Koji radni staž se smatra kontinuiranim u svrhu obračunavanja? Šta je kontinuirano radno iskustvo? Da li je kontinuirani staž važan za penziju?

Prilikom dodjele starosne naknade uzima se u obzir puno radno vrijeme. Ako tog roka nema, onda građanin može ostati bez opšte sigurnosti. Stoga bi trebalo da znate kako se kontinuirani staž formira za prijevremenu penziju.

Potreba za kontinuiranim radnim iskustvom

Ukupni vijek trajanja podrazumijeva ukupnost rada ili drugih društveno korisnih djelatnosti obavljenih prije 01.01.2002. Ovo vrijeme se uzima u obzir prilikom dodjele i analize prava lica na penzijske doprinose od 1. januara 2002. godine.

Staž osiguranja je obračun perioda za utvrđivanje visine naknade iz osiguranja na osnovu trajanja rada ili druge službe u okviru koje su uplaćeni doprinosi Penzionom fondu Ruske Federacije. Osim toga, tokom ovog perioda mogu biti uključene i druge aktivnosti.

Penzijski fond uzima u obzir samo dokumentovanu radnu aktivnost. U pravilu, takvi papiri su knjiga i ugovorni ugovori, gdje se pojavljuje vijek trajanja. Upis naknada je dozvoljen ako je radni vek najmanje 20 godina za žene i 25 godina za muškarce. Ako su pokazatelji učinka niži, onda se iznos subvencija smanjuje u obimu.

Koji se tačno vijek trajanja smatra kontinuiranim?

Termin kontinuirani staž za penziju nije sadržan u važećim ruskim zakonima, stoga predstavlja vrijeme u kojem je staž obavljen na određenom položaju. Ipak, ovaj koncept utiče na formiranje povećanja penzija i primanje dodatnih beneficija. Međutim, on ne igra glavnu ulogu u proračunu buduće sigurnosti, već djeluje samo kao premija.

Kako sačuvati i prekinuti uslove

U nizu situacija građanin ima pravo da zadrži radni period, čak i ako je u to vrijeme bio u statusu „otpuštenog“. Shodno tome, određeni period između zaposlenja ima određene granice.

Održavanje kontinuiranog radnog staža do penzije moguće je pod sljedećim okolnostima:

1. Otac ili majka djeteta sa HIV pozitivnim statusom mogu napustiti radno mjesto. Da bi se očuvao radni odnos, djelatnost treba vratiti na vrijeme kada je dijete ušlo u punoljetstvo.
2. U situaciji kada je rok službe vratio građanin koji je uknjižio pravo na zasluženi odmor. Ovo je relevantno za vojna lica, ljude zaposlene u agencijama za provođenje zakona, kao i u nizu drugih oblasti. U ovom slučaju, nije bitno nakon kojeg perioda je došlo do obnavljanja, kontinuirana usluga će se održati.

U svim ostalim slučajevima, periodi u kojima je radnik bio zvanično registrovan u organizaciji smatraju se stalnim stažom. Prilikom napuštanja jedne firme i prelaska u drugu, staž ostaje na osobi. Pravilo se primjenjuje ako nezaposlenost ne prelazi zakonske odredbe.

Ako se ovaj rok prekorači, Penzijski fond ima pravo odbiti da prenese isplate i subvencije na osobu. Ali to ne utiče na iznos osiguranja formiranog na osnovu premija osiguranja. Time u novom prijedlogu zakona iz 2019. godine koncept dugotrajne radne aktivnosti gubi prvobitnu suštinu. S obzirom na to, koristi se samo u velikom broju transakcija poravnanja, na primjer, kada se utvrđuje visina plata za određeni broj zaposlenih.

Imajte na umu: kontinuirani rad vam omogućava da primate bonuse na platu i dodatno vrijeme za plaćeno odsustvo.

Kada se održava kontinuitet

Pored glavnog staža, dozvoljeno je obračunavanje penzije za kontinuirani staž za sljedeće periode:

• regrutacija u ruskoj vojsci;
• aktivnosti u policijskoj upravi i drugim agencijama za provođenje zakona;
• porodiljsko odsustvo;
• vrijeme predviđeno za čuvanje djeteta do 1,5 godine života;
• zvanično utvrđena nezaposlenost sa pratećim dokumentima iz Zavoda za zapošljavanje;
• nadzor nad nesposobnim građanima, uključujući i one starije od 80 godina;
• vremenski period proveden na mjestima koja nisu tako udaljena;
• godišnji plaćeni odmor;
• na bolovanju ako imate službeni posao;
• zapošljavanje na javno-društvenoj osnovi;
• period prenosa dobrovoljnih penzijskih doprinosa;
• obavljanje individualnih preduzetničkih aktivnosti.

