„Šta za Vas znače Vaši klijenti i Vaš rad?“

Natalija Južanina:

Moj klijent je prijatelj! Ko je spreman da se konsultuje sa vama i veruje vam, sa kim smo u istoj realnosti, imaju zajedničke interese...

I moji klijenti su rezultat mog rada! Zahvaljujući nestandardnim zadacima koje rješavamo zajedno sa klijentima, razvijam se i ja. Zajedno pronalazimo najisplativije rješenje za optimizaciju procesa i povećanje profita. Sve to neminovno ima pozitivan efekat na dugoročnu saradnju.

Svetlana Kudryavtseva:

Za mene su klijenti ljudi sa kojima svakodnevno komuniciram i zajedno postižemo zajedničke ciljeve, a sa njima se možete smijati...))))

U svom radu fokusiram se na ljude. Šta to znači? Najvažnije je uspostaviti kontakt sa osobom, pronaći zajednički jezik sa njom. Na kraju krajeva, kada postoji međusobno razumijevanje, rad postaje višestruko produktivniji!

Jevgenij Žilcov:

Šta je meni klijent?!

Za mene je klijent, prije svega, prilika da se razvijam i, u velikoj mjeri, postojim u poslovnom svijetu, bez obzira da li je moj ili nečiji! Klijent je svuda i na neki način ovo je moj „hleb“. On doprinosi mom ličnom razvoju, jer zahvaljujući njegovim pitanjima tražim informacije koje su mu potrebne i tako učim sebe!

Posao je za mene komunikacija. Na prvom mjestu, šta god da se kaže, naravno, prilika je za zaradu, ali u isto vrijeme bez prekoračenja vlastitih moralnih vrijednosti. Rad bi trebao donijeti ne samo profit, već i zadovoljstvo utrošenog vremena i razumijevanja novih tehnologija. Ovo je kretanje naprijed, povjerenje u budućnost, kreativnost, nova poznanstva i prijatelji, ovo je prilika za samoostvarenje, unapređenje svoje budućnosti i budućnosti svoje porodice, prilika da budete koristan dio društva!

Oksana Krovjakova:

Moji klijenti -

Ovo su ljudi sa kojima volim raditi;

To su ljudi sa kojima biramo najbolja rješenja problema;

Aleksandar Odušev:

Imam mnogo prijatelja koji su nekada bili moji klijenti. Za mene su klijenti moja prilika. Mogu im pomoći da rastu i postanu bolji, a mogu pomoći i meni. Kada razgovaram s njima, uvijek razmišljam o tome šta možemo učiniti zajedno da svima bude od koristi. Ako obje strane jedna drugoj daju priliku za pobjedu, onda je gotovo sve moguće.

Eldar Nurtdinov:

Klijent je cilj mog rada, a zadovoljan klijent njegov najbolji pokazatelj! Uvijek je zadovoljstvo pomoći u rješavanju njegovih problema i odgovoriti na njegova pitanja, dati savjete i zajedno pronaći optimalno rješenje.

Vladimir Katjuk:

Klijenti mogu biti različiti, veliki i važni, kao i jednostavni i duhoviti. I u svakom slučaju individualno pristupam rješavanju problema, često mi klijenti postaju prijatelji.

Želite li znati kako stalno zaraditi novac na internetu od 500 rubalja dnevno?
Preuzmite moju besplatnu knjigu
=>>

Kada se prijavljujete za bilo koji posao, obavezni ste da prođete intervju. Na njemu budući poslodavac podnosiocu zahtjeva postavlja određena pitanja.

Međutim, prije toga, u pravilu, potrebno je popuniti određeni dokument - upitnik, nakon čitanja kojeg će poslodavac odlučiti da li se isplati trošiti vrijeme na glavni dio, tj. intervju ili ne.

Zbog toga je veoma važno da pravilno popunite ovaj formular. Ali u stvarnosti, vrlo često, nema vremena za razmišljanje, a rezultat je potreban odmah. Neprijatna situacija, zar ne?

Kako pravilno popuniti prijavu za posao?

Nažalost, ne postoji poseban standard za ovaj dokument. Sastavlja se na osnovu potreba poslodavca. Ali da li je to zaista tako strašno? U stvari, ne morate previše da brinete prilikom popunjavanja obrasca.

Drugim riječima, upitnik je isti životopis, ali samo proširena verzija, koristeći određena pitanja. Takođe je važno da odgovori na pitanja sadržana u upitniku budu što iskreniji.

