Kako odbiti menadžera: šest jednostavnih savjeta. Kako naučiti da odbijete lične zahtjeve i dodatne zadatke svog šefa Kako učtivo odbiti svog šefa ako vas gnjavi

Šef vam zadaje mnogo dodatnog posla i tjera vas da provedete noć u kancelariji. Kako odbiti i ostati na listi najboljih radnika?

Prije svega, pogledajte okolo. Da li vam sve kolege ostaju do kasno posle posla ili je šef izabrao samo vas kao slabu kariku? U prvom slučaju, morat ćete izabrati: pridružiti se radnicima ili napustiti kompaniju, jer će se teško boriti protiv korporativnih ideala.

Analiziraj

Ako vaš kolega mirno odbije dodatne obaveze i ide kući tačno u 18 sati, a vi pristajete na prekovremeni rad, razmislite zašto ste bili žrtva. Najvjerovatnije želite da steknete poštovanje i povjerenje svojih nadređenih i plašite se da se pokažete kao nelojalan zaposlenik. Međutim, pokornim pristajanjem na bilo koje naredbe šefa, samo pokazujete nedostatak vlastite pozicije.

Osoba kojoj je određen dodatni posao po pravilu ima karakteristične lične karakteristike. On bira sličan model ponašanja ne samo u kancelariji, već i van nje. To je nesigurna osoba koja se plaši neuspjeha i u početku se stavlja u poziciju žrtve. Dešava se da još ništa ne kaže, ali je već spreman da traži oprost. Moj prvi savjet takvim ljudima je da rade na sebi.

Ako nečim niste zadovoljni, nemojte se plašiti da sredite stvari. Na kraju, svjetlost nije pala kao klin na jednu kompaniju.

Stavi ga na mesto

Bilo bi dobro da na intervjuu pitate poslodavca da li kompanija prihvata prekovremeni rad i kako se on plaća. Naučite da kažete „ne“ odmah. Moguće je da će vas šef testirati na pouzdanost već u prvim sedmicama rada, pa morate odmah pokazati da niste spremni za superzadatke, osim u slučajevima više sile.

„Zaposlila sam se u kompaniji kao pomoćnica PR menadžera“, kaže Inna. - Nisam imao iskustva, a samo sam bio srećan što me je zaposlila tako kul agencija! Pokušao sam da se uspostavim sa samim sobom najbolja strana: pristali na bilo koji posao, samo da su primijetili. Vremenom su drugi zaposleni obratili pažnju na mene, ali to nije bila pažnja koju sam očekivao: jednostavno su počeli da traže da radim tuđi posao. Konačno razočaranje došlo je krajem mjeseca, kada sam dobio oskudnu platu. Otišao sam da se požalim šefu, a oni su mi u odgovoru rekli: „Sve se razgovaralo na razgovoru, ali ako ti se nešto ne sviđa, uvijek možeš otići“. Zato sam i otišao.”

Ako svom šefu odmah date do znanja da znate kako da odbijete, on u budućnosti neće imati želju da vas gnjavi zadacima izvan vašeg područja odgovornosti. Naravno, morate uvjeriti svog šefa da ste uvijek spremni pomoći u slučaju krize i gledati na prekovremeni rad isključivo pozitivno, sve dok to ne šteti vašem glavnom poslu. Postoje proizvodne situacije kada je smiješno ustati i odgovoriti šefu: „Moj radni dan je gotov, ne radim više“. Ako se dogodi nešto hitno što prevazilazi uobičajenu rutinu, morate pokazati lojalnost i svoje lične želje podrediti timskom radu.

Navedite razloge

Nemojte se plašiti da zamolite svoje kolege za pomoć. Pogledajte bliže kako su naučili da ublaže apetite svog šefa. Neka vam kažu kako su uspeli da gazdu postave na njegovo mesto.