Za utvrđivanje neprekidnog radnog staža za penziju kao utvrđivanje prava na primanje osiguranja, u okviru službe ili drugog rada koji je nastao prije stupanja na snagu Saveznog zakona, uzimaju se u obzir radni periodi. Penzija se dodjeljuje u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije u vrijeme poslovanja. U ovom slučaju, obračun se može izvršiti na osnovu pravila za izračunavanje odgovarajućeg radnog vijeka, uključujući grejs period, po izboru građanina.

Važno je napomenuti da se proces učenja može uključiti u TS, pod sljedećim uvjetima:

• studije su se odvijale bez prekida rada;
• obuka završena prije 01.01.92. za lica zaposlena u medicinskom i nastavnom području;
• pripravnički staž.

Razlozi za prekid

Ruski zakoni predviđaju situacije kada je staž prekinut. Takvi slučajevi se odnose na raskid ugovornih odnosa sa poslodavcem, i to:

1. Redovno odbijanje ispunjenja preuzetih obaveza navedenih u ugovoru ili pravilniku o organizaciji.
2. Izostanak i odsustvovanje sa posla duže od tri sata, kao i dolazak na posao pod dejstvom alkohola ili droga.
3. Nemogućnost izvršavanja obaveza zbog stupanja na snagu sporazuma o lišenju slobode, angažovanju na radu za opšte dobro i sl.
4. Dokazana činjenica krađe u preduzeću robe i materijala, kao i gubitak poverenja od strane menadžmenta organizacije.
5. Počiniti nemoralni prekršaj nespojiv sa položajem.
6. Dostupnost disciplinskih sankcija u skladu sa Statutom kompanije.
7. Dokazana krivica zaposlenog, predviđajući otkaz prema članu ili na inicijativu direktora.

Obračun neprekidnog trajanja rada prema radnoj knjižici

Radnici se prirodno postavljaju pitanje koliko je kontinuiranog staža potrebno za penziju. U ovom slučaju važno je napraviti proračun.

Proces uključuje evidentiranje stvarnog rada u trajanju od 12 mjeseci. Procedura obračuna uspostavljena je 28.12.2013.

Napomena: koncept stalnog rada, usvojen u Sovjetskom Savezu, ukinut je zbog kršenja ustavnih prava na slobodu rada (član 37).

Da biste sami izvršili obračun, morate imati pri ruci radnu knjižicu i drugu dokumentaciju koja ukazuje na vašu uslugu. Takvi dokumenti uključuju ugovore, potvrde iz arhiva i drugo. Nakon što su dokumenti prikupljeni, možete početi računati:

• brojanje odrađenih godina, koje se zatim zbrajaju;
• rezultat bi trebao biti broj sa godinama i mjesecima;
• dodatno dodajte periode koji se mogu uključiti u vozilo.

(Ukupan broj godina neprekidnog iskustva * 1,5% - cijena jednog boda): (100*12) = koeficijent.

Važno je napomenuti da ovaj iznos može biti veći od 0,85 poena. Na primjer, da biste imali koeficijent od 0,75, morate raditi kao rudar do 55. godine.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Na šta utiče kontinuirano radno iskustvo?

Neprekidni radni staž za penzijske doprinose ne prestaje u slučaju nezaposlenosti od 30 dana između otkaza i novog zaposlenja. Međutim, čak iu takvoj situaciji postoje izuzeci od pravila u zakonodavstvu Ruske Federacije.

Uticaj na veličinu penzije

U istoriji penzijskog sistema, 2015. godina je postala prekretnica u raspodjeli isplata, budući da staž više ne utiče na visinu osiguranja. U 2019. godini formiraju se premije osiguranja koje poslodavac uplaćuje u Penzioni fond Ruske Federacije.

Za ostvarivanje prava na penziju morate imati najmanje 5 godina rada, međutim, od 2016. godine taj period je povećan na 6 godina. Istovremeno, do 2025. godine planirano je povećanje starosne granice za odlazak u penziju, u vezi sa čim će pojedinci akumulirati trajanje od 15 godina. Ako rad nije dovoljan, onda osoba ima pravo da se prijavi samo za socijalna davanja, odnosno minimalni životni minimum.

