"Mida teie kliendid ja teie töö teie jaoks tähendavad?"

Natalja Yuzhanina:

Minu klient on sõber! Kes on valmis sinuga nõu pidama ja sind usaldama, kellega oleme ühes reaalsuses, sellel on ühised huvid...

Ka minu kliendid on minu töö tulemus! Tänu ebastandardsetele ülesannetele, mida koos klientidega lahendame, arenen ka mina. Üheskoos leiame kõige kasumlikuma lahenduse protsesside optimeerimiseks ja kasumi suurendamiseks. See kõik avaldab paratamatult positiivset mõju pikaajalisele koostööle.

Svetlana Kudrjavtseva:

Minu jaoks on kliendid inimesed, kellega suhtlen iga päev ja koos saavutame ühised eesmärgid ja nendega saab naerda...))))

Oma töös keskendun inimestele. Mida see tähendab? Kõige olulisem on inimesega kontakti loomine, temaga ühise keele leidmine. Vastastikuse mõistmise korral muutub töö ju kordades produktiivsemaks!

Jevgeni Žiltsov:

Mis on minu jaoks klient?!

Klient on minu jaoks eelkõige võimalus areneda ja suures mõttes ärimaailmas eksisteerida, olgu see siis minu enda või kellegi teise oma! Klient on kõikjal ja teatud mõttes on see minu “leib”. Ta aitab kaasa minu isiklikule kasvule, sest just tänu tema küsimustele otsin talle vajalikku teavet, õppides seeläbi ise!

Töö minu jaoks on suhtlemine. Esiteks, mida iganes võib öelda, on muidugi võimalus raha teenida, kuid samal ajal ületamata oma moraalseid väärtusi. Töö peaks tooma mitte ainult kasumit, vaid ka naudingut kulutatud ajast ja uute tehnoloogiate mõistmisest. See on edasiliikumine, kindlus tuleviku suhtes, loovus, uued tutvused ja sõbrad, see on võimalus eneseteostuseks, enda ja oma pere tuleviku parandamiseks, võimalus olla kasulik osa ühiskonnast!

Oksana Krovakova:

Minu kliendid -

Need on inimesed, kellega mulle meeldib töötada;

Need on inimesed, kellega koos valime probleemidele parimad lahendused;

Aleksander Odushev:

Mul on palju sõpru, kes olid kunagi mu kliendid. Minu jaoks on kliendid minu võimalused. Ma saan aidata neil kasvada ja paremaks saada ning nemad saavad aidata ka mind. Nendega vesteldes mõtlen alati sellele, mida saaksime koos teha, et kõigile kasu oleks. Kui mõlemad pooled annavad üksteisele võimaluse võita, siis on peaaegu kõik võimalik.

Eldar Nurtdinov:

Klient on minu töö eesmärk ja rahulolev klient on selle parim näitaja! Alati on rõõm aidata lahendada tema probleeme ja vastata tema küsimustele, anda nõu ja leida koos optimaalne lahendus.

Vladimir Katjuk:

Kliendid võivad olla erinevad, suured ja olulised, aga ka lihtsad ja humoorikad. Ja igal juhul lähenen probleemi lahendamisele individuaalselt, sageli saavad klientidest minu sõbrad.

Kas soovite teada, kuidas teenida Internetis pidevalt raha alates 500 rubla päevas?
Laadige alla minu tasuta raamat
=>>

Mis tahes töökohale kandideerimisel peate läbima intervjuu. Selle kohta esitab tulevane tööandja taotlejale teatud küsimusi.

Kuid enne seda on reeglina vaja täita teatud dokument - küsimustik, mille lugemise järel otsustab tööandja, kas tasub kulutada aega põhiosale, see tähendab. intervjuu või mitte.

Seetõttu on nii oluline see vorm õigesti täita. Kuid tegelikult pole väga sageli aega mõelda ja tulemust nõutakse kohe. Ebameeldiv olukord, kas pole?

Kuidas tööavaldust õigesti täita?

Kahjuks ei ole selle dokumendi jaoks konkreetset standardit. See koostatakse tööandja vajadustest lähtuvalt. Aga kas see on tõesti nii hirmutav? Tegelikult ei pea te vormi täitmisel liiga palju muretsema.

Teisisõnu, küsimustik on sama CV, kuid ainult laiendatud versioon, kasutades teatud küsimusi. Samuti on oluline, et vastused küsimustikus sisalduvatele küsimustele oleksid võimalikult ausad.

