Tvoje slabe karakterne osobine. Kako pravilno pisati o prednostima i nedostacima u životopisu. Koje nedostatke treba uključiti u životopis: primjer

Karakter svake osobe sastoji se od snaga i mana. Jake karakterne osobine nam pomažu da idemo naprijed, rješavamo probleme, planiramo i postižemo svoje ciljeve. Čovjek sa snagom je povoljno u poređenju sa svojom okolinom, energičan je i postiže velike visine u životu.

Lične kvalitete: snage

Snage karaktera osobe mogu se razviti u različitom stepenu. Ali važno je da zajedno daju karakter sposoban da prevlada poteškoće koje nastaju, da se poboljša i krene naprijed.

Lista ljudskih snaga uključuje sljedeće:

1. Odlučnost– sposobnost postavljanja ciljeva i njihovog postizanja.
2. Upornost- sposobnost praćenja jasno definisanog plana, savladavanja svih poteškoća koje se pojave i ne mijenjanja smjera.
3. Snaga volje. Čovek snažne volje ne zasniva svoj život na svojim željama, već na potrebi. Navika da radite ono što je važno, a ne ono što želite, pomaže ne samo u aktivnostima, već i u odnosima s ljudima. Ljudi sa dobrom voljom su suzdržani i znaju kako da kontrolišu svoje emocije i ponašanje.
4. Samopouzdanje– kvalitet, koji je obavezna komponenta. Osoba koja vjeruje u sebe i svoju snagu, svaku situaciju će doživjeti kao priliku da napravi korak naprijed. Ljudi sa samopouzdanjem imaju manje šanse da dožive depresiju i usamljenost. Proaktivniji su i ne plaše se rizikovati. Takvi ljudi privlače druge ljude k sebi, pa su često dobri vođe i menadžeri.
5. Komunikacijske vještine. Sposobnost komuniciranja sa od strane različitih ljudi je dobra pomoć u životu i profesionalna aktivnost. Društvena osoba ne samo da može pronaći pristup različitim ljudima, već može i uvjeriti ljude da prihvate njegovu tačku gledišta.
6. Optimizam. Pozitivan pogled na život dobra je osnova za izgradnju snažnog karaktera. Optimistična osoba u svakoj situaciji vidi životnu lekciju na kojoj je zahvalna sudbini. Sa takvim ljudima je prijatno komunicirati, jer se njihov pozitivan naboj širi i na ljude oko njih.

Profesionalne snage

Prilikom zapošljavanja, svaki poslodavac nastoji da otkrije snage radnika. Da bi to učinio, podnosiocu zahtjeva može ponuditi upitnik, testove ili pokušati razumjeti lik iz intervjua. Najčešće, poslodavac želi vidjeti takve ljudske snage u novom stručnjaku.

Vjerovatno ćete se složiti da je svaka osoba jedinstvena i da nema dvije iste osobe: ni spolja ni iznutra. Svako ima svoju individualnost: karakterne osobine koje su mu jedinstvene, osobine ličnosti, jedinstvene fizičke karakteristike.

Da li ste ikada razmišljali o pitanju "Zašto su svi ljudi različiti?" Zašto se prirodno razlikujemo od drugih ljudi, pa čak i od naših roditelja? Odgovor na ovo pitanje leži u činjenici da svako od nas ima svoju misiju. Moramo imati upravo one karakteristike koje su potrebne za njegovu implementaciju.

Jedinstvene karakteristike su snage i slabosti osobe. Da bismo pronašli svoju sudbinu i ispunili je, moramo dobro poznavati ove aspekte i naučiti ih efikasno koristiti u svom životu. Zbog toga se mnogi ljudi pitaju "koje su prednosti?" i "kako prepoznati svoje prednosti?"

Koje su snage i slabosti osobe?

Snage i slabosti su naši početni podaci: fizički (građa tijela, visina, težina, snaga, brzina, izdržljivost itd.) i mentalni (tip temperamenta, brzina nervnih procesa, osobine ličnosti i karakterne osobine).