Međutim, obim penzionog osiguranja će se takođe sumirati iz dva dijela – osiguranja i fondovskog. Prilikom obračuna naknada od 01.01.2015. godine, kalkulacije se vrše u korist preovlađujućeg iznosa, čak i ako se osoba na zasluženi odmor odmorila prije 2015. godine.

Portal Ministarstva rada i Penzionog fonda Ruske Federacije pruža mogućnost samostalnog izračunavanja pomoću kalkulatora. Koristeći aplikaciju, možete samostalno odrediti (približno) buduće beneficije na osnovu sljedećih pokazatelja:

• starosna kategorija;
• prekovremeni rad;
• koeficijenti;
• drugi individualni faktori.

Uzimanje u obzir kontinuirane usluge prilikom obračuna naknada

Da bi se uzeo u obzir vijek trajanja, prihvaćeni su sljedeći vremenski periodi:

• boravak na porodiljskom odsustvu ili briga o ležernoj pacijentici (uključena je samo jedna od opcija);
• Individualni preduzetnici, lica koja obavljaju advokatsku ili notarsku delatnost.

Važno je napomenuti da je radni staž za drugu kategoriju uključen podložno odbicima koji se vrše u Ruskom penzijskom fondu. Na osnovu toga, trajanje rada će se računati po plaćenim mjesecima, a ne po godinama.

Pravo na penziju imaju i osobe koje žive u stranim zemljama, ali će se uzeti u obzir samo podaci u zemlji. Ako je neko bilo u mogućnosti da prima naknadu za radni staž, tada će se iznos osiguranog dijela uzeti u obzir samo na osnovu civilnog staža.

Dokumentarni dokazi o aktivnostima su potrebni samo kada se radi pre 01.04.1996. zaposlenici Ruskog penzijskog fonda nezavisno prate preostale periode koristeći informacije iz SNILS-a. Važno je napomenuti da se staž računa u mjesecima, a nepuni staž će se obračunavati po punoj stopi ako obim poreskih olakšica dostigne minimalni prag.

Radno iskustvo je period profesionalne aktivnosti osobe. Njegovo prisustvo i ispravan obračun je važan za dobijanje raznih garancija, beneficija i naknada od države ili direktnog poslodavca. Država garantuje službeno zaposlenim građanima koji sredstva iz svojih prihoda prebacuju u budžetsku podršku u slučaju gubitka radne sposobnosti, mogućnost da dobiju plaćeno odsustvo i novčanu podršku u dobi za odlazak u penziju. Poslodavci nagrađuju zaposlene bonusima na platu i primjenjuju različite mjere stimulacije.

Tokom perioda SSSR-a, koncept kontinuiranog radnog iskustva bio je široko korišten. Savremeno rusko radno zakonodavstvo ne sadrži takvu definiciju. Ranije je kontinuirani radni staž bio direktno povezan sa dodjelom naknada iz socijalnog osiguranja (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a br. 252 od 13. aprila 1973.) i uticao je na visinu penzija. Međutim, Ustavni sud Ruske Federacije je svojom presudom od 2. marta 2006. godine broj 16-O jednu tačku odredbi tada primjenjivanih pravila za obračun neprekidnog radnog staža priznao suprotnom Ustavu. Kao rezultat toga, cijeli dokument je postao nevažeći, a nisu donesena nova pravila koja definišu šta je kontinuirano radno iskustvo i zašto je potrebno. U našem članku ćemo vam otkriti neke od suptilnosti radnog prava vezane za ovu temu i reći vam zašto je potrebno radno iskustvo.

Zašto vam je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Trenutno je činjenica da imate kontinuirano radno iskustvo važna samo u određenim oblastima rada. Na primjer, kontinuirano radno iskustvo garantuje medicinskim radnicima bonus ako ne prekinu svoje aktivnosti dok rade u zdravstvenim ustanovama.

Radnici na krajnjem sjeveru imaju određene privilegije da primaju naknade i beneficije ako imaju kontinuirano radno iskustvo. Osim toga, sami poslodavci imaju pravo da utvrde različite naknade za zaposlene koji imaju određeni kontinuirani radni staž u preduzeću. Ova pravila važe samo u okviru organizacije koja ih je osnovala ili određene grupe kompanija koje su se složile o takvim uslovima.

Dakle, s obzirom na to da radno zakonodavstvo ne postavlja strogi okvir i ne daje jasne definicije u pogledu dužine radnog staža, može se podijeliti na:

• generalno (zakon o tome govori samo do januara 2002. godine);
• kontinuirano (njegova zvanična definicija je ukinuta 2006. godine).
• daje pravo na bonus za radni staž.

