Mida teha, kui miski ei tööta? "Konstruktiivse läbikukkumise" taktika. See ei tööta teie uuel töökohal – mis seda põhjustab ja mida teha? Minu uuel töökohal ei tule midagi välja

Elu ökoloogia. Life hack: mida peate tegema, et sellega kiiremini harjuda ja katseaeg väärikalt läbida. See kuu...

Sel kuul leiavad tuhanded inimesed endale uue töökoha, kus tuleb esialgu läbi elada põnevaid hetki, tõestades, et nad on oma koha väärilised.

«Esimesed kolm kuud uuel töökohal on vestluse jätk. Alates esimesest päevast pead sa oma väärtust tõestama,” ütleb TopResume’i tööhõivekonsultant Amanda Augustine.

Oleme kogunud teile näpunäiteid selle kohta, mida peate oma esimesel nädalal uuel töökohal edu saavutamiseks tegema.

1. Õppige aktiivselt oma kolleege tundma

Olge julgelt esimene, kes tutvusi sõlmib. Öelge tere kõigile, kes on liftis, kohvikus ja isegi tualetis. See tasub end lõpuks ära.

Augustine soovitab: "Alustage oma keskkonnast: neist, kes töötavad otse teiega."

Teie kohanemine uue meeskonnaga on nende huvides, sest teie töö on otseselt seotud nende tegemistega.

2. Küsi palju küsimusi

Esimesel nädalal omandage võimalikult palju teavet. Kui kavatsete teha suuri muudatusi, peate esmalt mõistma, kuidas asjad siin käivad, ja teenima meeskonna usalduse.

3. Ole alandlik

Kellelegi ei meeldi kõiketeadja ja isegi kui arvate, et olete maailma parim töötaja, ei tea te tõenäoliselt absoluutselt kõike. Kui uus kolleeg või ülemus pakub teile abi või nõu, võtke see vastu.

Ärge kunagi vastake, et teie eelmine ettevõte tegi asju teisiti. Inimestele see tõesti ei meeldi.

Isegi kui te tegelikult abi ei vaja, tõstab valmisoleku ülesnäitamine kellegi teise nõuandeid kuulata teie töökaaslaste enesehinnangut (ja võib-olla leevendab nende muret teie pärast). Lisaks võib see tulevikus kasuks tulla, kui vajate tõesti abi.

4. Sõbrune kogenud kolleegiga

Uurige, kes on ettevõttes pikka aega töötanud ja kellele meeldib meeskonnas autoriteet. Kogenud töötaja, kes teab, kuidas siin kõik toimib, aitab teid kiirustada.

“Igal ettevõttel on oma suhtlusstiil ja naljad omale. Leidke keegi, kes aitaks teil mõista lühendeid ja meeskonnasiseseid suhteid,” soovitab Augustine.

Lisaks on sul vaja kedagi, kellelt saad küsida pisiasjade kohta – ära mine ülemuse juurde ja küsi, kus on printeri paber.

5. Saage aru, mida teie alluvad ja ülemused teilt ootavad

"Räägi bossiga. Püüdke esimesel kohtumisel täpselt aru saada, mida teilt esimesel nädalal, kuul ja kvartalil uues kohas oodatakse,” annab Augustine nõu.

Samas, kui oled ise juht, on oluline oma alluvatele selgelt selgitada, mida sa neilt nõuad. Ära unusta, et sinu käitumine ja suhtlemisstiil esimesel nädalal annavad tooni kogu ülejäänud töös.

6. Püüdke mõista meeskonnasiseseid suhteid

Pöörake tähelepanu oma kolleegide väikestele käitumismustritele. Tõenäoliselt sihis üks neist teie kohta, nii et olge valvas.

Püüdke sõbruneda oma töötajatega ja kasutada nende parimaid omadusi ühiseks hüvanguks, et vältida konflikte meeskonna moodustamisel.

7. Uuri välja, kus kohv on

Edukaks tööks on alati oluline teada, kus kohvi hoitakse ja kuidas kohvimasin sisse lülitatakse. Samuti tuleb mõista kirjutamata ametietiketi reegleid, mille rikkumine võib meeskonnas kaasa tuua tõelise plahvatuse. Kes tasse peseb? Millistele riiulitele jagatud küpsiseid hoitakse?

8. Uurige, kust saate kaasavõetavat toitu.

Avastage oma piirkonda ja uurige, kust saate osta võileiba, juua tassi kohvi mõne tuttavaga või nautida maitsvat ärilõunat.

Lisaks peaksite teadma, kust saate vajadusel osta sidemeid või ravimeid.

9. Kutsu erinevaid inimesi lõunale

Sõprussuhetest töökaaslastega on teile rohkem kasu, kui arvate. Ja mida varem hakkate sõpru looma, seda parem.