Kako točno popuniti prijavni formular prilikom prijave za posao, uzorak popunjavanja dokumenta pomoći će vam da to shvatite i izbjegnete razne neugodne situacije.

Glavna pitanja

U pravilu, prilikom popunjavanja upitnika od vas se traži da navedete određene podatke:

• Vaše prezime, ime, patronim i datum rođenja;
• Navedite adresu stanovanja i podatke o pasošu;
• Državljanstvo i obrazovanje;
• Bračni status i prisustvo maloljetne djece;
• Radno iskustvo i profesionalne vještine;
• Podaci o ličnim kvalitetima, nagradama i postignućima na prethodnim radnim mjestima;
• Željena plata;
• Podaci iz kaznene evidencije.

Važno je shvatiti da je popunjavanje ovog dokumenta neophodno, nema potrebe negativno reagovati na njega. Stoga, kada ste pozvani na razgovor, morate imati pasoš i diplome, uvjerenja i drugu dokumentaciju koja će potvrditi vaše obrazovanje ili posebne vještine i druge zasluge.

Takođe, u pojedinim slučajevima poslodavac može tražiti da mu dostavi ličnu fotografiju, pisma preporuke ili broj telefona kadrovske službe ili nadređenih sa ranijih mjesta rada.

Ne plašite se ovoga, uzmite sve adekvatno. Veoma je važno popuniti tražene podatke urednim, čitkim rukopisom, prateći interpunkciju i gramatiku.

Pokušajte da ne pogrešite. Uostalom, popunjavanje visokokvalitetnih informacija o sebi može biti ključ za dobivanje željene pozicije.

Željeno radno mjesto ili pozicija

Mislim da ovu tačku vredi posebno objasniti. Činjenica je da se, začudo, pitanje o željenom slobodnom radnom mjestu ili poziciji, po pravilu, pojavljuje u obrascu za prijavu. Ponekad to može biti zbunjujuće.

Jasno je da kada dođete na razgovor kod poslodavca, računate na određeno mjesto i poziciju. Ali, zapravo, ako prijava navodi dodatna 2-3 moguća slobodna radna mjesta iz iste djelatnosti, to će samo pozitivno okarakterizirati kandidata. Na kraju krajeva, to znači da se ne boji shvatiti nešto novo.

Nekoliko nedavnih poslova i razlozi odlaska

Ako vas zanima kako pravilno popuniti prijavu za posao, uzorak popunjavanja podataka o kandidatu će sadržavati i jednako važno pitanje o nedavnim mjestima rada i razlozima za otkaz. Ovo je možda jedna od najskliskih tačaka u dokumentu.

Prvo, hajde da pogledamo koje informacije ćete morati da pružite. Odmah ću reći da da bi ova stavka bila ispravno popunjena, sa sobom na razgovor treba da ponesete svoju radnu knjižicu. Informacije o vašem posljednjem radnom mjestu:

• Datumi zapošljavanja i otpuštanja;
• Podaci o radnoj poziciji;
• Razlog zbog kojeg je došlo do otkaza (poslodavac, po pravilu, obraća posebnu pažnju na ovu tačku).

Prilikom popunjavanja ove stavke, želim razumjeti da li je potrebno navesti mjesto rada gdje nije bilo službene registracije. Ove informacije se mogu navesti u obrascu za prijavu. Samo zapamtite da zabilježite da ste radili nezvanično.

Još nešto, naravno da je poželjno da vaše iskustvo bude povezano sa željenom pozicijom, ali, nažalost, to se ne dešava uvek. Takođe je preporučljivo navesti najviše 3-5 zadnjih mjesta rada.

Zapravo, što manje poslova promijenite, to bolje. Dakle, pređimo na najvažniji dio ovog paragrafa: razloge zbog kojih je došlo do otkaza. Postoje različite situacije:

• Možete dati otkaz u sukobu sa svojim nadređenima;
• Zbog nezadovoljstva platama;
• Zbog stvaranja loših uslova za rad od strane prethodnog poslodavca ili povećanog obima posla i drugih razloga.

Mogu ponuditi nekoliko fraza koje bi vam mogle biti korisne, na primjer: „Udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja“, „Traženje ugodnijih uslova rada“, „Želja za razvojem karijere i ličnim razvojem“, „Nestabilan stanje u organizaciji” i dr.