Kuidas täpselt töökohale kandideerimisel ankeeti õigesti täita, aitab teil seda mõista ja vältida erinevaid ebameeldivaid olukordi dokumendi täitmise näidis.

Peamised küsimused

Reeglina tuleb küsimustiku täitmisel esitada teatud teave:

• Teie perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja sünniaeg;
• Märkige oma elukoha aadress ja passi andmed;
• Kodakondsus ja haridus;
• Perekonnaseis ja alaealiste laste olemasolu;
• Töökogemus ja erialased oskused;
• Teave isikuomaduste, auhindade ja saavutuste kohta varasematel töökohtadel;
• Soovitav töötasu;
• Karistusregistri teave.

Oluline on mõista, et selle dokumendi täitmine on vajalik, sellele ei ole vaja negatiivselt reageerida. Seetõttu peab teil vestlusele kutsumisel kaasas olema pass ja diplomid, tunnistused ja muud dokumendid, mis kinnitavad teie haridust või erioskusi ja muid teeneid.

Samuti võib tööandja teatud juhtudel paluda esitada isiklik foto, soovituskirjad või personaliosakonna või ülemuste telefoninumber varasematest töökohtadest.

Ärge kartke seda, võtke kõike adekvaatselt. Väga oluline on täita nõutav teave puhta ja loetava käekirjaga, järgides kirjavahemärke ja grammatikat.

Püüdke mitte vigu teha. Lõppude lõpuks võib enda kohta kvaliteetse teabe täitmine olla soovitud ametikoha saamise võti.

Soovitud vaba töökoht või ametikoht

Ma arvan, et see punkt väärib eraldi selgitamist. Fakt on see, et kummalisel kombel ilmub reeglina taotlusvormi küsimus soovitud vaba töökoha või ametikoha kohta. Mõnikord võib see segadusse ajada.

Selge on see, et tööandjaga vestlusele tulles arvestate kindla koha ja ametikohaga. Aga tegelikult, kui taotluses on kirjas veel 2-3 võimalikku vaba töökohta samast tegevusvaldkonnast, siis see iseloomustab taotlejat ainult positiivselt. Lõppude lõpuks tähendab see, et ta ei karda midagi uut mõista.

Mitmed hiljutised töökohad ja lahkumise põhjused

Kui teid huvitab, kuidas töötaotlust õigesti täita, sisaldab taotleja kohta teabe täitmise näidis ka sama olulist küsimust hiljutiste töökohtade ja vallandamise põhjuste kohta. See on võib-olla üks libedamaid punkte dokumendis.

Kõigepealt vaatame, millist teavet peate esitama. Ütlen kohe, et selle punkti korrektseks täitmiseks peaksite vestlusele kaasa võtma oma tööraamatu. Teave teie viimase töökoha kohta:

• Töölevõtmise ja vallandamise kuupäevad;
• Teave ametikoha kohta;
• Põhjus, mille tõttu vallandamine toimus (tööandja pöörab sellele punktile reeglina erilist tähelepanu).

Selle punkti täitmisel tahan aru saada, kas on vaja märkida töökoht, kus ametlikku registreerimist ei olnud. Selle teabe saab täpsustada taotlusvormis. Ärge unustage lihtsalt märkida, et töötasite mitteametlikult.

Veel üks asi, loomulikult on soovitav, et teie kogemused oleksid seotud soovitud ametikohaga, kuid paraku ei juhtu seda alati. Samuti on soovitatav märkida mitte rohkem kui 3-5 viimast töökohta.

Tegelikult, mida vähem töökohti olete vahetanud, seda parem. Liigume edasi selle lõigu kõige olulisema osa juurde: vallandamise põhjused. On erinevaid olukordi:

• Võite loobuda konfliktis oma ülemustega;
• Palgaga rahulolematuse tõttu;
• Eelmise tööandja poolt kehvade töötingimuste loomise või suurenenud töökoormuse ja muudel põhjustel.

Saan välja pakkuda mitu fraasi, mis võivad teile kasulikud olla, näiteks: “Töökoha kaugus elukohast”, “Otsin mugavamaid töötingimusi”, “Soov karjääri kasvu ja isikliku arengu järele”, “Ebastabiilne olukord organisatsioonis” ja teised.

Tegelikult võivad fraasid olla väga erinevad, kuid lahkudes on soovitatav jääda ülemustega headeks suheteks. Et saaksite vajadusel häid soovitusi.