Proovige oma suhtlusringi laiendada ja kutsuge erinevaid inimesi endaga lõunale või tassile kohvi sööma. Uued tuttavad näitavad teile piirkonna parimaid asutusi, mis on samuti oluline pluss.

Lisaks, kui lahkute esimesel nädalal kontorist lõunatama, tekib teil harjumus oma tööpäeva jooksul isiklikku aega veeta. Loobuge mõttest süüa tööl kahjuks lõunat.

10. Ole organiseeritud ja distsiplineeritud

Esimesel nädalal puutute kokku hulga uue teabega ja kui olete algusest peale hoolas, on teil palju lihtsam asjade hoo sisse sattuda. Esimesed töönädalad uues kohas on suurepärane aeg oma organiseerimatusest üle saamiseks.

11. Näidake oma tugevaid külgi

"Esita endale väljakutse demonstreerida tugevaid külgi, millest oma värbamisintervjuul rääkisite," soovitab Augustine.

Kui ütlesite, et olete suurepärane sotsiaalmeedia inimene või suurepärane andmetega töötamine, alustage kohe sotsiaalmeediaga töötamist või alustage täiustatud analüüsiga.

Ja salvestage kõik oma saavutused. Pane kirja kõik, millega sa hakkama said, kõik need ajad, mil said ühise asja nimel suure panuse anda ning kui sinu töö said ülemustelt positiivse hinnangu. Parem on see harjumus kohe omandada: siis on see teave abiks teie töö tulemuslikkuse hindamisel ja palgatõusu läbirääkimistel.

12. Ole võimalikult nähtav

Osalege kõigil võimalikel koosolekutel ja ärge kõhelge oma arvamust avaldamast. See mitte ainult ei aita teil mõista, kes ja mis teie ettevõttes olulised on, vaid aitab ka teistel teie kohalolekuga harjuda. Näidake, et olete oma ala asjatundja ja kolleegid teavad, kelle poole edaspidi abi saamiseks pöörduda.

Kui olete ametlikult tööle võetud, värskendage kohe oma sotsiaalmeedia kontosid ja jälgige värskenduste saamiseks oma uut ettevõtet ja kaastöötajaid. Tugevdage oma suhteid uute inimestega, lisades nad sõpradeks Twitteris ja LinkedInis

Huvitav ka: Intervjuu: käitumine räägib valjemini kui sõnad

23 märki, et oled tööl läbi põlenud

14. Kirjuta endistele kolleegidele

Kummalisel kombel on esimene nädal uues ettevõttes ideaalne aeg suhelda oma eelmiste töökohtade inimestega.

"Meilitage oma endistele kolleegidele ja küsige neilt LinkedIni kohta soovitusi. Enda kohta tagasiside kogumiseks on aga parim aeg siis, kui sa veel uut tööd ei otsi,” annab Augustine nõu. avaldatud

Kui saite uue töökoha ja märkasite kohe esimestel päevadel õudusega, et olete selleks täiesti sobimatu, ärge heitke meelt. Väga võimalik, et lähitulevikus laheneb teie probleem iseenesest.

Ja sellepärast.

Raskused uuel töökohal – põhjused

Avaldame väikese saladuse: uutes tingimustes töötamine on algul kõigile raske. Peate sellega tegelema, isegi kui olete oma niši tunnustatud ekspert.

Vajab kohanemiseks aega

Tõenäoliselt polnud teil lihtsalt aega ettevõtte asjadest aru saada, ettevõtte kultuuriga kohaneda ja omandada oskusi, mida varem ei nõutud.

Miks asjadega kiirustada? Möödub veel paar nädalat ja saad õige laine kätte.

Peaasi, et ei teeskle kõiketeadvat asjatundjat. Küsige julgelt kolleegidelt selgitusi, kui mõni tundmatu ülesanne on teid segaduses.

Stress on teie probleemides süüdi

Inimeste, kohtade ja ajakavadega harjudes avaldate end tahtmatult stressile. Üldise ärevuse taustal võib iga väiksemgi viga saada paanika (ja järelikult ka muude vigade) põhjuseks.

Nõiaringist välja murdmiseks puhka nädalavahetustel ja õhtuti palju. Teie puhul on idee töö koju viimisest väga halb mõte.

Kui teil on tõsine ja püsiv ärevus, pöörduge psühholoogi poole. Ta annab kasulikke näpunäiteid, mis aitavad teil enesekontrolli taastada.

See töökoht ei sobi teile

Selline põhjus on ebatõenäoline, kuid seda ei saa ka täielikult välistada. Peaksite mõtlema mõne muu töö ja/või elukutse muutmisele järgmistel juhtudel:

• teie iseloom takistab teil uute kohustuste täitmist (näiteks asusite reklaamijuhi ametikohale ja avastasite järsku, et inimestega on väga raske kohtuda);
• teile antud ülesanded ei vasta objektiivselt teie kvalifikatsioonile;
• Vastuvõetamatute töötingimuste tõttu ei saa te oma tööle keskenduda ja juhtkond keeldub olukorda paremaks muutmast.