Ako vam šef dođe sa nalogom za preopterećenje, odaberite prave argumente kao odgovor. Ovaj dokaz mora biti jasan i očigledan. Menadžer treba da shvati da će, ako preuzmete dodatnu odgovornost, patiti ceo odeljenje, pa čak i kompanija. Recite da već imate posao koji želite da obavite efikasno i na vreme. Kako preuzimate nove odgovornosti, kvalitet će ustupiti mjesto kvantitetu. Pitajte ga: „Koji zadatak je vaš prioritet: onaj koji sam radio ranije ili onaj koji mi sada nudite?“ Kada saznate svoje prioritete, možete se u potpunosti usredotočiti na dovršetak jednog od njih.

Pogodno

„Dugo sam patio od prigovaranja mog šefa“, kaže programer Evgeniy. - Tek što sam završio jedan projekat, dali su mi novi, a postavili su mi takve rokove da sam bio primoran da radim kod kuće i noću u kancelariji da bih bar nešto uradio. Vid mi se potpuno pokvario, prestao sam da spavam, supruga je stalno prigovarala. Na kraju nisam izdržao i otišao sam da se požalim svom šefu. Rekao je sledeće: „Kada sam dobio posao, obećali ste mi 8-časovni radni dan. Nisam lijen, znate, ali iz nekog razloga moram biti u kancelariji do 23 sata. Da li je moguće da nekako smanjim opterećenje? Sljedeći put, šef mi nije samo naredio da nešto uradim, već me pitao mogu li to učiniti. Odgovorio sam da sam trenutno zauzet, ali ću svakako pogledati čim budem slobodan. Onda sam ponovo razgovarao sa šefom i rekao da sam spreman da preuzmem svaki posao, ali u toku radnog dana. Onda mi je jednostavno ponudio povećanje plate – ispostavilo se da nije bilo drugih voljnih da rade za dvoje u kompaniji.”

Ako je prekovremeni rad postao norma, morate razgovarati o situaciji sa svojim šefom. Možete pristati na odgode, ali onda ima smisla pregovarati o uslovima pod kojima ćete raditi. Na primjer, možete se dogovoriti o pogodnostima koje ćete dobiti za dodatno radno vrijeme - slobodno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme itd. Ili dobiti bonus za svoj rad. Savjetovao bih svim zaposlenima da obavezno prouče Zakon o radu - tamo su jasno navedeni svi uslovi za prekovremeni rad i naknade. Druga opcija je da mirno odbijete zahtjev svog šefa, podsjećajući ga na vaša prava, ugovor o radu i opis posla. Nemojte biti kategorični ili oštri. Prisjetite se razgovora na razgovoru, pokušajte objasniti svom šefu da niste spremni promijeniti uslove ugovora o radu. Pokažite smirenost i samopouzdanje. Niste vječno vezani za ovu kompaniju, a šef to razumije i stoga je spreman na ustupke.

2 izabrano

Može biti teško odbiti. Pogotovo kada nam sa zahtjevom dođe šef – osoba od koje zavisi naš uspjeh u karijeri i finansijsko blagostanje. Problem je što neki poslodavci počinju da iskorištavaju ovu slabost svojih podređenih, preopterećujući ih dodatnim zadacima i ne plaćajući prekovremeni rad. Razmislimo o tome kako ne postati žrtva takvog šefa i naučiti reći „ne“ svojim nadređenima.

Trebalo bi da razmislite o tome kako ne postati „ekstremni“ od samog početka rada u kompaniji. Neki mladi zaposleni žele da pokažu entuzijazam i interesovanje za posao od samog početka, pa preuzimaju tuđe zadatke i ostaju do kasno. Problem je u tome što se menadžment može naviknuti na takav radoholizam i uzeti ga zdravo za gotovo kao karakteristiku zaposlenog. Ovu ideju o sebi kasnije će biti teško promijeniti, pa je bolje da je ne stvarate.