Zapravo, fraze mogu biti veoma različite, ali preporučljivo je da ostanete u dobrim odnosima sa svojim nadređenima kada odlazite. Tako da možete dobiti dobre preporuke ako je potrebno.

Prednosti i nedostaci

Kada se suočite s pitanjem kako pravilno popuniti prijavu za posao, uzorak obrasca također podrazumijeva navođenje vaših prednosti i slabosti. Ovdje morate pokušati navesti najistinitije informacije, ali uz kompetentnu prezentaciju.

Šta to znači? Činjenica je da u svoje zasluge ne treba upisivati ​​ogroman broj svojih pozitivnih kvaliteta, već samo najvažnije stvari koje mogu biti korisne za poziciju za koju se prijavljujete. Ostalo možete demonstrirati tokom drugog dijela intervjua, tokom ličnog intervjua.

Riječi koje se mogu koristiti za označavanje pozitivnih kvaliteta mogu biti, na primjer:

• Performanse;
• Samorazvoj;
• Odlučnost;
• Sposobnost učenja;
• Komunikacijske vještine;
• Sposobnost brzog reagovanja u teškoj situaciji i drugima.

Ni listu prednosti ne treba pisati kao veliku. Sada pređimo na nedostatke. Ako ih imate, trebali biste ih pažljivo i vješto ukazati.

Na primjer, da ste ljubitelj slatkiša ili da čitate knjige itd. Ako imate loše navike, onda ne biste trebali biti mračni oko toga, jer će ljudi ionako saznati za njih.

Zašto poslodavac mora znati o hobijima i interesima kandidata?

Sasvim razumno pitanje, zar ne? Ukoliko vas zanima kako pravilno popuniti prijavni formular prilikom konkurisanja za posao, uzorak obrasca će sadržati paragraf o tome koji hobi ili hobi kandidat ima. Za što?

To će poslodavcu olakšati da shvati koliko se dobro možete slagati s timom i svojom profesionalnom podobnošću u cjelini, pa čak i, naprotiv, odgurnuti ga od donošenja pozitivne odluke u vezi s vašom kandidaturom. Stoga, prilikom popunjavanja ove stavke, pokušajte odabrati svaku riječ što je moguće pažljivije.

Osim toga, ovaj paragraf treba da bude informativan, ali kratko naveden. Na primjer, ako planirate raditi u turističkoj industriji, onda je dobro ako studirate povijest ili penjanje i druge hobije vezane za turizam, sport i putovanja.

Osim toga, bavljenje sportom koji zahtijeva izdržljivost ukazuje na kvalitete kao što su upornost, upornost i aktivnost, što je važno za one koji žele biti uspješan menadžer prodaje. Hobi povezan s kreativnom aktivnošću ukazuje na kreativno razmišljanje i talenat, što će biti korisno dizajnerima ili trgovcima u drugim profesijama.

Prioriteti

Prilikom popunjavanja ove kolone ne pokušavajte da pogađate šta će poslodavcu više odgovarati. Bolje je da sve uredite, kako Vama odgovara.

Budimo iskreni, svi rade da bi zaradili novac. Dakle, plata se može sa sigurnošću staviti kao prioritet i isto treba učiniti u odnosu na sve ostale predložene opcije.

Šaljiva pitanja

Možda je ova tačka neugodna za mnoge podnosioce zahtjeva, jer je nemoguće dati jedan tačan odgovor. Kada se postavi pitanje kako ispravno popuniti obrazac za prijavu za posao, uzorak obrasca najčešće sadrži nekoliko škakljivih pitanja.

Zašto se to radi? U tom slučaju morate pažljivo procijeniti pitanje ili situaciju koja je u njemu opisana i odgovoriti na njih što je moguće iskrenije. Uz pomoć ovakvih pitanja budući poslodavac može vidjeti vaše profesionalne kvalitete, sposobnost brzog reagiranja u neobičnim situacijama i drugim slučajevima.

Zašto pružati zdravstvene informacije?

Osim toga, obrazac može sadržavati kolonu o zdravstvenom stanju podnosioca zahtjeva. Dodaje se prema nahođenju poslodavca. Međutim, od ove kolone zavisi odnos poslodavca prema zaposlenom u smislu davanja beneficija i ostalog.

Ovdje također nema potrebe za mrakom, pogotovo ako ima ozbiljnih zdravstvenih problema ili invaliditeta. Neko vrijeme nakon zaposlenja to će se tek saznati.

