Uue seaduse alusel rasedus- ja sünnituspuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus: kuidas arvutada, töödelda ja saada makseid Määratlege rasedus- ja sünnituspuhkus

Mõiste “rasedus- ja sünnituspuhkus”, mida ametlikus seadusandluses ei eksisteeri, viitab tavaliselt emadusega kaasnevale töölt puudumise perioodile. Naine saab enne ja pärast järglaste sündi riigilt võimaluse ajutiselt mitte täita oma ametikohustusi, vaid pühenduda perele, kaotamata seejuures töökogemust ega rahalist abi. Kõigil õiglase soo töötavatel esindajatel on kasulik teada, kuidas seda tüüpi puhkust korraldatakse, millega enamik naisi peab oma elus kokku puutuma vähemalt korra ja sageli rohkem kui üks kord. Sellise sageli korraldatud “puhkuse” nüansid on olulised ka personaliteenindajate jaoks.

Rasedus- ja sünnituspuhkus – igakülgne puhkus

Püsiv “emapuhkuse” kõnepruuk peidab endas tegelikult 2 erinevat puhkust, mille ainsaks ühiseks jooneks on nende seos lapse sünniga.

1. Rasedus-ja sünnituspuhkus
2. Kuni 1,5- või kolmeaastase lapse hooldamise vajadusega seotud puhkus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse komponendid:

• neil on erinevad alused;
• väljastatakse eraldi ja igaüks omal moel;
• erineva kestusega;
• maksmine on tööandja ja riigi vahel erinev.

Kuulujutt on nad ühendanud ühiseks "sünnituspuhkuseks", kuna praktikas lähevad nad enamasti üksteise järel ja nende vahel pole pause.

VIIDE! Seadusandlikult reguleerib tulevase emadusega seotud õigust puhkusele art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 255-256. Eri- ja töökogemust ei sega ka pikk rasedus- ja sünnituspuhkus.

Kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Töökoodeks sätestab iga töötava naise õiguse jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, nimelt:

• töötaja, kes on sõlminud töölepingu (töökogemus ei loe);
• Tööhõiveametis registreeritud ametliku töötu staatusega;
• täiskoormusega õppivad naisüliõpilased;
• ajateenistuses olev naine;
• sõjaväeasutuste tsiviilpersonali naisosa.

MÄRGE! Teatud tüüpi makstud hüvitised selle puhkuse ajal on saadaval kõigile ja mõned - ainult ametlikult töötavatele rasedatele emadele.

Ajastus on emaduses oluline küsimus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse ja sellele lahkumise aja kehtestamisel ei juhindu seadusandlus mitte ainult sünnitamise loomulikest rütmidest, vaid ka rasedat juhtiva arsti järeldustest, mis kajastuvad vastavates õigusaktides.

Igal rasedus- ja sünnituspuhkuse tüübil on oma kindel ajastus.

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus)

Viimastel sünnituseelsetel kuudel läheb naisel raskeks ning vahel ei tule ta toime oma tavapäraste tööülesannetega ning sageli ka teekonnaga töökohale. Riik annab talle võimaluse pidada end ajutiselt invaliidiks, st väljastada haigusleht sünnieelseks ja sünnitusjärgseks perioodiks. Nende perioodide kestus on erinev:

• enne eeldatavat sünnitust lubatakse naisel kalendri järgi 70 päeva puhata;
• pärast sünnitust jätkub haigusleht veel 70 päeva, kui sünnitus oli normaalne, ja 86 päeva keeruliste sünnitusolukordade korral (eriti keisrilõige);
• kui oodata ei ole mitte üht beebit, vaid mitut korraga, lastakse õnnelikul emal puhata 2 nädalat varem - sünnieelne periood on 84 päeva;
• kaksikute ja enama lapse vanemal pärast sünnitust on õigus saada 110 päeva tasustatud haiguslehte;
• nende tähtaegade loendus algab väljastamisest sünnituseelne kliinik haiguspuhkus, mis toimub normaalse raseduse korral 30. nädalal ja mitmikraseduse korral 28. nädalal.

