Mateřská dovolená podle nového zákona. Mateřská dovolená: jak vypočítat, zpracovat a přijímat platby Definujte mateřskou dovolenou

Termín „mateřská dovolená“, který v oficiální legislativě neexistuje, obvykle označuje období nepřítomnosti v práci spojené s mateřstvím. Žena před a po narození potomka dostává od státu možnost dočasně neplnit pracovní povinnosti, ale věnovat se rodině, aniž by ztratila pracovní zkušenosti nebo finanční pomoc. Pro všechny pracující zástupkyně něžného pohlaví je užitečné vědět, jak je uspořádán tento typ dovolené, se kterým se musí většina žen setkat alespoň jednou v životě a často i vícekrát. Nuance takto často uspořádaného „odpočinku“ jsou důležité i pro zaměstnance personálních služeb.

Mateřská dovolená - komplexní dovolená

V přetrvávajícím žargonu „mateřské dovolené“ se ve skutečnosti skrývají 2 různé dovolené, jejichž jediným společným znakem je jejich souvislost s narozením dítěte.

1. Mateřská dovolená
2. Dovolená související s potřebou péče o dítě do 1,5 nebo tří let věku.

Složky mateřské dovolené:

• mají různé základy;
• jsou vydávány samostatně a každý svým vlastním způsobem;
• různé doby trvání;
• platby se liší mezi zaměstnavatelem a státem.

Fáma je spojila do společné „mateřské dovolené“, protože v praxi ve většině případů jdou jeden za druhým a nemají mezi sebou žádné přestávky.

ODKAZ! Legislativně je právo na dovolenou související s budoucím mateřstvím upraveno čl. 255-256 zákoníku práce Ruské federace. Speciální a pracovní zkušenosti nejsou přerušeny dlouhou mateřskou dovolenou.

Kdo má nárok na mateřskou?

Zákoník práce zakotvuje právo každé pracující ženy nastoupit na mateřskou dovolenou, a to:

• zaměstnanec, který podepsal pracovní smlouvu (nezáleží na pracovních zkušenostech);
• registrován u úřadu práce s oficiálním statusem nezaměstnaného;
• studentky studující prezenční formu;
• žena ve vojenské službě;
• ženská část civilního personálu vojenských institucí.

POZNÁMKA! Některé typy vyplácených dávek během této dovolené jsou k dispozici všem a některé pouze oficiálně zaměstnaným nastávajícím matkám.

Načasování je v mateřství důležitou otázkou

Při stanovení délky mateřské dovolené a doby odchodu na ni se legislativa řídí nejen přirozenými rytmy porodu, ale také závěry lékaře vedoucího těhotnou ženu, což se promítá do příslušných právních předpisů.

Každý typ dovolené, která představuje mateřskou dovolenou, má své specifické načasování.

Mateřská dovolená (mateřská dovolená)

V posledních měsících před porodem je to pro ženu náročné a někdy nezvládá běžné pracovní povinnosti a často ani cestu do zaměstnání. Stát jí poskytuje možnost být považována za dočasně invalidní, to znamená vydat nemocenskou na prenatální a poporodní období. Délka těchto období se liší:

• před očekávaným porodem je ženě umožněn 70denní odpočinek podle kalendáře;
• po porodu bude nemocenská trvat dalších 70 dnů, pokud byl porod normální, a 86 dnů v případě komplikovaných porodních situací (zejména císařský řez);
• pokud se neočekává narození jednoho miminka, ale několika najednou, bude mít šťastná maminka pokoj o 2 týdny dříve – prenatální období bude 84 dní;
• rodič dvojčat a více dětí po porodu má nárok na 110 dnů placené nemocenské;
• odpočítávání těchto lhůt začíná vydáním prenatální poradna nemocenská, ke které dochází v normálním těhotenství ve 30. týdnu au vícečetného těhotenství ve 28. týdnu.

POZORNOST! Pokud dojde k neočekávaným nesrovnalostem v odhadovaných datech, na kterých je dovolená založena (například žena porodí v předstihu, odloženo nebo byl nesprávně vypočítán gestační věk), data dovolené zůstávají nezměněna. K jejímu prodloužení potřebujete novou nemocenskou a na jejím základě dodatkovou dovolenou.