Veoma je važno da zdravstveni problemi ne utiču na radnu sposobnost kandidata. Takođe, ne zaboravite da odbijanje da se osobama sa invaliditetom obezbedi radno mesto za poslodavca može dovesti do sudskog spora.

Sažetak

Želio bih dati nekoliko korisnih savjeta koji bi vam mogli pomoći:

1. Prije nego počnete ispunjavati upitnik, pažljivo pročitajte listu pitanja koja su navedena u njemu i preporučljivo je skicirati mentalni plan odgovora na svako od njih;
2. Ne ostavljajte praznine, čak i ako pitanje, po vašem mišljenju, nema nikakve veze s vama, onda jednostavno naznačite „nije dostupno“ ili nešto slično. Sve zavisi od formulacije pitanja. Jednostavno na ovaj način možete pokazati da su sve tačke pročitane i da ste dobili odgovor;
3. Veoma je važno da se ne precenjujete. Često kandidati daju donekle uljepšane podatke o sebi, a onda, u stvarnosti, kada se pokaže da kandidat nije prikladan za radno mjesto, poslodavac je primoran da ga otpusti i ponovo započne potragu. Stoga, procijenite sebe i svoje mogućnosti što objektivnije;
4. Ako je neko pitanje nejasno, nemojte se bojati razjasniti njegovo ispravno razumijevanje sa anketarom. Samo nemojte to činiti prečesto, to takođe može pokvariti utisak o vama, posebno ako su pitanja trivijalna;
5. Prije nego što naznačite željeni nivo naknade, trebali biste trezveno procijeniti svoje vještine i znanje.

Kako pravilno popuniti prijavu za posao, sažetak

Kao što vidite, kada se pristupi pitanju kako pravilno popuniti prijavu za posao, uzorak obrasca pruža priliku da se upoznate s mogućim pitanjima s kojima se kandidat može susresti.

Takođe, ako uočite neke posebno važne tačke, velika je šansa da će željeno mjesto pripasti vama, a ne nekom drugom. Nadam se da vam je članak bio koristan. Želim vam uspjeh u postizanju vaših željenih ciljeva.

Posao. Kod svakoga ova riječ izaziva različite emocije: nervoznu napetost na licu i u duši, iritaciju, neprijateljstvo, neutralna osjećanja (i takvi se javljaju) i samo nekoliko ljudi se smiješi.

Od djetinjstva nas uče da trebamo steći dobro obrazovanje i izgraditi karijeru. Ali, ipak, imati obrazovanje i raditi na prestižnoj poziciji su dvije različite stvari.

Posao treba da donosi radost ili posao treba da donosi novac.

Graditi karijeru ili biti potrošač na frontu rada? Prije nekoliko godina, odgovor na ovo pitanje mi je bio očigledan: moj rad treba da bude prestižan, sa velikim „P“, da ću izgraditi karijeru, a svakako da ću se profesionalno razvijati. Za mene je to bilo toliko prirodno da nisam zamišljao nikakav drugi razvoj događaja. Učio sam ceo život, koliko se sećam, uvek moraš biti najbolji, moraš se truditi, moraš biti odličan, barem dobar. Ponekad se čak činilo da će me manje voljeti ako imam loš akademski uspjeh.

Vrijeme je prolazilo, ja sam odrastao, moji horizonti su se mijenjali, moje potrebe, prioriteti i pogledi su rasli.

Ljudi kažu da treba da postanete poštovana osoba. Dragi od koga, i najvažnije, za šta? Završiti fakultet je dobra i neophodna stvar. Ali onda postoji izbor daljeg puta. kako će to biti?

Činilo se da je s radom sve jednostavno. Velika je sreća zaposliti se po svojoj specijalnosti, a onda gradiš karijeru i nije te briga. Juriš profesionalni uspjeh, pozicije i titule. Da li su potrebni? Niko ne pita. Oni jednostavno moraju biti, samo je važno za ljude. I kako prenijeti drugima da postoji drugačije mišljenje, te da ne vide svi posao kao način da ostvare svoj unutrašnji mir, samopotvrđivanje i, općenito, cijeli život. Za mene je ovo način da zaradim novac za život kojem težim.

I uopšte nije bitno da li radim kao inžinjer ili prodavac sa diplomom (hvala Bogu, ne crvenom - ovo je posebna tema za razmišljanje) kao inžinjer, ako sam zadovoljan uslovima i plaćanjem , radit ću kao bilo ko, naravno, ne izlazeći van svojih moralnih granica.