Koje su snage osobe, na primjer, visoka je za košarkaša njegova snaga? Uz pomoć svoje visine, vjerojatnije je da će postići uspjeh u profesionalnom sportu. Razvijen za hirurga fine motoričke sposobnostiće biti prednost. Za pilota - dobar vestibularni aparat, za muzičara - odličan sluh, za računovođu - analitički um.

Snage karaktera osobe također igraju važnu ulogu u postizanju uspjeha u nečijoj profesiji ili poslu. Ako ste po prirodi vrijedni i imate sposobnost da mukotrpno završite posao, ove osobine će vam pomoći u profesiji programera. Ako ste obdareni govorničkim sposobnostima, lako vam je voditi ljude, imate glasan glas i jasan govor, ove osobine vam mogu pomoći u politici i organizacijskim aktivnostima.

Uz prednosti, svako od nas ima i slabosti. Njihovo razumijevanje pomoći će vam da ne pogriješite pri odabiru svog profesionalnog puta. Ima li među vašim prijateljima neko ko je završio fakultet, a ne radi po svojoj specijalnosti? Statistika kaže da takvih ima oko 50%! Ovo je ogroman broj stručnjaka koji su napravili pogrešan izbor. Jedan od razloga je što mnogi nisu vodili računa o svojim slabostima.

Koje su slabosti neke osobe, za advokata, osobina kao što je impulsivnost će najvjerovatnije biti slabost i neće vam dozvoliti da izgradite svađu bez nepotrebnih emocija? Za menadžera za zapošljavanje, introverzija će biti slabost, jer veliki broj komunikacija sa različiti ljudi a visok tempo rada će biti iznad njegovih snaga.

Zašto morate razumjeti nečije snage i slabosti?

“Najčešće je nerazumijevanje vlastitih snaga i slabosti uzrok depresije.”, upozorava autor projekta “Destinacija” Pavel Kočkin. Mehanizam njenog nastanka je da ne prihvatamo svoje prednosti, a fokusiramo se na svoje slabosti. Težimo idealu koji ne možemo i nikada nećemo moći postići jer nemamo potrebne sposobnosti. U tom slučaju doživljavamo „stid“, koji se može razviti u depresiju.

Ako je osoba po prirodi introvertna, odnosno nije toliko otvorena prema vanjskom svijetu, komunikaciji s drugim ljudima, teško mu je javnom nastupu i upravljajući ljudima, on je više fokusiran na svoje unutrašnji svet, može dugo biti sam i obaviti neki zadatak koji treba obaviti sam. U ovom slučaju, koliko god da želi da bude poznati organizator specijalnih događaja, njegove slabosti mu neće dozvoliti da se 100% realizuje u ovoj profesiji. Najvjerovatnije će osjećaj nezadovoljstva svojim poslom i stalni stres da morate svaki put savladati sebe rasti i u jednom trenutku rezultirati depresijom.

“Razumijevanje vaših snaga i slabosti odlično je sredstvo za povećanje samopoštovanja.”, kaže Pavel Kočkin. Osoba koja sebe voli, cijeni i poštuje mnogo se bolje realizuje kako u svojoj profesiji tako i u drugim oblastima svog života. Mnogo je efikasniji jer poznaje sebe i to znanje primjenjuje u praksi.

Prestanite da radite na svojim slabostima, pokušavajući da se razvijate u pravcu koji vam ne odgovara. Mnogo bolje rezultate ćete postići ako pronađete svoje prednosti i počnete ih koristiti.

Čovjekove snage su moćno oružje u rukama onih koji ga znaju koristiti!

Trebali biste započeti traženje posla tako što ćete napisati kratak opis sebe kao zaposlenika. Dozvoljeno je ne naznačiti slabosti u životopisu, ali takva tačka će poslodavcu pokazati vaše adekvatno samopoštovanje. Osim toga, ova se tačka može pojaviti u standardnom upitniku poslodavca ili se može pokrenuti tokom intervjua. Bolje je unaprijed znati odgovor na tako dvosmisleno pitanje.