Eelised ja miinused

Kui seisate silmitsi küsimusega, kuidas töötaotlust õigesti täita, tähendab näidisvorm ka oma tugevate ja nõrkade külgede märkimist. Siin peate proovima näidata kõige tõesemat teavet, kuid pädeva esitusega.

Mida see tähendab? Fakt on see, et te ei tohiks oma teenete hulka kirjutada suurt hulka oma positiivseid omadusi, vaid ainult kõige olulisemad asjad, mis võivad olla kasulikud selle ametikoha jaoks, millele kandideerite. Ülejäänut saate demonstreerida intervjuu teises osas, isikliku intervjuu käigus.

Sõnad, mida saab kasutada positiivsete omaduste tähistamiseks, võivad olla näiteks:

• Performance;
• Eneseareng;
• Sihikindlus;
• Õppimisvõime;
• Suhtlemisoskused;
• Oskus kiiresti reageerida keerulises olukorras ja teistes.

Ka eeliste loetelu ei tohiks olla tohutu. Liigume nüüd edasi miinuste juurde. Kui teil on need olemas, peaksite need hoolikalt ja oskuslikult märkima.

Näiteks, et armastad maiustusi või loed raamatuid vms. Kui sul on halvad harjumused, siis ei tasu sellest pimedaks jääda, sest inimesed saavad neist nagunii teada.

Miks peab tööandja teadma taotleja hobidest ja huvidest?

Täiesti mõistlik küsimus, kas pole? Kui teid huvitab, kuidas tööle kandideerimisel ankeeti õigesti täita, on näidisvormis lõik selle kohta, milline hobi või hobi taotlejal on. Milleks?

Nii on tööandjal lihtsam mõista, kui hästi saad meeskonnaga läbi ja oma kutsesobivust tervikuna ning isegi, vastupidi, tõrjub teda enda kandidatuuri osas positiivse otsuse tegemisest. Seetõttu proovige selle üksuse täitmisel iga sõna võimalikult hoolikalt valida.

Lisaks peaks see lõik olema informatiivne, kuid lühidalt sõnastatud. Näiteks kui plaanid töötada turismivaldkonnas, siis on hea, kui õpid ajalugu või kaljuronimist ja muid turismi, spordi ja reisimisega seotud hobisid.

Lisaks viitab vastupidavust nõudva spordiga tegelemine sellistele omadustele nagu visadus, visadus ja aktiivsus, mis on oluline neile, kes soovivad olla edukas müügijuht. Loomingulise tegevusega seotud hobi viitab loovale mõtlemisele ja andekusele, mis on kasulikud teiste elukutsete disaineritele või turundajatele.

Prioriteedid

Seda veergu täites ei tasu püüda arvata, mis tööandjale rohkem sobib. Parem on, kui korraldate kõik, kuna see on teile mugav.

Olgem ausad, kõik töötavad selle nimel, et raha teenida. Seetõttu võib palga seada julgelt prioriteediks ja sama tuleks teha ka kõigi teiste pakutud variantide puhul.

Keerulised küsimused

Võib-olla on see punkt paljudele taotlejatele ebameeldiv, kuna ühest õiget vastust on võimatu anda. Kui tekib küsimus, kuidas töötaotlusvormi õigesti täita, sisaldab näidisvorm enamasti mitmeid keerulisi küsimusi.

Miks seda tehakse? Sel juhul peate hoolikalt hindama selles kirjeldatud küsimust või olukorda ja vastama sellele võimalikult ausalt. Just selliste küsimuste abil saab tulevane tööandja näha Sinu professionaalseid omadusi, võimet kiiresti reageerida ebatavalistes olukordades ja muudel juhtudel.

Miks anda terviseteavet?

Lisaks võib vorm sisaldada veergu taotleja tervise kohta. See lisatakse tööandja äranägemisel. Sellest veerust sõltub aga tööandja suhtumine töötajasse hüvitiste andmise ja muu osas.

Samuti pole siin vaja pimedaks minna, eriti kui on tõsiseid terviseprobleeme või puue. Mõni aeg pärast tööle asumist selgub see ikkagi.

On väga oluline, et terviseprobleemid ei mõjutaks taotleja töövõimet. Samuti ärge unustage, et puuetega inimestele töökoha pakkumisest keeldumine tööandjale võib kaasa tuua kohtuvaidluse.