I nećete požaliti tih pet godina provedenih na fakultetu. Ovo je bilo divnih pet godina, ne daju ti nužno „ono“ zanimanje, daju ti nešto više: porodicu, prijatelje, uspomene, iskustvo. Stoga, ne, nije mi žao ovih godina i rada van svoje specijalnosti. Želim da živim u zadovoljstvu, da radim od zvona do zvona.

A čak i da je primitivno i jednostavno, imaću vremena za život, za svoj život. Kad odem kući, želim potpuno zaboraviti na probleme na poslu, ona je u mom životu samo od devet ujutro do šest uveče i ni minute više. I ovo je sasvim dovoljno.

Šta za vas znači posao?

Šta za vas znači posao?

Rad od kuće, rad u kancelariji ili bilo gde drugde prvenstveno se odnosi na zaradu.

Ovo je također intelektualni ili fizički rast, ovisno o odgovornosti.

Vjerujem da u naše vrijeme ne možemo bez posla. Ljudi koji ne rade ništa nisu poštovani.

Rad treba da bude ugodan, da donosi zadovoljstvo i rast.

Za mene je posao praznik, jer, prvo, zaista volim svoj posao, a drugo, za to sam jako dobro plaćen. Istina, postoji jedan mali minus, ako zbrojite svo radno vrijeme za sedmicu, onda dobijem oko 13-14 sati dnevno

Rad mi daje priliku da se profesionalno realizujem, razmrsim mozak 100% i dobijem moralnu i materijalnu satisfakciju od konačnog rezultata!

Bez posla gubim se, ne mogu da sedim, čak ni kod kuće, a da ne naprežem mozak!

Za mene posao znači:

• Mogućnost samorealizacije;
• Mogućnost stalnog sticanja novih znanja i iskustava;
• Mogućnost upoznavanja novih ljudi;
• Komunikacija sa istomišljenicima;
• Ostvarivanje ciljeva i primanje dividendi (moralnih i materijalnih) za njihovu realizaciju.

• Ali za mene je posao pravi težak posao. Nije da je fizički teška, samo se dešava neka konfuzija u odjelu i nesposobnost ili nespremnost uprave da to racionalno organizira. Jedina stvar koja me drži je pristojna plata

  Za mene je to komunikacija. Komunicirajte sa ljudima koji su prijatni. Ako mi se ne sviđa tim, čak ni za visoku plaću, neću raditi tamo. Rad ne bi trebao imati negativan utjecaj na psihu. Uživam u svom poslu.

  Posao je zabava koja mi donosi ne samo neprijatne trenutke u životu, već i nekoliko prijatnih trenutaka kada mi daju novac. Ovo mi znači moj rad. Volio bih da se mogu vratiti u one godine kada gotovo da nije bilo nezaposlenosti. Definitivno bih pobjegla na drugi posao. Zaista želim da moj rad bude užitak cijelo vrijeme. Posao, gde si?

  Za mene je posao

  1) zarađivati ​​novac za potrebe moje porodice,

  2) mogućnost za samorazvoj i samousavršavanje,

  3) pomaganje drugim ljudima da realizuju svoje planove,

  5) zadržavanje znanja stečenog na fakultetu (ako ne radiš, diplomu i 6 godina studija možeš izbaciti iz života),

  6) komunikacija sa drugim ljudima.

  Izvođenje određenih radnji za postizanje nekog rezultata.

  Posao može biti i zarađivanje novca i dovođenje stvari u red.

  U osnovi, to je savladavanje samog sebe, odnosno radnje koje nisu baš prijatne za telo, koje onda dovode do dobijanja neke koristi.

  Osim hrane, toaleta itd.

  Joj, posao je kao praznik, kažem nekima, ne vjeruju mi, ali istina je. Posao za mene je komunikacija, komunikacija sa decom, koliko god da je tesko i stresno, ali volim to, radim za dusu. Tim nam je dobar, svi su nekako ljubazni. Na poslu se realizujem, psiholoski se osecam veoma dobro. Da, i kad odem na posao, zaboravim na sve probleme kod kuce, i obrnuto, mada naprotiv, redje je, jer se doma spremam za posao i ne mogu da zaboravim ni kod kuce.

Pitanje za intervju: Šta vam je najvažnije u poslu?