Nii või teisiti ära kiirusta otsusega. Otsige, kuid ärge teavitage oma kahtlustest ülemusi.

Me elame maailmas, mida juhib edu. Edukat karjääri teha. Edukale perele. Edukas välimus. Meid ümbritsevad edulood igalt poolt, meie söödad on täis õnnelikke emasid, kellel on paelad juustes ja targad, fotogeenilised lapsed süles, endised kolleegid, kes jätavad suitsetamise maha ja jooksevad nüüd iga päev pärast hommikusööki maratone, ja kauged tuttavad, kes pidevalt jooksevad. võitke hankeid ja viige lõpule lahedaid projekte, tehke filme, laske kosmosesse rakette ja liigutage seda maailma, kui me süveneme oma rutiini.

Ja kuigi me mõistame, et sotsiaalvõrgustikus olev pilt ei peegelda kuigi palju tegelikkust, kuigi teoreetiliselt teame, et kui süveneda, siis iga eduloo taga on suure tõenäosusega sellele eelnev ebaõnnestumiste jada, on seda väga raske saada. vabaneda sellest välisest survest. Eriti kui me ise ei saa midagi teha. Veel kord!

ebaõnnestumisi

Ebaõnnestumised on raskesti kogetavad: ebaõnnestumised tööl (ja kriimustused teie ametiuhkusele), ebaõnnestumised isiklikus elus (ja haavad südames) - kõik see on üsna traumaatiline kogemus. Kuid sel meeleheitel, mis sind katab, kui mõistad, et miski ei õnnestu ja kõik su jõupingutused on läinud asjata ning on ebaselge, mida edasi teha, ja pole jõudu kõike otsast alustada. just sel hetkel on oluline end kokku võtta ja mõista, et "ebaõnnestumised" pole olemas. Tulemus on olemas ja igast tulemusest võib saada millegi uue lähtepunkt, kui kasutada hetke potentsiaali targalt.

Mida teha, kui miski ei tööta?

Puhka

Lõpetage, lõpetage oma käppade peksmine asjaoludele, nagu konn, kes sattus piimapurki. Midagi ei õnnestunud teil, saite kogemusi ja lähete elus edasi. Kõige tähtsam on mitte lasta paanikal, meeleheitel ja pahameelel maailma, enda ja kurja Saturni suhtes, kes sisenes Cygnuse tähtkujusse ja hellitas teid sealt ära, provotseerida teid rumalatele tegudele (sõnad, mida soovite hiljem tagasi võtta, kuid on juba hilja, või sildade põletamine, mis tuleb siis uuesti ehitada...).

Parim asi, mida saate teha, kui te ei saa midagi teha, on peatuda.

Printige välja mantra "suured asjad võtavad aega"

Ja enne enesekriitika kaevu sukeldumist tehke midagi kasulikku: minge Google'isse ja otsige lugusid suurest edust. Sa oleksid üllatunud, kui palju rumalusi edukad inimesed teevad enne, kui midagi saavutavad. Täiesti normaalne on teha vigu ja proovida mitu korda enne tee leidmist. Teete kõike õigesti, lööte vastu: iga konar teenib teid edaspidi hästi, näete.

Lugege seda postitust kriitika ja põhjendamatute ootuste kohta ning lõpetage see.

kasutage "eraldatud vaatamise" tehnikat

Kui lõpetate end mürgitamise teravate sisemonoloogidega sarjast “Mis loll sa oled!!!” ja tunnete end valmis taas oma tegude eest vastutama täiskasvanuna, proovige kõike tehtut vaadata võimalikult eraldatult. Sellistes olukordades soovitavad treenerid oma projekti meenutada nii, nagu vaataksite filmi – sõna otseses mõttes kujutage end ette väljastpoolt. Kust teie projekt alguse sai, millal tekkisid esimesed probleemid, kuidas reageerisite – see aitab paremini näha, kus täpselt vea tegite ja mis hetkel midagi valesti läks.

Võib-olla seadsite endale esialgu saavutamatu eesmärgi? Või sai aeg ja vahendid otsa? Mida teeksite pärast kogu selle kogemuse läbimist teisiti, kui teaksite seda, mida teate praegu projekti alguses?

Kui esitate neile õigeid küsimusi, üllatab teid kõik huvitavad asjad, mida teie sõbrad ja kolleegid teile teie ebaõnnestumisest rääkida võivad. Üldine sõnastus "Mida teha?!" jäta Tšernõševskile kasuliku teabe hankimine, küsi konkreetset nõu projekti teemal, mis ei õnnestunud (“Mida peaksin tegema, et ikkagi sellesse firmasse tööle saada?”, “Kuidas vältida suhtesse sattumist jälle abielus mehega?”, “Kuidas õpetada last juurvilju armastama?”, “Kuidas teha korteris remonti ilma töödejuhatajat tapmata?...”).

