Licencia de maternidad según la nueva ley. Licencia por maternidad: cómo calcular, procesar y recibir pagos Definir la licencia por maternidad

El término “licencia por maternidad”, que no existe en la legislación oficial, suele referirse al período de ausencia del trabajo asociado a la maternidad. Antes y después del nacimiento de sus hijos, la mujer recibe del Estado la oportunidad de no cumplir temporalmente con sus deberes profesionales, sino de dedicarse a su familia, sin perder ni su experiencia laboral ni su asistencia económica. Es útil para todos los trabajadores del sexo justo saber cómo se organiza este tipo de licencia, que la mayoría de las mujeres tienen que afrontar al menos una vez en la vida y, a menudo, más de una vez. Los matices de este "descanso" tan frecuente también son importantes para los empleados del servicio de personal.

Licencia por maternidad - licencia integral

La persistente jerga de "licencia por maternidad" en realidad esconde dos vacaciones diferentes, cuyo único rasgo común es su conexión con el nacimiento de un hijo.

1. Licencia de maternidad
2. Licencia relacionada con la necesidad de cuidar a un niño de hasta 1,5 o tres años de edad.

Componentes de la baja por maternidad:

• tener diferentes bases;
• se emiten por separado y cada uno a su manera;
• de diversas duraciones;
• el pago difiere entre el empleador y el estado.

El rumor las ha unido en una “baja de maternidad” común, ya que en la práctica en la mayoría de los casos van una tras otra y no tienen pausas entre ellas.

¡REFERENCIA! Legislativamente, el derecho a la licencia relacionada con la futura maternidad está regulado por el art. 255-256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La experiencia especial y laboral no se ve interrumpida por una larga baja por maternidad.

¿Quién tiene derecho a la baja por maternidad?

El Código del Trabajo consagra el derecho de toda mujer trabajadora a disfrutar de la licencia de maternidad, a saber:

• un empleado que ha firmado un contrato de trabajo (la experiencia laboral no importa);
• registrado en el Servicio de Empleo con la condición oficial de desempleado;
• estudiantes mujeres que estudian a tiempo completo;
• una mujer en el servicio militar;
• la parte femenina del personal civil de las instituciones militares.

¡NOTA! Algunos tipos de beneficios remunerados durante esta licencia están disponibles para todos y otros, solo para las mujeres embarazadas con empleo oficial.

El momento oportuno es un tema importante en la maternidad

Al establecer la duración de la baja por maternidad y el momento de su baja, la legislación se guía no solo por los ritmos naturales del parto, sino también por las conclusiones del médico que atiende a la mujer embarazada, lo que se refleja en los actos jurídicos pertinentes.

Cada tipo de baja que constituye la baja por maternidad tiene su propio calendario específico.

Licencia por maternidad (licencia por maternidad)

En los últimos meses previos al parto, a la mujer le resulta difícil y, a veces, no puede hacer frente a sus tareas laborales habituales y, a menudo, incluso al viaje hasta su lugar de trabajo. El estado le brinda la oportunidad de ser considerada discapacitada temporalmente, es decir, de emitir una licencia por enfermedad para los períodos prenatal y posparto. La duración de estos períodos varía:

• antes del parto esperado, la mujer puede descansar durante 70 días según el calendario;
• después del parto, la baja por enfermedad durará otros 70 días si el parto fue normal y 86 días en caso de situaciones de parto complicadas (en particular, una cesárea);
• si no se espera que nazca un bebé, sino varios a la vez, a la feliz madre se le permitirá descansar 2 semanas antes; el período prenatal será de 84 días;
• el padre de gemelos y más hijos después del parto tiene derecho a 110 días de licencia por enfermedad remunerada;
• La cuenta atrás de estos plazos comienza con la emisión de clínica prenatal licencia por enfermedad, que ocurre en un embarazo normal a las 30 semanas y en un embarazo múltiple, a las 28 semanas.