Kokkuvõte

Tahaksin anda mõned kasulikud näpunäited, mis võivad teid aidata:

1. Enne küsimustiku täitmist peaksite hoolikalt läbi lugema selles toodud küsimuste loendi ja igale neist on soovitatav visandada mõtteline vastuste plaan;
2. Ärge jätke lünki, isegi kui küsimusel pole teie arvates midagi pistmist, siis märkige lihtsalt "pole saadaval" või midagi sellist. Kõik oleneb küsimuse sõnastusest. Lihtsalt sel viisil saate näidata, et kõik punktid loeti ja said vastuse;
3. Väga oluline on ennast mitte üle hinnata. Tihti esitavad kandideerijad enda kohta pisut ilustatud infot ja siis tegelikkuses, kui selgub, et kandidaat sellele ametikohale ei sobi, on tööandja sunnitud ta vallandama ja uuesti otsima. Seetõttu hinnake ennast ja oma võimeid võimalikult objektiivselt;
4. Kui küsimus on ebaselge, ärge kartke selle õiget mõistmist intervjueerijaga selgitada. Lihtsalt ärge tehke seda liiga sageli, see võib ka teie muljet rikkuda, eriti kui küsimused on tühised;
5. Enne soovitud töötasu taseme määramist tuleks kainelt hinnata oma oskusi ja teadmisi.

Kuidas tööavaldust õigesti täita, kokkuvõte

Nagu näete, lähenedes küsimusele, kuidas töötaotlust õigesti täita, annab näidisvorm võimaluse tutvuda võimalike küsimustega, mis kandideerijal võivad tekkida.

Samuti, kui jälgite mõnda eriti olulist punkti, on suur tõenäosus, et ihaldatud koht läheb teile, mitte kellelegi teisele. Loodan, et artikkel oli teile kasulik. Soovin teile edu oma kallite eesmärkide saavutamisel.

Töö. Igaühes tekitab see sõna erinevaid emotsioone: närvipinget näol ja hinges, ärritust, vaenulikkust, neutraalseid tundeid (ka neid tuleb ette) ja vaid vähesed naeratavad.

Lapsepõlvest peale on meile õpetatud, et peame saama hea hariduse ja looma karjääri. Kuid ikkagi on hariduse omamine ja prestiižsel ametikohal töötamine kaks erinevat asja.

Töö peaks tooma rõõmu või töö tooma raha.

Kas ehitada karjääri või olla tarbija tööjõurindel? Mitu aastat tagasi oli vastus sellele küsimusele minu jaoks ilmselge: minu töö peaks olema prestiižne, suure P-ga, et ma ehitan karjääri ja arenen kindlasti professionaalselt. Minu jaoks oli see nii loomulik, et ma ei kujutanud ette muud sündmuste arengut. Õppisin terve elu, nii kaua kui ennast mäletan, tuleb alati olla parim, tuleb proovida, peab olema suurepärane, vähemalt hea. Mõnikord tundus isegi, et kui mul oleks kehv õppeedukus, armastaksid nad mind vähem.

Aeg möödus, ma kasvasin üles, mu silmaring muutus, mu vajadused, prioriteedid ja vaated kasvasid.

Inimesed ütlevad, et sinust peab saama lugupeetud inimene. Kallis, kelle poolt ja mis kõige tähtsam, mille eest? Ülikooli lõpetamine on hea ja vajalik asi. Aga siis on valida edasine tee. Kuidas see saab olema?

Tundus, et tööga on kõik lihtne. On suur õnn saada oma erialal tööd ja siis teed karjääri ja ei pane pahaks. Jahite ametialast edu, ametikohti ja tiitleid. Kas neid on vaja? Keegi ei küsi. Nad lihtsalt peavad olema, see on inimeste jaoks lihtsalt oluline. Ja kuidas anda teistele teada, et on teistsugune arvamus ja mitte kõik ei näe töös võimalust oma sisemise rahu, enesejaatuse ja üleüldse kogu elu realiseerimiseks. Minu jaoks on see viis raha teenida elu jaoks, mille poole püüan.

Ja üldse pole vahet, kas töötan insenerina või diplomiga (jumal tänatud, mitte punasega - see on omaette mõtteteema) insenerina müügimees, kui olen tingimuste ja tasuga rahul. , töötan loomulikult kõigiga, ületamata oma moraalseid piire.

Ja te ei kahetse sugugi neid viit ülikoolis veedetud aastat. Need olid imelised viis aastat, need ei anna sulle tingimata “seda” ametit, vaid annavad midagi enamat: perekond, sõbrad, mälestused, kogemused. Seetõttu ei, mul ei ole nendest aastatest kahju ja ma töötan väljaspool oma eriala. Ma tahan elada naudingus, töötada kellast kellani.