Koje slabosti trebate navesti u svom životopisu ili prijavi?

Nema savršenih ljudi, a poslodavci to jako dobro znaju. Čovjekovo prepoznavanje svojih slabosti govori o skladnom razvoju ličnosti i adekvatnoj samopercepciji. Samouvjereni kandidat lako će navesti nekoliko svojih manje istaknutih osobina.

Ako se ne možete smatrati vrlo samopouzdanom osobom, onda je potrebno unaprijed razraditi odgovor na pitanje o vašim nedostacima, a najbolje je to odraziti u svom životopisu. Stručnjaci ne preporučuju navođenje više od tri slabosti. Štaviše, oni moraju biti vezani za posao. Ne treba da ističete da ne volite da se igrate sa decom kada se prijavljujete za inženjersku poziciju.

Primjeri za popunjavanje kolone "nedostaci":

• pretjerana emocionalnost;
• radoholizam;
• nemir;
• pedantnost;
• skromnost;
• integritet;
• pretjerana inicijativa;
• nedovoljna aktivnost itd.

Imajte na umu da se mnogi nedostaci mogu smatrati prednostima u određenim okolnostima. U zavisnosti od oblasti aktivnosti, mogu biti potrebne različite osobine ličnosti. Na primjer, za sekretaricu će pedantnost vjerovatnije biti plus, dok bi kandidatu za poziciju prodavača koristila emocionalnost.

Slabosti CV-a koje ne biste trebali spominjati

Postoje mane karaktera koje ne bi trebale biti uključene u životopis ili spomenute u intervjuu. Najčešće se tiču ​​onih aspekata ličnosti sa kojima su slabo povezani radna aktivnost ili vas okarakterizirati kao lošeg zaposlenika.

Primjeri negativnih karakteristika koje treba izbjegavati:

• nedostatak tačnosti;
• sklonost odugovlačenju;
• lenjost;
• nemogućnost ispunjavanja obećanja;
• neozbiljnost u privatnom životu;
• neodgovornost itd.

To nisu karakterne slabosti u životopisu, već pravo priznanje da organizaciji nije potreban takav zaposlenik. Međutim, ako ste došli na razgovor, ali shvatili da ne želite raditi ovdje, onda možete barem iznijeti sve tačke odjednom.

Pisanje životopisa je mukotrpan i težak proces. Shvatite koje negativne aspekte treba uključiti u odgovarajući odjeljak. Ovo će vam znatno olakšati traženje posla.

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

Kada se prijavljujete za posao, vaš obrazac za prijavu postaje jedina veza sa poslodavcem. Teško je dobiti dobar posao bez pravilnog predstavljanja vlastitih sposobnosti. Međutim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.

U životopisu je svaka napisana riječ važna. Ne popunjavajte ovaj red na brzinu!

Vaše slabosti u vašem životopisu treba da budu odraz vaših prednosti.

Ali ne biste trebali biti previše revni u nabrajanju svojih nedostataka. I nema potrebe da sebi predbacujete svoje lične slabosti. Zapamtite da je ono što je dobro za jednu osobu neprihvatljivo za drugu. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko će vas smatrati velikodušnim; Neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći - ekonomičnu.

Predstavite poslodavcu svoje negativne karakterne osobine, umotajući ih u prelijepo pakovanje. Na primjer, za računovođu, nedruštvenost može čak biti korisna u poslu, ali menadžeru s ovim kvalitetom će biti teško.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadžer za zapošljavanje

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje će se smatrati minusom u svakodnevnom životu, ali s gledišta odabrane profesije pretvaraju se u neosporne prednosti.

Koje slabosti biste trebali uključiti u svoj životopis?