Při osvojení malého dítěte (do 3 měsíců) má žena také nárok na dovolenou podobnou té, která je stanovena v BiR.

Pokyny pro nastávající maminky: jak zažádat o dovolenou v rámci BiR

1. Ve 30. týdnu (resp. 28., je-li očekáváno více než 1 miminko) těhotná žena obdrží potvrzení o pracovní neschopnosti od lékaře prenatální poradny a nechá si jej potvrdit nadřízeným.
2. Těhotná zaměstnankyně píše zaměstnavateli vlastní rukou. V tomto dokladu musí být uveden důvod budoucí nepřítomnosti v práci (PD) a termíny vypočtené z pracovní neschopnosti. Okamžitě se vyplatí přidat doložku o žádosti o získání odpovídajících výhod, jinak budou muset být zpracovány samostatně.
3. Personální oddělení na základě žádosti a pracovní neschopnosti vydá příkaz k poskytnutí tohoto druhu dovolené. Nastávající maminka je od termínu uvedeného v objednávce zcela bez porodních starostí.

Kromě toho musíte připravit následující dokumenty:

• kopie průkazu totožnosti;
• potvrzení účetního oddělení o příjmech za poslední 2 roky;
• číslo bankovního účtu nebo plastová karta (pro převod výhod);
• potvrzení bytového komplexu o tom, že se žena přihlásila před 12týdenní lhůtou (za včasnou registraci se platí doplatek).

Rodičovská dovolená až na 1,5 nebo 3 roky

Vydáno po narození dítěte před uplynutím dnů poporodní dovolené: první dovolená plynule přejde do druhé.

DŮLEŽITÉ! Tento typ dovolené, na rozdíl od prvního, lze vydat nejen matce dítěte, ale i jakékoli osobě, která se o něj bude starat – otci, příbuznému, opatrovníkovi, výběr je na rodině dítěte: je možné, pokud matka po narození dítěte obnovila pracovní činnost.

Pracovní záruky pro osoby na této dovolené:

• udržení pracoviště v úvazku „před mateřskou dovolenou“;
• vyplácení měsíčních „zaměstnavatelských“ náhrad;
• s přihlédnutím k prvnímu 1,5 roku péče o dítě v důchodovém období;
• nemožnost výpovědi před nástupem do práce.

PRO VAŠI INFORMACI! Rozdíl mezi 1,5letou a 3letou dovolenou je pouze ve výplatě měsíčních dávek od zaměstnavatele a době důchodu. Není odlišné typy dovolenou, ale jednu, vydanou jednou, kterou lze absolvovat v kteroukoli vhodnou dobu, než dítě dosáhne 3 let.

Dokumentování

1. Matka nebo jiná úředně zaměstnaná osoba blízká osoba podá písemnou žádost svému zaměstnavateli (obsahuje i náležitosti pro časové rozlišení 2 měsíčních plateb - dávek a náhrad).
2. Poskytnutí rodného listu dítěte.
3. Pokud dovolenou nezařizuje matka, je potřeba potvrzení o tom, že nevyužívá svého práva na mateřskou.
4. Registrace objednávky personálním oddělením (zájemce obdrží kopii).

DŮLEŽITÁ INFORMACE! Dvě mateřské dovolené nelze čerpat současně. Pokud před koncem mateřské dovolené žena odchází na druhou, pak by se data v obou objednávkách neměla překrývat. V takové situaci je pro ženu finančně výhodnější požádat o benefity B&R, než nadále dostávat náhradu od zaměstnavatele. Vyplatí se tedy napsat žádost o návrat do práce a poté o novou dovolenou na druhé těhotenství a porod.

Pro osvojené děti se rodičovská dovolená vydává stejným způsobem jako pro příbuzné.

Těhotenství je nádherné období v životě ženy, ale je to také bolest hlavy pro jejího zaměstnavatele. Vedoucí musí vědět, jak vypočítat a vyplácet peněžitou pomoc v mateřství, v jakém časovém horizontu je nutné převod provést a co ovlivňuje výši dávky. Podívejme se blíže na mateřskou dovolenou a podívejme se také na vlastnosti výpočtu peněžité pomoci v mateřství a postupu při jejich převodu.