Ja isegi kui see on primitiivne ja lihtne, jääb mul aega eluks, oma eluks. Koju minnes tahan tööprobleemid täielikult unustada, ta on mu elus vaid kella üheksast hommikul kuni kella kuueni õhtul ja mitte minutitki rohkem. Ja see on täiesti piisav.

Mida töö sinu jaoks tähendab?

Mida töö sinu jaoks tähendab?

Kodus töötamine, kontoris või mujal töötamine seisneb eelkõige rahateenimises.

See on ka intellektuaalne või füüsiline kasv, olenevalt kohustustest.

Usun, et meie ajal ei saa me ilma tööta. Inimesi, kes midagi ei tee, ei austata ennekõike.

Töö peaks olema nauditav, pakkuma naudingut ja kasvu.

Minu jaoks on töö puhkus, sest esiteks ma väga armastan oma tööd ja teiseks saan selle eest väga head palka. Tõsi, üks väike miinus on, kui nädala tööaeg kokku liita, siis saan päevas ca 13-14 tundi

Töö annab mulle võimaluse end professionaalselt realiseerida, 100% aju painutada ning saada lõpptulemusest moraalset ja materiaalset rahulolu!

Ilma tööta ma raiskan, ma ei saa isegi kodus istuda ilma aju pingutamata!

Minu jaoks tähendab töö:

• eneseteostuse võimalus;
• Võimalust pidevalt omandada uusi teadmisi ja kogemusi;
• Võimalus tutvuda uute inimestega;
• Suhtlemine mõttekaaslastega;
• Eesmärkide saavutamine ja nende elluviimise eest dividendide (nii moraalsete kui ka materiaalsete) saamine.

• Kuid minu jaoks on töö tõeline raske töö. Asi pole selles, et tal oleks füüsiliselt raske, vaid selles, et osakonnas on mingi segadus ja juhtkonna suutmatus või soovimatus seda ratsionaalselt korraldada. Ainus, mis mind edasi hoiab, on korralik palk

  Minu jaoks on see suhtlemine. Suhtle meeldivate inimestega. Kui meeskond mulle ei meeldi, isegi kõrge palga eest, ei tööta ma seal. Tööl ei tohiks olla psüühikale negatiivset mõju. Ma naudin oma tööd.

  Töö on ajaviide, mis toob mulle elus mitte ainult ebameeldivad hetked, vaid ka mõned meeldivad hetked, mil nad mulle raha annavad. See on see, mida minu töö minu jaoks tähendab. Soovin, et saaksin minna tagasi nendesse aastatesse, mil tööpuudust peaaegu polnudki. Kindlasti põgeneksin teisele tööle. Ma tõesti tahan, et mu töö oleks kogu aeg nauditav. Töö, kus sa oled?

  Minu jaoks on töö

  1) teenin raha oma pere vajadusteks,

  2) enesearengu ja -täiendamise võimalus,

  3) aidata teistel inimestel nende plaane ellu viia,

  5) ülikoolis omandatud teadmiste säilitamine (kui te ei tööta, võite oma elust visata diplomi ja 6 aastat õpinguid);

  6) suhtlemine teiste inimestega.

  Teatud toimingute tegemine mingi tulemuse saavutamiseks.

  Töö võib olla nii raha teenimine kui ka asjade kordategemine.

  Põhimõtteliselt on see iseenda ületamine ehk kehale mitte eriti meeldivad tegevused, mis viivad siis mingi kasu saamiseni.

  Peale toidu, wc jne.

  Oh, töö on nagu puhkus, ma ütlen mõnele inimesele, et nad ei usu mind, aga see on tõsi. Töö on minu jaoks suhtlemine, suhtlemine lastega, ükskõik kui raske ja pingeline see on, aga mulle meeldib, töötan hinge nimel.Meie kollektiiv on hea, kõik on kuidagi sõbralikud.Tööl realiseerin ennast, psühholoogiliselt tunnen end väga hea. Jah, ja tööle minnes unustan ma kõik oma probleemid kodus ja vastupidi, kuigi vastupidi, harvemini, sest kodus valmistun tööks ja ma ei saa seda unustada isegi kodus

Intervjuu küsimus: Mis on teie jaoks teie töös kõige olulisem?