TÄHELEPANU! Kui puhkuse aluseks olevates eeldatavates kuupäevades ilmnevad ootamatud lahknevused (näiteks naine sünnitab graafikust ees, edasi lükatud või rasedusaeg on valesti arvutatud), jäävad puhkuse kuupäevad muutumatuks. Selle pikendamiseks on vaja uut haiguslehte ja selle alusel lisapuhkust.

Väikese lapse (kuni 3 kuud) lapsendamisel on naisel õigus saada ka BiR-is sätestatud puhkust.

Juhised lapseootel emadele: kuidas taotleda puhkust BiR-i alusel

1. 30. nädalal (või 28. nädalal, kui on oodata rohkem kui 1 last) saab rase sünnieelse kliiniku arstilt töövõimetuslehe ja selle kinnitab juhendaja.
2. Rase töötaja kirjutab tööandjale omakäeliselt. Selles dokumendis tuleb ära näidata tulevase töölt puudumise põhjus (A&W) ja haiguslehelt arvestatud tähtajad. Kohe tasub lisada klausel vastavate hüvede kogumise taotluse kohta, vastasel juhul tuleb neid eraldi töödelda.
3. Personaliosakond väljastab avalduse ja haiguslehe alusel korralduse seda tüüpi puhkuse andmiseks. Lapseootel ema on täiesti vaba sünnitusmuredest alates tellimuses märgitud kuupäevast.

Lisaks peate koostama järgmised dokumendid:

• isikut tõendava dokumendi koopia;
• raamatupidamisosakonna tõend viimase 2 aasta tulude kohta;
• pangakonto number või plastikkaart (hüvitiste ülekandmiseks);
• elamukompleksi tõend selle kohta, et naine registreerus enne 12-nädalast perioodi (varajase registreerimise eest tuleb tasuda lisatasu).

Lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 või 3 aastat

Välja antud pärast lapse sündi enne sünnitusjärgsete puhkusepäevade möödumist: esimene puhkus läheb sujuvalt üle teiseks.

TÄHTIS! Seda tüüpi puhkust, erinevalt esimesest, saab väljastada mitte ainult lapse emale, vaid ka igale isikule, kes tema eest hoolitseb - isa, sugulane, eestkostja, valik on lapse pere teha: see on võimalik, kui ema on pärast lapse sündi töötegemist jätkanud.

Töötagatised sellel puhkusel olijatele:

• töökoha säilitamine rasedus- ja sünnituspuhkuse-eelse töökoormuse juures;
• igakuise “tööandja” hüvitise maksmine;
• võttes arvesse 1,5 esimest lapsehooldusaastat pensioniperioodil;
• vallandamise võimatus enne tööle minekut.

SULLE TEADMISEKS! 1,5-aastase ja 3-aastase puhkuse vahe on ainult igakuiste tööandjapoolsete hüvitiste ja pensioniperioodi väljamaksmises. Ei ole erinevad tüübid puhkus, kuid üks, välja antud üks kord, mille saab täita igal sobival ajal enne lapse 3-aastaseks saamist.

Dokumenteerimine

1. Ema või muu ametlikult töötav isik lähedane inimene esitab oma tööandjale kirjaliku avalduse (sisaldab ka nõudeid 2 kuumakse - hüvitised ja hüvitised) tekkeks.
2. Lapse sünnitunnistuse väljastamine.
3. Kui puhkust ei korralda ema, on vaja tõendit selle kohta, et ta ei kasuta oma õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele.
4. Tellimuse registreerimine personaliosakonnas (taotleja saab koopia).

TÄHTIS TEAVE! Kahte rasedus- ja sünnituslehte korraga välja võtta ei saa. Kui enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu läheb naine teisele puhkusele, siis ei tohiks kahe tellimuse kuupäevad kattuda. Naisel on sellises olukorras rahaliselt tulusam taotleda B&R hüvitisi kui jätkata tööandjalt hüvitise saamist. Seega tasub kirjutada avaldus tööle naasmiseks ning seejärel uueks puhkuseks teiseks raseduseks ja sünnituseks.

Lapsendatud lastele väljastatakse lapsehoolduspuhkust samamoodi nagu sugulastele.