Ako još uvijek nemate sreće da postanete “ekstremni”, razmislite zašto se to dogodilo. Procijenite nepristrasno situaciju, pogledajte odnos šefa sa kolegama – obraća li im se sa sličnim zahtjevima? Ako da, kako reaguju?

Kada se cijeli tim nađe u takvoj situaciji, lakše je izaći na kraj s njom: samo svi zajedno objasnite šefu da ne pristajete da obavljate poslove koji izlaze iz okvira vaših dužnosti. Upropastiti odnose čak i sa jednim podređenim je neugodna stvar ni jedan normalan poslodavac ne bi želio da se svađa sa cijelim timom odjednom.

Ako vam se obraćaju samo sa stalnim zahtjevima, znači da ste i sami nekako zaslužili takav stav. Možda nikada nisu odbili i ispunili bilo koji zahtjev, pa su počeli da vas iskorištavaju na trivijalan način. Pitajte svoje kolege da li su odbili svog šefa i kako su to uradili. Možda ne morate ponovo izmišljati točak, već samo usvojite njihovo iskustvo.

Kako odbiti?

Ispravno odbiti je prava umjetnost. To se mora raditi pažljivo, pristojno i neagresivno kako šef ne bi zamjerio. Postoji nekoliko dokazanih načina da pristojno i neuvredljivo odbijete.

Kada se treba složiti?

Međutim, ne morate uvijek odbijati tuđi rad. Ponekad mali zadatak može dugoročno pozitivno uticati na vašu karijeru.

Na primjer, ako vam se ponudi da učestvujete u zanimljivom i obećavajućem projektu. Čak i ako kompanija sada nije u mogućnosti da plati dodatni posao, takvo iskustvo može biti korisno u budućnosti.

Ne treba da budete tvrdoglavi kada uspeh kompanije zavisi od vašeg rada. U svakom slučaju, ako vam se takvi zahtjevi rijetko upućuju. Ubuduće vlasti neće zaboraviti svoje heroje.

Slična situacija je hitan slučaj na poslu, kada hitno treba spasiti neuspjele pregovore, rezultate rada ili kompaniju u cjelini. U hitnim situacijama ne bi trebalo da „skidate svoju licencu“, bez obzira da li je to vaš posao ili ne. Međutim, ako se svake sedmice dešavaju vanredni slučajevi u kompaniji, treba razmisliti o promjeni posla.

Da li vam je teško da odbijete svog šefa? Jeste li sreli menadžere koji su ovo koristili? Pričaj svoje priče.

Šta učiniti ako vaš šef uporno pokazuje znakove pažnje, ali vaši planovi ne uključuju aferu s njim? Kako odbiti svog šefa što je moguće pristojnije i taktičnije, a da pritom sačuvate svoje dostojanstvo i karijeru? Autorica Lady Mail.Ru i stručnjaci su podijelili na efikasne načine boreći se protiv divljeg šefa.

Uznemiravanje na ruskom

Ruskog poslodavca ne može uplašiti američko uznemiravanje (tzv. službeni zločin na seksualnoj osnovi). De jure, krivični zakon sadrži članove „prinude na vršenje radnji seksualne prirode“ (čl. 132. i 133.), ali su de facto slučajevi uznemiravanja praktično nedokazivi kako zbog nejasnoće koncepta, tako i zbog odugovlačenja pred suđenje. Ne možete odmah ići na sud (ovo je stvar javnog tužilaštva, sa dobijenim dokazima, kontaktirate policiju, a pitanje pokretanja krivičnog postupka zavisiće od savjesnosti policijskih službenika);

“Član 133. Krivičnog zakonika ima važnu specifičnost – nije krivično kažnjivo seksualno uznemiravanje, već prinuda na vršenje određenih seksualnih radnji. Situacija je kažnjiva kada se menadžer obrati ženi sa izričitim zahtjevom, prijeteći u slučaju neslaganja degradacijom, otkazom, neisplatom plata i bonusa. Ako im je, naprotiv, za pristanak na činjenje radnji seksualne prirode obećano da će pružiti bilo kakvu materijalnu korist ili prednost, onda se takve radnje ne smatraju zločinom.”- kaže advokat Oleg Sukhov.