¡ATENCIÓN! Si hay discrepancias inesperadas en las fechas estimadas en las que se basan las vacaciones (por ejemplo, una mujer da a luz antes de lo previsto, pospuesto o la edad gestacional se calculó incorrectamente), las fechas de vacaciones permanecen sin cambios. Para prorrogarla es necesaria una nueva baja por enfermedad y, en consecuencia, una baja adicional.

Al adoptar un niño pequeño (hasta 3 meses), la mujer también tiene derecho a una licencia similar a la prevista en el BiR.

Instrucciones para mujeres embarazadas: cómo solicitar la licencia en BiR

1. A las 30 semanas (o 28, si se espera más de un bebé), la mujer embarazada recibe un certificado de incapacidad laboral del médico de la clínica prenatal y lo certifica su supervisor.
2. Una empleada embarazada le escribe a su empleador de su propia puño y letra. Este documento debe indicar el motivo de la futura ausencia del trabajo (A&W) y los plazos calculados a partir de la baja por enfermedad. Vale la pena agregar inmediatamente una cláusula sobre la solicitud de acumulación de los beneficios correspondientes, de lo contrario deberán tramitarse por separado.
3. El departamento de RRHH, a partir de la solicitud y la baja por enfermedad, emite una orden para conceder este tipo de baja. La futura madre está completamente libre de preocupaciones laborales a partir de la fecha especificada en el pedido.

Además, debe preparar los siguientes documentos:

• copia de identificación;
• un certificado del departamento de contabilidad sobre los ingresos de los últimos 2 años;
• número de cuenta bancaria o tarjeta plástica (para transferir beneficios);
• un certificado del complejo de viviendas que indique que la mujer se registró antes del período de 12 semanas (se debe pagar un pago adicional por la inscripción anticipada).

Licencia parental de hasta 1,5 o 3 años

Emitido después del nacimiento del niño antes de que expiren los días de vacaciones posparto: las primeras vacaciones pasarán sin problemas a las segundas.

¡IMPORTANTE! Este tipo de permiso, a diferencia del primero, se puede conceder no sólo a la madre del niño, sino también a cualquier persona que lo cuide: padre, familiar, tutor, la elección corresponde a la familia del niño: es posible si el La madre ha reanudado su actividad laboral después del nacimiento del bebé.

Garantías laborales para quienes se encuentren en esta licencia:

• mantener el lugar de trabajo en la carga de trabajo de “licencia previa a la maternidad”;
• pago de compensación mensual “patronal”;
• teniendo en cuenta los primeros 1,5 años de cuidado infantil durante el período de pensión;
• imposibilidad de despido antes de ir a trabajar.

¡PARA TU INFORMACIÓN! La diferencia entre vacaciones de 1,5 años y 3 años está únicamente en el pago de los beneficios mensuales del empleador y el período de pensión. No es diferentes tipos vacaciones, pero una, emitida una vez, que puede completarse en cualquier momento conveniente antes de que el niño cumpla 3 años.

Documentar

1. Madre u otra persona empleada oficialmente persona cercana presenta una solicitud por escrito a su empleador (también incluye requisitos para la acumulación de 2 pagos mensuales: beneficios y compensación).
2. Proporcionar un certificado de nacimiento del bebé.
3. Si no es la madre quien gestiona el permiso, se necesita un certificado que acredite que no hace uso de su derecho al permiso de maternidad.
4. Registro del pedido por parte del departamento de RRHH (el solicitante recibe una copia).

¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! No se pueden contratar dos bajas por maternidad al mismo tiempo. Si antes del final de la baja por maternidad una mujer se va a una segunda, las fechas de los dos pedidos no deben superponerse. En tal situación, es financieramente más rentable para una mujer solicitar las prestaciones de B&R que seguir recibiendo una compensación del empleador. Por tanto, conviene redactar una solicitud para volver al trabajo y luego para una nueva licencia por segundo embarazo y parto.

Para los niños adoptados, la licencia parental se concede de la misma manera que para los familiares.