Rasedus on imeline aeg naise elus, kuid valmistab peavalu ka tema tööandjale. Juht peab teadma, kuidas arvutada ja maksta sünnitoetust, millise aja jooksul tuleb ülekanne teha ja mis mõjutab hüvitise suurust. Vaatame lähemalt rasedus- ja sünnituspuhkust ning uurime ka rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise tunnuseid ja nende ülekandmise korda.

Tavaelus tähendab rasedus- ja sünnituspuhkus reeglina kogu perioodi, mil naine on töölt vabastatud, et last sünnitada, sünnitada ja tema eest hoolitseda kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Kuid õigusaktid jagasid selle kontseptsiooni kaheks segmendiks: (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ja (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kui lapsehooldustasu igakuine sotsiaalmaks on püsivalt 40% keskmisest töötasust, siis sünnitoetuse arvestamisel on oma eripärad.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Et õigesti arvutada rasedus- ja sünnitustoetused, pöördugem seadustega kehtestatud korra poole. Alustuseks märgime, et ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise periood on 140 päeva, mitmikraseduse korral 194 päeva ja raske sünnituse korral 156 päeva. Kõik see kajastub Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 10. Samuti on kirjas, et juhul, kui naine on juba sündinud lapse hooldamise puhkusel ja sünnitab teist, peab ta kahest pakutavast toetusest valima ainult ühe.

Ajavahemik, mille eest ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist tuleks arvutada, on 140 päeva.

Sünnitustoetust makstakse naisele 100% tema palgast. Tema ametliku töö pikkus võib teatud määral mõjutada. Kui see on alla kuue kuu, siis võetakse keskmise kuupalga näitajana miinimumpalga - miinimumpalga määr (2018. aastal on see 9489 rubla), arvesse võetakse ka koefitsiente.

Rasedus- ja sünnituspalga üldise määratluse valem sisaldab 3 väärtust:

1. Töötaja viimase 2 aasta sissetulek (kui arvestus on tehtud näiteks 2018. aastal, siis võetakse 2016. ja 2017. aasta).
2. Päevade arv sellel perioodil (730 või 731 päeva, kui aasta oli liigaasta).
3. Arvutamiseks vajalik rasedus- ja sünnituspäevade arv (140, 156, 184).

Hüvitiste arvutamise reeglid

Hüvitiste arvutamisel kehtivad teatud piirangud ja reeglid. Vastavalt art. punktile 3.2. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja aastane keskmine töötasu olla suurem kui kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baassumma. 2018. aastal on selleks summaks määratud 815 000 rubla, kuid rasedus- ja sünnitushüvitiste summa tuleb arvutada eelmise 2 aasta põhjal, seega peate teadma nende limiiti.

2017. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaas 755 000 rubla ja 2016. aastal – 718 000 rubla. 2018. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel peate nende summadega arvestama.

Hüvitise maksimaalne summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubla 15 kopikat. Hüvitise minimaalne suurus 2018. aastal on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubla 40 kopikat.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit saab ettevõttes programmeerida iseseisvalt (näiteks Microsoft Excelis) või määrata makseid käsitsi.

Eelmise 2 aasta sissetulekud ei sisalda haiguslehti, eelnevat rasedus- ja sünnituspuhkust ega ka muude perioodide eest tehtud makseid, mille jooksul saadud tulult kohustuslikku kindlustusmakset ei arvestatud. Kui juhtub, et töötaja oli eelneva 2 arvestuslikul aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta ühe või mõlemad arvestusaastad täielikult asendada eelmiste aastatega. Nii saab ta hüvitist suurendada. See tähendab, et sel juhul on tal õigus valida aastad, mille eest tema rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse.

Nagu eespool mainitud, võib töötaja tööstaaž mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Mida peaks tööandja tegema, kui tema töötajal on 1-aastane töökogemus? Reegel kehtib kõigile ametlikult töötavatele naistele, seega on arvestusperioodiks ka eelnevad 2 kalendriaastat. Sel juhul arvestatakse tegelikku tööaega, mis langeb eelmisele kalendriaastale, 100% ulatuses keskmisest töötasust (näiteks selle aasta viimased 5 kuud), ülejäänud kuude eest (meie näites seal on 19), töötasu määratakse miinimumpalgana.