Šta je uključeno u kontinuirano radno iskustvo?

Kontinuirano radno iskustvo, po svojoj definiciji, pokazuje da je zaposlenik određeno vrijeme radio kod istog poslodavca. Prema Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ od 19. aprila 1991. godine broj 1032-1, radni staž se ne prekida u sledećim periodima:

• priznavanje građanina kao nezaposlenog kada mu se isplaćuju naknade u tom pogledu;
• studentsko tijelo kojem se isplaćuje stipendija;
• učešće u javnim radovima na plaćenoj osnovi,
• preseljenje ili preseljenje u drugo područje u pravcu centra za zapošljavanje;
• privremeni invaliditet (zvanično evidentiran);
• porodiljsko odsustvo;
• regrutacija za vojnu obuku;
• učešće na događajima vezanim za pripremu za vojnu službu;
• učešće u događajima vezanim za alternativnu državnu službu;
• vršenje državnih dužnosti.

Svaka organizacija može utvrditi svoje tumačenje kontinuiranog radnog iskustva lokalnim propisima. Na ovaj način kompanije ohrabruju svoje zaposlene pružanjem dodatnih beneficija (nadoknada, beneficija, plaćeno banjsko liječenje i sl.).

Na šta to utiče?

Kontinuirano radno iskustvo bilo je važno za vrijeme Sovjetskog Saveza. Veličina državnih davanja, beneficija i penzija zavisila je od njenog trajanja. Trenutno se koristi koncept staža osiguranja. Efekat neprekidnog rada je ostao za određene kategorije zanimanja i radnih mjesta prilikom dobijanja određenih dodataka na platu.

Stalno radno iskustvo pruža garancije i daje pravo na naknadu osobama koje rade na teritorijama sa teškim klimatskim uslovima - u regijama Arkhangelsk, Irkutsk i Chita, Kareliji, Komi, Buryatia, Tuva, južnim regionima Dalekog istoka, Krasnojarskom teritoriju (Naredba Ministarstva rada RSFSR od 22.11.1990. br. 3).

Kada se održava kontinuitet

Pored perioda utvrđenih Zakonom br. 1032-1, koji ne prekidaju radni staž, postoje pravila za periode zaposlenja. U većini slučajeva kontinuirani radni staž se ne smatra prekinutim ako zaposleni promijeni posao u roku od tri mjeseca. U nekim situacijama ovaj rok se skraćuje na mjesec dana ili uopće nije zakonski definiran. U takvim slučajevima period prekida službe zavisi od razloga za otpuštanje, lokacije i specifičnosti rada itd.

Radni staž se takođe ne prekida ako je zaposlenik otpušten na inicijativu poslodavca zbog počinjenja krivičnih radnji (Odredba Oružanih snaga Ruske Federacije od 23. decembra 2004. br. KAS04-596).

Kako se računa kontinuirani radni staž?

• radna knjižica;

• vojna iskaznica;
• ugovor o radu i potvrde poslodavca;
• uvjerenje sa centra za zapošljavanje;
• sporazum sa univerzitetom i izvodi iz naloga obrazovne ustanove o određivanju stipendije;
• reference iz raznih arhiva.

Neprekidnim radnim iskustvom smatra se jednostavno dodavanje perioda rada u jednom preduzeću (ili u sličnim organizacijama, ako je u pitanju kontinuitet radnog staža za lekare), kao i perioda u kojima se radni staž ne prekida na osnovu radno zakonodavstvo.

Izračun možete izvršiti pomoću online kalkulatora, ali za tačnost proračuna bolje je sami izvršiti izračune. To se posebno odnosi na slučajeve kada je radna knjižica izgubljena, a obračun se mora izvršiti uz korištenje dostupnih dokumenata (na primjer, da dokažete svoj položaj na sudu).

I rad sa nepunim radnim vremenom i rad sa nepunim radnim vremenom (koji koriste majke koje imaju malu djecu) računaju se kao kontinuirano radno iskustvo. Potrebno je uzeti u obzir da nastanak radnih prava počinje od dana utvrđenog ugovorom sa poslodavcem (ostali dokumenti).