El embarazo es un momento maravilloso en la vida de una mujer, pero también es un dolor de cabeza para su empleador. El gerente debe saber cómo calcular y pagar las prestaciones por maternidad, dentro de qué plazo debe realizarse la transferencia y qué afecta el monto de la prestación. Echemos un vistazo más de cerca a la licencia de maternidad y también consideremos las características del cálculo de las prestaciones por maternidad y el procedimiento para transferirlas.

En la vida ordinaria, la licencia de maternidad, por regla general, se refiere a todo el período en que una mujer está libre del trabajo para poder tener, dar a luz y cuidar a un niño hasta que éste cumpla 3 años. Pero la legislación dividió este concepto en 2 segmentos: (base - artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y (base - artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si bien el pago social mensual por el cuidado de los niños equivale sistemáticamente al 40% de los ingresos medios, el cálculo de las prestaciones por maternidad tiene sus propias características.

Cálculo de pagos por maternidad.

Para contar correctamente pagos de maternidad, pasemos al orden establecido por las leyes. Para empezar, observamos que el período para el cual se debe calcular una prestación única por maternidad es de 140 días, para un embarazo múltiple, 194 días y para un parto difícil, 156 días. Todo ello queda reflejado en el art. 10 de la Ley Federal No. 255-FZ. También dice que en el caso de que una mujer esté de baja para cuidar a un hijo ya nacido y esté a punto de dar a luz a otro, deberá elegir sólo uno de los dos beneficios previstos.

El período para el cual se debe calcular la prestación por maternidad a tanto alzado es de 140 días.

Las prestaciones por maternidad se pagan a la mujer por un importe equivalente al 100% de su salario. La duración de su trabajo oficial puede tener cierta influencia. Si es menos de seis meses, entonces como indicador de los ingresos mensuales promedio se toma la tasa del salario mínimo - salario mínimo (en 2018 es de 9,489 rublos); también se tienen en cuenta los coeficientes.

La fórmula para la definición general de remuneración por maternidad incluye 3 valores:

1. Los ingresos del empleado de los 2 años anteriores (si, por ejemplo, el cálculo se realiza en 2018, se toman los años 2016 y 2017).
2. El número de días de este período (730 o 731 días si el año fuera bisiesto).
3. El número de días de maternidad necesarios para el cálculo (140, 156, 184).

Reglas para calcular los beneficios.

Existen ciertas restricciones y reglas para calcular los beneficios. Según el inciso 3.2 del art. 14 de la Ley Federal No. 255-FZ, los ingresos promedio anuales de una empleada que se encuentra de baja por maternidad no pueden ser superiores al monto base máximo para calcular las primas de seguro. En 2018, esta cantidad se fija en 815.000 rublos, pero es necesario calcular el importe de las prestaciones por maternidad en función de los 2 años anteriores, por lo que es necesario conocer su límite.

En 2017, la base máxima para calcular las primas de seguros fue de 755.000 rublos, y en 2016, de 718.000 rublos. Al calcular la prestación por maternidad en 2018, es necesario tener en cuenta estos importes.

Monto máximo del beneficio: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rublos 15 kopeks. El monto mínimo del beneficio en 2018 es: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rublos 40 kopeks.

La calculadora de licencia de maternidad se puede programar en la empresa de forma independiente (por ejemplo, en Microsoft Excel) o los pagos se pueden determinar manualmente.

Los ingresos de los 2 años anteriores no incluyen las bajas por enfermedad, las bajas por maternidad anteriores ni los pagos realizados por otros períodos durante los cuales no se cargaron las primas de seguro legales sobre los ingresos recibidos. Si sucede que la empleada estuvo de baja por maternidad durante los 2 años anteriores requeridos para el cálculo, entonces puede reemplazar completamente uno o ambos años de cálculo con años anteriores. De esta manera puede aumentar el monto del beneficio. Es decir, en este caso, tiene derecho a elegir los años para los que se calcula su baja por maternidad.