V běžném životě se mateřskou dovolenou zpravidla rozumí celé období, kdy je žena osvobozena od práce za účelem porodu, porodu a péče o dítě až do jeho 3 let. Legislativa však tento koncept rozdělila na 2 segmenty: (základ - článek 255 zákoníku práce Ruské federace) a (základ - článek 256 zákoníku práce Ruské federace). Zatímco měsíční sociální odvod na péči o dítě je trvale 40 % průměrného výdělku, výpočet peněžité pomoci v mateřství má své vlastní charakteristiky.

Výpočet mateřské

Správně počítat porodné, přejděme k řádu stanovenému zákony. Pro začátek podotýkáme, že doba, za kterou by se měla jednorázová peněžitá pomoc v mateřství počítat, je 140 dnů, u vícečetného těhotenství - 194 dnů a u těžkého porodu - 156 dnů. To vše se odráží v čl. 10 federálního zákona č. 255-FZ. Dále říká, že v případě, kdy je žena na dovolené z důvodu péče o již narozené dítě a chystá se porodit další, musí si vybrat pouze jednu ze dvou poskytovaných dávek.

Doba, za kterou by se měla jednorázová peněžitá pomoc v mateřství počítat, je 140 dnů.

Peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena ženě ve výši 100 % jejího platu. Určitý vliv může mít délka její oficiální práce. Pokud je to méně než šest měsíců, pak se jako ukazatel průměrného měsíčního výdělku bere sazba minimální mzdy - minimální mzdy (v roce 2018 je to 9 489 rublů); berou se v úvahu i koeficienty.

Vzorec pro obecnou definici porodného obsahuje 3 hodnoty:

1. Příjem zaměstnance za předchozí 2 roky (pokud se například výpočet provádí v roce 2018, berou se roky 2016 a 2017).
2. Počet dní v tomto období (730 nebo 731 dní, pokud byl rok přestupný).
3. Počet mateřských dnů potřebných pro výpočet (140, 156, 184).

Pravidla pro výpočet dávek

Pro výpočet dávek platí určitá omezení a pravidla. Podle čl. 3.2 čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ nesmí být roční průměrný výdělek zaměstnankyně na mateřské dovolené vyšší než maximální základní částka pro výpočet pojistného. V roce 2018 je tato částka stanovena na 815 000 rublů, ale je třeba vypočítat výši peněžité pomoci v mateřství na základě předchozích 2 let, takže musíte znát jejich limit.

V roce 2017 byl maximální základ pro výpočet pojistného 755 000 rublů a v roce 2016 - 718 000 rublů. Při výpočtu peněžité pomoci v mateřství v roce 2018 musíte tyto částky zohlednit.

Maximální výše dávky: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rublů 15 kopejek. Minimální výše dávky v roce 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rublů 40 kopecks.

Kalkulačku mateřské dovolené lze v podniku naprogramovat samostatně (např. v Microsoft Excel) nebo lze platby určit ručně.

Do příjmů za předchozí 2 roky se nezapočítává nemocenská, předchozí mateřská dovolená ani platby za jiná období, kdy se z přijatých příjmů neplatilo zákonné pojistné. Pokud se tak stane, že zaměstnankyně byla v předchozích 2 letech potřebných pro výpočet na mateřské dovolené, pak může jeden nebo oba výpočetní roky zcela nahradit roky předchozími. Tímto způsobem může zvýšit částku dávky. To znamená, že v tomto případě má právo vybrat si roky, za které se jí mateřská dovolená počítá.

Jak již bylo uvedeno výše, na výši peněžitých dávek v mateřství může mít vliv délka zaměstnání zaměstnankyně. Jak by měl zaměstnavatel postupovat, pokud má jeho zaměstnanec praxi 1 rok? Pravidlo je stejné pro všechny oficiálně zaměstnané ženy, takže výpočtovým obdobím budou i předchozí 2 kalendářní roky. Skutečně odpracovaná doba, která připadá na předchozí kalendářní rok, se v tomto případě bere ve výši 100 % průměrného výdělku (řekněme posledních 5 měsíců daného roku), za zbývající měsíce (v našem příkladu jsou 19), výdělky jsou stanoveny ve výši minimální mzdy.