Period prestanka radnog odnosa počinje ne od dana prestanka, utvrđenog, na primjer, naredbom o otkazu, već narednog dana nakon toga. Ako se period računa u kalendarskim danima, uračunavaju se i neradni dani. U slučajevima kada je posljednji dan perioda neradni dan, kao dan završetka rada uzima se radni dan koji slijedi (član 14. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema radnoj knjižici

Glavni dokument koji sadrži podatke o kontinuiranom radnom iskustvu je radna knjižica. Sadrži sve podatke o službenim aktivnostima građanina. Tačnost podataka sadržanih u njemu može se lako provjeriti, potrebno je samo podnijeti zahtjeve o plaćanju poreza i obaveznih doprinosa za vlasnika od strane poslodavca navedenog u radnoj knjižici. Ako se ispostavi da poreska uprava ili penzioni fond nemaju podatke o uplatama, moraćete da preuzmete svu prateću dokumentaciju. U nekim slučajevima to se ispostavlja nemogućim zbog zatvaranja preduzeća i nedostatka dokumenata u arhivi itd.

Procedura se usložnjava ako građanin u rukama nema radnu knjižicu, već njen duplikat, jer su pravila za popunjavanje blaža u odnosu na popunjavanje originala, a neki podaci mogu biti izgubljeni (Rješenje br. Vlada Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225).

Za penziju

Penzijsko zakonodavstvo nije vezano za kontinuirani radni staž. Za dugi kontinuirani radni staž nema povećanja penzije.

Za obračun starosne naknade bitni su staž osiguranja zaposlenog i visina doprinosa koje plaća poslodavac. Nije bitno koliko dugo osoba radi u jednoj organizaciji. Glavna stvar je da je plata službena, što daje garancije za primanje penzije u budućnosti. Osim toga, na veličinu utiče i visina doprinosa za osiguranje.

U prisustvu takozvanih plata u kovertama (sive, nezvanične) ili uz oskudna odbitka iz budžeta, budući penzioner može računati na samo minimalnu sigurnost.

Za bolovanje

Visina naknade za privremenu nesposobnost ne zavisi od kontinuiteta radnog staža, već zavisi od dužine staža osiguranja. Na ovo drugo ne utiču prekidi u radu (Pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 30. oktobra 2012. br. 15-03-09/12-3065P).

Postoje situacije kada je staž zaposlenog za period pre 1. januara 2007. godine manji od dužine neprekidnog radnog odnosa za isti period. S obzirom na to da je do 2007. godine za obračun naknade za privremenu nesposobnost koristio kontinuirani radni staž, zakon građanima daje olakšicu i dozvoljava, umjesto trajanja staža osiguranja, da u takvim slučajevima koriste kontinuirani radni staž (član 17. Savezni zakon “O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom” od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Sporovi oko kontinuiteta radnog iskustva i obaveznog korištenja istog u određenim slučajevima se često javljaju. Ako ne možete shvatiti situaciju, pozovite naše stručnjake ili ostavite svoje pitanje u našem online chatu. Kvalificirani pravnici će vam reći kako da izračunate svoj radni staž, koju naknadu možete očekivati ​​po otkazu i kako zaštititi svoja prava ako ih poslodavac prekrši.

Dugo vremena kontinuirani radni staž igrao je vitalnu ulogu u dodjeli penzija i plaćanju bolovanja. Gubitak posla i nepoštovanje roka za naknadno zapošljavanje prijetilo je gubitkom prava na povećane naknade i druge beneficije. U ovom članku ćemo pogledati šta ovaj koncept znači, kakvu ulogu ima danas i da li kontinuitet radnog staža utiče na penzije i beneficije.

Šta je kontinuirano iskustvo

Da bi se radni staž smatrao kontinuiranim, mora ispunjavati sljedeće uslove:

• zaposleni kontinuirano obavlja radnu djelatnost u jednom preduzeću;
• ili pauza između rada u različitim preduzećima ne prelazi period utvrđen za konkretnu situaciju (po pravilu - jedan mjesec).

Ovaj postupak je prvi put uspostavljen Pravilnikom, odobren. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. N 252, koji trenutno nisu na snazi. Ustavni sud Ruske Federacije je u odluci broj 16-O od 2. marta 2006. godine ukazao da se utvrđivanje zavisnosti naknade za privremenu invalidninu od visine neprekidnog radnog staža smatra kršenjem ustavnih prava građana.

Stoga je od 1. januara 2007. godine, usvajanjem Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, visina naknade počela da zavisi od staža osiguranja koji se sastoji od perioda rada sa uplatom doprinosa za osiguranje od poslodavca i drugi periodi predviđeni zakonom. Koncept kontinuiteta se ne primjenjuje na staž osiguranja.