Savjeti, pogledi i napredak također nisu obuhvaćeni ovim člankom. Krivični zakonik ne sadrži nikakvu drugu zaštitu od seksualnog uznemiravanja, a mi, nažalost, nemamo mehanizam pravne zaštite.

“Podnošenje zahtjeva sudu za zaštitu po Zakonu o radu je praktički uzaludno, jer ne postoje pravila kojima se utvrđuje zaštita zaposlenog od uznemiravanja, a ne primjenjuju se ni odredbe Međunarodne organizacije rada koje regulišu zaštitu radnika od seksualnog uznemiravanja zbog nepostojanje mehanizma odgovornosti poslodavca u Ruskoj Federaciji”,- pojašnjava veštak.

Alternativno, možete podnijeti zahtjev za naknadu moralne štete. Ali ovdje nije sve lako. Šteta uzrokovana nezakonitim radnjama podliježe naknadi. Kako dokazati nezakonitost nedvosmislenih stavova i opscenih šala u nedostatku zakona?

Tako se ispostavlja da je žena koja je postala predmet simpatija svog šefa u situaciji izbora. Plaši se osvete, moći menadžera ili gubitka pozicije, pa nečujno trpi psihičko ugnjetavanje i pristaje na postavljene uslove ili se zauvek oprašta od tima.

“Nisam uzvratio šefu na osjećaje i bio sam uporan, uprkos njegovoj upornosti” Dobro jutro“Svakodnevno”, ovaj vic izuzetno je relevantan kada je u pitanju šta tačno treba smatrati uznemiravanjem i kršenjem radne distance.

“Zaista treba razlikovati seksualno uznemiravanje i jednostavno ljudski odnosi, koji se ne mogu potpuno isključiti ni u radnom okruženju. U bilo kojoj kancelariji postoje elementi pristrasnosti, antipatije i simpatije. Šta se smatra uznemiravanjem? Ključna riječ ovdje je "nepoželjno". Seksualni postupci, znakovi pažnje koji vam se gade, narušavaju lični integritet (maženje, tapšanje bez pristanka) i lično dostojanstvo (masne šale, intimne primjedbe) ukazuju na uznemiravanje.- kaže Sergej Mostikov, konsultant psiholog u psihološkom centru Arzhaan.

Da li je moguće izbjeći dosađivanje šefa?

Postoji zabluda da djevojke “neozbiljnog ponašanja” postaju žrtve seksualnih radnji, kažu, same su krive, one su to tražile. U stvari, uznemiravanje je specifičan čin u kojem odgovornost leži na agresoru, a ne na žrtvi. Ipak, treba izbjegavati provokativno ponašanje: ne sudjelujte u neozbiljnim razgovorima na poslu, jer je za muškarca to znak da niste skloni prelasku s riječi na akciju i da se ne oblačite provokativno.

“Jedan od oblika izgradnje sigurnih odnosa u kancelariji je kodeks oblačenja. Istina na poslu: Kada se bavite poslovnim pitanjima, pogledajte dio."- potvrđuje psiholog.

Blisko prijateljstvo, flert, ljupko ponašanje i koketnost dezorijentišu vođu. Ako je moguće, pokažite svoj status udate žene, recite joj da ste u ozbiljnoj, stabilnoj vezi. Ovo je neka vrsta poruke koju će okolni muškarci pročitati i shvatiti da se ovdje nema šta raditi, ovo je “zatvorena teritorija”.