Výši peněžité pomoci v mateřství může ovlivnit délka pracovního poměru zaměstnance. Pravidlo je stejné pro všechny oficiálně zaměstnané ženy.

Mateřský kalendář je přitom u každé zaměstnankyně jiný, ale výpočet samotné dávky probíhá podle stejného vzorce.

Jak se počítá peněžitá pomoc v mateřství?

Jakmile těhotenství dosáhne 30. týdne, vystaví gynekolog v prenatální poradně potvrzení o pracovní neschopnosti. Uvádí dny, za které se mateřská dovolená vyplácí.

Zaměstnanec musí účetnímu oddělení nebo oddělení lidských zdrojů poskytnout následující dokumenty:

1. Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod.
2. Potvrzení o předčasné registraci, je-li relevantní (vyžadováno pro dodatečnou jednorázovou platbu ve prospěch těhotné zaměstnankyně).
3. Vaše vlastní prohlášení ve volné formě. Můžete vidět ukázku.
4. Potvrzení o skutečném výdělku obdržené za předchozí 2 roky ve formě stanovené vyhláškou Ministerstva práce č. 182n. Poskytuje se, pokud zaměstnanec v posledních 2 letech pracoval v jiné společnosti.

Mateřská nemocenská se vyplácí v souladu s obecným postupem podle čl. 15 federálního zákona č. 255-FZ. Do 10 dnů ode dne obdržení dokumentů od zaměstnance se vypočítávají a časově rozlišují benefity a výplata se provádí následující den výplaty mzdy. Výplatní lhůta musí být dodržena - za porušení ze strany zaměstnavatele dle čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, je povinen zaplatit pokutu. Příplatek za pozdní platby je 1/300 stanovené refinanční sazby centrální banky za každý den po splatnosti.

Zaměstnavatel přiděluje a vyplácí peněžitou pomoc v mateřství. Stát kompenzuje finanční prostředky vyplácené zaměstnavatelem, jak je uvedeno v čl. 4 federálního zákona č. 81-FZ. Zaměstnanci Fondu sociálního pojištění převedou tyto prostředky do 10 dnů na účet zaměstnavatele. Mimochodem, mateřské dávky jsou zdaněny (článek 217 daňového řádu Ruské federace).

Dávky mateřské dovolené se nezdaňují.

Dodatečné platby

Kromě základní nemocenské mají zaměstnankyně na mateřské dovolené nárok na další příplatky:

1. Jednorázová platba.

Je pevná, nastavená s přihlédnutím k roční indexaci a do 1. února 2017 činí 15 382 rublů 17 kopejek. Jednorázová platba se vyplácí pouze jednomu rodiči. Chcete-li jej získat, musíte zaměstnavateli předložit rodný list dítěte, žádost rodiče, který o platbu žádá, a potvrzení o tom, že druhý rodič tuto platbu neobdržel a neplánuje.

2. Platba za včasnou registraci na prenatální poradně.

12. týden těhotenství je milníkem, před kterým se musíte zaregistrovat, abyste obdrželi tuto platbu. Do 1. února 2017 je to 576 rublů 83 kopejek a vyplácí se současně s mateřskými dávkami. Pro obdržení jednorázové platby musí zaměstnanec předložit účetnímu oddělení odpovídající potvrzení z prenatální kliniky.

Základní dávka a doplatky jsou rovněž splatné, pokud žena, která je těhotná po 30 týdnech, pokračuje v práci a udržuje si svůj plat. Jakmile se však mateřská dovolená změní na rodičovskou, sociální měsíční dávka se bude vyplácet pouze v případě, že žena pracuje na částečný úvazek nebo pracuje doma ().

Pokud zaměstnankyně pokračuje v práci po 30 týdnech a pobírá mzdu, musí jí být vypláceny dávky.