Naknada za bolovanje utvrđuje se kao procenat prosječne zarade u iznosu:

• 60 - ako je staž osiguranja zaposlenog do 5 godina;
• 80 - sa iskustvom od 5 do 8 godina;
• 100 - sa više od 8 godina iskustva.

Međutim, dio 2 čl. 17. navedenog zakona daje pravo zaposlenom čiji je neprekidni radni staž stečen do stupanja na snagu novog zakona prelazi staž osiguranja, da zahtijeva obračun naknada po osnovu prvog. Njegova vrijednost u ovom slučaju će se uzeti kao period osiguranja.

Visina penzije trenutno, prema opštim pravilima, takođe ne zavisi od dužine neprekidnog rada penzionera.

Na šta danas utiče kontinuirano radno iskustvo?

Ovaj koncept nije u potpunosti isključen iz zakonodavstva. U nekim slučajevima, ovisno o ovoj vrijednosti, određuju se sljedeće:

• radni staž;
• dodatak na platu;
• službena plata itd.

Tako je, na primjer, Naredbom Federalne carinske službe Rusije od 13. novembra 2008. godine N 1412 ustanovljena je plata zaposlenima u zdravstvenim ustanovama i domovima zdravlja kojima upravlja ova služba, a koja se dodjeljuje u zavisnosti od trajanja njihovog kontinuiranog rada u ovim službama. organizacije.

Postupak održavanja kontinuiteta usluge, kao i koji periodi ne prekidaju tok ovog perioda, određen je industrijskim propisima.

Dakle, Zakon br. 76-FZ od 27. maja 1998. dozvoljava da se vrijeme služenja vojnog roka računa kao kontinuirani radni staž na sljedeći način:

• jedan dan službe = jedan dan rada, ako građanin služi vojni rok na osnovu ugovora;
• jedan dan službe = dva dana rada, ako je regrutovana.

Međutim, ovaj postupak se primjenjuje pod uslovom da od dana odsluženja vojnog roka (razrješenja) do dana stupanja na rad ili upisa u obrazovnu ustanovu nije prošlo više od godinu dana.

Istovremeno, vojnim veteranima i građanima čiji je vojni staž veći od 25 godina, ovi periodi se računaju kao neprekidni staž, bez obzira koliko je trajao navedeni prekid.

Kontinuitet radnog staža potvrđuje se radnom knjižicom, arhivskim potvrdama i drugim dokumentima koji sadrže podatke o radnoj aktivnosti građanina.

Kontinuirano radno iskustvo tokom postojanja Sovjetskog Saveza imalo je važan pravni značaj i uticalo je na obračun penzija i isplatu socijalnih davanja. Usvajanjem niza izmjena, status ovog pravnog koncepta je značajno promijenjen u radnom zakonodavstvu.

Iz ovog materijala ćete detaljno saznati na šta danas utiče kontinuitet radnog staža, po čemu se razlikuje od opšteg i u kom trajanju se ne uzima u obzir za pauzu radnog staža.

Šta je kontinuirano radno iskustvo?

To se odnosi na periode nakon otkaza koji ne prelaze rokove predviđene zakonom za pojedinačne slučajeve raskida ugovora sa poslodavcima.

Nakon prihvatanja Savezni zakon br. 225 od 29. decembra 2006. godine “O obaveznom socijalnom osiguranju” u slučaju privremenog invaliditeta zbog materinstva, prilikom plaćanja uzimaju se u obzir samo oni periodi tokom kojih su uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Ranije usvojene norme o kontinuitetu službe bile su u suprotnosti sa članom 36. Ustava Ruske Federacije o slobodi rada, te su stoga ukinute.

Oni znače uključivanje navedenih perioda u staž osiguranja. Nije bitna samo činjenica uplate doprinosa u vanbudžetske fondove, već i njihova veličina.

Kada se usluga smatra prekinutom?

Radni staž se prekida u nedostatku zaključenog ugovora sa novim poslodavcem u zakonom predviđenom roku, računatom u vezi sa specifičnostima radnog odnosa.

Trenutno država ne prati striktno poštovanje rokova za zapošljavanje nakon otpuštanja. Ovaj faktor takođe ne utiče na visinu penzijskih davanja.

U prosjeku, period do 1 mjeseca se računa u kontinuirano iskustvo pri promjeni posla. Međutim, dokaz o kontinuitetu može biti potreban prilikom prijave za određeno radno mjesto: dobijanje akreditacije kao advokata, status sudije ili druge prednosti.

Uglavnom, kontinuitet utiče na mogućnost dobijanja pristojnog posla po novom ugovoru.

Kada se radni odnos prekida nakon otkaza?