Metode samoodbrane

Politika nagoveštavanja nagoveštavanja gubi u slučaju uznemiravanja. Ako šef nedvosmisleno pokazuje simpatije, potreban vam je jasan, jasan razgovor bez propusta u okruženju jedan na jedan. Javnim odbacivanjem i ismijavanjem čovjeka rizikujete da povrijedite njegov ponos, narušite njegov autoritet, a to prijeti pravom smjenom ili maltretiranjem. Govorite što je moguće mirnije, ljubaznije, gledajući u oči, bez osmeha, udvarajući se, strogo i sažeto. Vaš monolog treba da sadrži nekoliko tačaka.

• Odlučno "ne", što znači odbijanje, a ne sumnja. Nemogućnost odbijanja može ukazivati ​​i na nedostatak samopouzdanja, u ovom slučaju unaprijed poradite na svom držanju, i na neodlučnost, odnosno želju za izbjegavanjem sukoba.

• Morate jasno definisati svoj stav i braniti ga u budućnosti. Jasno argumentirajte zašto odbijate, šta vam se tačno ne sviđa („Neprijatno mi je to što se dešava“, „ovo je za mene neprihvatljivo“, „Imam drugog muškarca, porodicu“), a da se ne pretvarate u optužbe. Objasnite: generalno, vi ste odani toj osobi. Šef je takođe osoba, može da se zaljubi, ali vi ne delite njegova osećanja. Odbijanje može zvučati kao neka vrsta kompenzacije, simbolično milovanje: „Ne slažem se s tobom, ali te cijenim i poštujem kao vođu. Volim svoj posao, ali me ne zanimaju veze.” Ili igrajte na svoj ponos: „Hvala što ste me saslušali, siguran sam da ćete sve shvatiti adekvatno i meni lično to neće dovesti do problema na poslu, previše ste pametni i inteligentni da biste se spustili na progon ili neku vrstu administrativnih mjera."

• Važno je u fazi argumentiranja odbijanja jasno staviti do znanja da zaista niste spremni promijeniti uslove. Ako zaposlenica sumnja u izabranu odluku, muškarac osjeća da bi ona mogla popustiti i nastavlja da forsira svoju poziciju. Ako žena jasno razumije šta joj je važno, nema unutrašnje borbe, tada ponašanje postaje dosljedno, nedvosmisleno, a kao rezultat toga, neverbalni signali ukazuju na isto - pojavljuje se samopouzdanje.

Kada je situacija kritična

Sačuvajte i snimajte sve činjenice uznemiravanja (pisma, tekstualne poruke, glasovne snimke, video zapise), posebno u slučaju krivičnih prijava. Oni mogu poslužiti kao osnov ako vaš šef odluči da vas otpusti. Diktafonski snimak se može koristiti kao sredstvo zaštite nečijih interesa tako što će se predstaviti višem rukovodstvu, sindikatu ili porodici agresora. Za mnoge muškarce činjenica objavljivanja svog ponašanja rođacima može ga ohladiti mnogo brže od prijetnje tužbama i parnicama.

„Kao što pokazuje sudska praksa, audio snimak na diktafonu gotovo nikada nije prihvaćen kao prihvatljiv dokaz, jer je nemoguće utvrditi ko tačno, kada i o čemu priča. Najefikasniji dokaz sa stanovišta prihvatljivosti na sudu je korištenje video snimka, koji omogućava da se tačno identifikuje osoba koja je prisiljavala ženu na seksualne radnje i koje prijetnje se koriste”,- kaže advokat.

Svjedoci, na primjer, vaše kolege, također mogu pomoći u uspješnom rješavanju sukoba.

“Iskazi svjedoka mogu potvrditi i činjenicu prinude,- komentira advokat Oleg Sukhov. - Međutim, iz očiglednih razloga (strah od poteškoća na poslu i sl.), može biti teško pridobiti podršku kolega s posla, čak i ako su bili svjesni šta se dešava i mogu detaljno rasvijetliti situaciju.”

Ako ste isprobali sve adekvatne metode suprotstavljanja bezobrazluku, ali prekršilac ustraje, možete samo sami napisati izjavu - uostalom, mnogo je vrijednije zadržati dostojanstvo i samopoštovanje nego raditi.