Kuulake erinevaid arvamusi ja valige ise, mis aitab teil mõista ebaõnnestumise põhjuseid.

Mõtle ümber ja liigu edasi

Võib-olla ei tööta teie jaoks miski lihtsalt sellepärast, et võtsite alguses midagi, mis pole teie oma. Ja juba läbikukkunud projekti (isiklik või töö) nimel pole mõtet jätkata pingutamist. Või tegite lihtsalt mitmeid vigu, mida saab parandada, ja peate lihtsalt muutma oma lähenemist ettevõtlusele. Või tööriistad. Või otsige lisaressursse. Või partner. Või... Üldiselt saate aru: enne ideest loobumist ja hülgamist hinda selle potentsiaali, täiesti võimalik, et taktikat ja strateegiat muutes tasub edasi liikuda.

Ainus, mida kindlasti teha ei tohiks, on samas vaimus jätkata ja loota uuele tulemusele, seda kindlasti ei juhtu.

Planeerige järgmised sammud

Edu sõltub paljudest teguritest, mille hulgas ei mängi alati peamist rolli anne ja visadus. Kui pingutad ja tulemust pole, siis peatu, mõtle oma tegemistele ümber, tööta välja uus strateegia ja alles siis liigu edasi.

Võib-olla vajate täiendavat koolitust? Või professionaalse psühholoogi nõuandeid? Või südamest südamesse vestlus, mille jaoks tuleb luua usalduslik õhkkond? Mõelge, mis võiks olla pöördepunkt, maagiline löök, mis muudab teie ebaõnnestumise eduks ja annab teile vajaliku kiirenduse. Planeerige oma sammud, määrake endale ajakava, koostage ilus plaan ja liikuge edasi.

Elu koosneb ebaõnnestumistest ja saavutustest, ilma esimeseta pole teist, sest iga ebaõnnestumine on väärtuslik kogemus. Ja ühel päeval, kui postitate sotsiaalvõrgustikesse foto sildiga “Ma tegin seda!”, tänate saatust selle kogemuse eest kindlasti.

Mida sa teed, kui sinu jaoks ei tule midagi välja? Kas teil on tõestatud viise, kuidas rumalust mitte teha? Millist taktikat sellistes olukordades kasutate?

Me kõik oleme mingil hetkel läbi kukkunud. Sellel võib olla palju põhjuseid, kuid olgem ausad, enamikul juhtudel taanduvad need kõik ühele: kui elu pakub meile mingeid võimalusi, kipume vältima edasiliikumisega kaasnevat survet ja raskusi. Lüüasaamisega on palju lihtsam kohe leppida: kes teab, mis ootab teid teel oma unistuse poole?

Ja siin on 10 peamist ebaõnnestumise põhjust, mis esindavad terveid strateegiaid enda kallal töötamisest hoidumiseks. Neid strateegiaid järgides jõuame kindlasti läbikukkumiseni. Loe ja nuta.

1. Sa kardad silma paista

Iga ühiskond jälgib iga oma liiget, et nad ei näitaks üles liigset enesekindlust.

Ralph Waldo Emerson, Ameerika esseist, luuletaja ja filosoof

Inimestele ei meeldi, kui teised muutuvad või teevad asju, mis panevad end ebamugavalt tundma. Kui esitate endale väljakutse oma ideaali saavutamiseks, tajuvad teised seda kui ohtu oma sisemisele tasakaalule. Teiste edu paneb neid mõtlema oma ebaõnnestumiste ja raisatud potentsiaali üle. See on üsna ebameeldiv, nii et enamik inimesi reageerib teie tegevusele.

See on elu tõde. Kui soovite saavutada midagi erakordset, midagi, mis teid kõigist teistest eristab, peate mõistma, et olete erinev, ja õppima sellega elama.

Inimesed kutsuvad teid imelikuks, hulluks, isekaks, ülbeks, vastutustundetuks, ebameeldivaks, rumalaks, ebaviisakaks, madalaks, ebakindlaks, paksuks ja inetuks. Nad püüavad teid "naasta reaalsusesse", et sundida teid käituma nagu "normaalne" inimene. Võib-olla on teie lähedased teie vastu kõige julmemad. Kui sa ei ole piisavalt kindel oma ideedes ja soovides, siis sa ei jõua kaugele.

2. Sul puudub visadus

2009. aastal avaldas Karl Marlantes lõpuks romaani Matterhorn, mis põhines tema enda mälestustel Vietnami sõjast. Raamatust sai bestseller. New York Times nimetas seda "üks kõige sügavamatest ja mõjuvamatest sõjateemalistest teostest". Black Hawk Downi autori Mark Bowdeni sõnul on Matterhorn suurim raamat Vietnami sõja kohta.