Kolleegid, soovitan teile veel ühte küsimust, mida ma oma praktikas sageli kasutan. See kõlab nii: "Mis on teie jaoks teie töös kõige olulisem?"
Küsimus ei paista esmapilgul millegi erilisega silma ega ole “kummaline” või “haruldane” küsimus.
Aga mulle isiklikult tundub see küsimus vajalik ja oluline.
Ma tean selle küsimuse mitut varianti:
"Nimeta kolm kriteeriumi, mis on teie jaoks teie töös oluline, lähtudes nende tähtsusest teie jaoks?"
"Milline on teie ideaalne töö?"

1. Selle küsimuse eesmärk - mõista kandidaadi motivatsiooni ja väärtusi tööl. Esitatud küsimuse vastuste põhjal saate aru, kui sobiv on kandidaat konkreetsele ettevõttele, konkreetsele ametikohale jne.
2. Kellelt ma peaksin küsima? Selle küsimuse võib esitada absoluutselt igale praktikandile/spetsialistile/juhile, kuna tal pole ühtegi piiranguid ja vastunäidustused)).
3. Kellele, kuidas ja millal me selle küsimuse esitame - Mugavaks intervjuuks soovitan kolleegidel see küsimus esitada vestluse lõpus, kui kandidaadi kogemuste/pädevuste/hariduse kohta on vastused juba saadud. Kandidaadi vastused kirjutan alati lühidalt tema trükitud CV-le. See võimaldab igal ajal soovitud CV juurde naasta ning vestluse kulgu ja kandidaati tervikuna meeles pidada.
4. Saadud vastuse hinnang: See on tegelikult põhjus, miks me oma küsimusi esitame. Küsiti - kuulati vastuseid - analüüsiti vastuseid - tehti järeldusi.

Tihti juhtub, et ettevõttel/ametikohal/osakonnajuhatajal on mingid spetsiifilised jooned, mis võivad uue töötaja tööd kahtlemata mõjutada. Vastused sellele küsimusele aitavad teil riske arvutada.

Näiteks vastab kandidaat:

• "huvitavamaid ülesandeid ja tööülesandeid"

Vastus on ideaalne kandidaat, kuid see vastus pole alati sobiv. Peate "kaevama" sügavamale sellesse, mis on selle spetsialisti jaoks huvitav, ja otsustama, kas ta töötab kavandatud töökohal.

• "Töö juures on oluline stabiilne palk"

Teades ettevõtet ja selle pakutavat tasusüsteemi, võrdleme kandidaadi vastust tegelikkusega. Lõppude lõpuks, kui me ei suuda kandidaadi palka rahuldada, otsib ta uue töökoha. Risk on selgelt nähtav.

• "võimalus raha teenida"

Kui pakutaval ettevõttel on suurepärane/läbipaistev KPI süsteem ja on reaalne võimalus raha teenida, sobib see pakkumine meie kandidaadile.

• "karjäärikasvu väljavaade"

Teame, et personali rotatsiooni toimub ettevõttes harva. Juhtkond ei taha sisemisi töötajaid edutada ja kui selline vajadus tekib, siis võetakse inimene turult. See pakkumine meie kandidaadile ei sobi, sest... ta lahkub lootustandvamasse seltskonda.

• "graafik"

Paljud inimesed unistavad töötamisest rangelt graafiku alusel (08-17 või 09-18 jne), kuid reaalsus on see, et paljud töötajad peavad töötama hilja. Mõnikord peate nädalavahetustel töötama. Hindame riske realistlikult – töötaja annab endast parima, et vältida hilinemisi/ületunde ja vabadel päevadel töötamist.

• "töökoha territoriaalne asukoht"

Küsimus on paljudele spetsialistidele väga aktuaalne. Juhtub, et kandidaat tuli vestlusele ilma reisiaega õieti arvestamata, võttis pakkumise vastu ja läks tööle. Oleme inimesed ja saame suurepäraselt aru, et üks suund on võimalik 2-3 tunniks tööle saada, aga mitte kauaks... Inimjõud on piiratud ja selline töötaja ei pea kaua vastu. Hindame riski.

Teine levinud vastus võib olla “suurepärane, sõbralik kollektiiv”, “hea juht”, “hea palk ja sotsiaalsed garantiid” jne.

Olen toonud näiteid kõige populaarsematest vastustest, kuid need näitavad ka selgelt, et pärast nende analüüsimist saame riske arvutada. Ja millise otsuse vastu võtta - kas spetsialist palgata või temast keelduda - teeb iga personalijuht/juht ja muu otsustaja individuaalselt.

Soovin kolleegidele edukaid projekte!