Töötaja tööstaaž võib mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Reegel kehtib kõigi ametlikult töötavate naiste kohta.

Samal ajal on sünnituskalender iga töötaja jaoks erinev, kuid hüvitise arvutamine ise toimub sama valemi järgi.

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Niipea, kui rasedus jõuab 30 nädalani, väljastab sünnituseelse kliiniku günekoloog haiguslehe. See näitab päevad, mille eest makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Töötaja peab esitama raamatupidamisosakonnale või personaliosakonnale järgmised dokumendid:

1. Töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta.
2. Vajadusel tõend varajase registreerimise kohta (vajalik täiendava ühekordse väljamakse tegemiseks raseda töötaja kasuks).
3. Teie enda avaldus vabas vormis. Näete näidist.
4. Tööministeeriumi määrusega nr 182n kehtestatud vormis tõend viimase 2 aasta tegeliku töötasu kohta. See on ette nähtud juhul, kui töötaja on viimase 2 aasta jooksul töötanud teises ettevõttes.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasustamine toimub üldises korras, vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15. Hüvitised arvutatakse ja arvestatakse 10 päeva jooksul alates töötajalt dokumentide laekumise kuupäevast ning väljamaksmine toimub järgmisel töötasu väljamaksmise päeval. Maksetähtajast tuleb kinni pidada - tööandjapoolse rikkumise korral vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on ta kohustatud maksma trahvi. Hilinenud maksete lisatasu on 1/300 keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi määrab ja maksab tööandja. Riik kompenseerib tööandja poolt makstud vahendid, nagu on kirjas art. Föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 4. Sotsiaalkindlustusfondi töötajad kannavad need vahendid tööandja kontole 10 päeva jooksul. Muide, rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi ei maksustata.

Lisamaksed

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävatel töötajatel on lisaks põhilisele haiguspuhkuse tasule õigus saada lisatasusid:

1. Ühekordne makse.

See on fikseeritud, määratakse iga-aastase indekseerimisega ja kuni 1. veebruarini 2017 on see 15 382 rubla 17 kopikat. Ühekordne makse tehakse ainult ühele vanemale. Selle saamiseks tuleb tööandjale esitada lapse sünnitunnistus, makset taotleva vanema avaldus ja tõend selle kohta, et teine ​​vanem ei ole seda tasu saanud ega plaani.

2. Varajase registreerimise eest sünnituseelses kliinikus tasumine.

12. rasedusnädal on verstapost, enne mida peate selle makse saamiseks registreeruma. Kuni 1. veebruarini 2017 on see 576 rubla 83 kopikat ja seda makstakse samaaegselt sünnitushüvitistega. Ühekordse väljamakse saamiseks peab töötaja esitama raamatupidamisele sünnituseelse kliiniku vastava tõendi.

Põhitoetust ja lisatasusid tuleb maksta ka siis, kui naine, olles pärast 30. rasedusnädalat rase, jätkab töötamist ja säilitab oma töötasu. Kuid niipea, kui rasedus- ja sünnituspuhkus muutub lapsehoolduspuhkuseks, makstakse igakuist sotsiaaltoetust ainult siis, kui naine on osalise tööajaga või töötab kodus ().

Kui töötaja jätkab töötamist pärast 30 nädala möödumist ja saab palka, tuleb talle siiski hüvitisi maksta.

Mõned formaalsused

Enne puhkusele minekut, vahetult pärast seda või pärast 3 aasta möödumist lapse sünnist on töötajal õigus soovi korral puhkusele minna ja tema töökogemus olukorda ei mõjuta (). Mõned naised võtavad sellise puhkuse pärast tasustatud 140 päeva möödumist, kuna saavad veidi rohkem raha kui lapsehooldustoetused, stabiliseerides seeläbi oma rahalist olukorda veidi.