Kuidas Marlantes sellise edu saavutas? 35 aastat püüdis ta oma raamatut avaldada. See on rohkem kui pool kogu tema elust. Ta kirjutas käsikirja kuus korda ümber. Esimesel kahel aastakümnel pärast raamatu kirjutamist lükkasid kirjastajad romaani kohe pärast lugemist tagasi.

Selliseid lugusid on päris palju. Pidage meeles, keda peeti keskpäraseks. Kahekümne aasta jooksul veenis ta Pamela Traversit nõustuma tema raamatu filmitöötlusega.

Enamik meist loobub liiga kiiresti teel oma kalli eesmärgi poole. Kuid peaaegu iga edulugu on ka visaduse ja võitluse lugu. Miski tõeliselt väärt ei tule kergelt.

3. Sul puudub tagasihoidlikkus

Lihtsalt ärge ajage tagasihoidlikkust häbelikkusega segamini. Paljud inimesed, olles vaevu midagi saavutanud, hakkavad end pidama oma ala asjatundjateks. Tagasihoidlikkus tähendab mõistmist, et te ei tea kõike.

Tõeliselt suured inimesed teavad, et nad ei tea midagi.

Huvitav on see, et inimesed, kellele meeldib kõige rohkem oma edust rääkida, on inimesed, kelle saavutused ei kujuta endast midagi üleloomulikku. Just nemad saavad sageli treeneriteks ja hakkavad kõigile ja kõike õpetama, kuidas oma äris kõrgeid tulemusi saavutada.

Ja vastupidi, isehakanud inimesed, kes on oma tööstuses tõelise läbimurde teinud, räägivad tavaliselt vähe sellest, kuidas nad sellega hakkama said. Nad kas vähendavad oma saavutusi või lihtsalt ei maini neid. Selle asemel tunnistavad need inimesed, et teevad vigu ja räägivad avalikult oma nõrkustest ja sellest, mida neil on veel õppida.

4. Sa ei suuda luua võrgustikke ega luua tugevaid suhteid.

Kaasaegses maailmas on inimestega suhtlemise oskus ülimalt oluline. Selle valdamiseks on isegi eraldi koolitused. Mõnes tööstusharus on ilma võrgustike loomiseta äärmiselt raske edasi liikuda. Lisaks tuleb lihtsalt osata inimestelt abi küsida. Mõnikord aga segavad meie hirm, enesekindlus või, vastupidi, kõrkus meie suhtlemist teiste inimestega ja panevad meid kasutamata väärtuslikke võimalusi, mis võivad muuta kogu meie elu.

66% palgatud töötajatest teab kedagi ettevõttest, kuhu nad tööle hakkavad. Kuid isegi väljaspool ärisuhtlust võib isolatsiooniiha rikkuda kõik teie pingutused. Lisaks põhjustab see sageli depressiooni. Võime luua tugevaid romantilisi suhteid on tihedalt seotud ka oskusega kohtuda õigete inimestega ja nendega produktiivselt suhelda.

5. Sa pigem vaidleksid, kui järgiksid kellegi nõuandeid.

Soov tõestada, et sul on õigus, selle asemel, et ennast parandada, on garanteeritud tee ebaõnnestumiseni. Selle saavutamiseks peate järgima tsüklit, milles on tingimata tagasiside.

Proovige midagi → saage tulemuste kohta tagasisidet → õppige sellest → proovige midagi uut.

Inimesed, kes pigem surevad kui oma positsiooni ümber mõtlevad, katkestavad sageli selle ahela ega võta tagasisidet vastu. Seetõttu ei muutu nad kunagi.

See ei tähenda, et peaksime kuulama kõiki meile antud nõuandeid. Asi on selles, et meieni tagasisidena jõudva infoga arvestame, olenemata sellest, kas peame seda kasulikuks või mitte. Te ei tohiks püüda oma positsiooni iga hinna eest kaitsta, vaid selleks, et näida, nagu oleks teil kogu aeg õigus.

Selle probleemi all kannatavad inimesed on tavaliselt äärmiselt ebakindlad. See on halb kombinatsioon. Mida targem on inimene, seda kauem ta oma ebaõnnestumisi põhjendab ja vabandusi leiab. Ta kasutab kogu oma intelligentsust, et ehitada oma haprale egole kaitsemehhanism.

6. Sa hajutad liiga palju

Kontrollime VKontakte uudistevoogu, Facebooki, läheme postkasti, jälle Facebooki, jälle VKontakte, kui lahe koomiks, jagame Facebookis, kontrollime uuesti kirju, vastame VKontakte'i sõnumile, vau, pilte kassidega, jagame ja neid kordame algusest peale.