Como se mencionó anteriormente, la duración del servicio de la empleada puede afectar el monto de las prestaciones por maternidad. ¿Qué debe hacer un empleador si su empleado tiene 1 año de experiencia? La regla es la misma para todas las mujeres empleadas oficialmente, por lo que el periodo de cómputo serán también los 2 años naturales anteriores. En este caso, el tiempo real trabajado, que corresponde al año calendario anterior, se toma en la cantidad del 100% de los ingresos promedio (digamos, los últimos 5 meses de ese año), para los meses restantes (en nuestro ejemplo hay son 19 años), los ingresos se fijan en el salario mínimo.

La duración del servicio de la empleada puede afectar el monto de las prestaciones por maternidad. La regla es la misma para todas las mujeres empleadas oficialmente.

Al mismo tiempo, el calendario de maternidad es diferente para cada empleada, pero el cálculo de la prestación en sí se realiza según la misma fórmula.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad?

Tan pronto como el embarazo alcanza las 30 semanas, el ginecólogo de la clínica prenatal emite un certificado de baja por enfermedad. Indica los días por los que se paga la baja por maternidad.

El empleado deberá proporcionar los siguientes documentos al departamento de contabilidad o al departamento de recursos humanos:

1. Certificado de incapacidad laboral por embarazo y parto.
2. Un certificado de registro anticipado, si corresponde (requerido para el pago de una suma global adicional a favor de una empleada embarazada).
3. Tu propia declaración en forma gratuita. Puedes ver una muestra.
4. Certificado de ingresos reales recibidos durante los 2 años anteriores en la forma establecida por Orden del Ministerio de Trabajo No. 182n. Se proporciona si el empleado ha trabajado en otra empresa durante los últimos 2 años.

La baja por enfermedad por maternidad se paga de acuerdo con el procedimiento general, según el art. 15 de la Ley Federal No. 255-FZ. Dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de los documentos del empleado, se calculan y acumulan los beneficios y el pago se realiza al día siguiente del pago del salario. Debe respetarse el plazo de pago, en caso de incumplimiento por parte del empleador, según el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a pagar una multa. El recargo por mora es de 1/300 de la tasa de refinanciamiento establecida por el Banco Central por cada día de mora.

El empleador asigna y paga las prestaciones de maternidad. El Estado compensa los fondos pagados por el empleador, como establece el art. 4 de la Ley Federal No. 81-FZ. Los empleados de la Caja del Seguro Social transfieren estos fondos a la cuenta del empleador en un plazo de 10 días. Por cierto, las prestaciones por maternidad están sujetas a impuestos (artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Los beneficios de la licencia de maternidad no están sujetos a impuestos.

Pagos adicionales

Además del pago básico por licencia por enfermedad, las empleadas que se van de baja por maternidad tienen derecho a pagos adicionales:

1. Pago único.

Es fijo, se fija teniendo en cuenta la indexación anual y hasta el 1 de febrero de 2017 asciende a 15.382 rublos 17 kopeks. Se realiza un pago único a solo uno de los padres. Para recibirlo, debe proporcionar al empleador el certificado de nacimiento del niño, una solicitud del padre que solicita el pago y un certificado que indique que el otro padre no ha recibido este pago y no planea recibirlo.

2. Pago por inscripción anticipada en la clínica prenatal.

La semana 12 de embarazo es el hito antes del cual debes registrarte para poder recibir este pago. Hasta el 1 de febrero de 2017, asciende a 576 rublos 83 kopeks y se paga simultáneamente con la prestación por maternidad. Para recibir un pago único, la empleada debe proporcionar al departamento de contabilidad el certificado correspondiente de la clínica prenatal.

También se adeudan la prestación básica y pagos adicionales si una mujer, después de 30 semanas de embarazo, continúa trabajando y mantiene su salario. Sin embargo, tan pronto como la licencia de maternidad se convierte en licencia parental, la prestación social mensual sólo se pagará si la mujer trabaja a tiempo parcial o trabaja en casa ().

Si la empleada continúa trabajando después de 30 semanas y recibe un salario, aún se le deben pagar beneficios.

Algunas formalidades

Antes de irse de vacaciones, inmediatamente después o después de 3 años desde el nacimiento del niño, la empleada tiene derecho a irse de vacaciones si lo desea, y su experiencia laboral no afecta la situación (). Algunas mujeres toman esta licencia después de transcurridos los 140 días remunerados porque reciben un poco más de dinero que las prestaciones por cuidado de los hijos, lo que estabiliza un poco su situación financiera.