Rasedat või alla 3-aastast last hooldavat naist ei lubata. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on vallandamine võimalik ainult raseda naisega sõlmitud kokkuleppe korral, kuid selle pikendamisega kuni sünnituse hetkeni või tema algatusel igal ajal. Kui töölepingu ülesütlemine siiski juhtub, on naisel õigus arvestuslikule hüvitisele. Tal on õigus saada raha eelmise perioodi järgmise puhkuse eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad igale ametlikult töötavale naisele, kes hakkab emaks saama. Need moodustavad 100% tema viimase 2 aasta keskmisest sissetulekust. Juhataja peab talle hüvitisi maksma, aga mitte omast taskust, vaid sotsiaalkindlustusfondist. Iga makseviivitus on seadusega "karistatav", seega peaksite oma kohustuste täitmisel olema ettevaatlik.

Rasedus-ja sünnituspuhkus- see on lapse eest hoolitsemise vajaduse tõttu töölt puudumise aeg. Inimesed lähevad puhkusele oma organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse alusel. Õigusaktid näevad ette rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Kehtivas seadusandluses Venemaa Föderatsioon mõistet ei kasutata "Rasedus-ja sünnituspuhkus". See väljend on meie riigis ainult levinud slänginimetus kahte tüüpi puhkuse kohta, mis järgivad üksteist, tavaliselt katkestusteta ja väljastatakse üksteisest eraldi: rasedus- ja sünnituspuhkus - väljastatakse töövõimetusperioodi vormis (haigusleht) kindlaksmääratud kestusega ning lapsehoolduspuhkust võimaldatakse pikema aja jooksul (kuni lapse 3-aastaseks saamiseni) ilma töökogemuse ja eriala töökogemuse katkemiseta.

Üldine informatsioon

Õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust registreeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis. 255, . See õigus on reserveeritud kõigile töötavatele naistele, sealhulgas sõjaväelastele, töötutele, ametlikult töötuks tunnistatud või tööbörsil registreeritud üliõpilastele, samuti naistele, kes töötavad sõjaväeosakondades tsiviilpersonalina.

Tähelepanu

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest tasutakse sotsiaalkindlustushüvitis, mille suurus võrdub 100% lapseootel ema viimase 2 täisaasta keskmisest sissetulekust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse näidis

Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku taotlus ei erine absoluutselt ühestki teisest taotlusest ja sellel on ka standardne struktuur:

• "päis" (lehe ülemine parem nurk), mis näitab organisatsiooni nime, selle juhi perekonnanime, eesnime ja isanime ning samas nurgas allpool tuleb märkida taotleja perekonnanimi, initsiaalid ja ametikoht. ;
• dokumendi nimetus, nimelt "avaldus", mis kirjutatakse ilma jutumärkideta lehe keskele "päise" alla;
• põhitekst, mida saab esitada mis tahes formaadis; peaasi, et taotleja oskab kirja panna vajaliku puhkuse soovi, selle ajutised piirid ja esitada soovi ühe või teise hüvitise määramiseks;
• Allpool on välja toodud kõik avaldusele lisatud lisadokumendid (reeglina on selleks raviasutuse poolt väljastatud haiguslehe originaal ja sünnieelse kliiniku poolt väljastatud originaaltõendi, mis kinnitab rasedusseisundit);
• paremasse alumisse nurka paneb taotleja dokumendi esitamise kuupäeva ja oma allkirja.

Peale avalduse esitamist ja kõik vajalikud dokumendid tööandja avaldab rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus, mille näidis on toodud allpool.

Mulle meenus üks anekdoot elust. "Mu mees ei valeta kunagi! Ta lubas mind puhkusele puhkama saata ja saatis... puhkusele... lapsehoolduspuhkusele!... Puhkan!!!”

Tõepoolest, paljud rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad inimesed puhkavad... tööst. Ja alates raseduse esimestest päevadest on nad huvitatud kõige olulisemast küsimusest: millal nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele? Sama küsimuse võivad küsida ka karjäärinaised, et arvutada, mida neil enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist oma lemmiktööl aega teha jääb.

Ärge ajage mõisteid segamini

Juhtub nii, et me nimetame rasedus- ja sünnituspuhkuseks seda aega, mille veedame lapsega kodus, tööst pausi tehes. Kuid seadusandluses pole sellist terminit üldse olemas. Puhkus, mida me nimetame rasedus- ja sünnituspuhkuseks, koosneb kahest eraldi puhkusest:

• Raseduse ja sünnituse korral;
• Lapse hooldamiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255. Seal on kõik selgelt kirjas, must-valgel, nagu öeldakse.

