada sotsiaalseid ja olmeküsimusi; kaasata meid avalikku ellu. Tegutseb mentorkool; Omame pikaajalist kogemust iseseisvaks tööks ettevalmistamisel.

Nimetatud kohtumise eel tegid traumatoloog-ortopeed Abed Isam Mustafa, õed Anna Lugina, Maria Pisarik, Valentina Feskova, Svetlana Saykova, Julia Tiškova (noored spetsialistid tulid augustis 2013) ja neile määratud vanemkolleegid eksami enne mentorluskomisjon. Peaarsti asetäitjad Jekaterina Anikhimovskaja, Aleksandr Dovgyalo, ametiühingukomisjoni esimees Ljudmila Sergeenko, vanemõde Sofia Timošenko, OK vaneminspektor Natalja Ivahnenko tundsid huvi, mis neil aastaga on õnnestunud, kuidas nad erialal arenevad, kas neil olid meeskonnas head suhted.

Mentori ja tema mentii vahel sõlmitakse koostööleping,” ütles Ljudmila Sergeenko. - On olemas individuaalsed treeningplaanid, on kriteeriumid kutseoskuste omandamiseks; seda kõike võetakse testis arvesse. Arst Abed Isam Mustafa ja traumaosakonna juhataja Aleksandr Kravtsov pälvisid komisjoni liikmetelt kõrgeid tunnustusi.

Pärast testi sõlmiti noore arstiga tööleping.

Õe riietuskood

Juhtus, et esimese töökoha õed said kommentaare. Riietuskoodi rikkumise eest - värvitud küüned, lahtised juuksed; ja deontoloogia normide täitmine praktikas osutus keeruliseks. Kuid seepärast on ka vanemad kolleegid läheduses – nende kogemused ja suhtumine patsientidesse on veenvamad kui mis tahes loengud.

22 aastat linna 1. kliinilises haiglas andis ta elukutsele alguse mitmele põlvkonnale keskastme spetsialiste. Tal on hea meel nende üle, kes ei otsi kerget elu ning jäävad vaatamata suurele füüsilisele ja psühholoogilisele pingele, ekstreemsetele olukordadele intensiivravi osakonda tööle.

Irina Aleksandrovna on rahul oma praeguse palatiga, palatiõe Anna Luginaga.

Anna on lõpetanud Gomeli osariigi meditsiinikolledži; kompetentne, hoolas, osakonnas esimene, kes läbib testi kõikides õendustegevuse osades,” räägib mentor. - Meie patsiendid on tõsised – 12 intensiivravi ja intensiivravi voodist pooled on hõivatud põletusohvritega. Anna on omandanud nende eest hoolitsemise ja keerukad manipulatsioonid. Temast ei jää palju maha eelmisel aastal tulnud õed Elena Starovoitova ja Kristina Dubovskaja, samuti riikliku meditsiiniülikooli lõpetanud.

Õde Maria Pisarikul polnud kerge õeks saada. Esialgu tundus, et see ei talu erakorralise meditsiini osakonna intensiivset rütmi, eriti “erakorralistel päevadel”, mil kiirabi toimetas südame-, ravi- ja neuroloogilisi patsiente üle kogu linna – vahel kuni 100 inimest päevas. Kuid keerulistes olukordades on alati läheduses mentor - õde Jelena Tsarenkova.

Kui neiu esitas mentorkomisjonile aruande ja temalt küsiti, kas ta kavatseb osakonda vahetada – on vaiksemaid kohti –, vastas ta, et töö meeldib talle.

Kardioloogia osakonna õde Valentina Feskova ei pettunud oma valitud erialas: nõutud on ka tema organiseerimisoskused: ta on kliinikus Valgevene Vabariikliku Noorteliidu põhiosakonna sekretär. Põletus- ja traumaosakonna õed Julia Tiškova ja Svetlana Saykova omandasid oskused edukalt.

Svetlana teeb oma tööd hästi ning õepuhkuse ajal tuleb ta ka oma kohustustega toime,“ lisas linna 1. kliinilise haigla õendusteenistuse juhataja Sofia Timošenko.

Komisjoni liikmed hindasid õdede ja nende juhendajate aruannet suurepäraseks.

Küsimustik – edu peegel

Enne noorte spetsialistide vestlusele kutsumist viisime läbi küsitluse,” räägib ametiühingukomisjoni esimees Ljudmila Sergeenko. - Ja saime teada, kuidas poisid kohanesid, kuidas arenevad nende suhted kolleegide ja osakonnajuhatajatega, millist abi nad saavad mentoritelt, kas nad on töö ja selle hindamisega rahul, sealhulgas rahalisega.