No se permite el ingreso a una mujer embarazada o una mujer que tenga a su cargo un niño menor de 3 años. Basado en el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido sólo es posible en caso de acuerdo con una mujer embarazada, pero con su extensión hasta el momento del parto o por iniciativa de ella en cualquier momento. Si se produce la rescisión del contrato de trabajo, la mujer tiene derecho a una indemnización calculada. Tiene derecho a recibir dinero para las próximas vacaciones del período anterior.

Los pagos por maternidad se deben a toda mujer empleada oficialmente que vaya a ser madre. Representan el 100% de sus ingresos medios de los 2 años anteriores. El administrador debe pagar sus prestaciones, pero no de su propio bolsillo, sino de la Caja del Seguro Social. Cualquier retraso en los pagos está “sancionado” por la ley, por lo que debes tener cuidado en el cumplimiento de tus obligaciones.

Licencia de maternidad- este es el tiempo de ausencia del trabajo por la necesidad de cuidar a un niño. Las personas se van de vacaciones basándose en su propia solicitud dirigida al responsable de la organización. La legislación prevé la duración de la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla 3 años.

En la legislación actual Federación Rusa el concepto no se utiliza "licencia de maternidad". Esta expresión es solo un nombre común en la jerga en nuestro país para dos tipos de licencia, que se suceden, generalmente sin interrupción, y se emiten por separado: licencia de maternidad, emitida en forma de un período de incapacidad para trabajar (licencia por enfermedad) tiene una duración determinada, y la licencia parental se concede por un período más largo (hasta que el niño cumpla 3 años) sin interrupción de la experiencia laboral y la experiencia laboral en la especialidad.

información general

El derecho a recibir la baja por maternidad. registrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el art. 255, . Este derecho está reservado a todas las mujeres trabajadoras, incluidas las militares, las desempleadas, las estudiantes reconocidas oficialmente como desempleadas o registradas en la bolsa de trabajo, así como las mujeres que trabajan en departamentos militares como personal civil.

Atención

Pagado por el período de baja por maternidad. beneficio de seguridad social, cuyo tamaño es igual al 100% de los ingresos medios de la futura madre durante los 2 años completos anteriores.

Modelo de solicitud de baja por maternidad durante el embarazo y el parto.

Una solicitud sobre la necesidad de tomar una baja por maternidad no se diferencia en absoluto de cualquier otra solicitud y además tiene una estructura estándar:

• “encabezado” (esquina superior derecha de la hoja), que indica el nombre de la organización, apellido, nombre y patronímico de su líder, y en la misma esquina debajo se debe indicar el apellido, iniciales y cargo del solicitante. ;
• el nombre del documento, a saber, “declaración”, que está escrito sin comillas en el medio de la hoja debajo del “encabezado”;
• texto principal, que puede presentarse en cualquier formato; lo principal es que el solicitante pueda anotar una solicitud para las vacaciones que necesita, sus límites temporales y expresar una solicitud para el nombramiento de tal o cual beneficio;
• A continuación se enumeran todos los documentos adicionales adjuntos a la solicitud (por regla general, este es el certificado original de baja por enfermedad emitido por la institución médica y el certificado original emitido por la clínica prenatal, que confirma el estado del embarazo);
• en la esquina inferior derecha el solicitante pone la fecha de presentación del documento, así como su propia firma.

Después de enviar la solicitud y todo documentos necesarios el empleador publica orden de baja por maternidad, del cual se ofrece un ejemplo a continuación.

Recordé una anécdota de la vida. “¡Mi marido nunca miente! Prometió enviarme de vacaciones a descansar y me envió… de vacaciones… ¡de baja por maternidad!… ¡¡¡Estoy descansando!!!”