Kontinuirani radni staž traje 1 mjesec nakon otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta. Ovo pravilo se odnosi na prestanak radnog odnosa sa zaposlenima u proizvodnim preduzećima, privrednim i državnim, opštinskim institucijama, organizacijama bilo kog oblika svojine.

Izuzetak se odnosi na sljedeće kategorije zaposlenih (za njih se period od 2 mjeseca uračunava u kontinuirani radni staž nakon potpisivanja naloga za raskid ugovora):

• po prestanku aktivnosti u preduzećima koja se nalaze na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima, po raskidu ugovora zbog isteka roka;
• u slučaju službenog zaposlenja u inostranstvu po prestanku ugovora sa poslodavcem;
• kada radi u državama sa kojima Rusija ima zaključene sporazume o socijalnom osiguranju.

Tri mjeseca se računaju u radni staž nakon otpuštanja:

• u slučaju smanjenja broja zaposlenih zbog likvidacije ili reorganizacije preduzeća u bilo kom obliku: spajanje, izdvajanje, spajanje i sl., proglašenje organizacije bilo kog oblika vlasništva nesolventnom (stečaj);
• ako zbog narušenog zdravlja nije moguće obavljati funkciju na posljednjem radnom mjestu, nastup djelimične nesposobnosti, potvrđene ljekarskim uvjerenjem;
• prilikom premještanja drugog supružnika na drugu lokaciju radi obavljanja radnih funkcija.

Staž se kvalifikuje kao kontinuiran kada se građanin na penziji vrati na službeni rad po osnovu ugovora o radu.

Prekinuti radni staž može se vratiti na osnovu naloga sindikata na regionalnom ili okružnom nivou. U svakom slučaju, vrijeme provedeno na putovanju na drugu lokaciju ne uzima se u obzir kao odmor za supružnika i općenito za sve punoljetne članove porodice zaposlenog.

Šta je potrebno učiniti da vaše radno iskustvo ne bude prekinuto?

Kako se vaše radno iskustvo ne bi prekidalo, potrebno je pratiti vremenski period nakon kojeg se uzima u obzir pauza u aktivnostima. U tom smislu mogu se koristiti pravila Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. N 252 , ranije ukinut, ali analogno primijenjen u praksi.

Ako se prati kontinuitet u vezi sa zapošljavanjem na određenom radnom mjestu, sticanjem statusa sudije, advokata ili obavljanjem drugih profesionalnih djelatnosti, onda se treba rukovoditi odredbama industrijskih propisa.

Kontinuitet službe ne utiče na iznos penzijskog osiguranja ili njegovo uspostavljanje, ali može uticati na obračunavanje dodatnih dana godišnjeg odmora, bonusa ili drugih beneficija za zaposlene utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije i lokalnim propisima u preduzeću.

Kakav uticaj može imati kontinuirano radno iskustvo danas?

Prema savremenom zakonodavstvu, kontinuitet usluge će uticati na sledeće faktore:

• visina socijalne invalidnine zavisi od odrađenog vremena, za period do 5 godina isplaćuje se u procentima od 60% prihoda, od 5 do 8 godina - 80%, od 8 godina - 100%;
• mogućnost zapošljavanja na radnom mjestu, budući da poslodavci prilikom zapošljavanja uzimaju u obzir mogućnost gubitka profesionalnih vještina zbog dugog razmaka između otkaza i postavljanja na novo radno mjesto.

Na kontinuitet radnog staža ovo stanje ostaje na snazi ​​za 2019. godinu i naredne periode do mogućeg usvajanja relevantnih izmjena radnog zakonodavstva.

Kada treba da idete na posao u novo preduzeće, koliko dana se računa u radni staž ako je pauza dozvoljena, utvrđeno je internim aktima preduzeća.

Koji periodi ne ulaze u staž osiguranja, ali ne prekidaju ukupan staž?

Ne ulaze u ukupan radni staž, ali ne prekidaju njegove periode:

Obrazovanje

Upis na kliničku specijalizaciju ili postdiplomski studij, ako period otpuštanja i upisa u odgovarajuće organizacije, uključujući pripremne periode, nije bio duži od 3 mjeseca.

Za one koji su prijevremeno isključeni iz ustanova ili pohađali kurs u periodu prije 1. jula 1973. godine, prilikom stupanja na posao 1. oktobra iste godine, pauza se uračunava u radni staž, bez obzira na datum isključenja i zaključivanje ugovora sa poslodavcem.