Nějaké formality

Před odjezdem na dovolenou, bezprostředně po ní nebo po uplynutí 3 let od narození dítěte má zaměstnanec právo jet na dovolenou, pokud si to přeje, a její pracovní zkušenosti neovlivňují situaci (). Některé ženy si takovou dovolenou berou po uplynutí placených 140 dnů, protože dostávají o něco více peněz, než jsou dávky na péči o děti, a tím trochu stabilizují svou finanční situaci.

Těhotná žena nebo žena pečující o dítě do 3 let není povolena. Na základě čl. 261 zákoníku práce Ruské federace je propuštění možné pouze v případě dohody s těhotnou ženou, ale s jejím prodloužením až do okamžiku porodu nebo kdykoli z jejího podnětu. Dojde-li k ukončení pracovní smlouvy, má žena nárok na vypočtené odškodnění. Má právo dostat peníze za další dovolenou předchozího období.

Porodné náleží každé oficiálně zaměstnané ženě, která se má stát matkou. Dosahují 100 % jejího průměrného výdělku za předchozí 2 roky. Manažer jí musí vyplácet dávky, ale ne z vlastní kapsy, ale z Fondu sociálního pojištění. Jakékoli zpoždění plateb je ze zákona „trestné“, proto byste měli být při plnění svých povinností opatrní.

Mateřská dovolená- jedná se o dobu nepřítomnosti v práci z důvodu potřeby péče o dítě. Lidé jezdí na dovolenou na základě vlastní žádosti adresované vedoucímu organizace. Zákon stanoví délku mateřské dovolené do 3 let věku dítěte.

V současné legislativě Ruská Federace koncept se nepoužívá "mateřská dovolená". Tento výraz je u nás pouze běžným slangovým názvem pro dva druhy dovolené, navazující zpravidla bez přerušení a vydávané odděleně od sebe: mateřská dovolená - vydává se formou doby pracovní neschopnosti (nemocenské) ve stanovené délce a rodičovská dovolená se poskytuje na delší dobu (do 3 let věku dítěte) bez přerušení praxe a praxe v oboru.

Obecná informace

Právo na mateřskou dovolenou zaznamenané v zákoníku práce Ruské federace v čl. 255, . Toto právo je vyhrazeno pro všechny pracující ženy, včetně vojenských žen, nezaměstnaných, studentek oficiálně uznaných jako nezaměstnaných nebo registrovaných na úřadu práce, jakož i žen, které pracují ve vojenských odděleních jako civilní pracovníci.

Pozornost

Vypláceno po dobu mateřské dovolené dávka sociálního zabezpečení, jejíž velikost se rovná 100 % průměrného výdělku nastávající maminky za předchozí celé 2 roky.

Vzor žádosti o mateřskou v těhotenství a při porodu

Žádost týkající se potřeby jít na mateřskou dovolenou se absolutně neliší od jakékoli jiné žádosti a má také standardní strukturu:

• „záhlaví“ (pravý horní roh listu), které označuje název organizace, příjmení, jméno a patronymii jejího vedoucího a ve stejném rohu pod jménem musí být uvedeno příjmení, iniciály a funkce žadatele ;
• název dokumentu, konkrétně „výpis“, který se píše bez uvozovek uprostřed listu pod „záhlavím“;
• hlavní text, který může být prezentován v libovolném formátu; hlavní věc je, že žadatel je schopen sepsat žádost o dovolenou, kterou potřebuje, její dočasné hranice a uvést žádost o jmenování té či oné dávky;
• Níže jsou uvedeny všechny další dokumenty přiložené k žádosti (zpravidla se jedná o originál potvrzení o pracovní neschopnosti vydaný zdravotnickým zařízením a originál potvrzení vystavený prenatální poradnou, který potvrzuje stav těhotenství);
• v pravém dolním rohu žadatel uvede datum podání dokumentu a svůj vlastní podpis.

Po odeslání přihlášky a vše potřebné dokumenty zaměstnavatel zveřejňuje objednat na mateřskou dovolenou, jehož vzor je uveden níže.