Ka rasedus- ja sünnituspuhkus jaguneb kaheks: sünnieelne ja sünnitusjärgne, kuid ainult formaalselt, sest rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega kaasnevad maksed tehakse korraga, ilma katkestusteta.

Millal, kuidas ja kui kauaks nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Niipea kui arst märgib, et teie rasedus on jõudnud 30. nädalani, võite kohe minna kauaoodatud rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sellest perioodist alates on soovitatav tööga hüvasti jätta ja täielikult lõpetada. Konsultatsioonil, kus günekoloog annab teile töövõimetuslehe, kus on märgitud raseduse kestus ja eeldatav sünniaeg. See tuleb esitada oma töökohal koos tõendiga, mis kinnitab, et olete registreeritud enne 12. rasedusnädalat, ning kolme kupongi sisaldava sünnitunnistusega.

Paljud naised võtavad enne rasedus- ja sünnituspuhkust töölt iga-aastast seaduslikku puhkust, st tegelikult võite rasedus- ja sünnituspuhkusele minna isegi 25. rasedusnädalal, kui teie töölt puhkuse kestus on näiteks 5 nädalat.

Kui palju päevi lapsepuhkusel veedate, sõltub paljudest nüanssidest. Tavalise raseduse korral on sünnieelne puhkus 70 kalendripäeva. Mitmikrasedus annab õiguse puhata 84 päeva enne sünnitust ja kiirgusega kokkupuutel, radioaktiivselt saastunud piirkondades elades, siis koguni 90 kalendripäeva.

Sünnitusjärgse puhkuse kestuse määrab sünnitus. Kui need on normaalsed (ilma tüsistusteta), siis pärast neid saab 70 kalendripäeva töölt puhata. Kui - 86 päeva. Õnnelikud kaksikute emad saavad 110 päeva sünnitusjärgset puhkust. Kuni 30 nädala jooksul (kui laps sünnib elusalt) on sünnitusjärgset puhkust 156 päeva ja kui laps sünnib surnult - 86 päeva.

Vastsündinu lapsendamisel on õigus ka sünnitusjärgsele puhkusele: 70 päeva alates lapse sünnikuupäevast ja 110 päeva alates sünnikuupäevast, kui lapsendate kaks või enam last.

Sa pead seda teadma!

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tuleb tasuda sotsiaalkindlustusfondidest ning kui oled ettevõtja või töötu, siis hüvitise maksab kinni kindlustuskassa või sotsiaalteenistus. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, aga ka pärast lapsehoolduspuhkust võite soovi korral minna iga-aastasele tasulisele puhkusele. Või võite rasedus- ja sünnituspuhkusest üldse keelduda, kuna teil on selleks täielik õigus. On teada palju juhtumeid, kus naised sünnitasid edukalt "tööl": täna tööl kõhuga ja pärast paaripäevast puhkust - ilma selleta.

Niipea kui rasedus- ja sünnituspuhkus on lõppenud, saate lapsehoolduspuhkuse avalduse kirjutada kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Selle aja jooksul säilitatakse teie töökoht ja ametikoht, rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse teie kogu- ja pideva töökogemuse ning teie eriala töökogemuse hulka. Osalise tööajaga võid aga tööle minna igal ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, siis jääb sulle alles kohustuslik lapsehooldustasu. Kui saavutate täismäära, võetakse lapsehooldustasud tagasi.

Ja kõige rohkem oluline punkt! Rasedaid ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi ei saa vallandada, kuna neid kaitseb tööseadustik. Seadus keelab ka palkade vähendamise "raseduse tõttu". Samas ületunnitöö, komandeeringud, töö nädalavahetustel ja öösiti – samuti ei ohusta sind Seadus.

Mida iganes võib öelda, rasedus- ja sünnituspuhkus on kuldne. Esimese lapsega ma isiklikult seda õnne nautida ei jõudnud, kuid ootasin teist lapsepuhkust juba ammu enne raseduse algust.