De hecho, muchas personas en baja por maternidad se toman un descanso... del trabajo. Y desde los primeros días de embarazo les interesa la pregunta más importante: ¿cuándo se van de baja por maternidad? Las mujeres profesionales también pueden hacer la misma pregunta para calcular qué tendrán tiempo para hacer en su trabajo favorito antes de tomar la baja por maternidad.

No confundas los conceptos

Da la casualidad de que llamamos baja por maternidad al tiempo que pasamos en casa con el niño, tomando un descanso del trabajo. Pero en la legislación ese término no existe en absoluto. El permiso que denominamos “baja por maternidad” consta de dos permisos diferenciados:

• Para el embarazo y el parto;
• Para cuidado de niños.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia regula la licencia de maternidad en su artículo 255. Allí todo está claramente escrito, en blanco y negro, como suele decirse.

La licencia de maternidad también se divide en dos licencias: prenatal y posparto, pero sólo formalmente, porque los pagos asociados con la licencia de maternidad se realizan de una sola vez, sin interrupciones.

¿Cuándo, cómo y por cuánto tiempo se van de baja por maternidad?

Tan pronto como el médico observe que su embarazo ha llegado a la semana 30, podrá tomar inmediatamente su tan esperada baja por maternidad. Es a partir de este período que se recomienda despedirse del trabajo y dejarlo por completo. En consulta, donde el ginecólogo te entregará un certificado de incapacidad laboral, en el que se indica la duración del embarazo y la fecha prevista de parto. Debe presentarse en su lugar de trabajo junto con un certificado que acredite que fue registrada antes de la semana 12 de embarazo, así como con un certificado de nacimiento que contenga tres cupones.

Muchas mujeres toman una licencia legal anual del trabajo antes de la licencia de maternidad, es decir, de hecho, puedes tomar la licencia de maternidad incluso en la semana 25 de embarazo si la duración de tu licencia laboral es de 5 semanas, por ejemplo.

La cantidad de días que pasas de baja por maternidad depende de muchos matices. En un embarazo normal la baja prenatal es de 70 días naturales. El embarazo múltiple le da derecho a descansar durante 84 días antes de dar a luz, y si está expuesta a la radiación y vive en áreas contaminadas radiactivamente, hasta 90 días calendario.

La duración de la licencia posparto está determinada por el nacimiento. Si son normales (sin complicaciones), después de ellos podrás descansar del trabajo durante 70 días naturales. Si - 86 días. Las felices madres de gemelos recibirán 110 días de licencia posparto. Hasta 30 semanas (si el niño nace vivo), hay 156 días de licencia posnatal, y si el niño nace muerto, 86.

Al adoptar un recién nacido, también tienes derecho al permiso posparto: 70 días desde la fecha del nacimiento del bebé, y 110 días desde la fecha del nacimiento si estás adoptando dos o más niños.

¡Necesitas saber esto!

La licencia de maternidad debe pagarse con cargo a los fondos del seguro social y, si es empresaria o está desempleada, la prestación la pagará el fondo del seguro o los servicios sociales. Después de la baja por maternidad, así como después de la baja por paternidad, puede optar por disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas. O puede rechazar por completo la baja por maternidad, ya que tiene todo el derecho a hacerlo. Hay muchos casos conocidos en los que las mujeres dieron a luz con éxito "en el trabajo": hoy en el trabajo con barriga y, después de un par de días libres, sin ella.

Una vez finalizado el permiso de maternidad, podrá redactar una solicitud de permiso parental hasta que su hijo cumpla 3 años. Durante este período se conservan su lugar de trabajo y su puesto; el tiempo de baja por maternidad se computa para su experiencia laboral total y continuada y para su experiencia laboral en su especialidad. Sin embargo, puede trabajar a tiempo parcial en cualquier momento durante la baja por maternidad, y entonces conservará la prestación obligatoria por cuidado de niños. Si alcanza la tarifa completa, se retiran los pagos por cuidado infantil.

y lo mas punto importante! Las mujeres embarazadas y en licencia de maternidad no pueden ser despedidas, ya que están protegidas por el Código del Trabajo. La Ley también prohíbe reducir los salarios “por motivo de embarazo”. Al mismo tiempo, trabajar horas extraordinarias, viajes de negocios, trabajar los fines de semana y por la noche tampoco corre peligro, establece la ley.