Kolege, preporučujem vam još jedno pitanje koje često koristim u svojoj praksi. Zvuči ovako: „Šta vam je najvažnije u poslu?“
Pitanje se na prvi pogled ne ističe ni po čemu posebno i nije „čudno“ ili „retko“ pitanje.
Ali lično, ovo pitanje mi se čini neophodnim i važnim.
Znam nekoliko varijanti ovog pitanja:
„Navedite tri kriterijuma, šta je za Vas važno u Vašem radu prema stepenu njihovog značaja za Vas?“
"Koji je tvoj idealan posao?"

1. Svrha ovog pitanja - razumiju motivaciju i vrijednosti kandidata na poslu. Na osnovu odgovora na postavljeno pitanje možete shvatiti koliko je kandidat pogodan za određenu kompaniju, za određenu poziciju itd.
2. Koga da pitam? Pitanje se može postaviti apsolutno svakom pripravniku/specijalisti/menadžeru, pošto ga nema ograničenja i kontraindikacije)).
3. Kome, kako i kada postavljamo ovo pitanje - Za udoban intervju, savjetovao bih svojim kolegama da ovo pitanje postave pred kraj intervjua, kada su već dobijeni odgovori u vezi sa iskustvom/kompetencijama/obrazovanjem kandidata. Uvijek ukratko zapišem odgovore kandidata u njegovu štampanu biografiju. To omogućava da se u svakom trenutku vratite na željenu biografiju i zapamtite tok intervjua i kandidata u cjelini.
4. Ocena dobijenog odgovora: To je zapravo razlog zašto postavljamo svoja pitanja. Pitali su - saslušali odgovore - analizirali odgovore - izveli zaključke.

Često se dešava da firma/pozicija/šef odeljenja ima neke specifičnosti koje nesumnjivo mogu uticati na rad novozaposlenog. Odgovori na ovo pitanje pomoći će vam da izračunate rizike.

Na primjer, kandidat odgovara:

• "interesantniji zadaci i funkcije posla"

Odgovor je idealan kandidat, ali ovaj odgovor nije uvijek prikladan. Morat ćete "kopati" dublje u ono što će biti zanimljivo konkretno za ovog stručnjaka i odrediti hoće li on biti na predloženom poslu.

• “Ono što je važno u poslu je stabilna plata”

Poznavajući kompaniju i sistem nagrađivanja koji nudi, upoređujemo odgovor kandidata sa realnošću. Uostalom, ako ne možemo zadovoljiti platu kandidata, on će tražiti novi posao. Rizik je jasno vidljiv.

• "prilika za zaradu"

Ukoliko predložena kompanija ima odličan/transparentan KPI sistem i postoji realna prilika za zaradu, ova ponuda će odgovarati našem kandidatu.

• "perspektiva za razvoj karijere"

Znamo da je rotacija kadrova u kompaniji rijetka. Menadžment nerado promovira interne zaposlenike, a ako se ukaže takva potreba, uzima osobu s tržišta. Ova ponuda neće odgovarati našem kandidatu, jer... otići će u perspektivniju kompaniju.

• "raspored"

Mnogi ljudi sanjaju da rade striktno po rasporedu (od 08 do 17 ili od 09 do 18, itd.), ali realnost je da mnogi zaposleni moraju da rade do kasno. Ponekad morate raditi vikendom. Rizike realno procjenjujemo - zaposleni će se potruditi da izbjegne kašnjenja/prekovremene i radi slobodnim danima.

• "teritorijalna lokacija mjesta rada"

Pitanje je vrlo relevantno za mnoge stručnjake. Dešava se da kandidat dođe na razgovor, a da nije tačno procijenio vrijeme putovanja, prihvati ponudu i ode na posao. Mi smo ljudi i odlično razumemo da se na posao može stići 2-3 sata u jednom pravcu, ali ne zadugo... Ljudska snaga je ograničena i takav radnik neće dugo izdržati. Mi procjenjujemo rizik.

Drugi uobičajeni odgovor može biti “odličan, prijateljski tim”, “dobar vođa”, “dobra plata i socijalne garancije” itd.

Naveo sam primjere najpopularnijih odgovora, ali oni također jasno pokazuju da nakon njihove analize možemo izračunati rizike. A kakvu odluku donijeti – zaposliti stručnjaka ili ga odbiti – svaki HR/menadžer i drugi donosioci odluka donose pojedinačno.

Svojim kolegama želim uspješne projekte!