Ärge jätke kasutamata võimalust jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Paljud ütlevad: kuidas on lood karjääriga? Võib-olla... aga alles 20 aasta pärast jääb ajakirjandus ajakirjanduseks (isegi muutustega), aga lapsepõlveaastad on pöördumatult möödas ja beebi vajab meid kõige rohkem esimesel kolmel aastal, ükskõik kuidas vaadata.

Head rasedus- ja sünnituspuhkust teile!

Eelkõige selleks- Tanya Kivezhdiy

Rasedus- ja sünnituspuhkust nimetatakse rahvasuus töötavatele naistele teatud aja jooksul enne ja pärast sünnitust antavaks puhkuseks. Ametlikult nimetatakse seda rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Õigus puhkusele antakse naisele seadusandlikul tasandil ja tööandja ei saa seda ignoreerida. Varem või hiljem hakkavad kõik lapseootel emad mõtlema, kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab, et mõista, millal algab kauaoodatud puhkus ja mitu päeva hiljem tuleb tööle tagasi minna.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Arvatakse, et rasedus- ja sünnituspuhkus algab hiljem rasedus ja lõpeb, kui naine otsustab tööga jätkata. See on osaliselt tõsi, kuid ainult osaliselt. Tegelikult algab ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkus tavaliselt 30. rasedusnädalast ja lõpeb teatud arvu päevi pärast lapse sündi. Kui rasedus- ja sünnituspuhkus lõpeb, algab lapsehoolduspuhkus, mida sageli peetakse ekslikult rasedus- ja sünnituspuhkuse osaks. Räägime sellest veidi hiljem, kuid praegu selgitame välja, kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab, kuidas seda tasustatakse ja millistel juhtudel võib selle kestus muutuda.

Seaduse järgi on töötaval naisel õigus ajutiselt katkestada töötamine seoses raseduse ja eelseisva sünnitusega 70 päeva enne eeldatavat lapse sündi. Sa peaksid puhkama sama palju päevi pärast sünnitust. Samal ajal jääb vastsele emale töökoht määratud, st tal on õigus pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu igal ajal tööle minna. Lisaks näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette olukordi, mis on seotud mitmikraseduste või keeruliste sünnitustega.

Seega võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus olla järgmine:

• 140 päeva (kui naine on ühe lapsega rase ja sünnitus toimub tüsistusteta);
• 156 päeva (kui sünnituse ajal või pärast sünnitust tekivad tüsistused);
• 194 päeva (raseduse ja kahe või enama lapse sünni puhul).

Lapseootel emadel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel kohustusliku kindlustusmakseid. See puudutab mitte ainult töötavaid naisi, vaid ka üliõpilasi, ajateenistuses olevaid naisi, aga ka neid, kes koondati ettevõtte (ettevõtte) likvideerimise tõttu. Tänapäeval arvutatakse väljamakseid vastavalt seadusele lapseootel ema töötasu alusel, mis oli lapseootel emale rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 2 aasta jooksul. Kuid töötutele rasedatele rasedus- ja sünnitustoetust ei maksta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse muutmine

Praktikas on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus mõnikord mõnevõrra lühem, kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt eeldatakse. Tuleb mõista, et haigusleht, mis annab õiguse saada puhkusetasu, väljastatakse erinev aeg. Esimese dokumendi saab naine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile sünnituseelses kliinikus 30 nädala pärast ja teine ​​pärast lapse sündi sünnitushaiglas. Kui sünnitus toimus eeldatavast varem, siis sünnitusjärgse puhkuse kestus seetõttu ei pikene.

Tihti tuleb ette olukordi, kus naine ise otsustab, et on töövõimeline veidi kauem kui kuni 30. rasedusnädalani, ning keeldub rasedus- ja sünnituspuhkusele minemast, kui talle antakse haigusleht. Loomulikult ei muuda günekoloog haiguslehe kuupäeva, kuna tal pole selleks õigust, kuid naine võib siiski tööandjaga kokku leppida, et rasedus- ja sünnituspuhkus algab tegelikult veidi hiljem. Sel juhul hakatakse puhkeaega arvestama päevast, mil rase naine avalduse kirjutab. Samal ajal peab ta mõistma, et kindlustusmaksed on väiksemad, kuna sel juhul rasedus- ja sünnitusperiood lüheneb. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse seaduslikku alguskuupäeva töötatud päevade arv, mis on märgitud väljastatud haiguslehel, makstakse välja nagu tavaliselt töötegevus. Kaotatud osa sünnieelsest puhkusest on võimatu kompenseerida sünnitusjärgse puhkuse arvelt.