Digan lo que digan, la baja por maternidad es dorada. Con mi primer hijo, personalmente no logré disfrutar de esta felicidad, pero esperé la segunda baja por maternidad mucho antes del inicio del embarazo.

No pierdas la oportunidad de estar de baja por maternidad. Muchos dirán: ¿y una carrera? Quizás... pero sólo después de 20 años el periodismo seguirá siendo periodismo (incluso con cambios), pero los años de la infancia han pasado irrevocablemente y el bebé nos necesita sobre todo en los primeros tres años, se mire como se mire.

¡Feliz baja por maternidad para ti!

Especialmente para- Tanya Kivezhdiy

La baja por maternidad es la llamada popularmente licencia que se concede a las mujeres trabajadoras durante un determinado periodo de tiempo antes y después del parto. Oficialmente se llama baja por maternidad. El derecho al descanso se otorga a la mujer a nivel legislativo y el empleador no puede ignorarlo. Tarde o temprano, todas las mujeres embarazadas empiezan a preguntarse cuánto dura la baja por maternidad para saber cuándo comenzará el ansiado descanso y cuántos días después tendrán que volver a trabajar.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

Se cree que la baja por maternidad comienza el más tarde embarazo, y finaliza cuando la mujer decide retomar la actividad laboral. Esto es en parte cierto, pero sólo en parte. De hecho, oficialmente la baja por maternidad suele comenzar a partir de la semana 30 de embarazo y finaliza un determinado número de días después del nacimiento del hijo. Cuando finaliza la baja por maternidad, comienza la baja parental, que a menudo se considera erróneamente parte de la baja por maternidad. Hablaremos de esto un poco más adelante, pero por ahora descubriremos cuánto dura la baja por maternidad, cómo se paga y en qué situaciones puede cambiar su duración.

Según la ley, una mujer trabajadora tiene derecho a dejar de trabajar temporalmente debido al embarazo y al parto inminente 70 días antes del nacimiento previsto del niño. Se supone que debe descansar la misma cantidad de días después del parto. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo de la nueva madre sigue asignado, es decir, tiene derecho a ir a trabajar en cualquier momento una vez finalizada la baja por maternidad. Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé situaciones relacionadas con embarazos múltiples o partos complicados.

Así, la duración de la baja por maternidad podrá ser la siguiente:

• 140 días (cuando una mujer está embarazada de un hijo y el parto se produce sin complicaciones);
• 156 días (si ocurren complicaciones durante o después del parto);
• 194 días (para embarazo y nacimiento de dos o más hijos).

Las mujeres embarazadas tienen derecho a pagos obligatorios del seguro cuando se encuentran de baja por maternidad. Esto se aplica no solo a las mujeres trabajadoras, sino también a las estudiantes, a las mujeres en el servicio militar, así como a las que fueron despedidas por la liquidación de una empresa (empresa). Hoy en día, según la ley, los pagos se calculan en función de los ingresos que tuvo la futura madre durante los 2 años anteriores a la fecha de la baja por maternidad. Pero las mujeres embarazadas desempleadas no reciben pagos por maternidad.

Cambiar la duración de la baja por maternidad

En la práctica, la duración de la licencia de maternidad es a veces algo más corta de lo previsto según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Debe entenderse que la baja por enfermedad, que da derecho a recibir el pago de las vacaciones, se expide en diferente tiempo. El primer documento, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lo recibe una mujer en la clínica prenatal a las 30 semanas, y el segundo, después del nacimiento del niño en el hospital de maternidad. Si el nacimiento se produjo antes de la fecha prevista, la duración del descanso posparto no aumenta por ello.