Rad u inostranstvu

Prilikom obavljanja službenih dužnosti u inostranstvu u filijalama ruskih preduzeća, ili dok je zaposlen u međunarodnim organizacijama, ili dok je na službi, ako period između povratka kući i sklapanja ugovora nije bio duži od 2 mjeseca.

Period van sezone

U vansezonskom periodu, zaposlen na određenim vrstama poslova, po završetku profilne djelatnosti u prethodnom periodu u punom iznosu, po povratku na posao u roku predviđenom ugovorom o radu.Pravilnik o obračunu neprekidnog radnog staža radnika i namještenika pri dodjeli naknada za državno socijalno osiguranje“, usvojen je. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. N 252 .

Da li je važan kontinuitet zapošljavanja u 2019. godini? Kako to izbrojati? Da li se održava kontinuitet ako promijenite posao i u kom slučaju? Naš članak odgovara na sva pitanja

Pročitajte naš članak:

Kontinuirano radno iskustvo po Zakonu o radu

Vrijeme provedeno na radu u jednoj firmi bez prekida ili u različitim preduzećima, ako je pri prelasku iz jednog mjesta u drugo proteklo od jednog do tri mjeseca, u zavisnosti od okolnosti, to je kontinuirani radni staž. Ova definicija je postojala do 2006. Sadašnje izdanje Zakona o radu Ruske Federacije direktno pominje NTS samo u jednom članku - 256. Neki drugi članci, iako ne sadrže direktnu referencu, govore o tome u svom smislu. Tako, na primjer, čl. 121 opisuje trajanje rada na jednom mjestu, .

NTS u obliku koji je utvrđen Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. br. 252 prestao je biti preduslov za obračun penzija i bolovanja. Sada se ovo trajanje uzima u obzir prilikom obračuna dodatnih isplata i naknada, te obezbjeđivanja dodatnog odsustva. Ponekad bolovanje i dalje zavisi od broja godina rada ().

Ranija norma je naznačila da se staž održava ako pauza nije bila veća od 1-3 mjeseca. Sada svako preduzeće odlučuje za sebe šta se podrazumeva pod kontinuitetom i to evidentira u LNA. Ovo bi mogle biti opcije:

• kontinuirani rad kao takav;
• u jednoj kompaniji;
• jedna specijalnost;
• pod istim uslovima rada.

Kontinuirano radno iskustvo u Rusiji moguće je iu sljedećim slučajevima:

• kada roditelj čije dijete ima HIV napusti posao kako bi se brinuo o njemu. Takav specijalista mora potpisati sporazum kojim se slaže da se vrati na svoju prethodnu poziciju kada dijete napuni 18 godina;
• ako je zaposlenik prvo otišao u penziju, a zatim se vratio na posao;
• kada je vojnik otpušten sa mjesta službe.

Ukoliko „praznine” u radnoj evidenciji ne prelaze navedene periode, staž će biti kontinuiran. Ako prilikom preseljenja u novo mjesto osoba duže ostane nezaposlena, radni staž se prekida.

Da li se kontinuitet održava ako promijenite posao?

Radni staž neće biti prekinut prilikom promjene posla ako se poštuju maksimalno dozvoljeni vremenski razmaci između otpuštanja i novog zaposlenja. Oni ne mogu biti duži od 1-3 mjeseca, ovisno o nijansama otpuštanja.

Ako određena kompanija daje beneficije za lojalne radnike – one koji ostanu u njenom osoblju, mogu se izgubiti prilikom promjene posla. Štaviše, čak i ako osoba kasnije odluči da se vrati, postoji mogućnost da mu se prekine mandat, jer LNA organizacije može biti propisan kontinuitet koji ne podrazumijeva otpuštanja sa povratkom. Ako su preferencije privlačne, bolje je unaprijed izračunati potencijalne prednosti i nedostatke promjene posla, jer će biti nemoguće vratiti izgubljeno iskustvo.

Da li je kontinuirani staž važan za penziju?

Sada NTS i isplata penzija nisu povezani. Osim ako određeni poslodavac ne napiše u LNA neke preferencije za zaposlene, ovisno o broju godina rada u kompaniji.

Trenutno se visina penzije određuje prema:

• iznos premija osiguranja;
• veličina plate;
• dodatni doprinosi;
• trajanje staža osiguranja.

Za razliku od NTS-a, staž osiguranja je sve vreme u životu osobe kada je poslodavac za njega uplatio premije osiguranja. Oduzeti iznosi idu na individualni račun, a na konačni rezultat utiče godina rođenja osobe.