Naine võib veidi varem puhkusele minna, kui ta kombineerib rasedus- ja sünnituspuhkuse järgmise tasustatud puhkusega. Selgub, et 70 päevale sünnieelsele puhkusele lisandub 14 või 28 päeva väljateenitud puhkust töö ajal. Lisaks on lapseootel emal raske raseduse korral õigus olla haiguslehel nii mitu päeva kui vaja. Seetõttu eelistavad paljud kehva enesetundega rasedad esmalt haiguslehele minna ja seejärel kohe rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sel juhul jääb ikkagi 2 haiguslehte ja esimese dokumendi alusel tehtud maksed ei lähe sünnitushüvitise hulka. Rasedus- ja sünnituspuhkuse sünnitusjärgset osa ei saa mingil juhul vähendada.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Nagu juba mainitud, algab pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu lapsehoolduspuhkus. Meie riigis kestab see kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Selle aja jooksul säilitab naine endiselt oma töökoha ja võib igal ajal tööle minna.

Lapsehoolduspuhkus, erinevalt rasedus- ja sünnituspuhkusest, ei nõua haiguslehe andmist. Peate lihtsalt kirjutama avalduse ja esitama mõned muud dokumendid (laste sünnitunnistus, tõendid, väljavõtted tööraamatust jne).

Sotsiaalkindlustusteenuse puhul jaguneb beebi hooldamise periood tinglikult 2 perioodiks. Üks kestab sünnist kuni 1,5 aastani, teine ​​- 1,5 kuni 3 aastat. Kindlustusmaksed tuleb tasuda alles esimesel etapil. Pärast lapse poolteiseaastaseks saamist hüvitist enam üle ei kanta. Tulevikus saab noor ema loota ainult hüvitise saamisele (50 rubla kuus).

Lapse hooldamise aega saab pikendada iga-aastase tasulise puhkuse kasutamisega. See saab võimalikuks, kui naine ei läinud enne rasedus- ja sünnituspuhkust puhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkust saab kasutada ainult ema ise, samal ajal kui teistel pereliikmetel - isal, vanaemal, vanaisal ja isegi tädidel-onudel - on õigus lapse eest hoolitseda ja kuni 1,5 aastat toetust saada. Nad saavad ametlikult puhata kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Tavaliselt valitakse see võimalus juhtudel, kui alla 3-aastase lapse hoolduspuhkuse võtmine on kasulikum mitte emale, vaid mõnele teisele pereliikmele, võttes arvesse asjaolu, et hüvitis on 40% keskmisest töötasust. Kui ema ei töötanud enne rasedust kuskil, arvestatakse hüvitist miinimumpalga alusel.

Muide, mitu aastat tagasi võeti vastu seadus, mille kohaselt võib lapsehoolduspuhkuse maksimaalne kestus olla 4,5 aastat. See kehtib nende naiste kohta, kes kasvatavad korraga 3 last (nn. rasedus- ja sünnituspuhkusest sünnituspuhkusele olukord). Selgub, et ema võib sel juhul koju jääda seni, kuni kumbki laps saab 1,5-aastaseks. Tema töökoht säilib 4,5 aastat ja pärast seda perioodi on tööandja kohustatud töötaja tööle võtma varasema määraga. Muudatused ei mõjutanud võimalust anda lapse eest hoolitsemise kohustus teistele sugulastele üle: neil on selleks endiselt igati põhjust.

Milleks lapseootel emale kõik need teadmised? Olles aimu, millised õigused tal on, saab naine mitte ainult õigesti arvutada talle määratud puhkuse aja, vaid ka vajadusel tõestada tööandjale, et tal on õigus.