Trebalo bi dobro razmisliti o ovome. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Na kraju krajeva, ono što je u pitanju je rad u uglednoj kompaniji, a dobrobit cijele porodice može zavisiti od vaše sposobnosti da pokažete svoje slabosti u obrascu za prijavu.

Naravno, ne postoji garancija da će vas sljedeći poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da ga budući šef ne samo da neće ostaviti po strani, već će pokazati interesovanje i sigurno će želeti da se upozna. Dakle, koje ćemo adute imati u spremištu da pobijedimo naše konkurente?

Budite iskreni

Ovdje će dobro doći navika preterivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva od vas da se zadržavate na negativnim kvalitetama, onda nema potrebe ništa pisati. Zatim naglasite svoje zasluge kao specijaliste navodeći svoje prednosti. Ako vaš životopis treba da bude napisan u bilo kom obliku, fokusirajte se na svoj pozitivni aspekti kao pojedinci i specijalisti u ovoj oblasti.

Ali koje nedostatke trebate uključiti u svoj životopis da biste postali prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

1. Prvo, kao što smo već rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi bolno naduvanog samopoštovanja, ni u kom slučaju ne zanemarimo poentu o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom uživo, mnogo je lakše prenijeti informacije slušaocu: možete koristiti geste, izraze lica i fokusirati se na njegovu reakciju. U slučaju biografije potreban je poseban pristup, jer menadžer vidi samo ono što je napisano.
3. Treće, šef neće moći a da ne primijeti iskrenost životopisa, gdje ćete ukratko prijaviti svoje nedostatke, na osnovu nekih važnih tačaka.

Ne jurite za standardom

Kada pregledava životopis, svaki poslodavac sagledava situaciju iz svog ugla. Ponekad se ista karakterna osobina može posmatrati na dva načina. Za neke će se to pokazati kao pozitivna strana medalje, dok bi drugi mogli biti na crnoj listi zbog takvih karakternih osobina.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadžer za zapošljavanje

Svako polje djelovanja zahtijeva individualni pristup. U timskom radu, liderski kvaliteti će samo ometati tim, ali za menadžera će sposobnost donošenja vlastitih odluka biti prilično korisna.

Budite intelektualno zreli

Važno je da ste svjesni svojih nesavršenosti i da kritike ne prihvaćate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno zrela osoba može mirno i pošteno da se ponaša ličnu procjenu njegove pozitivne i negativne strane.

Poslodavcu je nesumnjivo lakše dati prednost zreloj ličnosti nego obrazovati neuravnoteženu osobu.

Pokažite svoju spremnost da radite na sebi

Nakon što ste pred općim sudom iznijeli svoje negativne kvalitete, obavezno naznačite da se aktivno borite protiv nedostatka na koji ste ukazali. Ne možete dozvoliti svom poslodavcu da misli da živite udobno sa ovom negativnošću.

To može biti stidljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite upornu borbu protiv prisustva ovih nedostataka: širite svoje veze i nastojite da svoj žar držite pod kontrolom.

Pogledajmo jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivnu stranu sa profesionalne tačke gledišta.

“U svakodnevnom životu niste u stanju da odbijete ljude i zbog toga nemate svoj lični život. Međutim, šef može smatrati da je ovaj kvalitet više nego koristan za njega. Nakon što je zaposlio pouzdanog radnika, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja koja se odnose na zadatak. Ova osobina može biti jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim direktnim nadzorom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Psihologija je veoma interesantna nauka. Naravno, ne isplati se popunjavati polje za nedostatke frazama „povećana odgovornost“ ili „radoholizam“. Menadžer će vas odmah optužiti za nepoštenje.