Šef vas zatrpava ne samo poslom, već i pojedinačnim poslovima koji nisu vezani za vašu poziciju.

Ne samo da se sekretarice suočavaju sa ličnim zadacima rukovodstva. Direktor može kontaktirati svakog zaposlenog sa zahtjevom da skuva kafu, čuva djecu ili klijentu uruči ugovor. I apsolutno ga ne brine činjenica da tromjesečni izvještaj ne zahtijeva odlaganje. Da li je potrebno uvijek izvršavati instrukcije direktora ako nisu uvrštene na listu direktnih odgovornosti i koji je ispravan način da se odbije rukovodstvo?

Zašto ne možete biti zaposleni bez problema

Naravno, svi treba da pomažemo jedni drugima. Kuvanje kafe ili čaja za klijente kompanije neće biti teško. Ali s vremenom se takva pomoć može glatko pretvoriti u službene dužnosti. Vaša pouzdanost će dovesti do toga da sledeći put šef neće ni pitati da li vam je lako da se nosite sa njegovim ličnim zadacima.

Takva ljubaznost duše može se okrenuti protiv vas. Morat ćete provesti i radno i lično vrijeme ispunjavajući njegove lične zahtjeve. Ali u isto vrijeme, niko vam neće otkazati radne obaveze i malo je vjerovatno da će nekome pasti na pamet da vam priskoči u pomoć.

Odbiti ili pristati - analiza tipičnih zahtjeva menadžmenta

Ako vas šef prvi put zamoli za ličnu pomoć, nemojte odmah odbiti. Ako njegov zahtjev ne oduzima puno vremena i za to ne morate posebno doći do drugog kraja grada, možete sigurno preuzeti dodijeljeni zadatak. Ali ne treba očekivati ​​zahvalnost zauzvrat u vidu promocije ili dodatnih bonusa. Vaše želje se možda neće ostvariti.

Naučite da se ne pridržavate želja menadžmenta na štetu procesa rada. Ako ne predate izvještaj na vrijeme, gazda se neće ni sjetiti da ste jučer, na njegov zahtjev, morali obilaziti sve turističke agencije u gradu u potrazi za jeftinim turama. Pomoć treba da bude čin dobre volje bez štete po rad.

Počinjete li primati lične zahtjeve na dnevnoj bazi? Onda je vrijeme za razgovor sa šefom. Ako vas zamoli da obavljate poslove tokom pauze za ručak, moraćete da odbijete. Ne plašite se da ćete dobiti otkaz. Pauza za ručak je predviđena Zakonom o radu.

Takođe može biti da mora da radi isti vannastavni posao, na primer, da pomaže svom sinu da reši matematičke zadatke. Trebali biste ozbiljno razgovarati sa direktorom o vašim poslovima. Neka doplati časove matematike ili potraži drugog besplatnog asistenta.

Kako naučiti da odbijete, a da ne oštetite svoju karijeru

Recite svom šefu nešto čvrsto br Nije lako, ovu riječ možete dugo čuvati u sebi, ali je nikada ne izgovorite.

Dakle, kako naučiti odbijati lične zahtjeve svog šefa:

1. Naučite da opravdate svoje odbijanje. Možete se osvrnuti na ogromnu količinu posla koji morate završiti u narednim danima. A ako sada izađete u radnju po limenku kafe za direktora, ostat ćete klijenta koji je čekao na termin već pola sata.
2. Budite malo drski. Tražite oslobađanje od nekoliko obaveza, jer uvijek morate primati dodatne naredbe od uprave.
3. Ako ne razumete zamršenost dodatnih zadataka, ne pristajete na takav rad i gubite vreme na učenje. Zamolite menadžment da pronađe kompetentniju osobu, direktno navodeći svoje probleme sa znanjem i nedostatak iskustva.
4. Uz malo šale, raspitajte se o cijeni usluge. Pogledajte reakciju šefa kako biste odlučili da li nastaviti razgovor u ovom smjeru ili se povući.