Kas tunned ennast ära? See pole midagi sellist, mille peale oma aega raisata, eks?

7. Sa ei võta vastutust selle eest, mis sinuga juhtub.

Kas leiad endale pidevalt vabandusi? Nii ei liigu te edasi. Probleemide lahendamiseks peate oma elu kontrolli alla võtma. Kuid te ei saa oma elu kontrolli alla võtta, kui te ei võta seda enda kätte. Seega, kui sa ei võta vastutust, kukud sa läbi.

Jah, väga ahvatlev on süüdistada toimuvas väliseid tegureid, nõuda, et sa ei saanud midagi teha, et sa pole süüdi, ta tuli ise. Aga võib-olla tasub siiski anda endale kujuteldav laks näkku ja hinnata kainelt oma panust hetkeolukorda? Mida varem seda teete, seda kiiremini saab selle parandada.

8. Sa ei usu, et edu on võimalik.

Võitmiseks tuleb uskuda võidu võimalikkusesse. See ei puuduta eneseveendumust ja selles pole midagi üleloomulikku. Teie alateadlikud uskumused teie võimete kohta mõjutavad teie tegelikku jõudlust.

Näiteks uuringud Enesepettus ja selle seos konkurentsis saavutatud eduga. näitas, et sportlased, kellel oli oma võimetest vale, kuid positiivne nägemus, näitasid paremaid tulemusi kui realistlikuma või pessimistlikuma suhtumisega sportlased.

Lisaks on inimesi, kes oma võimeid üle hindavad, palju lihtsam tõusta. Neil on lihtsam midagi ette võtta. Ja kui õpite oma vigadest, jõuate lõpuks eduni. Nii et mõnikord võib väike illusioon teile kasulik olla.

9. Sa kardad hoolida.

Paljud inimesed saavad ükskõiksuse viiruse. Miski ei inspireeri neid tegelikult. Sellised inimesed ei julge täielikult ühelegi ettevõttele, projektile või eesmärgile pühenduda. Paljud neist annavad väga kiiresti alla. Teised lihtsalt kaotavad huvi. Ja paljudel pole isegi alustamiseks jõudu.

Krooniline ükskõiksus on salakaval kaitsemehhanism. See võtab motivatsiooni ja inspiratsiooni, mida vajate sellest vabanemiseks. Nii satub inimene nõiaringi.

Alateadlikul tasandil kardavad paljud inimesed kogu oma jõuga midagi ette võtta, sest nad mõistavad, et võivad ebaõnnestuda. See ebaõnnestumine võib vallandada neis mõtete tulva, milleks nende psüühika pole üldse valmis: küsimused nende endi väärtuse, pädevuse kohta, küsimus, kas sa oled armastust väärt jne.

Tavaliselt saavad seda mehhanismi kasutavad inimesed sellest lahti alles siis, kui nende elus tekib uus emotsionaalselt intensiivne olukord, millega nad hakkama saavad.

10. Sisimas sa ei arva, et väärid seda, mida tahad.

Järk-järgult liikudes jõuame ebaõnnestumiste peamise põhjuseni, mis on sageli peidus ülalkirjeldatute taga. See on usk, et te pole väärt seda, mida soovite saada.

Paljud meist on alla surunud oma kõige ebameeldivamad tunded ja ettekujutused iseendast, kuid see ei lase neil kaduda. Need ideed arenesid erinevalt: mõnda kiusati koolis, mõnele ütlesid pidevalt õpetajad või vanemad, et nad ei saavuta elus midagi, mõnda ei armastanud eakaaslased oma võimete pärast. Kõik see jätab jälje, millest on raske lahti saada. Seetõttu tekitab juba mõte kõrgete tulemuste saavutamisest meis sageli ebamugavust.

Kui tunneme, et miski ei kuulu meile õigesti, leiame alati võimaluse sellest lahti saada.

Kõrge positsiooni miinused ja eelised panevad mõned tundma end kuningana ja teised petturina. Mõnikord, kui läheneme edule, hakkab meie sees rääkima tuttav sisehääl, mis toidab meie hirme ja enesekindlust, kuni hävitame kõik, mida oleme saavutanud. See võib olla suhe parima inimesega, keda me kunagi kohanud oleme, unistuste töökoht, mille kasuks me kõhkleme, ainulaadne loominguline võimalus, mille vahetame praktilisemate tegevuste vastu.

Mis iganes see ka poleks, varjatud hirmud tulevad pinnale ja leiavad võimaluse hävitada see, mille poole püüdlete. Täpsemalt sunnivad nad sind seda hävitama.

Siin see on, meie ebaõnnestumiste taga peitub karmim tõde. See kõik puudutab sind. Selles võrrandis pole kedagi teist.