Da biste preuzeli visoko plaćenu poziciju, a uz to i budućeg šefa, potrebno je:

• lakovjernost - bićete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isključivo sa partnerima od povjerenja;
• samopouzdanje - videće vas kao lidera sklonog napredovanju;
• hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadatih zadataka srazmjerno ostalim zaposlenima;
• sporost - u vama će pronaći savjesnog radnika koji može vidjeti greške i uočiti važne nijanse;
• povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svoje odgovornosti;
• direktnost - smatrat ćete se majstorom pregovora koji će s povjerenjem insistirati na uslovima i zahtjevima kompanije;
• zahtjevno - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda ćete se prema proizvodnim procesima odnositi ništa manje odgovorno;
• pedantnost - utvrdit će sposobnost da se inicijative dovedu do savršenstva kroz ponovljene provjere;
• nemir - videće vas kao zaposlenog koji je spreman da izvrši nove zadatke i zadatke bez obzira na spoljne faktore;
• skromnost – biće uključeni u broj zaposlenih koji odmeravaju ono što je rečeno, što pomaže u prevenciji konfliktne situacije i nepotrebnih nesporazuma.

Za životopis budućeg računovođe, kao primjer slabosti može se koristiti sljedeće:

• sumnja;
• pretjerana pedantnost;
• povećana anksioznost;
• direktnost;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• ponos;
• nedostatak dogovora u radnim situacijama;
• skrupuloznost;
• naduvan osećaj odgovornosti;
• nemogućnost pregovaranja.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa širokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.

Na primjer, menadžer može navesti u svom životopisu:

• nemir;
• hiperaktivnost;
• zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• direktnost;
• impulsivnost.

Zašto menadžer želi da zna za vaše nedostatke?

Ako budući šef odluči da u svoj životopis uključi kolonu „slabosti karaktera“, onda to ne može zanemariti.

Budite svoji, vjerujte u sebe i uspjet ćete, i konačno video

Pozorište počinje vješalicom, a traženje posla počinje pisanjem životopisa. Čini se da danas čak i fakultetski diplomac zna kako je napisan ovaj, bez preterivanja, sudbonosni dokument. Međutim, da bi vaš životopis uvjerio poslodavca da ste vrijedan stručnjak, jednostavno navođenje mjesta rada i studiranja nije dovoljno.

Vaš životopis treba da bude napisan na takav način da regruter odmah vidi vaše prednosti. Superposao savjeti će vam pomoći u tome.

Koje iskustvo da opišem?
To se dešava mnogim kandidatima: izgleda da imaju iskustvo, odgovarajuće obrazovanje, a biografije se šalju na nekoliko mjesta svaki dan, ali još uvijek nema poziva na razgovor. sta je bilo? Prije nego što pošaljete svoj životopis za određeno radno mjesto, pregledajte ga. Da li su vaše snage kao specijaliste i osobe dovoljno vidljive?

Pažljivo pročitajte oglas za posao i pokušajte da shvatite koji od navedenih uslova ispunjavate sto posto. Ovo će biti vaše prednosti. U svom životopisu ih treba što jasnije demonstrirati, bez divljanja i izbjegavanja onoga što regrutu nije važno.

Na primjer, kandidat za poziciju menadžera prodaje u IT kompaniji mora imati iskustvo u uspješnoj prodaji. I upravo ste dali otkaz u kompaniji za razvoj softvera, gdje ste prodali softverski proizvod i njegove usluge tehničke podrške. U relevantnim dijelovima svoje biografije što detaljnije opišite svoje iskustvo i obrazovanje: šta ste tačno prodali, koje ste rezultate postigli, koja sredstva ste koristili da biste postigli svoj cilj. Ali ne biste trebali detaljno pisati o svom iskustvu koje nije direktno povezano s prodajom (na primjer, rad kao programer na početku karijere) - dovoljno je jednostavno spominjanje.

Još jedan primjer. Ako poslodavac traži da kandidat za poziciju pomoćnika rukovodioca tečno govori engleski i ako ispunjavate ovaj uslov, nemojte ograničavati svoj životopis na frazu „Poznavanje engleskog jezika je iznad prosjeka“. U rubrici „Obrazovanje“ napišite gdje ste tačno stekli svoje znanje u rubrici „Radno iskustvo“ napišite kako ste koristili svoje znanje jezika na prethodnom poslu. U odjeljku "Dodatne informacije" spomenite da održavate formu, na primjer, čitajući Salingera u originalu. Sve ovo će naglasiti vašu jaku stranu - znanje stranog jezika na visokom nivou.