Pokušajte odbiti upravljanje pred svjedocima. Pozovite direktora na privatni razgovor. Lakše je postići dogovor bez nepotrebnih ušiju.

Ako želite da postanete pravi profesionalac u svojoj oblasti, onda je bolje da odbijete da ispunite lične zahteve direktora. Ali ako se bojite sukoba i pokušavate izvršiti sve male upute menadžmenta, malo je vjerojatno da ćete se na ovaj način uspjeti pomaknuti na ljestvici karijere i da ćete morati tražiti novi posao.

Svakodnevni život prosječne osobe koja radi „za ujaka“ neraskidivo je povezan sa složenom nijansom podređenosti – odnosom „nadređeni-podređeni“. Postoji mnogo literature i raznih psiholoških savjeta koje možete poslušati ili ne, a ipak radite na svoj način. Čitaocu se ne daje konačna istina, već se u okviru zakona o radu nude samo neke od najvažnijih nijansi ovih teških odnosa. Štaviše, neće se razgovarati o etici proizvodnje ili drugim odnosima, moralnim aspektima itd., već samo o tome kako odbiti menadžera i istovremeno ne samo zadržati, već, naprotiv, ojačati i, možda, čak poboljšati postojeći položaj.

Hiring

Naime, početak ovog teškog puta je u prijemnoj ili bilo kojoj drugoj prostoriji u kojoj se obavljaju razgovori za prijem u red budućih zaslužnih proizvodnih radnika. Kako menadžeru odbiti posao je, generalno govoreći, posebna tema za još jedan veliki razgovor. Međutim, u ovoj fazi je potrebno pokazati dovoljnu dozu čvrstine i pokazati ovaj dio svog karaktera, dajući do znanja da podređeni neće tolerirati da ga u lutkarskom pozorištu tretiraju kao lutku.

Radnim danima

Dakle, prva teška barijera zapošljavanja je prevaziđena i sada smo već u dobroj poziciji kod šefa, koji smo se dobro dokazali u nekoliko teških testova koje je lukavo postavio novopečeni šef. Sljedeća nas čekaju još teža vremena u smislu kako odbiti menadžera, jer sada neće biti u pitanju samo njegovo poštovanje, već i brzina napredovanja plata, te povećanje svih vrsta beneficija koje direktno zavise od njega.

Međutim, ako je šef već u fazi zapošljavanja osjećao da mu podređeni neće uvijek reći "da", kao što je ranije spomenuto, tada će život u ovom slučaju biti mnogo lakši. Uostalom, nije tajna da lider može delegirati ovlasti, i općenito, gurnuti ružan posao na one koji ga bespogovorno obavljaju, koji ne znaju kako ga postaviti na njegovo mjesto, jednom riječju, one na kojima počiva bilo koja organizacija. , ljudi.

Dakle, ovdje, u fazi ustaljenog radnog procesa, potrebno je ponašati se još temeljitije, jer je svako prekoračenje granice ovlaštenja od strane šefa opterećeno ponavljanjem, koje se na kraju može pretvoriti u ono što se zove ljudski prekršaj.

Odbijanje može biti poštivanje lanca komandovanja

Stoga, ako podređeni razmišlja kako da odbije menadžera, i to ne samo uljudno, već i čuvajući svoj posao, treba da razmisli o tome odmah, u fazi zapošljavanja. Ako se jasno i ispravno postavite, jasno stavljajući do znanja da nećete biti glasnik iz svih zamislivih i nezamislivih razloga, onda u budućnosti možete računati ne samo na održavanje subordinacije, već i na priliku da vas stavi u svoj mjesto kao posljednje sredstvo. Dakle, odbijanje rukovodiocu može biti ne samo poštovanje subordinacije, već je takvo i ako se provodi u razumnom roku.