Vzpomněl jsem si na anekdotu ze života. „Můj manžel nikdy nelže! Slíbil, že mě pošle na dovolenou odpočívat a poslal mě... na dovolenou... na mateřskou!... odpočívám!!!“

Opravdu, mnoho lidí na mateřské dovolené si odpočine... od práce. A od prvních dnů těhotenství je zajímá nejdůležitější otázka: kdy jdou na mateřskou dovolenou? Stejnou otázku si mohou položit i kariéristky, aby si spočítaly, co stihnou udělat ve své oblíbené práci před odchodem na mateřskou dovolenou.

Nepleťte si pojmy

Stává se, že mateřskou dovolenou nazýváme čas, který trávíme doma s dítětem a odpočíváme v práci. Jenže v legislativě takový termín vůbec neexistuje. Dovolená, kterou nazýváme „mateřská dovolená“, se skládá ze dvou samostatných dovolených:

• Pro těhotenství a porod;
• Pro péči o dítě.

Mateřskou dovolenou upravuje zákoník práce Ruské federace, článek 255. Vše je tam jasně řečeno, černé na bílém, jak se říká.

Mateřská dovolená se také dělí na dvě dovolené: předporodní a poporodní, ale pouze formálně, protože platby spojené s nástupem na mateřskou dovolenou probíhají najednou, bez přerušení.

Kdy, jak a na jak dlouho nastupují na mateřskou dovolenou?

Jakmile lékař zaznamená, že vaše těhotenství dosáhlo 30. týdne, můžete okamžitě nastoupit na dlouho očekávanou mateřskou dovolenou. Právě od tohoto období se doporučuje rozloučit se s prací a úplně skončit. Na konzultaci, kde vám gynekolog předá potvrzení o pracovní neschopnosti, kde je uvedena délka těhotenství a termín předpokládaného porodu. Je třeba jej předložit na pracovišti spolu s potvrzením o tom, že jste byla zaregistrována před 12. týdnem těhotenství, a také s rodným listem obsahujícím tři kupony.

Mnoho žen si před mateřskou dovolenou bere každoroční zákonnou dovolenou z práce, to znamená, že na mateřskou dovolenou můžete nastoupit i ve 25. týdnu těhotenství, pokud je délka vaší dovolené například 5 týdnů.

Kolik dní strávíte na mateřské dovolené, závisí na mnoha nuancích. V normálním těhotenství je prenatální dovolená 70 kalendářních dnů. Vícečetné těhotenství vám dává právo na odpočinek po dobu 84 dnů před porodem, a pokud jste vystavena záření a žijete v radioaktivně zamořených oblastech, pak až 90 kalendářních dnů.

Délka poporodní dovolené se určuje podle porodu. Pokud jsou v normě (bez komplikací), tak si po nich můžete od práce odpočinout 70 kalendářních dnů. Pokud - 86 dní. Šťastné maminky dvojčat bude mít 110 dní poporodní dovolené. Po dobu až 30 týdnů (pokud se dítě narodí živé) je 156 dní poporodní dovolené, a pokud se dítě narodí mrtvé - pak 86.

Při adopci novorozence máte také právo na poporodní dovolenou: 70 dnů ode dne narození miminka a 110 dnů ode dne porodu, pokud osvojujete dvě a více dětí.

Tohle musíte vědět!

Mateřská dovolená musí být hrazena z fondů sociálního pojištění, a pokud jste podnikatel nebo nezaměstnaná, pak dávku vyplácí pojišťovna nebo sociální služba. Po mateřské dovolené i po rodičovské dovolené můžete volitelně nastoupit na roční placenou dovolenou. Nebo můžete mateřskou dovolenou odmítnout úplně, protože na to máte plné právo. Je známo mnoho případů, kdy ženy úspěšně porodily „v práci“: dnes v práci s břichem a po pár dnech volna bez něj.

Jakmile skončí mateřská dovolená, můžete sepsat žádost o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Po tuto dobu je zachováno vaše pracoviště a pozice, doba mateřské dovolené se započítává do vaší celkové a nepřetržité pracovní zkušenosti a do vaší praxe ve vaší specializaci. Do práce na zkrácený úvazek však můžete jít kdykoliv během mateřské dovolené, pak vám zůstane povinně příspěvek na péči o dítě. Pokud dosáhnete plné sazby, budou platby za péči o dítě staženy.