Ako je utakmica nepotpuna
Ali šta je sa onim zahtjevima kandidata koje ispunjavate, ali ne u potpunosti? Naravno, poslodavac možda neće uzeti u obzir Vaš životopis ako se ne uklapa u neke specifične parametre. Međutim, ako je radno mjesto zaista zanimljivo, pokušajte usavršiti svoj životopis na način da privučete regrutera na svoju stranu.

Na primjer, od kandidata za poziciju PR menadžera, poslodavac zahtijeva iskustvo u implementaciji PR projekata u finansijski sektor od tri godine, dok ste u službi za odnose s javnošću banke radili samo godinu i po dana. Ni u kom slučaju ne biste trebali sebi pripisivati ​​dodatno iskustvo - to je lako provjeriti, a, kao što znate, pokušavaju ne unajmiti prevarante. Bolje je da detaljno opišete one svoje funkcije na trenutnom radnom mjestu, što može pokazati poslodavcu da ste naučili mnogo za samo godinu i po dana. Dodajte ovome i druge podatke koji Vas karakteriziraju kao odličnog kandidata (podaci o obrazovanju, ako je prikladno, ili dugogodišnjem iskustvu u PR aktivnostima u srodnim oblastima), i sasvim je moguće da će Vaš životopis biti od interesa za poslodavca .

Lične kvalitete: pisati ili ne pisati?
“Odgovornost, komunikacijske vještine, tačnost” - slične riječi se nalaze u mnogim životopisima. Da li su zaista neophodne? Da li ove floskule odvlače pažnju od vaših pravih prednosti?

Odjeljak „Dodatne informacije“ je, naravno, koristan za regrutere i ne biste ga trebali potpuno isključiti iz svog životopisa. Međutim, prije nego što ga popunite, razmislite o tome koje vaše lične kvalitete mogu biti od interesa za poslodavca, a koje nisu važne. Na primjer, ako se prijavljujete za radno mjesto računovođe, nemojte se fokusirati na vašu ljubav prema fotografiji i putovanjima, već opišite one kvalitete koji su bitni za posao – odgovornost, marljivost, ljubav prema redu.

Pokažite svoj proizvod
IN u poslednje vreme Sve više prijavljenih prati svoju biografiju fotografijom. Može li vam ovo pomoći u traženju posla? Ne postoji konsenzus među regruterima po ovom pitanju. S jedne strane, zašto ne pokazati, kako kažu, proizvod sa svojim licem, pogotovo ako je lice lijepo? Prije svega, to se odnosi na ona zanimanja gdje je izgled bitan: sekretarica recepcije, menadžer prodaje parfema i kozmetike, PR menadžer. S druge strane, odabir fotografije koju ćete staviti u svoj životopis nije lak. Za većinu pozicija apsolutno nisu prikladne fotografije na plaži, vjenčanja, s djecom, psima, grupne fotografije, s cigaretom itd.

Superjob stručnjaci preporučuju da priložite fotografiju uz svoj životopis samo ako ste potpuno sigurni da je fotografija vaša jača strana. Na primjer, ako ste navršili starosnu dob za penzionisanje, ali ste aktivni i mladi u srcu, priložite svoju fotografiju koja to potvrđuje. Neka to bude nedavna fotografija u poslovnom odijelu, koja povoljno naglašava imidž iskusnog i zrelog stručnjaka koji je također u odličnoj formi.

Očigledno, prerada životopisa kako biste pokazali svoje snage za određeno radno mjesto zahtijeva reviziju cjelokupnog profesionalnog iskustva. Ovaj posao oduzima puno vremena, ali uvjeravamo vas da vaš trud neće biti uzaludan: dobro napisan životopis otvorit će vam nove horizonte u karijeri.