Promocija, od čega zavisi?

Čudno, čak i banalna promocija ovisi o tome kako odbiti menadžera. Nema ničeg neobičnog u unapređenju podređenog, sa stanovišta menadžera, posebno na viši čin od njegovog neposredno pretpostavljenog. Naprotiv, ako zaposleni pokazuje inicijativu, pošteno obavlja dužnosti, postiže se dobri rezultati, onda će ga razuman šef sa velikim zadovoljstvom ne samo unaprijediti, već i odati druge počasti svom ambicioznom kolegi.

Naravno, postoji mnogo drugih faktora, a često sposobnost odbijanja igra daleko od najvažnije uloge u napredovanju zaposlenog, ali važno je toga biti svjestan i vješto iskoristiti sposobnost da razgovarate sa menadžerom kao sa ravnopravnim u uslove ispunjavanja glavnih obaveza zaposlenog. Da, to je sposobnost da se korektno i jasno kaže “ne” u tom trenutku razgovora, čime će šefu biti jasno gdje je podređenost, a gdje se zloupotrebljava, te određuje mogućnosti za napredovanje.

Porodica i posao

Još jedan važan faktor koji se često uvlači u odnos „menadžer-podređeni“ su porodične veze. Nije tajna da osoba koja je izborila mjesto na suncu počinje da privlači k sebi one koje voli, svoju najdražu. I tu počinje zabava. Kako odbiti menadžera ako vam je blizak, ili možda ne baš blizak, ali ipak rođak. I često vas u takvoj situaciji ne mogu spasiti ni ljubaznost ni grubost.

U ovom slučaju, mnogi razumni stručnjaci preporučuju pridržavanje vrlo jednostavnog pravila. Naime: jasno razdvojite oblasti, jer one zaista praktično nisu povezane. Porodica i posao su nespojivi, mnogi poslodavci su se u to uvjerili, jedni iz vlastitog gorkog iskustva, drugi posmatrajući ovaj sukob izvana. Dakle, kod kuće je porodica, na poslu su kolege, što znači da je neizbežna obaveza pridržavanja subordinacije. I samim tim, nema familijarnosti, koja, inače, značajno zbunjuje profesionalne odnose i značajno narušava sposobnost ostvarivanja ciljeva i jedne i druge strane.

Pol menadžera

Postoji mnogo aspekata odnosa među ljudima. Međutim, najvažnija, koja određuje veliku većinu njih, jesu spolne razlike. Zaista, način na koji odbiti šefa se veoma razlikuje od takve manipulacije u odnosu na šeficu. Nije iznenađujuće, jer se čak i pristup obavljanju posla uvelike razlikuje u zavisnosti od toga.

A ako direktno odbijanje, pristojno i nepokolebljivo, može izazvati poštovanje kod muškarca, onda se od žene mogu očekivati ​​razne i ponekad nepredvidive posljedice. Ne bih da ulazim u razlike u psihologiji polova, ali činjenica ostaje činjenica. Ako znate kako da odbijete vođu snažnog karaktera, možete predvidjeti kako će se muškarac ponašati. Ako govorimo o slabijem spolu, onda samo njegova prirodna domišljatost i, naravno, iskrenost i direktnost mogu priskočiti u pomoć podređenom. Ove stvari uvijek izazivaju poštovanje i želju za saradnjom, čak iu najtežim situacijama.

Rezultati

Dakle, u ovom kratkom članku pogledali smo kako odbiti menadžera. U poslu nema ništa teško, pogotovo ako prija i donosi zadovoljstvo. Međutim, znajte ove jednostavna pravila Saradnja i međusobno upravljanje u odnosima sa svojim šefom vredi svakog čoveka. Nadam se da su oni ne samo predstavljeni na pristupačan način, već će biti korisni i svakom zaposleniku koji sanja o dobrom poslu, adekvatnom menadžeru i mogućnostima za profesionalni i karijerni rast.