A nejvíc důležitý bod! Těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené nemohou dostat výpověď, protože jsou chráněny zákoníkem práce. Zákon také zakazuje snižování mezd „kvůli těhotenství“. Přitom práce přesčas, služební cesty, práce o víkendech a v noci - vám také nehrozí, uvádí Zákon.

Ať si někdo říká, co chce, mateřská dovolená je zlatá. S prvním dítětem jsem si osobně toto štěstí nestihla užít, ale na druhou mateřskou jsem čekala dlouho před nástupem těhotenství.

Nepromeškejte šanci být na mateřské dovolené. Mnozí si řeknou: co kariéra? Snad... ale teprve po 20 letech zůstane žurnalistika novinařinou (i se změnami), ale dětská léta jsou nenávratně pryč a miminko nás potřebuje v prvních třech letech ze všeho nejvíc, ať se na to díváte jakkoli.

Šťastnou mateřskou dovolenou!

Zejména pro- Tanya Kivezhdiy

Mateřská dovolená se lidově nazývá dovolená poskytovaná pracujícím ženám na určitou dobu před a po porodu. Oficiálně se tomu říká mateřská dovolená. Právo na odpočinek je dáno ženě na legislativní úrovni a nemůže být zaměstnavatelem ignorováno. Dříve nebo později se všechny nastávající matky začnou zajímat, jak dlouho trvá mateřská dovolená, aby pochopily, kdy začne dlouho očekávaný odpočinek a o kolik dní později se budou muset vrátit do práce.

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

Předpokládá se, že mateřská dovolená začíná později těhotenství a končí, když se žena rozhodne pokračovat v pracovní činnosti. To je částečně pravda, ale jen částečně. Ve skutečnosti oficiálně mateřská dovolená obvykle začíná od 30. týdne těhotenství a končí určitý počet dní po narození dítěte. Po skončení mateřské dovolené nastupuje rodičovská dovolená, která je často mylně považována za součást mateřské dovolené. Promluvíme si o tom trochu později, ale zatím si ujasníme, jak dlouho mateřská dovolená trvá, jak je vyplácena a v jakých situacích se její délka může měnit.

Pracující žena má podle zákona právo dočasně přestat pracovat z důvodu těhotenství a nadcházejícího porodu 70 dní před očekávaným porodem dítěte. Stejný počet dní po porodu byste měli odpočívat. Pracoviště novopečené maminky přitom zůstává přidělené, to znamená, že má právo jít do práce kdykoliv po skončení mateřské dovolené. Kromě toho zákoník práce Ruské federace upravuje situace související s vícečetným těhotenstvím nebo komplikovaným porodem.

Délka mateřské dovolené tedy může být následující:

• 140 dní (když je žena těhotná s jedním dítětem a porod probíhá bez komplikací);
• 156 dní (pokud se vyskytnou komplikace během porodu nebo po něm);
• 194 dní (při těhotenství a narození dvou nebo více dětí).

Nastávající maminky mají při nástupu na mateřskou dovolenou nárok na povinné pojistné. Týká se to nejen pracujících žen, ale i studentek, žen ve vojenské službě, ale i těch, které byly propuštěny z důvodu likvidace firmy (podniku). Platby se dnes podle zákona vypočítávají z výdělku, který nastávající maminka měla během 2 let před datem mateřské dovolené. Nezaměstnaným těhotným ženám se však dávky v mateřství neposkytují.

Změna délky mateřské dovolené

V praxi je délka mateřské dovolené někdy o něco kratší, než předpokládá zákoník práce Ruské federace. Mělo by být zřejmé, že nemocenská dovolená, která dává právo na platbu za dovolenou, se vydává v jiný čas. První dokument podle zákoníku práce Ruské federace obdrží žena na prenatální klinice ve 30 týdnech a druhý - po narození dítěte v porodnici. Pokud k porodu došlo dříve než v očekávaném termínu, délka poporodního klidu se díky tomu neprodlužuje.