A menudo se producen situaciones en las que la propia mujer decide que es bastante capaz de trabajar un poco más de las 30 semanas de embarazo y se niega a tomar la baja por maternidad cuando le conceden la baja por enfermedad. Por supuesto, el ginecólogo no cambiará la fecha de la baja por enfermedad, ya que no tiene derecho a hacerlo, pero la mujer aún puede acordar con el empleador que la baja por maternidad comenzará un poco más tarde. En este caso, el período de descanso se computará a partir del día en que la gestante redacte declaración. Al mismo tiempo, debe comprender que los pagos del seguro serán menores, ya que en este caso se reducirá el período de maternidad. El número de días trabajados después de la fecha legal de inicio de la baja por maternidad, indicada en la baja por enfermedad expedida, se pagará como de costumbre. actividad de trabajo. Será imposible compensar la parte perdida del descanso prenatal a expensas del descanso posparto.

Una mujer puede irse de vacaciones un poco antes si combina la baja por maternidad con sus próximas vacaciones retribuidas. Resulta que a los 70 días de descanso prenatal se sumarán 14 o 28 días de merecida licencia laboral. Además, en caso de un embarazo difícil, la futura madre tiene derecho a estar de baja por enfermedad tantos días como sea necesario. Por lo tanto, muchas mujeres embarazadas que no se sienten bien prefieren tomar primero la baja por enfermedad y luego inmediatamente la baja por maternidad. En este caso, seguirá habiendo 2 bajas por enfermedad y los pagos del primer documento no se incluirán en la prestación por maternidad. La parte posparto de la baja por maternidad no podrá reducirse en ningún caso.

Vacaciones para cuidar al niño.

Como ya se mencionó, una vez finalizada la baja por maternidad, comienza la baja por paternidad. En nuestro país dura hasta que el niño cumple los 3 años. Durante este período, la mujer aún conserva su empleo y puede ir a trabajar en cualquier momento.

La baja parental, a diferencia de la baja por maternidad, no requiere la concesión de una baja por enfermedad. Basta con redactar una solicitud y aportar otros documentos (partida de nacimiento de los hijos, certificados, extractos del libro de trabajo, etc.).

Para el servicio de seguro social, el período de cuidado de un bebé se divide convencionalmente en 2 períodos. Uno dura desde el nacimiento hasta los 1,5 años, el segundo, de 1,5 a 3 años. Los pagos del seguro vencen sólo en la primera etapa. Una vez que el bebé cumpla un año y medio, el beneficio ya no se transferirá. En el futuro, la joven madre sólo podrá contar con recibir una compensación (50 rublos por mes).

El período de cuidado de los niños puede ampliarse mediante el uso de vacaciones anuales retribuidas. Esto es posible si la mujer no se fue de vacaciones antes de la baja por maternidad.

La licencia de maternidad solo puede ser utilizada por la propia madre, mientras que otros miembros de la familia (padre, abuela, abuelo e incluso tías y tíos) tienen derecho a cuidar al niño y recibir prestaciones por hasta un año y medio. Pueden descansar oficialmente hasta que el niño cumpla 3 años. Normalmente, esta opción se elige en los casos en que la licencia para cuidar a un niño menor de 3 años es más rentable no para la madre, sino para otro miembro de la familia, teniendo en cuenta que la prestación es del 40% del ingreso medio. Si la madre no trabajó en ningún lugar antes del embarazo, el beneficio se calculará sobre la base del salario mínimo.

Por cierto, hace varios años se aprobó una ley según la cual la duración máxima del permiso parental puede ser de 4,5 años. Esto se aplica a aquellas mujeres que están criando a 3 hijos al mismo tiempo (la situación llamada “de baja por maternidad en baja por maternidad”). Resulta que la madre en este caso puede quedarse en casa hasta que cada uno de los hijos cumpla 1,5 años. Su empleo se mantendrá durante 4,5 años, y transcurrido este período el empleador estará obligado a contratar a la empleada al salario anterior. Las enmiendas no afectaron la posibilidad de transferir las responsabilidades del cuidado del bebé a otros familiares: todavía tienen todos los motivos para hacerlo.

Para qué a la futura madre¿Todo este conocimiento? Al tener una idea de los derechos que tiene, una mujer podrá no solo calcular correctamente el momento de sus vacaciones asignadas, sino también, si es necesario, demostrarle al empleador que tiene razón.