Ja seni, kuni sa seda eitad, ei kao sinu hirm kuhugi. Temast saab nähtamatu barjäär, mis eraldab teid õnnest. Sa lööd seda pidevalt, kuid sa ei saa seda murda. Väljapääs on olemas, kuid peate olema valmis valuks ja kannatusteks. Vastasel juhul ei saa te silmitsi seista sellega, mis takistab teil oma eesmärke saavutamast. Sa seisad silmitsi samade probleemidega ikka ja jälle. Ikka ja jälle, kuni olete valmis tunnistama, et need on olemas.

Maja katus kutsub...
Ma tahaks väga lennata... Aga halvad inimesed ei lenda. Ma ei saa oma tööd teha. Ma ei saa kõiki oma kohustusi hästi täita. Ja see on nii ebamoraalne teha midagi, mida sa ei tea, kuidas teha.
Issand, ma tahan iga päev, et see kõik lõppeks ja ma tahan tõesti alustada kõike nullist.
Mul on nii häbi, vastik selle pärast, mida ma ei teinud, ei lõpetanud. Nii ebameeldiv on tunda, et oled andetu. See on minu süü... Ma ei tea, mida teha. Saan iga päev noomida... Väljateenitud. Lõpetan, kuid kardan nii väga, et ka uuel töökohal ei saa ma hakkama.
Ma olen hea. Ma tõesti tahan olla hea, aga ma ei saa midagi teha.
Andke andeks kõigile, kellele ma probleeme valmistasin. Ma ei tahtnud. Mul pole pahatahtlikku kavatsust.
Issand, see paneb mind nii halvasti tundma, et ma ei taha elada. Ma ei tea, kuidas seda parandada... Ja kui poleks olnud ema, oleksin juba hüpanud...
Toetage saiti:

Andke andeks..., vanus: 21 / 27/08/2009

Vastused:

Jah, kallis. Need pole teie kohtunikud, vaid teie sõbrad. Pole vaja hüpata, pole vaja midagi juua ega lõigata. Sa oled tubli, sa oled lihtsalt eksinud. Kirjutage oma lugu foorumisse. Probleemid tööl ei ole üldse põhjus sellisest kingitusest nagu elu keelduda.

Olga, vanus: 22 / 28.08.2009

Nii et sa oled tubli! Sinu kirjast on selgelt näha, et oled hea inimene! Sa armastad ema, sa ei taha kedagi alt vedada. Sul on probleeme. Halvad inimesed ei tunne ega käitu nii.
Tark tüdruk. Ema tuleb armastada ja tema eest hoolitseda. Tutvuge saidil, lugege, mis juhtub emadega pärast nende laste lööbeid.
Probleemid tööl? Või äkki pole see teie töö? Kas peaksin otsima tööd hoopis teisest piirkonnast? Mõtle, mida sulle teha meeldib? Valmistada? Värvida? Lastega mängida? Tantsida? Tikkida? Proovige leida töö, mis teile rõõmu pakub.
Sa ei saa muuta oma elu, kuid sa saad muuta oma tööd!

Elena, vanus: 52 / 28.08.2009

Nii et sa oled vaid 21-aastane ja on selge, et miski ei toimi ja kõik arvavad, et ma olen ka värvimata blond! Ja ma ei tea oma tööst isegi mitte midagi! Hüvasti! aga loen natuke artikleid oma teemadel, vaatan igasuguseid foorumeid. ja miks sa pead kõike õigesti tegema????? ja üldiselt on see nende probleem, et nad ei saa töötajat korralikult koolitada!

Ljudok-holodokk, vanus: 23 / 28.08.2009

Tere!
Kas arvate, et ka teie ülemus teadis kõike ja oskas kõike teha, kui ta just tööle tuli? No siis selgub, et ta on suur geenius, kuna ta teadis kõike :)) Aga see on jama.
See pole häbiasi, kui ei suuda, on häbi, et ei taha õppida, kuidas seda teha. Igas äris peate üles näitama entusiasmi ja uudishimu. Esitage rohkem küsimusi teadlikele inimestele.

Kas nad norivad? Nii et see on imeline. See tähendab, et nad usuvad, et olete midagi väärt ja saate midagi teha. Kui nad arvaksid, et oled täiesti andetu, vallandaksid nad su kiiresti, mitte ei raiskaks aega sulle etteheitmisele. Kui inimesed teid kritiseerivad, peate kõigega nõustuma ja tänama neid kriitika eest.
Sa oled inimene ja teed vigu. Siin on sobivam tüütuse tunne, see võtab vaid natuke energiat. Tõenäoliselt piinavad teid ideed teie enda ülevusest, sellised mõtted nagu "Ma peaksin alati tipus olema", "ma peaksin alati kõigile meeldima". Peate lihtsalt tajuma end tavalise inimesena kõigi okaste ja okastega. OKEI?:)

Kodutu Rubljovkast:), vanus: 26 / 28.08.2009

Mu kallis! Mis töö see on, mis sulle nii palju kurbust toob? Sa ei ole keskpärasus. Oled tark mees, kes pole lihtsalt oma teed leidnud. Pole sugugi ebamoraalne teha midagi, mida sa ei oska. Me kõik õpime. Ja me ei tea, kuidas midagi teha. Saate midagi teha. Võib-olla oled sa hea kokk. Või midagi muud. Mõtle selle üle. Ja vali. Oota! Sa oled tark. Edu!