Rõõmustav on see, et kõik noored arstid ja õed tunnevad oma kolleegide ja mentorite toetust ning on rahul administratsiooni ja osakonnajuhatajate suhtumisega. 40% vastanutest ei ole veel täielikult kohanenud töörütmi ja neuropsüühilise ülekoormusega. 20% märkis, et neid ei usaldata alati iseseisvalt töötada. Küsimused tekkisid seoses graafikuga (eriti CDL-is) ja sooviksin suuremat palka.

Igaüks tõstab oma professionaalset taset: võtab omaks kolleegide kogemusi, otsib infot internetist, loeb oma eriala kirjandust. 70% soovib haridusteed jätkata: arstid – residentuuri, õed – ülikooli; 50% ootab karjääri kasvu.

Kuid vaid kolmandik noortest spetsialistidest kavatseb pärast kaheaastase koolituse läbimist kliinikusse jääda. Pooled on valmis soodsamatel erialastel ja rahalistel tingimustel töökohta vahetama. Vaid 30% soovib osaleda meeskonna ühiskondlikus ja kultuurielus. Inimeste meelitamiseks amatöörliku loovuse ja spordi juurde on suur potentsiaal.

Mentorkomisjon esitas ettepanekud meeskonnas kohanemise parandamiseks linna 1. kliinilise haigla administratsiooniga.

Küsitluse tulemused on info tegutsemiseks,” võttis peaarst Oleg Jadrentev kokku. - Arvestame kommentaaridega ja teeme kõik, et noored spetsialistid kliinikus edasi töötaksid.

Hiljuti Riikliku Meditsiiniülikooli lõpetajatel, anestesioloogidel ja elustamisarstidel Sergei Podolskil (keskel) ja Anatoli Štšukol (paremal) on aruandeni jäänud veel terve aasta. Nende mentorile, intensiivraviosakonna juhatajale Vladimir Kovaljovile (vasakul) meeldib õpilaste pühendumus, huvi eriala vastu ja soov end täiendada; omandas lastega töötamise oskused - viimase aasta jooksul raviti osakonnas 89 põletushaavu saanud väikepatsienti; Nad on palju valves, teevad teadust. Sergei uurib kohalike anesteetikumide kombineeritud kasutamist regionaalanesteesias. Anatoli hakkas eriala vastu huvi tundma mitte ilma oma vanema venna Andrei (ta on mitu aastat töötanud intensiivravi osakonnas) mõju all.

Aasta jooksul on Maria Pisarik (paremal) professionaalselt kasvanud ja omandanud abistamismeetodid hädaolukordades. Tal on suurepärane arvutioskus, mis on oluline patsientide andmebaasi loomisel,” iseloomustab vanemõde Elena Tsarenkova (keskel) oma palatit.

Õde on puhtuse ja korra eeskujuks. Õde puutub pidevalt kokku patsientidega igas raviasutuses, mistõttu peab ta pidevalt oma välimust jälgima.

Milline on õe välimus:

Pidev kehahügieen. Puhas keha, et vältida ebameeldivat lõhna, puhasta käed. Õde peab pidevalt oma käsi jälgima. Peske käsi pärast söömist, tualetis käimist, pärast mis tahes protseduure, olenemata sellest, et protseduure tehakse meditsiinilisi kindaid kasutades. Õe küüned tuleks lõigata lühikeseks ja lakkimata. Kui nahk tekib, on soovitatav käsi määrida kreemi või õliga. Kuid põhimõtteliselt pesevad tervishoiutöötajad meditsiiniasutustes käsi spetsiaalse vedelseebiga, mis sisaldab glütseriini ja ammoniaaki.

• Õe riided. See on haigla standarditele vastav vormiriietus, rüü või pükskostüüm ja seda tuleb hoida ideaalses korras. Puhas ja triigitud vormiriietus, mugavad ja hääletu asendusjalatsid.
• Juuksed peavad olema puhtad ja korgi alla peidetud. Ja protseduuride ruumis on lisaks korgile ka mask ja meditsiinilised kindad.
• Mõõdukus kosmeetikas ja parfüümides. Ehteid tuleks hoida minimaalselt, sõrmused ja käevõrud eemaldatakse töövahetuse alguses. Tööl me töötame, mitte ei eputa.
• Õde ei tohiks eritada eemaletõukavaid lõhnu. Olgu selleks siis tubaka, parfüümi või toidu lõhn. On patsiente, kellel võib see põhjustada allergilist reaktsiooni.

Üldiselt peaks kõik õe välimuses kehastama puhtust ja nutikust, et äratada patsiendi usaldust ja võimaldada tal end sellise õe käes rahulikult tunda. Ma arvan, et on ebatõenäoline, et inimene, kes lõhnab halvasti või näeb välja kasin, ei meeldi. Õe välimus on raviasutuse tugipunkt ja patsientide usaldus.