Často dochází k situacím, kdy se žena sama rozhodne, že je docela schopná pracovat o něco déle než do 30. týdne těhotenství, a odmítne nastoupit na mateřskou dovolenou, když dostane nemocenskou. Gynekoložka samozřejmě datum na nemocenském listu nezmění, protože na to nemá právo, ale i tak se žena může se zaměstnavatelem dohodnout, že mateřská skutečně začne o něco později. V tomto případě se doba odpočinku počítá ode dne, kdy těhotná žena sepíše prohlášení. Zároveň musí pochopit, že platby pojištění budou nižší, protože doba mateřství se v tomto případě zkrátí. Počet odpracovaných dnů po zákonném datu nástupu na mateřskou dovolenou, uvedený na vystavené nemocenské, bude vyplácen jako obvykle pracovní činnost. Bude nemožné kompenzovat ztracenou část prenatálního odpočinku na úkor poporodního odpočinku.

Žena může odjet na dovolenou o něco dříve, pokud spojí mateřskou s další placenou dovolenou. Ukazuje se, že k 70 dnům předporodního klidu přibude 14 nebo 28 dnů zaslouženého volna během práce. Navíc v případě obtížného těhotenství má nastávající matka právo být na nemocenské tolik dní, kolik je potřeba. Proto mnoho těhotných žen, které se necítí dobře, raději nejprve odejde na nemocenskou a pak hned na mateřskou. V tomto případě budou stále 2 nemocenské a platby podle prvního dokladu se do peněžité pomoci v mateřství nezapočítávají. Poporodní část mateřské nelze v žádném případě krátit.

Dovolená na péči o dítě

Jak již bylo řečeno, po skončení mateřské dovolené nastupuje rodičovská dovolená. U nás trvá do 3 let věku dítěte. V tomto období si žena stále zachovává zaměstnání a může jít do práce kdykoliv.

Rodičovská dovolená na rozdíl od mateřské dovolené nevyžaduje poskytování nemocenské. Stačí sepsat žádost a doložit další dokumenty (rodný list dětí, vysvědčení, výpisy z pracovní knihy atd.).

Pro službu sociálního pojištění se doba péče o miminko konvenčně dělí na 2 období. Jeden trvá od narození do 1,5 roku, druhý - od 1,5 do 3 let. Pojistné jsou splatné pouze v první fázi. Poté, co dítě dosáhne jednoho a půl roku, se již dávka nepřevádí. V budoucnu se mladá matka může spolehnout pouze na kompenzaci (50 rublů měsíčně).

Dobu péče o dítě lze prodloužit využitím roční placené dovolené. To je možné, pokud žena neodešla na dovolenou před mateřskou dovolenou.

Mateřskou dovolenou může čerpat pouze matka sama, zatímco ostatní členové rodiny - otec, babička, dědeček a dokonce i tety a strýcové - mají právo pečovat o dítě a pobírat dávky až po dobu 1,5 roku. Oficiálně mohou odpočívat, dokud dítě nedosáhne věku 3 let. Obvykle se tato možnost volí v případech, kdy je čerpání dovolené na péči o dítě do 3 let výhodnější nikoli pro matku, ale pro jiného člena rodiny, s přihlédnutím ke skutečnosti, že dávka činí 40 % průměrného výdělku. Pokud matka před těhotenstvím nikde nepracovala, bude se dávka vypočítávat z minimální mzdy.

Mimochodem, před několika lety byl přijat zákon, podle kterého může být maximální délka rodičovské dovolené 4,5 roku. Týká se to těch žen, které vychovávají 3 děti současně (tzv. situace „z mateřské dovolené na mateřskou“). Ukazuje se, že matka v tomto případě může zůstat doma do 1,5 roku věku každého z dětí. Její pracovní místo bude zachováno po dobu 4,5 roku a po uplynutí této doby bude zaměstnavatel povinen přijmout zaměstnance za předchozí sazbu. Změny se nedotkly možnosti přenesení odpovědnosti za péči o dítě na jiné příbuzné: stále k tomu mají všechny důvody.

Proč nastávající mamince všechny tyto znalosti? S představou o tom, jaká práva má, bude žena schopna nejen správně vypočítat načasování svých přidělených dovolených, ale také v případě potřeby prokázat zaměstnavateli, že má pravdu.