Ekaterina, vanus: 24 / 28.08.2009

Jah, halvad ei lenda... Ja head ka...
Ja me kõik teeme vahel midagi valesti, jätame midagi pooleli...
Äkki näitad mulle inimest, keda tööl iga tund kiidetakse? Kas sa tead kedagi sellist? Teie vanuse järgi otsustades on teie karjäär alles algamas!!!
Kallis tüdruk, sa oled enda suhtes liiga nõudlik! Ära võta endale midagi, mille pädevuses pole kindel...
Alusta millestki väikesest. Rõõmusta, et said hakkama, siis läheb aina raskemaks...

Õppige märkama oma õnnestumisi, mitte ainult ebaõnnestumisi (mida kõigil on elus küllaga)... Uurige ja lahendage see, leidke oma mineviku ebaõnnestumiste põhjus ja proovige seda kõrvaldada. Kas krediiti ja deebetit ei saa ühildada? kas vanaraua materjalidest ei saa lennukit ehitada? kas see on enesetapu põhjus? Pöörake rohkem tähelepanu sellele, mida te tegelikult oskate, ja arendage endas just neid oskusi!!! (märkus "Ma ei saa midagi teha" ei ole aktsepteeritav!!!)

Sa pole teistest halvem... Peaaegu igal inimesel on teatud omaduste kogum, et normaalselt elada ja normaalselt töötada...
Teid ei takista keskpärasus (keskpärasus on inimese väljamõeldud nimikuju, solvav sõna, millel pole tegelikku tähendust), vaid kahtlemine eneses...
Ja tore, et sa oma emale mõtled!!! See on hull: sa oled noor, sul on kallim, kes sind armastab ja kelle pärast tasub võidelda ning kogu sinu elu ootab sind ees... Mõtle sellele!

Inna, vanus: 25 / 28.08.2009

Ja mida sa teed. mis töö see selline on?

Kuulge, need 21 aastat on ikka väga noor inimene, kust saaksite siis tööoskused?
Tuleb õppida, kogemusi omandada
keegi ei oska KOHE midagi teha - kõik peavad õppima

Ja mida nad sõimavad...noh, kas nad sõimavad ja mida?
ka kirujatest ei saanud kohe proffe, sellepärast nad kiruvadki
Kui õpid tööd tegema, saad suureks bossiks :) (kui tahad) ja õpetad teisi :)

Pea vastu, mees

Punapea, vanus: 30 / 28.08.2009

Teate küll, Issand juhib iga inimest tema (selle inimese) kutsumuse juurde, tööle, milles ta on kõige võimekam inimestele kasu tooma. See on vaid etapp teie elust, kuid te peate selle kindlasti läbi tegema ja kui te mine, leiad selle kindlasti, tunned seda kogu südamest : “see on minu!” Küsi Jumalalt: “Issand, anna mulle põhjust!” Lihtsalt ela, ära anna alla.

Tusya, vanus: 30 / 28.08.2009

Mis puudutab seda, mida teha - tehke tööd, mis teile meeldib - saate selles kõige paremini hakkama. Valida on – ära võta tööd, mis sulle ei meeldi. Igal inimesel on millekski anne, hankige oma ande järgi tööd.
Seoses sellega, et elu pole tore - kas oled välismaal käinud, reisinud teistesse linnadesse, käinud oma linnas uutes kohtades? maailmas on nii palju huvitavaid asju. Sa isegi ei kujuta ette, kui hämmastavalt loodud sa oled. Elamisvõimalusest keeldumine on ebamõistlik. Elus on vaja 3 asja - 1. mõista, mis on su anne, 2. lõpeta kartmine, 3. realiseeri oma talent))

Vlad, vanus: 22. 11.07.2013

Täielik jama. Ärge isegi muretsege selle pärast. Ma olen 10!!! Mind vallandati 10 korda administratsiooni initsiatiivil. ja seda hoolimata sellest, et ma ei ole alkohoolik ega narkomaan ega koolist kõrvalehoidja. Seal on koht, kus see teie jaoks töötab. Vaadake ringi, teiesuguseid inimesi on palju. Vähemalt taksojuhid või müüjad, kes nad on? Enamasti inimesed, kes ei õnnestunud oma põhikutsealal. Peate lihtsalt tuvastama oma tugevad omadused ja proovima neid realiseerida.

Ivan, vanus: 35 / 04.07.2015