Õe välimusele on kehtestatud teatud nõuded:

• Hügieen (küüned, lõhnad, parfüümid ja kosmeetika). Miski ei tohiks patsiente ärritada.
• Riie. Rüü või pükskostüüm on ideaalses seisukorras, hommikumantel peaks olema piisavalt pikk, et katta selle all olevad riided ja hommikumantli varrukad peaksid ulatuma hommikumantli varrukateni.
• Rüüd all olevad riided peaksid olema puuvillased ja kergesti pestavad. Juuksed on puhtad ja mütsi all. Protseduuriruumis on näol mask.
• Kerged ja puhtad jalanõud, kergesti desinfitseeritavad ja vaiksed.
• Õde on kohustatud hoidma ülerõivaid ja kombinesooni eraldi.
• Haigla ruumidest ei tohi lahkuda kaitseriietuses.

Kõik need nõuded õe välimusele on selgelt nähtavad igas meditsiiniasutuses. Nende nõuete eiramine võib kaasa tuua noomituse või isegi vallandamise. Õde peab järgima kõiki välimusega seotud nõudeid. Õde on raviasutuse nägu, ta suhtleb pidevalt nii ravil olevate kui ka äsja vastuvõetavate patsientidega. Ja kogu haigla kohta saate palju öelda õe välimuse järgi.

28.08.2014

Meditsiinitöötaja elukutse on liigitatud avalikuks, eeldades pidevat suhtlemist. Seetõttu peaksid stiil ja kuvand suurendama patsientide enesekindlust. Patsiendil puudub võimalus hinnata arsti kogemusi ja oskusi, mistõttu hindab ta neid oma mulje järgi. Tähelepanu äratamiseks on palju võimalusi, näiteks kompetents, professionaalsus. Kuid esimene on välimus, kus riietus mängib olulist rolli.

Meditsiinitööl on sajandite jooksul välja kujunenud range riietumisstiil. Traditsiooniline valge rüü ja müts ei tundunud austusavaldusena moele ega märgina konkreetsest erinevusest. Sünnitusarstid on märganud, et hommikumantli keetmine enne ja pärast sünnitust vähendab oluliselt emade ja laste suremust. Ka praegu on arstide jaoks eririietus kohustuslik steriilsuse ja hügieeni element. Kõigis teistes inimestes tekitab valge kittel alateadliku usalduse ja lootuse tunde, mistõttu on see taju jaoks nii oluline.

Aja jooksul on traditsiooniline valge rüü läbi teinud muutusi, muutudes lihtsast ja vormitust stiilseks ja kauniks riietuseks. Täna saate valida erinevate varrukapikkuste, krae kuju, kinnituste ja taskutega variante. Dekoratiivsete elementidena kasutatakse kontrastseid dekoratiivseid sisestusi. Rüü võib olla erineva pikkusega ja õmmeldakse meestele ja naistele eraldi. Sanitaar- ja hügieenilistel eesmärkidel kasutatakse ka peakatteid - erineva kuju ja suurusega meditsiinilisi mütsid, mütsid ja sallid, mis on mõeldud juuste peitmiseks manipulatsioonide ja operatsioonide ajal.

Eririietuse kohustuslik lisand on meditsiinitöötajate jalanõud. Sellel on ka teatud nõuded, millele see peab vastama. Esiteks on see kergus ja müramatus, et mitte tekitada asjatut segamist töös. Samuti mudelite lihtsus, kaunistuse täielik puudumine, nii et pinda saab vajadusel kergesti töödelda spetsiaalsete preparaatidega.

Rüü kõrval on väga populaarsed ülikonnad, mis koosnevad pükstest ja pluusist või jakist. Meeste ja naiste versioonidel on lõike ja värvi erinevused. Mudeleid on nii kraega kui ka ilma, erinevat tüüpi kinnitustega, kuju ja taskute arvuga. Ülikonnad on mõeldud kirurgidele, õdedele ja korrapidajatele. Lisaks on eraldi võimalused hädaabitöötajatele. Need on kerged ülikonnad soojaks aastaajaks, soojustatud püksid, vestid ja jakid külmaks aastaajaks.

Hommikumantlid ja ülikonnad on nõutavad igat tüüpi meditsiiniasutustes – statsionaarsetest sanitaar-, ravi- ja profülaktilistest, taastusraviasutustest. Tööriiete õmblemisel kasutan kalikot või erineva puuvillasisaldusega kangaid. Selline meditsiinirõivaste mitmekesisus on töötaja maine oluline komponent. See määrab ka asutuse stiili ja külastajate üldise ettekujutuse sellest. Seetõttu kaunistatakse töörõivaid väga sageli logode, ettevõtete märkide ja pealdistega.